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管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文（通用7篇）
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文，歡迎大家分享。
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇1
摘要：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)企業(yè)發(fā)展以及管理決策的宏觀指導(dǎo)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中管理者可以依據(jù)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中的原理和知識(shí)都對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做出符合公司利益的科學(xué)、合理的決策。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)管理的現(xiàn)狀展開(kāi)討論，分析管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的具體運(yùn)用。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；管理經(jīng)濟(jì)學(xué)；運(yùn)用管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理方法和技巧引導(dǎo)的學(xué)科，對(duì)企業(yè)管理有著重要的指導(dǎo)作用，其中管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中的需求規(guī)律、價(jià)格規(guī)律、價(jià)格彈性、成本分析等方面的原理和知識(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著導(dǎo)向性作用，面對(duì)當(dāng)前日益激烈的國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是把握企業(yè)發(fā)展方向、正確制定企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，可以引導(dǎo)企業(yè)決策者遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律、制定科學(xué)決策，助力企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
一、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)管理現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展和深化，以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)折，我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)決策者的決策能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力是企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展對(duì)的關(guān)鍵因素，而我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)管理卻面臨著等多方面的問(wèn)題和缺陷。第一，決策失誤。企業(yè)管理者由于前幾年改革開(kāi)放帶來(lái)的紅利效應(yīng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?fàn)顩r良好，而失去了對(duì)企業(yè)具體情況的準(zhǔn)確了解和掌握，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)的組織結(jié)構(gòu)和管理制度存在缺陷，例如組織臃腫、信息傳達(dá)延遲、決策信息不全面、企業(yè)閑雜崗位較多等問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不能有效決策。第二，管理模式雜亂。企業(yè)管理者面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)法按照既定的企業(yè)管理模式進(jìn)行管理和規(guī)劃，在經(jīng)營(yíng)和管理的過(guò)程中越級(jí)干預(yù)、越級(jí)管理的現(xiàn)象嚴(yán)重，這些越級(jí)管理、跨部門(mén)管理長(zhǎng)期以來(lái)使企業(yè)的管理模式以及運(yùn)行程序陷入混亂，不僅影響企業(yè)員工的工作效率，更助長(zhǎng)了企業(yè)的不正之風(fēng)。第三，人員關(guān)系復(fù)雜。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，在這種情況下，企業(yè)管理層以及股東之間的決策就會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，由于不同股東之間存在不同的利益群體和人員組織，因此企業(yè)一些重大決策無(wú)法順利執(zhí)行，造成企業(yè)整體工作效率低下，最終影響到企業(yè)整體的發(fā)展。由于我國(guó)企業(yè)大多數(shù)是改革開(kāi)放之后建立和興起的企業(yè)，特別是在民營(yíng)企業(yè)中，傳統(tǒng)的管理思想和決策思路依然存在，這就是導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)問(wèn)題和缺陷的重要原因，另外在大型國(guó)有企業(yè)中，由于人員關(guān)系和利益群體的復(fù)雜性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益也明顯打折，因此，總體來(lái)說(shuō)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展主要以管理較為混亂、矛盾較多、組織形式和管理模式雜亂等方面為特點(diǎn)。
二、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的管理內(nèi)容
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是依據(jù)科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)對(duì)象、生產(chǎn)方法、生產(chǎn)計(jì)劃以及產(chǎn)業(yè)分配進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)和決策，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)對(duì)象方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是以最小的資源量來(lái)生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，因此如何通過(guò)有限的成本和資源來(lái)達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，同時(shí)這些所生產(chǎn)的產(chǎn)品還能夠被消費(fèi)者最大限度地接受，這是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究和實(shí)踐的內(nèi)容之一。生產(chǎn)方法方面，由于不同企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝的不同，不同的企業(yè)由于地域限制和科技水平的約束，其生產(chǎn)方法也不盡相同，而企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇和使用對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率和盈利能力有著極大的影響，不同的生產(chǎn)方法有著不同的生產(chǎn)效率，因此企業(yè)要想提高企業(yè)生產(chǎn)效率進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)盈利能力，則必須依照管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理制定科學(xué)的生產(chǎn)方法。生產(chǎn)計(jì)劃方面，企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃是依照一個(gè)時(shí)間段內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)量與市場(chǎng)消耗量的具體數(shù)據(jù)來(lái)制定下一個(gè)階段的生產(chǎn)量，即生產(chǎn)計(jì)劃。如果企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)少，則供不應(yīng)求，無(wú)法達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)的提高，而如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品過(guò)多，則又會(huì)導(dǎo)致滯銷(xiāo)或者價(jià)格下跌，也會(huì)造成企業(yè)資源的浪費(fèi)，因此合理制定生產(chǎn)計(jì)劃是企業(yè)利潤(rùn)最大化的重要影響因素。
三、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的作用
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)、合理、健康發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)原理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和決策有著重要的指導(dǎo)意義。首先，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)可以解決企業(yè)生產(chǎn)對(duì)象和生產(chǎn)計(jì)劃這兩方面的問(wèn)題，由于企業(yè)在生產(chǎn)對(duì)象的制定和生產(chǎn)計(jì)劃的制定關(guān)乎企業(yè)效益最大化的最終效果，因此需要遵循管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的.相關(guān)原理，合理進(jìn)行資源的利用和配置，科學(xué)地進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的制定，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效益和銷(xiāo)售效益的雙重最大化；其次，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)可以為企業(yè)提高資源使用效率提供一定的指導(dǎo)和借鑒，通過(guò)科學(xué)的資源配置和人員管理，調(diào)動(dòng)企業(yè)資源和員工積極性，可以為企業(yè)效益最大化提供應(yīng)有的支持和促進(jìn)。
四、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的運(yùn)用
1.提高企業(yè)生產(chǎn)效益
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是為了提高企業(yè)管理者在企業(yè)管理中的管理思想和思維能力，對(duì)于提高企業(yè)生產(chǎn)效益方面來(lái)說(shuō)，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)倡導(dǎo)利用企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)，通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)準(zhǔn)確找出各項(xiàng)邊界值，從而制定合理的生產(chǎn)對(duì)象和生產(chǎn)計(jì)劃，提高資源的利用率，從而達(dá)到企業(yè)效益最大化的目標(biāo)。
2.降低企業(yè)生產(chǎn)成本
企業(yè)的生產(chǎn)成本是通過(guò)企業(yè)邊際產(chǎn)量來(lái)計(jì)算和規(guī)劃的，通過(guò)對(duì)企業(yè)產(chǎn)量與企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的邊界值可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本和生產(chǎn)數(shù)量進(jìn)行合理的規(guī)劃，從而達(dá)到企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)數(shù)量的合理，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有度。
3.合理定位產(chǎn)品價(jià)格
產(chǎn)品價(jià)格的合理制定是提高企業(yè)利潤(rùn)的重要方式。企業(yè)管能力者可以通過(guò)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中的價(jià)格原理，都對(duì)不同價(jià)格的市場(chǎng)占有度進(jìn)行詳細(xì)的分析和計(jì)算，對(duì)產(chǎn)品定價(jià)之前準(zhǔn)確了解市場(chǎng)中的價(jià)格彈性，首先進(jìn)行較高價(jià)格的制定，然后根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，最終確定利潤(rùn)、價(jià)格、銷(xiāo)量、成本的最優(yōu)值的價(jià)格確定，這也是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的管理思維。
五、結(jié)束語(yǔ)
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是通過(guò)對(duì)企業(yè)管理者管理思維的引導(dǎo)和管理方法的優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化為目的的管理方法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)對(duì)象、產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品價(jià)格以及資源利用等方面進(jìn)行科學(xué)的分析和嚴(yán)密的計(jì)算而得來(lái)的企業(yè)管理規(guī)劃方法，因此將管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的管理原理和理論知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)管理實(shí)踐中去很有必要，不僅可以推動(dòng)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，也可以引導(dǎo)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]高強(qiáng).企業(yè)管理中管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016,（4）:122-123.
[2]趙延輝，李輝.管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014,（3）:129.
[3]王建福.企業(yè)運(yùn)作中管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的啟示作用分析[J].才智,2013,（10）：267.
