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簡(jiǎn)歷寫作與求職禮儀
把你的理想和自信化成真實(shí)的行動(dòng)，理想正在前面等你
大學(xué)生畢業(yè)求職――簡(jiǎn)歷寫作與求職禮儀講座記錄
調(diào)查（在座的學(xué)生的構(gòu)成：大一大二大三大四，南大非南大）
今天的主要內(nèi)容，將從以下五個(gè)方面進(jìn)行溝通
1.如何尋找就業(yè)信息
2.5分鐘就能看完的簡(jiǎn)歷怎么寫
3.投遞的途徑
4.了解不同企業(yè)的文化背景
5.從容應(yīng)對(duì)面試
1.一般尋找就業(yè)信息時(shí)有哪些渠道
同學(xué)回答：百合，學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)注大型國(guó)企及公務(wù)員的網(wǎng)站，最重要的是百合。
統(tǒng)計(jì)數(shù)字 什么樣的渠道成功率比較大？
報(bào)紙廣告 40%（信息量大 成功率高 ）大家應(yīng)該看每周四51job的前程無(wú)憂版，廣告量大，很多信息，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，上海、香港就業(yè)的報(bào)紙每周都象一本雜志。
電腦網(wǎng)絡(luò) 33% 51job，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。
人才市場(chǎng) 15% 五年以前到現(xiàn)在為止，人才市場(chǎng)都很擠，最普通的招聘信息渠道。
學(xué)校海報(bào)及校園招聘 12%
這是目前為止成功率比較高的幾種方式。
提個(gè)醒：求職陷阱
希望大家越少碰到越好，要有鑒別能力。
虛假?gòu)V告
�。盒麄骺鋸�，某個(gè)時(shí)間段里不停的招聘，提成類，很多廣告不談工作內(nèi)容，只談工作待遇之優(yōu)厚，這是基本上不可能的事情，任何工作都是要從基礎(chǔ)做起的。
2.為什么要談寫五分鐘的簡(jiǎn)歷？因?yàn)閔r是沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)看你多達(dá)幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷的, 除非到了決定用你時(shí), 開始時(shí)他指給你的簡(jiǎn)歷五分鐘時(shí)間。
簡(jiǎn)歷要求：層次清晰，一目了然 簡(jiǎn)明扼要，有所側(cè)重 實(shí)事求是
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：
同學(xué)回答：個(gè)人信息（姓名，專業(yè)等）獲獎(jiǎng)經(jīng)歷 論文情況 社會(huì)實(shí)踐 自我評(píng)價(jià)等，不同人有不同側(cè)重。
模板如下：
個(gè)人情況(照片是重要的)
? 姓名：XXX
? 性別：X
? 出生年月：XX年XX月XX日
? 戶籍：XX市
? 聯(lián)系方式：XXXXXXXXX
? 聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXX
大學(xué)教育(對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，弱勢(shì)是在社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以把受教育情況放在前面)
? X年X月—X年X月 XXXX大學(xué)XX專業(yè)
相關(guān)社會(huì)實(shí)踐（在面試時(shí)，有很多學(xué)生是兩耳不聞窗外事，有時(shí)間卻不去做實(shí)踐）
? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX項(xiàng)目
? 擔(dān)任職務(wù)：
? 學(xué)習(xí)心得：
獲得證書（有所側(cè)重，以應(yīng)聘職位為標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重）
興趣愛好
優(yōu)點(diǎn)
缺點(diǎn)（一定要寫一些缺點(diǎn)，可以反應(yīng)你的真實(shí)程度）簡(jiǎn)歷只需要寫：受教育程度，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐有很多話不必說(shuō)：我是一匹千里馬，我在等一個(gè)伯樂(lè)�？梢约由夏愕囊恍┳C書附件，頂多三張就夠了。
3.簡(jiǎn)歷投遞：我們的信息是在那里找的，簡(jiǎn)歷就在那里投遞。平信郵寄招聘網(wǎng)站投遞：有很多人性話的設(shè)計(jì)，可以了解很多信息，比如說(shuō)同一職位的投遞人數(shù)比較便捷，hr很愿意選擇的一個(gè)方式人才市場(chǎng)攤位直接投遞單位網(wǎng)站直接填寫簡(jiǎn)歷投遞
4．故事：森林里，美國(guó)人，日本人，饑餓的獅子，跑鞋。
我們應(yīng)該了解我們所投遞的公司的企業(yè)文化
歐美公司：個(gè)人至上，溝通至上，沒(méi)有缺點(diǎn)的人不受歡迎，這是一個(gè)誠(chéng)信度的問(wèn)題，很多hr反感許多將自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)的應(yīng)聘者，認(rèn)為沒(méi)有溝通解決不了的問(wèn)題。
日本公司：典型的積極奉獻(xiàn)型，以社為家，如果沒(méi)有特殊的原因，基本上一家公司終老，不喜歡頻繁跳槽的人，沒(méi)有間隔的辦公室，所有人背對(duì)著老板辦公，沒(méi)有個(gè)人隱私，整天在一種監(jiān)視的環(huán)境下工作，愛上加班。
