什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR

　　就業(yè)困難是大部分求職者面臨的難題，雖然招聘單位比較多，但是招聘單位都有一種寧缺勿濫的態(tài)度，對(duì)應(yīng)征者的要求也都非常高，必須嚴(yán)格符合職位的要求標(biāo)準(zhǔn)，才能有機(jī)會(huì)就業(yè)。想讓招聘單位能夠注意到自身的價(jià)值，就要做一份能夠引起關(guān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷，用個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮自我的優(yōu)勢(shì)，才能提高就業(yè)機(jī)會(huì)。那么一般情況下用人單位都容易被什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引呢？

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)外兼修

　　一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀之作，到簡(jiǎn)歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對(duì)工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　內(nèi)容突出，展示自我

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲�閱讀的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分展現(xiàn)自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得求職面試的機(jī)會(huì)。那么簡(jiǎn)歷中的哪些項(xiàng)目能夠直接吸引到用人單位呢？

　　首先是簡(jiǎn)歷的清潔程度

　　一般來說，一份簡(jiǎn)歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡(jiǎn)歷，如果一份簡(jiǎn)歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會(huì)看，就會(huì)直接丟到一旁。因?yàn)楹?jiǎn)歷的整潔程度，代表一個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)還能夠看出一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，如果一份簡(jiǎn)歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢？

　　其次是看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要以描述自身的優(yōu)勢(shì)以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容，展示自己能力。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就呢？描述的時(shí)候一定要描述跟應(yīng)征職位相關(guān)的成就，這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注，一味著描寫不相關(guān)的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。

　　最后看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)級(jí)能夠展示出個(gè)人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應(yīng)征者。但是在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢(shì)，一定要將自我優(yōu)勢(shì)稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優(yōu)勢(shì)，以及個(gè)人的素質(zhì)，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　比較受HR喜歡的建立模板

　　1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，面試要誠(chéng)實(shí)

　　編造虛假的簡(jiǎn)歷是最令HR反感的一件事，要知道經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官一眼就能看出你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的哪些內(nèi)容有問題，就算你僥幸的過了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，那么接下來的面試你又該如何應(yīng)對(duì)呢?當(dāng)看到你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的某一段經(jīng)歷時(shí)， 你明明沒有做過你又該如何接下去呢?一旦被發(fā)現(xiàn)，那你就很可能會(huì)進(jìn)入企業(yè)的黑名單，那么你就再也沒有機(jī)會(huì)了。

　　2、投遞簡(jiǎn)歷前了解所投企業(yè)

　　每一個(gè)職位都有各自的特點(diǎn)，對(duì)于每一家公司來說更是如此。因此求職者在求職之前就要針對(duì)企業(yè)的招聘有一個(gè)初步的判斷，然后根據(jù)招聘的要求要展示自己的特點(diǎn)，這樣才能提高自己的簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位相對(duì)照

　　簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)最終的目的就是能夠讓用人單位準(zhǔn)確的判斷這個(gè)人是否適合公司的需求。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷最好是能夠清晰明了的表達(dá)出自己的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，每一條信息都能夠凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。葉斌不一定要將自己全部的信息都寫出來，你只要寫出與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息就足夠了。

　　4、工作經(jīng)歷

　　對(duì)于工作經(jīng)歷的敘述，很多求職者都喜歡把自己的工作內(nèi)容和崗位職位寫出來，其實(shí)工作經(jīng)歷的描述只是為了讓HR了解你具有勝任工作的能力，HR也更希望看到你能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造出價(jià)值，那么你就可以在描述工作經(jīng)歷的同時(shí)帶出自己的工作業(yè)績(jī)，這也是證明你工作能力最好的方法，畢竟用事實(shí)說話是最具有說服力的。還有在描述多段工作經(jīng)歷的時(shí)候不要像在記流水賬一般，這樣是很難吸引HR的注意的，你可以用倒敘的方式，從最近的'經(jīng)歷開始寫起，清晰明了，HR也一眼就能夠看到你最近的工作經(jīng)歷，當(dāng)然更好的方法就是按照職位的相關(guān)性來排列，因?yàn)槟阌邢嚓P(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷在HR看來無疑是最合適的。

　　HR比較喜歡的簡(jiǎn)歷類型

　　1. 簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了其實(shí)簡(jiǎn)單來說就是簡(jiǎn)歷不要太厚篇幅太長(zhǎng)，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

　　2.有感情。一份成功的簡(jiǎn)歷只是具備上面簡(jiǎn)單明了這一條肯定是不行的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。

　　3.對(duì)于自己所要投遞的公司狀況有一個(gè)深刻或者是比較全面的了解。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

　　4.簡(jiǎn)歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對(duì)我來說，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。

　　要避免HR看到的簡(jiǎn)歷類型

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。

　　如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。

　　這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。

　　讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

　　HR喜歡的簡(jiǎn)歷都有這四個(gè)特點(diǎn)

　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

　　4、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

　　個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

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