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇2
一、引言
金融市場(chǎng)是指資金進(jìn)行融通和金融工具的交易場(chǎng)所，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)活動(dòng)中金融市場(chǎng)具有主要的作用。金融市場(chǎng)有利于提高社會(huì)資金的利用效率，開(kāi)放金融市場(chǎng)具有從世界各國(guó)社會(huì)中的游資和閑置的資金吸收過(guò)來(lái)，在各部門(mén)和各地區(qū)根據(jù)資金的供求狀況實(shí)現(xiàn)資金的重新分配的機(jī)制。另外，資金市場(chǎng)上，資金自由流動(dòng)不斷追逐利益，因此資金必然流動(dòng)到收益到的部門(mén)。金融市場(chǎng)的資金融通有利于實(shí)現(xiàn)資金的規(guī)模效益，而且資金融通能及時(shí)滿足商品生產(chǎn)和商品流通變化的需要，有效的促進(jìn)全社會(huì)生產(chǎn)要素的合理配置。
金融市場(chǎng)的完善有利于企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者。資金時(shí)生產(chǎn)過(guò)程中重要的生產(chǎn)要素，如果不存在金融市場(chǎng)，企業(yè)就不可能具有對(duì)資金的籌集和運(yùn)用的權(quán)利，也就沒(méi)有對(duì)生產(chǎn)要素的選擇和運(yùn)用的權(quán)利；同時(shí)，金融市場(chǎng)還可以加強(qiáng)企業(yè)的信用約束，增強(qiáng)企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)觀念和事假價(jià)值觀念，晚上企業(yè)的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)和字符盈虧。金融市場(chǎng)的晚上有利于市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)揮出正常的功能，完整的市場(chǎng)機(jī)制是以價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律等客觀規(guī)律為基礎(chǔ)，通過(guò)供求變動(dòng)、價(jià)格變動(dòng)、資金融通以及利率的升降等要素的作用的綜合而形成的一種綜合的客觀調(diào)節(jié)的過(guò)程。培育和完善金融市場(chǎng)，資金可以順利流動(dòng)，信貸即指才能發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，利率對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才能自發(fā)的形成調(diào)節(jié)作用，金融市場(chǎng)的發(fā)展有利于市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用。
金融市場(chǎng)發(fā)展和完善有利于全國(guó)統(tǒng)一市場(chǎng)的形成和發(fā)育，金融市場(chǎng)是現(xiàn)代市場(chǎng)體系中最活躍、最有滲透力的因素。它是商品交易和生產(chǎn)要素交換的沒(méi)接，是資金在部門(mén)間、地區(qū)間、經(jīng)濟(jì)單位件流動(dòng)，因而也是打破封閉、分割、促進(jìn)全國(guó)統(tǒng)一市場(chǎng)形成和發(fā)展的有力工具。
二、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中金融市場(chǎng)的作用
金融市場(chǎng)將宏觀經(jīng)濟(jì)的沖擊和政府政策直接與人們的日常生活聯(lián)系起來(lái)，簡(jiǎn)單說(shuō)的，金融市場(chǎng)主要聚斂功能、配置功能主要包括資源的配置，財(cái)富的再分配和風(fēng)險(xiǎn)的再分配。調(diào)節(jié)功能包括直接和間接調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)和反映功能主要包括微觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，貨幣供應(yīng)量的變動(dòng)，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。
金融市場(chǎng)主要包括貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)和黃金市場(chǎng)。利率的變化影響人們?yōu)橘?gòu)買(mǎi)房產(chǎn)或汽車(chē)而籌資的能力。股票市場(chǎng)的震蕩，決定了許多人養(yǎng)老金的價(jià)值。金融市場(chǎng)的收益率通過(guò)對(duì)投資水平和消費(fèi)水平，也反饋到商品市場(chǎng)上。正因?yàn)槟闳绱私鹑谑袌?chǎng)與人們的生活聯(lián)系緊密，宏觀經(jīng)濟(jì)中金融市場(chǎng)的完善使經(jīng)濟(jì)的更好的發(fā)展，更好的服務(wù)人們，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展變得更加有效率。
轉(zhuǎn)移支付是指各級(jí)政府之間為解決財(cái)政失衡而通過(guò)一定的形式和途徑轉(zhuǎn)移財(cái)政資金的而活動(dòng)，是一種用于補(bǔ)償公共物品而提供的補(bǔ)償支出。政府間的財(cái)政轉(zhuǎn)移實(shí)質(zhì)上是一種存在與政府間的財(cái)政補(bǔ)助，它是以各級(jí)政府之間所存在的財(cái)政能力差異的基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)各地公共服務(wù)水平的均等化為主旨，而實(shí)行的一種財(cái)政資金準(zhǔn)儀或財(cái)政平衡制度。這種轉(zhuǎn)移支付，實(shí)際上財(cái)政資金在各級(jí)政府間，特別是中央政府和地方政府間的`一種再分配的形式。在上下級(jí)政府，同級(jí)政府之間普遍存在財(cái)政收入能力與其支出責(zé)任不對(duì)稱的情況下，財(cái)政轉(zhuǎn)移支付就成了確保各級(jí)地方政府都能正常履行其職能的一個(gè)必要條件。政府間的轉(zhuǎn)移支付是矯正地方政府提供公共產(chǎn)品過(guò)程中的行為扭曲現(xiàn)象，彌補(bǔ)政府間稅收分割缺陷，實(shí)現(xiàn)政府間的橫向均衡和縱向均衡的重要手段。規(guī)范的轉(zhuǎn)移支付制度應(yīng)遵循公平原則、效率原則和法制化原則。
按轉(zhuǎn)移支付的對(duì)象分類(lèi)，可將其分為自上而下的縱向轉(zhuǎn)移、橫向轉(zhuǎn)移、縱向轉(zhuǎn)移和橫向轉(zhuǎn)移相結(jié)合的三種方式。按照是否帶有附加條件及制定資金用途又可以將其分為一種對(duì)稱性支付，而是一般性轉(zhuǎn)移支付，即不要求地方政府拿出配套資金，也不規(guī)定資金的具體用途和大致投向，三是專向性轉(zhuǎn)移支付，即規(guī)定所撥款項(xiàng)必須轉(zhuǎn)款專用。
三、宏觀經(jīng)濟(jì)中解釋大蕭條的原因
凱恩斯主要者認(rèn)為造成大蕭條的原因主要在于總需求的不足，20世紀(jì)30年代投資支出的枯竭以及總消費(fèi)需求的萎縮造成經(jīng)濟(jì)總需求的不足，而政府平衡財(cái)政預(yù)算的企圖對(duì)總需求更是雪上加霜。他們認(rèn)為財(cái)政政策不當(dāng)，強(qiáng)調(diào)財(cái)政政策的作用。貨幣主義者認(rèn)為主要是因?yàn)樨泿殴⿷?yīng)量的下降是造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)中大蕭條的原因，在20世紀(jì)30年代美聯(lián)儲(chǔ)沒(méi)能防止大規(guī)模的銀行破產(chǎn)，而公眾對(duì)銀行系統(tǒng)失去信息，這兩個(gè)因素導(dǎo)致準(zhǔn)備金-存款比率和通貨-存款比率劇增，貨幣乘數(shù)減少，從而引起貨幣存量的劇減，最終的結(jié)果便是經(jīng)濟(jì)的大規(guī)模消退，他們認(rèn)為貨幣政策不當(dāng)，從而強(qiáng)調(diào)貨幣政策的作用。
凱恩斯主要的總需求理論和貨幣主要的貨幣供給量理論都承認(rèn)造成大蕭條因素主要總需求的原因而不是總供給的不足。凱恩斯主義者強(qiáng)調(diào)投資下降使總需求不足，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)政政策；貨幣主義者則認(rèn)為貨幣緊縮使得總需求下降，美聯(lián)儲(chǔ)應(yīng)該增加貨幣供給。兩種解釋都符合現(xiàn)實(shí)社會(huì)中造成經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條的原因。如果國(guó)家采取強(qiáng)有力的財(cái)政政策和貨幣政策會(huì)使得經(jīng)濟(jì)社會(huì)中大蕭條造成的后果降低。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)解釋大蕭條的成因非常感興趣，是因?yàn)榇笫挆l是歷史上非誠(chéng)重要的經(jīng)濟(jì)事件，目前為止沒(méi)有一種理論能夠很好的解釋大蕭條出現(xiàn)的原因。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家爭(zhēng)論說(shuō)大蕭條說(shuō)明經(jīng)濟(jì)本身存在不穩(wěn)定性，需要很長(zhǎng)的調(diào)整事件才能恢復(fù)到充分就業(yè)水平，這給政府干預(yù)留下了空間。另一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家爭(zhēng)論說(shuō)大蕭條證明了政府政策往往是錯(cuò)誤的，政府不應(yīng)該干預(yù)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該采用市場(chǎng)手段使經(jīng)濟(jì)固到充分就業(yè)的水平。總之，正因?yàn)榇笫挆l破的原因是復(fù)雜的，不同經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以從不同角度給予某一方面的解釋，使得大蕭條的成因成為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇3
摘要：
當(dāng)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，使得各個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蠹眲≡黾樱肆Y源管理成為社會(huì)發(fā)展的重要一環(huán)。經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用，不僅為人力資源管理學(xué)術(shù)方面的發(fā)展帶來(lái)了理論支撐，更有利于其實(shí)踐的發(fā)展。本文將對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用進(jìn)行分析研究，找出其中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期能使人力資源管理在經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)照得到更好地發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
經(jīng)濟(jì)學(xué)；人力資源管理；作用
與經(jīng)濟(jì)學(xué)相比，人力資源管理作為一門(mén)獨(dú)立的分支并沒(méi)有十分悠久的歷史。社會(huì)的發(fā)展，使得各領(lǐng)域?qū)θ肆Y源的管理逐漸重視起來(lái)，如何合理配置人力資源的管理以及如何對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃等問(wèn)題都十分的重要。將經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用到人力資源管理之中，能使經(jīng)濟(jì)學(xué)理論較好地融入人力資源管理，對(duì)工作效率的提高以及實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化整合都有著十分重要的意義。
一、人力資源管理概述
�。ㄒ唬┤肆Y源管理內(nèi)涵
