提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的秘訣

　　相信大家在找工作中經(jīng)常遇到投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒(méi)有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒(méi)有一個(gè)好的？以下是小編給大家?guī)��?lái)的提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的秘訣，希望對(duì)大家有幫助。

　　簡(jiǎn)歷提高回復(fù)率技巧

　　寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

　　一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪

　　如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……

　　這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備xx？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

　　2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。

　　只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

　　2、郵件標(biāo)題

　　你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

　　“John的簡(jiǎn)歷”，“John應(yīng)聘貴公司“，“John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷”

　　“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“

　　還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)——

　　SOS！ （有新意，但是很二。）

　　給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！ （大哥，你當(dāng)是申奧�。。�

　　點(diǎn)我把！ （典型的xx網(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。）

　　簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)��？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)�。。�

　　請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO （我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。）

　　3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

　　有很多人都直接xx簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群xx的！

　　如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)xx名單。

　　切記，一定要一封封地發(fā)��！

　　三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投VS海選

　　當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的秘訣

　　想要你的簡(jiǎn)歷得到回復(fù) 就必須掌握這些技巧

　　一、避免時(shí)間缺漏

　　如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　二、多收集別人的履歷

　　從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿�有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

　　三、清楚陳述成就

　　別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　四、用字符合工作需要

　　這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。

　　五、展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度

　　大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。

　　六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

【提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的秘訣】相關(guān)文章：

漂流瓶回復(fù)率高的句子05-23

如何提高店鋪的進(jìn)店率07-20

企業(yè)提高生產(chǎn)率的方法09-19

回復(fù)面試邀請(qǐng)11-28

回復(fù)公函范文通用03-31

邀請(qǐng)函回復(fù)02-28

回復(fù)的感謝信11-28

回復(fù)感謝信01-25

回復(fù)邀請(qǐng)函01-28