簡歷怎么寫最吸引HR

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的日子已悄悄來臨，該為自己寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編整理的簡歷怎么寫最吸引HR，歡迎閱讀與收藏。

　　在市場游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。簡歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容：

　　你的經(jīng)驗(yàn)；你的證書；你的專長；你的個(gè)人價(jià)值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個(gè)性。

　　在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡歷的主體中得以證實(shí)。所以在給自己打滿分的時(shí)候一定要誠實(shí)。

　　不要讓雇主把簡歷整個(gè)讀完后才知道你是這個(gè)工作的最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

　　避免寫使招聘人犯困的陳詞濫調(diào)，說的要有格調(diào)。

　　不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強(qiáng)”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實(shí)描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個(gè)人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

　　例證：

　　阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個(gè)月未請一天假”。

　　阿敏正在申請客戶服務(wù)的職位，她知道未來的雇主正在尋求一個(gè)有很好溝通技巧的人，所以她寫到“由于善于解決問題而得到年度優(yōu)秀服務(wù)者的稱號”。

　　為得到高級銷售代表這一職位，阿鋒用“連續(xù)3年超過預(yù)定銷售目標(biāo)，‘代替’目的感很強(qiáng)的專業(yè)人士”。

　　在與人談話中，資歷概述為介紹自己做了很好的準(zhǔn)備。想想怎么才能在一分鐘內(nèi)做出給人印象深刻的個(gè)人介紹，面試中你同樣需要這樣的介紹。使用第一人稱，但句子中不要寫“我”這個(gè)字。

　　資歷概述對轉(zhuǎn)行的人來說是最重要的一部分，因?yàn)樗�是求職者過去和未來的一座橋。用最少的語句提供以下信息，你會成為很有價(jià)值的候選人：

　　在所要進(jìn)入的工作領(lǐng)域里，你有一定經(jīng)驗(yàn)（雖然你從來沒有擔(dān)任過現(xiàn)在所求的職位）。

　　你有所求職位所需要的技能和對該職位的極大興趣。

　　其它競爭對手沒有的技能背景。

　　簡歷怎么寫才能吸引HR的眼球

　　1、風(fēng)格和個(gè)性

　　你的簡歷能夠恰到好處的展示個(gè)性嗎？在簡歷中包括你的個(gè)性特征能夠擴(kuò)大成功機(jī)會，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點(diǎn)展示你的性格特質(zhì)嗎？

　　2、有效性

　　你的簡歷是否是為目標(biāo)崗位和領(lǐng)域量身定制的。其中有沒有體現(xiàn)出你的商業(yè)意識、形象和薪資預(yù)期？簡單點(diǎn)說，如果你想要一個(gè)十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業(yè)生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業(yè)潛質(zhì)了嗎，你推薦自己的時(shí)候是作為行業(yè)內(nèi)的專家嗎？

　　3、內(nèi)容

　　思考下，你的簡歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。

　　如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬萬不要打破，否則你將會發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。

　　4、精準(zhǔn)性

　　你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰又會從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻(xiàn)。

　　5、呈現(xiàn)方式和布局

　　你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。

　　如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細(xì)查看簡歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡歷內(nèi)容就好。

　　專家說，一份簡歷缺點(diǎn)明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個(gè)HR對簡歷有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會逐一評估簡歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對簡歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。

　　一份非常好的簡歷應(yīng)該怎么寫才能吸引人

　　在寫作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

　　1．注重語言技巧：

　　2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；

　　3．通俗易懂

　　4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；

　　5．最好一頁，至多二頁；

　　6．語法正確，無錯(cuò)別字；

　　7．文體規(guī)范，避免使用簡語；

　　8．最好使用計(jì)算機(jī)來寫個(gè)人簡歷；

　　9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打�。�

　　10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；

　　一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：

　　第一部分--身份的證明

　　把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應(yīng)使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

　　第二部分―受教育的程度

　　首先，注明你上過的學(xué)校（名稱和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學(xué)位都寫上。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。每一個(gè)條目都有必須注明日期。

　　在這個(gè)部分，還可以包括你取得某項(xiàng)成就或者獲得的榮譽(yù)。

　　第三部分--繼續(xù)教育

　　你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該反映出來，并注明完成的日期。

　　如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，例如，計(jì)算機(jī)文字處理，將于明年1月完成。

　　第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個(gè)人簡歷的"核心"--你應(yīng)把獲得的所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)去。

　　首先應(yīng)該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時(shí)間。應(yīng)按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。

　　如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時(shí)間沒有做任何工作，你也應(yīng)把時(shí)間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準(zhǔn)確，并做好準(zhǔn)備，回答一些預(yù)想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應(yīng)寫清楚。

　　其次就是對你做過的工作進(jìn)行詳細(xì)的介紹，大多數(shù)人往往認(rèn)為這一部分比較難

　　寫。描述邏輯性要強(qiáng)有力、文字盡量簡潔、明了、準(zhǔn)確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能，另外你還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

　　1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。

　　2．簡歷中不要使用簡語。

　　3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。

　　4．特殊情況時(shí)，應(yīng)

　�。�1）如果你在某單位擔(dān)任過多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗(yàn)一一羅列出來。

　�。�2）如果你在某一機(jī)構(gòu)做臨時(shí)雇員，就把此機(jī)構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時(shí)間較長，那么，就把這段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行詳細(xì)介紹。

　�。�3）如果你有多種工作經(jīng)驗(yàn)或者如果你正準(zhǔn)備換個(gè)工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)系，那么，在寫個(gè)簡歷時(shí)，你就要把你的工作經(jīng)歷進(jìn)行分類或分組。

　　第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷

　　如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認(rèn)為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應(yīng)該把這一部分包括在你的個(gè)人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。

　　第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動

　　如果你是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，在簡歷中就應(yīng)該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動，這些活動必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。

　　第七部分--會員

　　在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。

　　第八部分--證書/許可證

　　在這一部分，把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如：注冊會計(jì)師、律師等。

　　第九部分--研究工作及成果

　　你應(yīng)該把你做過的重大研究項(xiàng)目寫進(jìn)你的個(gè)人簡歷。要注明你的姓名及項(xiàng)目合作者的姓名，用大號字體寫出項(xiàng)目名稱及該項(xiàng)目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項(xiàng)目的時(shí)間。

　　第十部分--說明部分

　　如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。

　　第十一部分--推薦信

　　推薦信往往是簡歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤啔v的后面。

　　簡歷名稱吸引人的技巧

　　簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

　　如果簡歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標(biāo)題就是以下幾類：

　　“姓名+崗位名稱”

　　“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

　　“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

　　“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

　　“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

　　但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題

　　針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。

　　感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺—大學(xué)生模特—XXX”

　　應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”

　　應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位——每周可工作4天”

　　顯而易見的，這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！

　　簡歷標(biāo)題怎么寫吸引人

　　1、關(guān)鍵詞清晰

　　應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn)，就是每個(gè)標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。

　　2、另類新穎

　　在推崇個(gè)性與性格的當(dāng)下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡歷標(biāo)題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡歷；10年IBM銷售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘某某職位（職位編號123456），姓名：某某。

　　當(dāng)然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎？”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡歷”“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒有指定目標(biāo)，會很容易被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。

　　求職簡歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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