人力資源管理既運(yùn)用科學(xué)的方式，對(duì)人力資源進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)與利用，并展開(kāi)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，使人力資源處于一個(gè)良好的狀態(tài)，能積極調(diào)動(dòng)人力資源的積極性，促使其發(fā)揮其主體性，實(shí)現(xiàn)人力資源的最大的優(yōu)化組合以發(fā)揮更大的作用。人力資源管理的主要是企事業(yè)單位人事部門(mén)的主管工作，其主要工作內(nèi)容是為本單位招聘到高水平人才，并對(duì)單位現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行深刻的分析與規(guī)劃，根據(jù)具體的情況安排合適的人員根據(jù)，建立良好的晉升機(jī)制與獎(jiǎng)罰機(jī)制，為單位建設(shè)一支良好的人才隊(duì)伍。人力資源管理表面上是對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)配，實(shí)則上是對(duì)人的潛能的一種更深層次的挖掘。因此，對(duì)人力資源管理者而言，僅僅只學(xué)習(xí)與人力資源管理有關(guān)的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，想要將人力資源管理做好，還需要具備幾下幾種知識(shí)：一是心理學(xué)知識(shí)。人力資源管理的對(duì)象就是人，只有對(duì)人認(rèn)識(shí)的更為透徹，管理調(diào)配起來(lái)才更為得心應(yīng)手，因此心理學(xué)知識(shí)是必不可少的。二是法學(xué)知識(shí)。企事業(yè)單位的運(yùn)行，與一個(gè)“法”字是分不開(kāi)的，只有將各種法學(xué)知識(shí)爛熟于心，才能規(guī)避很多法律問(wèn)題。第三是經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)能幫助人力資源管理管理者更深入地了解人力資源的調(diào)配。
（二）人力資源管理的重要性
對(duì)于一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展而言，人力資源管理是最根本的要素。企業(yè)決策的制定與發(fā)展方向是由管理者決定的，而決策的具體實(shí)施卻落實(shí)到了企業(yè)的每一位員工身上。這不僅要求員工有良好的專業(yè)素養(yǎng)與強(qiáng)大的責(zé)任心，懂得市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)律，更要求人力資源管理管理部門(mén)能準(zhǔn)確地發(fā)掘員工的長(zhǎng)處，規(guī)避其短處，從而將其安排在合適的崗位，以達(dá)到工作效率與質(zhì)量的最大化。如何使員工揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高員工的綜合素質(zhì)，對(duì)人力資源管理部門(mén)而言都是很重要的方面，作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，只有加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理能力，才能開(kāi)發(fā)企業(yè)的潛力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理優(yōu)勢(shì)最大化
（一）提供平等公正的'就業(yè)單位
對(duì)人力資源管理者而言，每項(xiàng)工作對(duì)每個(gè)人都應(yīng)有公平公正的平等的機(jī)會(huì)，每個(gè)企事業(yè)單位在進(jìn)行人才招聘時(shí)都應(yīng)遵守這一基本原則，為每一位求職者提供平等的機(jī)會(huì)，保證每一位求職者的不受到區(qū)別對(duì)待。企業(yè)是高度追求利益的地方，為了使自身發(fā)展壯大，時(shí)刻具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，那么對(duì)高水平人才的需求就變得十分迫切。想要贏得更多人才的加入，就應(yīng)該有良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)禁各種有違公平的行為產(chǎn)生，為人才競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的招聘環(huán)境。
（二）對(duì)人力資源進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用
人力資源管理絕非簡(jiǎn)單的為求職者安排工作這一行為，深究其含義，它還包括對(duì)人力資源知識(shí)素養(yǎng)的管理與信息的評(píng)價(jià)。企事業(yè)單位通過(guò)對(duì)人力資源的分析，并結(jié)合市場(chǎng)相應(yīng)的信息與發(fā)展規(guī)律，對(duì)人員進(jìn)行規(guī)劃。人力資源最基礎(chǔ)也最重要的一環(huán)就是人力資源的開(kāi)發(fā)，人力資源管理能夠通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與信息規(guī)劃等工作，篩選出更高層次的人員，同時(shí)還能與社會(huì)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，時(shí)刻更新對(duì)人員培訓(xùn)管理的計(jì)劃，以便所培訓(xùn)出的人員能更好地適應(yīng)社會(huì)的需求。人力資源管理要通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的研究，結(jié)合人員的個(gè)人情況，合理分配工作崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。人力資源管理如果在其中某一環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，都無(wú)法實(shí)現(xiàn)人力資源的合理運(yùn)用，從而造成人才資源的浪費(fèi)與企業(yè)的損失。對(duì)人力資源進(jìn)行管理的目的就是培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的人才，并將其輸送到企業(yè)中最合適的工作崗位上。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，市場(chǎng)調(diào)查與分析對(duì)人力資源管理部門(mén)而言是必不可少的。企業(yè)想要獲得長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，就需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的動(dòng)向，充分掌握市場(chǎng)信息，隨勢(shì)而動(dòng)，必要時(shí)候?qū)θ肆Y源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效管理。人力資源管理部門(mén)要結(jié)合市場(chǎng)信息，建立完善且良好的激勵(lì)機(jī)制。
�。ㄈ┙⑵髽I(yè)文化
企業(yè)文化，或者可以稱之為組織文化，這是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、口號(hào)、標(biāo)識(shí)等所有象征物的組合，它表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面。如果說(shuō)利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)所擁有的經(jīng)濟(jì)利益，那么企業(yè)文化則是一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的精神財(cái)富。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，是促使企業(yè)員工與企業(yè)同進(jìn)退的強(qiáng)大動(dòng)力。在當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)文化已然成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，沒(méi)有符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)就如同一個(gè)空殼，沒(méi)有文化底蘊(yùn)與精神，難以長(zhǎng)久。要建立屬于企業(yè)自身的文化并非難事，首先，要將社會(huì)責(zé)任感根植于企業(yè)中。企業(yè)的發(fā)展固然需要追求更大的經(jīng)濟(jì)利益，但與此同時(shí)也不能忘記自身所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要兼顧社會(huì)效益。將社會(huì)責(zé)任感融入企業(yè)發(fā)展中，不僅有利于企業(yè)員工責(zé)任感的提升，更有利于企業(yè)正面形象的樹(shù)立，為企業(yè)創(chuàng)造更多的附加利益。第二，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)做到以人為本，以柔性的管理方式去對(duì)待每一位員工，使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。
三、結(jié)束語(yǔ)
當(dāng)今社會(huì)，人力資源管理是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分，僅僅利用單一的人力資源管理方面的知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)紛繁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理部門(mén)應(yīng)該從自身出發(fā)、從實(shí)際出發(fā)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)改善已有的人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配與利用，優(yōu)化整合現(xiàn)有資源，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇4
一、學(xué)生自主參與在經(jīng)濟(jì)學(xué)案例教學(xué)中的重要性
從我國(guó)傳統(tǒng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)“經(jīng)世濟(jì)民”的定義來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)一直是一門(mén)經(jīng)世之學(xué)。而隨著市場(chǎng)化的不斷深入，人們生活的方方面面都與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)，因此，實(shí)用性是高校經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)的重要目的之一。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，絕大部分的經(jīng)濟(jì)學(xué)本科生畢業(yè)后從事與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理工作。但是，至少有兩個(gè)方面的因素，限制了經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)的指導(dǎo)作用：第一，核心的經(jīng)濟(jì)類(lèi)課程，例如宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，主要偏重理論的推演，重在從理論角度剖析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的客觀規(guī)律，但是，這種較強(qiáng)的理論性學(xué)習(xí)內(nèi)容，容易造成學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)的片面認(rèn)識(shí)。如許多學(xué)生都將對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的印象歸結(jié)為數(shù)學(xué)和專業(yè)名詞的結(jié)合，無(wú)法了解所學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)如何運(yùn)用于實(shí)際生活；第二，由于經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于舶來(lái)品，經(jīng)典教材中的許多案例皆來(lái)自西方經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)有一定的距離，導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)過(guò)于理論化，實(shí)踐性不強(qiáng)。因此，案例教學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的作用非常重要。但是，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)案例教學(xué)主要以教師課堂講授為主，學(xué)生在其中的參與較為缺乏，僅僅是被動(dòng)地接受教師講述的內(nèi)容。盡管這一方式有利于學(xué)生對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但仍然尚未充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的主動(dòng)性。一般認(rèn)為，安排與學(xué)習(xí)內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的案例內(nèi)容，需要較為充分的知識(shí)儲(chǔ)備。因此，教師在案例教學(xué)方面具有知識(shí)方面的優(yōu)勢(shì)。筆者通過(guò)教學(xué)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，通過(guò)認(rèn)真的準(zhǔn)備，本科生完全能夠勝任搜集整理資料進(jìn)行與學(xué)科知識(shí)相關(guān)的案例分析的任務(wù)，而且這一過(guò)程能夠很好地起到提高其自主學(xué)習(xí)能力和意識(shí)的作用。在本科生就業(yè)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻的背景下，如何進(jìn)一步提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力一直是高校教學(xué)過(guò)程中的重要任務(wù)。而通過(guò)將學(xué)生自主參與引入案例教學(xué)環(huán)節(jié)，不僅能夠充分發(fā)揮案例教學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)的作用，也有利于發(fā)揮其提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力的功能。具體而言，我們可將學(xué)生自主參與在經(jīng)濟(jì)學(xué)案例教學(xué)中的重要性概括為以下幾點(diǎn)：第一，在案例教學(xué)中加入學(xué)生自主參與環(huán)節(jié)，能夠使學(xué)生的實(shí)踐能力得到提升；第二，案例教學(xué)中的自主學(xué)習(xí)過(guò)程也是強(qiáng)化學(xué)生自學(xué)能力的重要方面；第三，通過(guò)學(xué)生自主參與和教師針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)，能夠形成良好的師生互動(dòng)；第四，在學(xué)生自主參與的準(zhǔn)備過(guò)程中，通過(guò)資料搜集和整理，也有利于培養(yǎng)他們的合作精神。
