求職者想要通過打造個人簡歷來獲得招聘官的好感就必須要知道招聘官想要看到的個人簡歷是什么樣的，因此求職者在打造個人簡歷時可以將自己當做招聘官，這樣才能通過換位思考更清楚的掌握招聘官想要看到什么樣的個人簡歷。求職者在打造個人簡歷中有些要素是“萬變不離其宗”，只要摸清招聘官想要看到個人簡歷就一定能夠掌握個人簡歷制作個人簡歷的要素。

　　招聘官的主要工作就是從不計其數(shù)的個人簡歷中篩選出極少數(shù)成功的個人簡歷，并且像這些求職者們發(fā)送面試邀請，招聘官的工作內容十分枯燥乏味。這種工作持續(xù)時間久了之之后，招聘官想要看到的個人簡歷就是能夠一眼看到主旨的個人簡歷。（本文由大學生個人簡歷網m.xcreativ.com小篇為大家收集）求職者在打造個人簡歷時就要重視在個人簡歷中的言語使用是否做到言簡意賅在個人簡歷中有沒有將重要內容凸顯出來。有些求職者將人簡歷編輯的長篇大論就擔心招聘官不能更全面的了解自己。但是殊不知，這種個人簡歷招聘官根本就不會去看。一般招聘官平均每15s就會瀏覽一篇個人簡歷，求職者在編寫個人簡歷時一定要將個人簡歷的內容表達在一頁紙上，讓招聘官一眼就能看到求職者想要表達的內容。這種個人簡歷才有更大的可能性獲得面試機會。

　　求職者想要打造優(yōu)秀的個人簡歷首先就要掌握招聘官的喜好，然后針對招聘官編輯個人簡歷就一定能憑借個人簡歷獲得面試機會。