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淺談無效勞動(dòng)合同
【案件回放】
2007年11月，某集團(tuán)公司客運(yùn)子公司為了應(yīng)對勞動(dòng)合同法的實(shí)施決定與乘務(wù)員簽定勞動(dòng)合同。由于該公司的60多名乘務(wù)員全部為臨時(shí)聘用的年輕女性，對勞動(dòng)合同法不甚了解，認(rèn)為簽定勞動(dòng)合同是公司對自己的約束，根本不愿意簽定勞動(dòng)合同。為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，該公司擬定了一份聘用合同，合同書只簡單地規(guī)定了職工崗位、工資待遇以及崗位職責(zé)和注意事項(xiàng)。2009年3月，集團(tuán)要求全部清退“臨時(shí)工”，文件傳達(dá)后乘務(wù)員集體將客運(yùn)公司告到了仲裁委，要求支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。經(jīng)仲裁委確定，雙方簽定的勞動(dòng)合同雖然無效，但卻形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，客運(yùn)公司有義務(wù)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的情形下，勞資雙方各應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？
【評析】
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，無效勞動(dòng)合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因?yàn)楹贤瑳]有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同�！秳趧�(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。
以上案例引發(fā)出這樣一個(gè)問題，即，用人單位原因造成無效的勞動(dòng)合同，是否等同于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，即，是否承擔(dān)勞動(dòng)合同法第八十二條的法律后果？這些后果歸納為五項(xiàng)：一是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；二是自用工之日起超過一年，是否視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；四是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；五是連續(xù)訂立二次無效固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
為了解決以上問題，我們試圖在現(xiàn)有法律法規(guī)中尋找到答案。
一、無效勞動(dòng)合同的概念和確認(rèn)
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》27條規(guī)定：“無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定�！�
二、無效勞動(dòng)合同的類型
《勞動(dòng)合同法》第二十六條列舉了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的三種情形：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
從導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的起因可分為用人單位原因、勞動(dòng)者原因和雙方共同原因。
三、無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
（一）雙方原因使勞動(dòng)合同無效
雙方原因使勞動(dòng)合同無效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國家、集體或他人利益，應(yīng)根據(jù)民法處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究刑事責(zé)任，其收益應(yīng)收歸國有、返還集體或個(gè)人。比如，國有單位法人代表與某個(gè)勞動(dòng)者惡意簽定競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動(dòng)者離開本單位兩年內(nèi)的競業(yè)限制補(bǔ)償金為每月五萬元，或者該勞動(dòng)者未出具書面委托書的情況下讓某人代替其在勞動(dòng)合同書上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類情況隱蔽性強(qiáng)，調(diào)查取證相當(dāng)困難，對國家和集體危害性很大。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)者利用假學(xué)歷、假獲獎(jiǎng)證書、假工作經(jīng)驗(yàn)、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動(dòng)合同違背誠實(shí)信用原則導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需履行事先告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。
�。ㄈ┯萌藛挝辉蛑率箘趧�(dòng)合同無效
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2．勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．賠償損失。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第二條和第三條，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者賠償：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用
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