二、案例教學(xué)中學(xué)生自主參與的主要方式
�。ㄒ唬┗诎咐齼�(nèi)容的分類(lèi)
1.講解經(jīng)濟(jì)新聞。對(duì)于剛剛接觸經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)的大學(xué)一年級(jí)學(xué)生而言，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)往往使他們困惑，難以理解課本的理論知識(shí)與實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事件的內(nèi)在聯(lián)系。同時(shí)，由于我國(guó)高中階段的教育重課本知識(shí)和應(yīng)試能力，對(duì)學(xué)生知識(shí)面的要求有所忽視，學(xué)生們普遍對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)缺乏基本的關(guān)注和了解。僅有的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)也主要來(lái)自高中階段的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，這增加了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論教學(xué)的難度和學(xué)生理解經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的難度。在此情況下，可以在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)過(guò)程中，要求學(xué)生以小組的形式，在每次上課之前簡(jiǎn)單地介紹和評(píng)述當(dāng)期的幾個(gè)主要經(jīng)濟(jì)新聞，而由教師結(jié)合課本的理論知識(shí)和中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，進(jìn)一步對(duì)學(xué)生的展示進(jìn)行評(píng)議和拓展。這不僅能夠提高學(xué)生主動(dòng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的能力和意識(shí)，也從另一個(gè)側(cè)面提高了學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)的理解程度，強(qiáng)化了他們的學(xué)習(xí)興趣。2.分析專業(yè)案例。當(dāng)學(xué)生已經(jīng)完成基本的專業(yè)基礎(chǔ)課之后，高年級(jí)的本科生開(kāi)始集中學(xué)習(xí)專業(yè)類(lèi)課程，此時(shí)，他們通過(guò)學(xué)習(xí)已經(jīng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有了大致的了解。此時(shí)的自主案例學(xué)習(xí)也應(yīng)轉(zhuǎn)入專業(yè)領(lǐng)域，具有一定的深度和專業(yè)性。例如，當(dāng)學(xué)習(xí)稅收經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)，可讓學(xué)生在課下搜集資料，講解課本以外與稅收相關(guān)的事件。這種講解無(wú)疑構(gòu)成了對(duì)現(xiàn)有教學(xué)的有益補(bǔ)充，深化了學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解。
�。ǘ┗谡故拘问降姆诸�(lèi)
為了強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)的作用，教師應(yīng)在規(guī)定內(nèi)容和時(shí)間的前提下，鼓勵(lì)學(xué)生展開(kāi)多樣化的參與形式嘗試，從而進(jìn)一步提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。從筆者的教學(xué)實(shí)踐來(lái)看，主要有以下幾種模式。1.自主展示。這是自主參與最主要的一種形式。由幾位學(xué)生自發(fā)組成展示小組，合作搜集資料、編排內(nèi)容和在課堂上做出講解和展示；然后由教師和學(xué)生對(duì)其講解的內(nèi)容提出疑問(wèn)，并由小組成員做出回答；最后由教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和拓展評(píng)述，并對(duì)學(xué)生在準(zhǔn)備和展示過(guò)程中的主要問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。通過(guò)這一環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，學(xué)生的合作能力會(huì)得到提升，而其邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問(wèn)題的能力也能得到提高。2.小組討論。由教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的需要，隨堂提出一個(gè)可供案例分析和討論的話題，要求學(xué)生舉出一些相應(yīng)的案例進(jìn)行分析。將學(xué)生分為若干組進(jìn)行一定時(shí)間的討論，然后每組由一個(gè)學(xué)生集中闡述該小組的觀點(diǎn)，最后由教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和拓展述評(píng)。這種隨堂的案例討論最適合對(duì)與學(xué)生日常生活密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的`思考和分析。3.辯論賽。在時(shí)間較為充裕且需要分析的話題具有相當(dāng)?shù)纳疃葧r(shí)，可以由教師組織學(xué)生就某一案例中的問(wèn)題，結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行相互辯論，從而使問(wèn)題的實(shí)質(zhì)得到更透徹地展示。
三、自主參與環(huán)節(jié)中需注意的關(guān)鍵問(wèn)題
�。ㄒ唬┡c教學(xué)內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性
由于自主參與具有上述的多種內(nèi)容和形式，因此，如何決定自主參與的方式非常重要。而其核心則是教學(xué)實(shí)踐的需要，自主參與的案例內(nèi)容必須與教學(xué)內(nèi)容存在較高的關(guān)聯(lián)度，方能體現(xiàn)案例教學(xué)的作用。一方面，這種內(nèi)容應(yīng)該與授課的內(nèi)容密切相關(guān)，另一方面，案例內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)與學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)。對(duì)于低年級(jí)學(xué)生而言，案例內(nèi)容的選擇應(yīng)以普及經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)為主要目標(biāo)。而對(duì)于高年級(jí)學(xué)生而言，則應(yīng)重視其專業(yè)能力和未來(lái)工作的實(shí)踐需要。
（二）時(shí)間控制
由于案例教學(xué)的目的在于深化教學(xué)內(nèi)容，因此，在學(xué)生自主參與過(guò)程中，也應(yīng)避免喧賓奪主。核心則是教師對(duì)時(shí)間的控制。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和課堂時(shí)間的對(duì)比關(guān)系，合理安排案例分析的時(shí)間。
（三）課前充分準(zhǔn)備
為了真正達(dá)到案例教學(xué)的目的，教師務(wù)必提前布置案例的內(nèi)容，要求學(xué)生在上課之前做好各個(gè)環(huán)節(jié)的充分準(zhǔn)備。并且，為了達(dá)到鼓勵(lì)學(xué)生認(rèn)真對(duì)待自主參與的目的，可以把學(xué)生的展示狀況作為對(duì)其平時(shí)評(píng)價(jià)的重要方面。
�。ㄋ模⿴熒�(dòng)
僅僅由學(xué)生進(jìn)行展示，只是完成了自主參與環(huán)節(jié)的一部分。在學(xué)生自主參與案例分析的過(guò)程中，教師還應(yīng)當(dāng)注重師生互動(dòng)環(huán)節(jié)。一方面，在學(xué)生展示完畢之后，教師應(yīng)當(dāng)做出簡(jiǎn)要的點(diǎn)評(píng)，從而促使學(xué)生改進(jìn)其存在的問(wèn)題；另一方面，教師也可鼓勵(lì)講解學(xué)生以外的其他學(xué)生參與到這一過(guò)程中來(lái)，鼓勵(lì)學(xué)生提出問(wèn)題和做出評(píng)議。
總之，在案例教學(xué)中加入學(xué)生自主參與的環(huán)節(jié)，不僅是提高學(xué)生實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié)、學(xué)生自主學(xué)習(xí)的重要方面、師生互動(dòng)的重要形式，也是培養(yǎng)學(xué)生合作能力的重要途徑；而根據(jù)學(xué)生自主參與的內(nèi)容和形式，可以鼓勵(lì)學(xué)生以多種方式參與到案例分析環(huán)節(jié)中來(lái)；在自主參與環(huán)節(jié)中，應(yīng)特別重視案例內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容的相關(guān)性、時(shí)間的控制、分析內(nèi)容的充分準(zhǔn)備和展示環(huán)節(jié)中的師生互動(dòng)。
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇5
摘要：實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究與數(shù)學(xué)有著密切的關(guān)系，借助數(shù)學(xué)理論的模型建立能夠使經(jīng)濟(jì)學(xué)研究更加清晰，數(shù)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究工具，應(yīng)得到合理的運(yùn)用。據(jù)此，就數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)模型的構(gòu)建重要性和構(gòu)建中應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行了分析，為經(jīng)濟(jì)研究提供了強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；數(shù)學(xué)化；數(shù)學(xué)模型
數(shù)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基礎(chǔ)工具，數(shù)學(xué)中的函數(shù)、極限等理論都對(duì)經(jīng)濟(jì)的研究具有積極影響。研究數(shù)學(xué)理論，并正確將其應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究具有積極意義。數(shù)學(xué)主要是研究數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及空間變化的學(xué)科，這門(mén)古老的學(xué)科已經(jīng)在人類(lèi)發(fā)展歷史的多個(gè)領(lǐng)域顯示了其積極作用。
