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對強化和創(chuàng)新企業(yè)經濟管理的思考論文
摘要：現如今，在企業(yè)自身不斷發(fā)展的形勢下，對其進行相應的經濟管理工作十分的關鍵，從而在很大程度上推進企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。目前在新時代的背景下，那么我們相應的企業(yè)就要自己的眼光放得長遠一點，將一個全新的管理理念積極的構建出來，在未來企業(yè)發(fā)展的過程之中，將自身的各類優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，從根本之上為加大企業(yè)在日益激烈的市場之中有自己的立足之地，使得企業(yè)始終占據著自己的市場，為企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展獻出自己的綿薄之力。
一、企業(yè)經濟管理創(chuàng)新的重要性
(一)企業(yè)經濟管理創(chuàng)新是知識經濟發(fā)展的迫切需要
知識經濟，實質上指的就是在新經濟的背景之下，運用知識運營來作為促進經濟增長方法的信息化道路。企業(yè)經濟管理不僅僅在很大程度惹上充分的滿足了知識經濟發(fā)展過程之中的各種需求，而且還與現如今信息化發(fā)展道路相吻合。在新經濟形式的背景下，企業(yè)也根據自身的實際情況來明確地提出自身的發(fā)展趨勢。
(二)企業(yè)經濟管理創(chuàng)新是深化并完善我國市場經濟體制改革的具體途徑
首先，在我們國家經濟體制不斷改革的背景之下，大部分企業(yè)的性質也在發(fā)生著相應的變化，且已經變化成為競爭中的主導位置；其次，處在目前經濟背景下，企業(yè)管理過程中出現了粗放型的特點，是的產品資源浪費嚴重、資源回收率不高、能源消耗偏大等等情況。換言之，企業(yè)想要實現可持續(xù)發(fā)展的必經之路就是創(chuàng)新企業(yè)經濟管理。
二、企業(yè)進行創(chuàng)新經濟管理的基本內容
企業(yè)在進行經濟管理創(chuàng)新的時候，實質上是一個系統(tǒng)性較高的過程，其中的每一個環(huán)節(jié)之間都要進行有效的聯系，然而其間聯系的關鍵就是創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)新的關鍵就在于要進一步的強化企業(yè)經濟創(chuàng)新的能力，企業(yè)創(chuàng)新的基礎就是要實現經濟創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及觀念創(chuàng)新。企業(yè)在進行任何一項經濟管理工作的時候，都需要一個正確的觀念來進行協(xié)助，因此企業(yè)在創(chuàng)新理念的指導之下來進一步的完善自身的管理制度。在完善管理制度的時候，首先就得要從規(guī)章制度來進行著手，將企業(yè)的創(chuàng)造力充分地激發(fā)出來，擁有一個完善的規(guī)章制度可以有效地限制企業(yè)員工的各項行為活動，進而使得企業(yè)可以快速的建立起來與當前市場形勢相符的經濟化管理方式。對于一個企業(yè)而言文化管理也十分關鍵，然而是主要就是文化方面的發(fā)展，將企業(yè)文化作為一種先進的理念，并將其納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略措施之中，并將其納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略措施之中，企業(yè)文化可以起到促進生產以及凝聚員工的關鍵功能。企業(yè)贏得市場的主要措施就是要進一步的保障企業(yè)生產技術，針對技術管理型的企業(yè)需要逐漸的完善與進一步的強化，可以在很大程度上逐漸的提升生產效率，最終達到生產技術革新的目的。
三、強化企業(yè)創(chuàng)新經濟管理的幾點思考
(一)樹立協(xié)調發(fā)展的觀念
當中央政府提出要始終堅持“以人為本，樹立全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”的經濟發(fā)展觀念，并逐步的落實下去。將國民經濟發(fā)展方針由全面協(xié)調可持續(xù)落實到：“持續(xù)、健康、快速、協(xié)調”八字方針之上�，F如今，我國經濟活動的熱點話題就是經濟的協(xié)調發(fā)展，企業(yè)在促進經濟協(xié)調發(fā)展的道路之上起到了了十分關鍵的作用。在社會經濟不斷發(fā)展和經濟全球化趨勢不斷強化的形式之下，企業(yè)在社會之中的作用就是承擔相應的社會責任。企業(yè)在進行生產和服務的過程之中，還得需要承擔利益、環(huán)境以及整個社會之間的協(xié)調發(fā)展。我國正在進一步的貫徹并落實相應的質量監(jiān)管體系與環(huán)境監(jiān)督體系，由此可見，企業(yè)協(xié)調發(fā)展就得要主動地承擔起社會責任。
(二)堅持“以人為本”
在現代企業(yè)自身發(fā)展的過程中，人才已經逐漸地成為企業(yè)之中的關鍵資源，同時也是企業(yè)發(fā)展過程之中不可或缺的因素。目前，企業(yè)在進行管理過程，越發(fā)的重視人才，始終都在強調以人為本，由此可見，人才在企業(yè)之中起到的作用。世界上大部分的知名企業(yè)都十分的重視人才資源，也愿意將資金投入在培養(yǎng)人才之上，只有將優(yōu)秀的員工納入到企業(yè)之中，才可以讓企業(yè)逐步地走向繁榮富強的道路。因此對于企業(yè)而言，就得要意識到人才的重要性，將企業(yè)內部員工的創(chuàng)造性以及工作積極性在最大限度之上充分的調動起來，最終才可以促使企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。
(三)推動知識化管理
現如今，在我國社會經濟不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)自身運營的發(fā)展也在發(fā)生著翻天覆地的變化，現代企業(yè)在自身發(fā)展的過程之中，不斷地總結先前的經驗，這對于經濟發(fā)展而言，也就有了一個更加深入的意識，大部分的現代化企業(yè)已經意識到知識管理的作用。影響企業(yè)產品價值與勞務價值的關鍵因素就是知識管理，只已經成為企業(yè)在市場競爭之中不可或缺的關鍵。因此在現代化管理過程之中，知識管理已經成為促進社會經濟發(fā)展過程中的主要因素，甚至是起到改變人類生存方式的作用。在知識經濟環(huán)境中，企業(yè)要想走向可持續(xù)發(fā)展的道路就不必要強化知識管理的力度，且還得在此基礎之上進行逐漸的創(chuàng)新，在最大限度之上來實現加大企業(yè)的競爭力，進而推動企業(yè)創(chuàng)造更高的社會價值�？傊�，在我們國家改革開放政策實施的背景下，在很大程度上推動著我國經濟高速發(fā)展，從而為我國企業(yè)發(fā)展帶來更大的空間，促使我國經濟市場的良性競爭打下了堅實的基礎。所以，作為中國棟梁之材的我們而言，就得要進一步的強化并積極的創(chuàng)新企業(yè)經濟管理，從而為我們國家經濟增長貢獻出自己的力量，進而推動我國企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。
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