1、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)化的特征
數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)不同，在二者之間結(jié)合上，要找到合適的切合點(diǎn)，構(gòu)建合理的數(shù)學(xué)模型來(lái)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。研究者要立足于經(jīng)濟(jì)研究，從其中找到能夠使用的數(shù)學(xué)理論，而不是將某些數(shù)學(xué)公式生硬的套用于經(jīng)濟(jì)研究。數(shù)學(xué)具有邏輯性強(qiáng)、思維縝密和精確簡(jiǎn)明等特點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)則具有多變性，同樣經(jīng)濟(jì)具有地域性和時(shí)間性特征，也就是說(shuō)，不同區(qū)域、不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)受到不同因素的影響而呈現(xiàn)出差異性和不可預(yù)測(cè)性。借助數(shù)學(xué)理論來(lái)研究經(jīng)濟(jì)是將其數(shù)學(xué)化的過(guò)程，這一過(guò)程要注意經(jīng)濟(jì)所處的時(shí)期甚至是地域，并且要承認(rèn)數(shù)學(xué)的局限性以及經(jīng)濟(jì)的多種影響因素。筆者認(rèn)為，數(shù)學(xué)就像一個(gè)有效的工具，經(jīng)濟(jì)研究的數(shù)學(xué)化是人的創(chuàng)造性活動(dòng)，他與其他的存在形式一樣，具有獨(dú)特性和獨(dú)立性，能夠說(shuō)明客觀道理，但不能盲目的使用，數(shù)學(xué)推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。笛卡爾理論說(shuō)明數(shù)學(xué)本質(zhì)在于他是一門(mén)通用的語(yǔ)言，具有多種認(rèn)識(shí)世界的方法，因此應(yīng)用廣泛。也就是說(shuō)，數(shù)學(xué)在應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)學(xué)中時(shí)，要遵循一定的原則。
2、數(shù)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用過(guò)程
２．１數(shù)學(xué)化在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用原則
數(shù)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用基本原則就在于要尊重經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念。數(shù)學(xué)作為一種工具或符號(hào)出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)研究中，要在對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響因素分析后在進(jìn)行應(yīng)用。數(shù)學(xué)研究的目的是明確經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的趨勢(shì)，進(jìn)一步了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的影響因素，幫助經(jīng)濟(jì)管理者做出正確的決策。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。我們?cè)谘芯科髽I(yè)利潤(rùn)過(guò)程中，可以利用極限和導(dǎo)數(shù)理論，計(jì)算出生產(chǎn)數(shù)量與企業(yè)獲得利潤(rùn)之間的函數(shù)關(guān)系，從而根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品需求制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格制定過(guò)程中，不僅可以基于經(jīng)濟(jì)體系中的影響因素，還可以根據(jù)數(shù)學(xué)中的沃頓模型來(lái)進(jìn)行更精確的.計(jì)算，來(lái)獲得更合理的價(jià)格制定。
２．２數(shù)學(xué)模型在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用過(guò)程
以沃頓方程為主的多個(gè)數(shù)學(xué)方程都在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中具有積極作用，可將其構(gòu)建成數(shù)學(xué)模型來(lái)解決現(xiàn)實(shí)生活的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。在沃頓數(shù)學(xué)模型構(gòu)建中，物價(jià)與勞動(dòng)力薪資的比例關(guān)系清晰明了的展現(xiàn)在決策者面前，工資緊隨著物價(jià)，而物價(jià)與工資有著密切關(guān)系。這一數(shù)學(xué)模型提示政府要按照均衡理論，將沒(méi)有處于平衡狀態(tài)下的物價(jià)與工資的形成做出適當(dāng)?shù)母缮�。�?jīng)濟(jì)學(xué)之所以存在，就是源于他對(duì)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，而數(shù)學(xué)模型的介入則使經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究更加精確，經(jīng)過(guò)數(shù)學(xué)模型介入的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究更能夠?qū)?duì)應(yīng)到現(xiàn)實(shí)生活中。當(dāng)然，數(shù)學(xué)的應(yīng)用并不是全過(guò)程的，數(shù)學(xué)應(yīng)用要掌握好這個(gè)度。另外，在使用數(shù)學(xué)理論過(guò)程中，還要把握其前提條件。數(shù)學(xué)只是一種方法，經(jīng)濟(jì)學(xué)與數(shù)學(xué)之間的結(jié)合具有必然性，其目的是通過(guò)數(shù)學(xué)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在某些研究中，數(shù)學(xué)的胡亂應(yīng)用使經(jīng)濟(jì)研究陷入了危機(jī)，這是由于沒(méi)有在研究中注重質(zhì)和量，因此掌握其前提條件十分重要。在把握質(zhì)和量?jī)蓚�(gè)因素過(guò)程中，要了解質(zhì)是量的基礎(chǔ)，而量是一定質(zhì)的量，一定的量變最終會(huì)達(dá)到質(zhì)變。在數(shù)學(xué)研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，在我們進(jìn)行定性分析和定量分析時(shí)，首先要了解所研究的對(duì)象其邊界值。也就是說(shuō)，在數(shù)學(xué)模型建立之前要先提出假設(shè)，在不同的假設(shè)下，同一變量也能夠產(chǎn)生不同的應(yīng)變量值，邊界問(wèn)題是保證數(shù)學(xué)積極作用發(fā)揮的前提。只有規(guī)范問(wèn)題的量，才能確保結(jié)果的質(zhì)，這才是合理的應(yīng)用數(shù)學(xué)質(zhì)與量之間的關(guān)系，并保證結(jié)果的質(zhì)。這樣才能正確的發(fā)揮數(shù)學(xué)模型的作用，避免進(jìn)入數(shù)學(xué)陷阱。
3、總結(jié)
我們應(yīng)始終辯證的看待經(jīng)濟(jì)與數(shù)學(xué)的關(guān)系，既不忽視數(shù)學(xué)的作用，也不盲目的應(yīng)用數(shù)學(xué)理論和數(shù)學(xué)模型。數(shù)學(xué)對(duì)靜靜的推動(dòng)作用是值得肯定，但胡亂的應(yīng)用導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析不準(zhǔn)確的后果也是嚴(yán)重的。在研究過(guò)程中，我們要始終著手于實(shí)際。對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)研究中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，使數(shù)學(xué)在經(jīng)濟(jì)研究中的作用更加明顯。如何正確的選擇數(shù)學(xué)模型才是研究的關(guān)鍵和首要問(wèn)題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)研究，我們不能將數(shù)學(xué)視為唯一理論，在研究方法的同時(shí)，也要采用最基本的經(jīng)濟(jì)觀察，要對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)需求和物價(jià)原因進(jìn)行分析，做到真正以經(jīng)濟(jì)研究為主題�？傊瑪�(shù)學(xué)在經(jīng)濟(jì)研究中具有積極作用，但要正確應(yīng)用數(shù)學(xué)理論，數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用要立足于經(jīng)濟(jì)研究。
參考文獻(xiàn):
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管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇6
摘要:近幾年來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷得到發(fā)展，在這樣的背景下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的發(fā)展速度也隨之提高。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的興盛，在一定程度上對(duì)于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步增長(zhǎng)起到了促進(jìn)的作用，受到了社會(huì)各界的廣泛重視。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理論在不同的區(qū)域中都可以得到應(yīng)用，但是在不同的領(lǐng)域中應(yīng)用的方法和效果會(huì)有很大的區(qū)別。本文就將詳細(xì)分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的融合，利用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些觀點(diǎn)來(lái)分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
關(guān)鍵詞:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);微觀經(jīng)濟(jì)學(xué);經(jīng)濟(jì)
進(jìn)入21世紀(jì)一來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)迅猛發(fā)展的趨勢(shì)，在這樣的大環(huán)境下，眾多企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論就是在這樣的背景下形成的。從一定意義上來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是與他人或者集體進(jìn)行產(chǎn)品和價(jià)值的交換，以此來(lái)滿足自身的需求。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中，會(huì)存在很多的選擇環(huán)節(jié)，這樣一來(lái)就與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)緊密聯(lián)系在了一起，下面本文就圍繞這一問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的探討。
1尋求潛在客戶
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的第一步也是最重要的一步，就是將自己的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，因此，哪些客戶會(huì)來(lái)購(gòu)買(mǎi)你的商品就是非常重要的，尋找潛在的客戶就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面就分析一下尋求潛在客戶的過(guò)程。
1.1分析需求
想要成功地將自己的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，就需要了解市場(chǎng)的需求，了解客戶在近階段真正需要的是什么，包括生理需要、心理需要、生活需要、社交需要等等多個(gè)方面，只有深入了解客戶的`需要，才能有針對(duì)性的進(jìn)行產(chǎn)品的推銷(xiāo)，根據(jù)客戶的需要對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，拓寬客戶來(lái)源。
1.2需求彈性分析需求的彈性分析
就是分析對(duì)需求會(huì)造成影響因素，判斷需求受影響的程度等等，這在尋求客戶的歷程中也是十分首要的。需求的彈性分為很多種，其中最主要的就是需求價(jià)格彈性。低于需求價(jià)格彈性來(lái)說(shuō)，不同的商品的彈性會(huì)有很大的差距，因此，針對(duì)這種彈性的不同，可以采取不同的營(yíng)銷(xiāo)手法。需求價(jià)格彈性較大的產(chǎn)品，提價(jià)之后效益很有可能不如從前，所以應(yīng)該適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行降價(jià)營(yíng)銷(xiāo)手法，反之就可以通過(guò)提價(jià)來(lái)促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。通過(guò)以上的分析可以得知，在潛在客戶的尋求歷程中，要綜合多方面因素進(jìn)行考慮，需要考慮到客戶的購(gòu)買(mǎi)能力，最首要的是要考慮客戶的具體需求情況以及自己產(chǎn)品本身的需求彈性，綜合這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析，才干找到最佳的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。
2提高客戶滿意程度
只有對(duì)購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品感覺(jué)滿意，客戶才會(huì)選擇回購(gòu)，這是顯而易見(jiàn)的道理，也是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)最首要的一條原則。因此，在進(jìn)行銷(xiāo)售的時(shí)候，時(shí)刻關(guān)注客戶的滿意情況，對(duì)滿意度進(jìn)行調(diào)查是很關(guān)鍵的。
2.1測(cè)定客戶滿意度
客戶滿意度的測(cè)定可以運(yùn)用一種特殊的計(jì)算法子，將客戶對(duì)產(chǎn)品的看法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，這不僅可以給市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的客戶滿意度的調(diào)查供給一定的數(shù)據(jù)依據(jù)，還有益于營(yíng)銷(xiāo)者對(duì)自己的工作進(jìn)行反思，從中找到問(wèn)題，并及時(shí)加以改正。具體的法子可以是將滿意度分為幾個(gè)不同的等級(jí)，例如不滿意、中度滿意、對(duì)比滿意、非常滿意四個(gè)等級(jí)，且根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)每個(gè)等級(jí)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)值的附加，通過(guò)這樣的法子，就可以很容易地對(duì)產(chǎn)品的滿意度進(jìn)行分析，而且這種法子的分析結(jié)果具有一定的整體性與準(zhǔn)確性。
2.2提升客戶的滿意度在對(duì)滿意度
進(jìn)行測(cè)試與分析時(shí)候，提高客戶的滿意度就是緊接下來(lái)的一步。提升客戶的滿意度是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論中與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)系較大的一個(gè)環(huán)節(jié)，所謂的提高客戶的滿意度，就是指微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的提升消耗者剩余。消耗者剩余，就是指一個(gè)人在購(gòu)買(mǎi)一樣商品的時(shí)候，其得到該商品的滿足感要大于其對(duì)所付出代價(jià)感到到的惋惜，這就相當(dāng)于他在購(gòu)買(mǎi)的歷程中感受到了一種滿足的剩余，只有這樣這個(gè)人才會(huì)不斷地購(gòu)買(mǎi)這一商品。消耗者剩余的觀點(diǎn)奉告我們，只有不斷提高客戶對(duì)產(chǎn)品的滿意度，才干夠保持這種消耗者剩余，才干夠保證產(chǎn)品的銷(xiāo)量。在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域中，提升消耗者剩余的法子有很多，例如放松管制，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng);充沛發(fā)揮市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用;不斷樹(shù)立消耗者至上的觀念等等。因此，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的歷程中，就可以借鑒這些法子，不斷促進(jìn)客戶滿意程度的提高，增加產(chǎn)品的銷(xiāo)量。
3合理進(jìn)行定價(jià)
為了促進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的正常開(kāi)展，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià)是必須的。從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，買(mǎi)方和賣(mài)方都是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)而領(lǐng)域中對(duì)比理性的主體，因此在定價(jià)環(huán)節(jié)難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。如果賣(mài)方給出實(shí)價(jià)，在不允許討價(jià)還價(jià)的情況下，買(mǎi)方收益，但是光陰久了賣(mài)方受益過(guò)少會(huì)影響產(chǎn)品的持續(xù)銷(xiāo)售，如果賣(mài)方提出高價(jià)，不允許討價(jià)還價(jià)，那么買(mǎi)方會(huì)感到到自己利益的受損，仍然不利于商品的銷(xiāo)售。因此，可以由賣(mài)方根據(jù)自己的實(shí)際成本進(jìn)行定價(jià)，在銷(xiāo)售的歷程中，允許買(mǎi)方進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，結(jié)合微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的價(jià)格歧視、價(jià)格博弈等理論，就有利于促進(jìn)定價(jià)的合理性。
總而言之，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論中，包孕了很多的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，這兩者是緊密相連的關(guān)系。消耗者的需求分析、消耗者剩余分析、價(jià)格博弈分析等微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的原理，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的正常運(yùn)行以及發(fā)展都有很首要的影響。
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管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇7
內(nèi)容：20世紀(jì)90年代之后，自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)蓬勃發(fā)展，并逐漸取代傳統(tǒng)勞工標(biāo)準(zhǔn)成為勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。本文通過(guò)對(duì)影響力最大的自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)SA8000實(shí)際應(yīng)用情況的介紹，分析了其對(duì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的重要性和該標(biāo)準(zhǔn)使用的局限性，并對(duì)我國(guó)政府、企業(yè)合理使用該標(biāo)準(zhǔn)提出了政策建議。
關(guān)鍵詞 自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn) SA8000 國(guó)際貿(mào)易
關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系之爭(zhēng)自1919年國(guó)際勞工組織成立便已開(kāi)始。從20世紀(jì)70年代起，部分國(guó)家便試圖在單邊、雙邊、區(qū)域性等各種層次的協(xié)議與規(guī)則中以勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展做出限制。90年代之后，由于經(jīng)濟(jì)全球化加速，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的討論再度進(jìn)入高潮。1996年12月在新加坡召開(kāi)的WTO首屆部長(zhǎng)會(huì)議上，以美國(guó)為首的發(fā)達(dá)國(guó)家將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入了會(huì)議討論議程。盡管會(huì)議沒(méi)有達(dá)成實(shí)質(zhì)性的結(jié)果，但畢竟在WTO框架下已將勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題提到了重要地位。此后發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家各自均提出各種觀點(diǎn)和理論以證明或駁斥勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際貿(mào)易間的相關(guān)性。但由于雙方對(duì)這一問(wèn)題的巨大分歧，該問(wèn)題一直未在國(guó)際規(guī)則層面上獲得廣泛的共識(shí)和解決方式。與此同時(shí)，一種自下而上由消費(fèi)者組織和跨國(guó)公司發(fā)起的自愿性的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于國(guó)際貿(mào)易開(kāi)始產(chǎn)生越來(lái)越大的作用。SA8000就是在這種背景下產(chǎn)生的。
一、自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)與SA8000
(一)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性勞工標(biāo)準(zhǔn)
勞工標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者所享有權(quán)利的具體原則與技術(shù)性的規(guī)定，它首先應(yīng)該體現(xiàn)為各國(guó)具體立法所體現(xiàn)的勞動(dòng)用工制度。因此在具體的標(biāo)準(zhǔn)上，各國(guó)可能存在差異。大致而言，各國(guó)具體的勞工標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩個(gè)部分，一是與勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)相關(guān)的公民權(quán)利和政治權(quán)利，另一類(lèi)是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值相關(guān)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)權(quán)利。對(duì)于涉及人權(quán)和人格尊嚴(yán)的的第一類(lèi)權(quán)利的規(guī)定，大部分國(guó)家在本國(guó)法律中均有所體現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上也形成了經(jīng)合組織(OECD)和國(guó)際勞工組織的(ILO)的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：(1)消除剝削性的童工；(2)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)反對(duì)就業(yè)歧視；(4)結(jié)社與集體談判自由。在此方面的標(biāo)準(zhǔn)各國(guó)已達(dá)成某種程度的共識(shí)，形成了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。截至2007年底，ILO的181個(gè)成員對(duì)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)總共批準(zhǔn)了1293項(xiàng)次，平均批準(zhǔn)率為89.3％。共有127個(gè)國(guó)家批準(zhǔn)了全部核心標(biāo)準(zhǔn)，其中很多是發(fā)展中國(guó)家。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)類(lèi)的權(quán)利，由于各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的不同，勞工標(biāo)準(zhǔn)水平有較大的差異和不同，因此形成了許多對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的爭(zhēng)端和產(chǎn)生“社會(huì)傾銷(xiāo)”的討論，并形成“藍(lán)色壁壘”，影響國(guó)際貿(mào)易發(fā)展。
(二)自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)及其特點(diǎn)
相對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)家手段強(qiáng)制規(guī)定的勞工標(biāo)準(zhǔn)，自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)為企業(yè)自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)，并要求供應(yīng)鏈上的企業(yè)也要遵守對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)。它主要包括企業(yè)的生產(chǎn)守則，包括內(nèi)部守則和外部守則，以及由發(fā)達(dá)國(guó)家民間組織推行的產(chǎn)品社會(huì)責(zé)任標(biāo)簽制度。社會(huì)責(zé)任標(biāo)簽是由發(fā)達(dá)國(guó)家的非政府組織所倡導(dǎo)的，其做法是在產(chǎn)品上寫(xiě)有“保證生產(chǎn)時(shí)未使用童工”或“該商品生產(chǎn)符合基本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”等諸如此類(lèi)的內(nèi)容，目前的影響力還比較弱。內(nèi)部生產(chǎn)守則一般是由公司自行制定和實(shí)施的政策、聲明及承諾，實(shí)施方式以自查自糾為主，因此難以獲得廣泛的認(rèn)可，外部守則由此應(yīng)運(yùn)而生。它一般是由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的勞工水平做出的調(diào)查和評(píng)價(jià)，因此具有比較高的公信力。目前，外部機(jī)構(gòu)主要包括有英國(guó)的道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)(ETI)、荷蘭的潔凈成衣運(yùn)動(dòng)(CCC)、美國(guó)的公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)等等，其中以社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)制定的SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證最為著名。
(三)SA8000及其特點(diǎn)
SA8000是一個(gè)管理體系(management system)，該管理體系的稱呼是模仿了ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的名稱而得名的，其標(biāo)準(zhǔn)主要來(lái)源于國(guó)際勞工組織相關(guān)公約、聯(lián)合國(guó)有關(guān)人權(quán)的公約包括《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)《兒童權(quán)利公約》、聯(lián)合國(guó)《消除一切形式歧視婦女行為公約》等，內(nèi)容包括：(1)童工；(2)強(qiáng)迫勞動(dòng)；(3)健康和安全；(4)組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；(5)歧視；(6)懲罰；(7)工作時(shí)間；(8)工資和(9)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作2009年第7期管理系統(tǒng)等幾個(gè)方面。SA8000除了具有生產(chǎn)守則的特點(diǎn)之外，在某種程度上還具有產(chǎn)品社會(huì)責(zé)任標(biāo)簽的特點(diǎn)。達(dá)到其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以獲得SAI的證書(shū)，并被允許用其進(jìn)行商業(yè)宣傳。在各種自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)中，SA8000相對(duì)來(lái)說(shuō)具有較大的影響力。同時(shí)，由于數(shù)據(jù)的可獲得性，我們選擇SA8000為代表對(duì)自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)前國(guó)際貿(mào)易的影響及作用進(jìn)行以下分析。
二、SA8000的發(fā)展及影響
(一)獲得SA8000認(rèn)證的組織
自1997年SA8000制定并發(fā)布，截至2008年9月30日，已經(jīng)有68個(gè)國(guó)家67個(gè)產(chǎn)業(yè)的1835家組織通過(guò)了SA8000認(rèn)證，覆蓋了985847名勞工。在前五年中，SA8000主要處于初創(chuàng)期，獲得認(rèn)證組織和在各國(guó)各行業(yè)影響力絕對(duì)數(shù)不高但增長(zhǎng)速度驚人，在大部分年份中各種指標(biāo)保持了50％以上的增長(zhǎng)率，而在2004至2008的五年中，SA8000認(rèn)證已經(jīng)進(jìn)入了平穩(wěn)的發(fā)展期，在部分國(guó)家和行業(yè)中保持了一定的影響力并保持了穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)。從獲得認(rèn)證的組織數(shù)來(lái)看，從2004年開(kāi)始，保持了每年300—400家組織的增長(zhǎng)數(shù)。從代表國(guó)家和行業(yè)數(shù)來(lái)看，2004年以來(lái)，SA8000保持了在45個(gè)以上的國(guó)家50個(gè)以上行業(yè)的影響力。
由此可見(jiàn)，SA8000認(rèn)證在此后年份影響力進(jìn)一步增大的趨勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。
(二)獲得SA8000認(rèn)證組織的國(guó)家分布
由2008年9月30日的數(shù)據(jù)計(jì)算，在獲得SA8000認(rèn)證的1835家組織中，發(fā)達(dá)國(guó)家組織所占數(shù)量超過(guò)了50％，這與我們傳統(tǒng)觀點(diǎn)中所認(rèn)為的勞工標(biāo)準(zhǔn)主要是針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的認(rèn)識(shí)是不相符的。究其原因，在獲得SA8000認(rèn)證的國(guó)家中，意大利占到了45％的比例，因而大大提高了發(fā)達(dá)國(guó)家的.比重。意大利有如此多的企業(yè)獲得該認(rèn)證與其政府的政策是分不開(kāi)的。據(jù)了解，意大利四個(gè)省的地方政府鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展認(rèn)證，并對(duì)中小企業(yè)提供資助。而在意大利之后，獲得SA8000認(rèn)證較多的國(guó)家分別是“金磚四國(guó)”中的三國(guó)印度、中國(guó)和巴西以及一系列的東南亞勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的國(guó)家。目前，中國(guó)取得認(rèn)證的組織數(shù)為218家，排名第三。這印證了以SA8000為代表的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于發(fā)展中國(guó)家，尤其是具有勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的國(guó)家的影響力，證明了其是跨國(guó)公司勞工標(biāo)準(zhǔn)所針對(duì)的主要對(duì)象。
(三)獲得SA8000認(rèn)證組織的行業(yè)分布
獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)仍是以勞動(dòng)密集型行業(yè)為主。其中所占比例最大的是服裝業(yè)，占到了15％，如果加上紡織業(yè)則達(dá)到了所有認(rèn)證企業(yè)的23％。這說(shuō)明在所有行業(yè)中，服裝與紡織業(yè)所面臨的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題是最為嚴(yán)重的。紡織業(yè)企業(yè)所覆蓋的勞工數(shù)占到了總勞工數(shù)的26％，這說(shuō)明紡織業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，具有成本價(jià)格彈性大的特點(diǎn)，因此部分紡織業(yè)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)較低，工人生存狀況惡劣，引起了廣泛的國(guó)際關(guān)注。而同時(shí)，紡織業(yè)又是一個(gè)對(duì)于品牌極端敏感的行業(yè)。該行業(yè)的跨國(guó)公司面臨著來(lái)自消費(fèi)者巨大的勞工標(biāo)準(zhǔn)和道德壓力，因此迫使發(fā)展中國(guó)家的紡織業(yè)工廠必須注重其由勞工標(biāo)準(zhǔn)所展現(xiàn)出的道德形象。我國(guó)人力成本低，是傳統(tǒng)的紡織業(yè)出口大國(guó)，2006年我國(guó)紡織業(yè)的出口達(dá)到了1470.22億美元，居世界第一位。但我國(guó)許多紡織企業(yè)為了壓縮成本，在加班費(fèi)和福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)等方面難以達(dá)到SA8000的要求，因此在取得的SA8000認(rèn)證數(shù)量上較低。到2008年，我國(guó)共有65家紡織類(lèi)企業(yè)取得了SA8000認(rèn)證，而紡織業(yè)出口額低于中國(guó)的印度則有112家企業(yè)取得。由此可見(jiàn)，中國(guó)的紡織業(yè)需要進(jìn)一步關(guān)注取得SA8000的狀況以解決面臨的勞工標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。
在認(rèn)證組織數(shù)位居前列的行業(yè)里面，也出現(xiàn)了非勞動(dòng)密集型的行業(yè)，如咨詢和商業(yè)服務(wù)，取得這些行業(yè)認(rèn)證的大多是發(fā)達(dá)國(guó)家。在咨詢行業(yè)取得SAS000的61家企業(yè)中，有48家均來(lái)自于發(fā)達(dá)國(guó)家。這說(shuō)明對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的關(guān)注從發(fā)展中國(guó)家已經(jīng)延伸至了發(fā)達(dá)國(guó)家，從第一、二產(chǎn)業(yè)已經(jīng)向第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，值得注意的是，在第三產(chǎn)業(yè)取得SA8000的組織中均出現(xiàn)了印度和巴西的企業(yè)，而沒(méi)有出現(xiàn)中國(guó)的企業(yè)。這說(shuō)明了在這方面的發(fā)展中，其他與中國(guó)類(lèi)似的國(guó)家已經(jīng)走在前面，這值得引起我們的注意。
(四)獲得SA8000認(rèn)證組織的規(guī)模分布
在取得SA8000認(rèn)證的企業(yè)中，低于50人的小企業(yè)占到了多數(shù)，為36％。這說(shuō)明了SA8000在小企業(yè)中的影響力，另一方面也說(shuō)明了小企業(yè)面臨這比大型企業(yè)更為嚴(yán)重的勞工標(biāo)準(zhǔn)壓力。我國(guó)取得SA8000的企業(yè)大多為分布在廣東、福建、深圳、浙江等沿海地區(qū)的中小企業(yè)，多為外向出口型或OEM企業(yè)。因此，我國(guó)需要加強(qiáng)對(duì)出口型中小企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的關(guān)注，一方面保證其勞工的基本權(quán)益，改善部分低勞工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工人的生存狀況，另一方面要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)應(yīng)訴該指控的幫助，以避免企業(yè)面臨勞工標(biāo)準(zhǔn)困境。
三、自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)與SA8000作用的局限性
盡管自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)和SA8000在近年來(lái)有了較大發(fā)展，其影響力在不斷增加，但由于興起時(shí)間較短和其自身的局限性，我們?nèi)圆荒茉谑澜绶秶鷥?nèi)過(guò)高地強(qiáng)調(diào)其作用和影響，而應(yīng)辯證地看待，既不能忽視，也不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)。
(一)自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)與SA8000影響力的局限
自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)與其帶動(dòng)的生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)是在20世紀(jì)90年代隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的興起開(kāi)始引起較大關(guān)注的，到現(xiàn)在為止只有不到二十年的時(shí)間。而其主要的代表SA8000從提出、制定至今也只有十年左右的時(shí)間，其平穩(wěn)的發(fā)展期只有五年。在覆蓋的勞工數(shù)量上，到2008年，SA8000所覆蓋的勞工數(shù)只有不到100萬(wàn)人，而全球勞動(dòng)力在2004年就達(dá)到29億多，可見(jiàn)SA8000所能代表的勞工數(shù)量仍只是很小的一部分。而覆蓋的組織數(shù)上SAS000與ISO證書(shū)更是不能相比，其尚未得到包括美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化組織(ANSI)等一系列組織的承認(rèn)。相比SAS000來(lái)說(shuō)，其他生產(chǎn)守則由于內(nèi)容的專一性，在世界范圍內(nèi)，尤其是在發(fā)展中國(guó)家中所取得的影響則更加的低微。至今為止，并未出現(xiàn)一個(gè)能在全球獲得統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和同意的勞工標(biāo)準(zhǔn)，目前離各國(guó)達(dá)成勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的共識(shí)、形成真正的國(guó)際統(tǒng)一勞工標(biāo)準(zhǔn)還有較長(zhǎng)的距離。
(二)自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)與SA8000性質(zhì)的局限
如前所述，自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)迫于各方壓力而自發(fā)的一種提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為。表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)由于各個(gè)企業(yè)具體情況的不同，內(nèi)容具有很大的差異性，適用性較窄。表現(xiàn)為企業(yè)外部生產(chǎn)守則的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)由于制定機(jī)構(gòu)多行業(yè)、多地區(qū)、多國(guó)家的特點(diǎn)，所以內(nèi)容規(guī)定也存在很大差異。而表現(xiàn)為社會(huì)責(zé)任標(biāo)簽的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)由于認(rèn)證機(jī)構(gòu)的關(guān)注點(diǎn)不同，所以內(nèi)容也難以統(tǒng)一。如樂(lè)施會(huì)所頒發(fā)的“公平貿(mào)易標(biāo)簽”，是證明商品從國(guó)際認(rèn)可的“公平來(lái)源”得到的原料制成，并且是通過(guò)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作2009年第7期“公平貿(mào)易”到達(dá)消費(fèi)者手中的；而德國(guó)外貿(mào)零售商協(xié)會(huì)的“地毯標(biāo)簽”則是用來(lái)證明生產(chǎn)地毯過(guò)程中不存在對(duì)童工的剝削。自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)的自發(fā)性決定了難以在短期內(nèi)取得一個(gè)內(nèi)容覆蓋相對(duì)廣泛，適用于各行業(yè)、各地區(qū)、各國(guó)家大多數(shù)行業(yè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
另外，由于自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)——自發(fā)性，它與任何國(guó)家的勞工法均沒(méi)有直接關(guān)系，所以也不具有國(guó)家強(qiáng)制力和法律約束力，也不可能依靠國(guó)家力量對(duì)于不遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)實(shí)施懲罰。它的實(shí)施程度主要是依靠各國(guó)消費(fèi)者在道德上的考慮和由于企業(yè)成本上升而減少的消費(fèi)者福利的考慮之間權(quán)衡的結(jié)果。其非強(qiáng)制性在保證它的推行不會(huì)受到各國(guó)政府阻攔的同時(shí)，也在某種程度上削弱了它所能發(fā)揮的作用和能達(dá)成的結(jié)果。
(三)自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)與SA8000商業(yè)化的局限
自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定企業(yè)為各行業(yè)組織、非政府機(jī)構(gòu)和各商業(yè)機(jī)構(gòu)。各商業(yè)機(jī)構(gòu)由于其商業(yè)性的限制，對(duì)于取得其認(rèn)證的企業(yè)將收取一筆認(rèn)證費(fèi)用。如SAS000，它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)總部設(shè)在美國(guó)的機(jī)構(gòu)所制定的一個(gè)商業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)，而非一個(gè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，取得SA8000認(rèn)證的企業(yè)均需要向SAI付一筆認(rèn)證費(fèi)和證書(shū)費(fèi)。而且由于SA8000認(rèn)證的程序復(fù)雜，認(rèn)證要求較高，因此申請(qǐng)認(rèn)證的企業(yè)(組織)通常會(huì)在申請(qǐng)前通過(guò)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證咨詢。取得SA8000等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的費(fèi)用對(duì)于許多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)微弱的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的負(fù)擔(dān)。SA8000和部分自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)性質(zhì)也影響了其作用的發(fā)揮和影響力的提高。
四、政策建議
(一)政府應(yīng)當(dāng)積極參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定，制定合理的勞工標(biāo)準(zhǔn)管理體系
在面臨勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于本國(guó)企業(yè)出口限制時(shí)，長(zhǎng)期以來(lái)，發(fā)展中國(guó)家的政府大多關(guān)注于多邊貿(mào)易體系和各國(guó)際組織會(huì)議，而較少注意自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于出口的影響。而經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展，自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)具有了較大的影響。各個(gè)組織的各種守則之間也已經(jīng)出現(xiàn)了融合的傾向，更加具有影響力的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在近幾年出現(xiàn)。作為受到勞工標(biāo)準(zhǔn)影響的大國(guó)，我國(guó)應(yīng)當(dāng)積極參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定。
同時(shí)，政府應(yīng)該加大對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和管理。一方面，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的宣傳力度，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的重要性，自覺(jué)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，避免遭遇貿(mào)易壁壘；另一方面，應(yīng)該對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，為進(jìn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)提供支持和幫助。同時(shí)，政府可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立完善符合我國(guó)現(xiàn)狀的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)責(zé)任體系并在國(guó)際上推廣，從而降低我國(guó)企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證成本。
(二)企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)，提升競(jìng)爭(zhēng)力
出口企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型出口企業(yè)容易因?yàn)閯诠?biāo)準(zhǔn)問(wèn)題而遭遇貿(mào)易壁壘，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略上重視SA8000等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，積極應(yīng)對(duì)貿(mào)易方對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求，嚴(yán)格按照進(jìn)口商的要求生產(chǎn)產(chǎn)品。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的各種資源，關(guān)注勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求，從而靈活應(yīng)變，避免因勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題給企業(yè)造成損失。
在被動(dòng)避免出口國(guó)將勞工標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易壁壘的同時(shí)，我國(guó)受到勞工標(biāo)準(zhǔn)影響較大的出口型勞動(dòng)密集型企業(yè)也應(yīng)當(dāng)合理認(rèn)識(shí)自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，嚴(yán)格遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，保障企業(yè)勞工的合法權(quán)益。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，勞工權(quán)益的保護(hù)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要部分，是不可逆轉(zhuǎn)的國(guó)際趨勢(shì)，因此應(yīng)當(dāng)從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，以SA8000等勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求來(lái)規(guī)范自己的行為，從而改變我國(guó)企業(yè)“勞工標(biāo)準(zhǔn)低，不注重工人福利和人權(quán)”的國(guó)際聲譽(yù)，并提高企業(yè)的品牌形象，為企業(yè)創(chuàng)造自己的品牌、提高產(chǎn)品附加值打好基礎(chǔ)。在我國(guó)勞動(dòng)力工資水平上升的經(jīng)濟(jì)背景下，提高工人的福利待遇，改善勞工標(biāo)準(zhǔn)也成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，因此我國(guó)企業(yè)也可以充分地從SA8000等管理體系中學(xué)習(xí)國(guó)際社會(huì)責(zé)任管理理論和方法，以此為標(biāo)準(zhǔn)改善自己的管理和組織架構(gòu)，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
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