臺(tái)灣公司：典型的吃苦耐勞，大多數(shù)臺(tái)灣老板都是白手起家，艱苦奮斗出來(lái)的，裙帶關(guān)系多，都從業(yè)務(wù)員做起，無(wú)論是誰(shuí)，都從基層做起，效忠和服從，旺旺公司：每天早晨早操
香港公司：講求效率，中西合璧
5.接下來(lái)談一談面試：
很多準(zhǔn)備不要忽視招聘啟事上要求的攜帶的資料要準(zhǔn)備齊全服飾是否符合應(yīng)征的企業(yè)文化
對(duì)于專業(yè)方面的準(zhǔn)備
面試官的組成：Hr，上司，資深專業(yè)人士面對(duì)鏡子多作幾次練習(xí)，克服緊張和局促良好的休息
面試時(shí)不可忽視的禮儀
提早出門，不要因?yàn)榭陀^原因造成遲到；
出門前看看，服裝是否保持整潔、發(fā)飾干練，可著淡妝，但不要追求與眾不同；
注意禮節(jié)，面帶微笑，心態(tài)平和進(jìn)入公司面試等候區(qū)；等候的時(shí)候不要與其他求職者等大聲攀談、嬉笑發(fā)出嘈雜的聲音；
和所有經(jīng)過(guò)你身邊并和你有目光接觸的職員點(diǎn)頭微笑；
保持輕松的坐姿，注意其他細(xì)節(jié)；
態(tài)度篇：
心態(tài)平和，自信的表達(dá)是成功的開始
語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)短、精練（多人面試，要給別人留有時(shí)間）
從對(duì)方的立場(chǎng)思考問(wèn)題，不要偏題，不要偏執(zhí)
從容應(yīng)對(duì)怪異的考題，切勿緊張亂了分寸
注意敏感話題、涉及到商業(yè)機(jī)密的話題
輕松應(yīng)對(duì)風(fēng)格迥異的面試官：
過(guò)分友善型---正確對(duì)待微笑，很多hr會(huì)營(yíng)造一種輕松的氛圍，人在放松之下會(huì)把一種不好行為表現(xiàn)出來(lái)，比如散漫。
漫不經(jīng)心型---正確對(duì)待隨意，hr不可能問(wèn)一些沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題
步步逼近型---保持冷靜，不要驚慌
問(wèn)題篇：
? 為什么不談?wù)勀阕约海?/div>
分析：這是個(gè)開放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。
回答對(duì)策：直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，然后很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。
? 談?wù)勀愕募彝セ蚣胰耍?/div>
分析：家是制造人格的工廠，你的性格、氣質(zhì)與家庭環(huán)境和教育背景有密切的關(guān)聯(lián)，這樣更能了解你； 回答對(duì)策：不吹噓自己的家庭背景，突出家人對(duì)自己的正面積極的影響，對(duì)家人的稱呼要正式化，并表示家人對(duì)這份工作的支持度。
? 你有哪些主要的缺點(diǎn)？
分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。
回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。不要把優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)扯成為美化的缺點(diǎn)，這樣會(huì)影響你的誠(chéng)信度。提及缺點(diǎn)的同時(shí)要表達(dá)正在努力克服和盡力改善。人人都有缺點(diǎn)，考官也不例外，因此不要怕，不要隱瞞！
? 你的哪些教育背景和經(jīng)驗(yàn)和這份工作有聯(lián)系？
分析：了解你和你所要應(yīng)聘的工作在專業(yè)和社會(huì)實(shí)踐上有什么對(duì)口的關(guān)聯(lián)。 回答對(duì)策：不管你在這方面優(yōu)勢(shì)多還是劣勢(shì)多，首先要自信，從容，如果專業(yè)對(duì)口，實(shí)踐少，就突出如何在學(xué)習(xí)中取得的進(jìn)步和成績(jī)；如果實(shí)踐多，就突出如何參與實(shí)習(xí)公司的相關(guān)工作，自己的心得和受益。
總之不要表現(xiàn)的“兩耳不聞窗外事” 的形象
面試實(shí)戰(zhàn)：
你怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作工作？前提是你是一個(gè)強(qiáng)調(diào)獨(dú)立工作的人
同學(xué)甲：工作分很多種，首先弄清楚這個(gè)工作是否適合獨(dú)立完成還是團(tuán)隊(duì)合作完成，這是前提，如果確定團(tuán)隊(duì)合作完成，先進(jìn)行分工，選出合適的管理者，分配工作完成后，按照分工進(jìn)行工作，大家還可以交換一下意見
同學(xué)乙：關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作，中國(guó)有兩句古話，三個(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮，一個(gè)和尚有水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，所以團(tuán)隊(duì)工作首先判斷這個(gè)工作是否適合團(tuán)隊(duì)合作，還有成員之間是否適合團(tuán)隊(duì)合作，如果團(tuán)隊(duì)成員比較獨(dú)立，不喜歡干擾，那么就不適合。
在實(shí)施階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將任務(wù)分配到每個(gè)人頭上，弄清楚每個(gè)人要做的事情，分配到任務(wù)的人應(yīng)該積極主動(dòng)的去完成，可能會(huì)遇到一些困難，大家要注意相互聯(lián)系和溝通。
同學(xué)丙：首先我是學(xué)法律的，按照我的專業(yè)背景找工作不會(huì)找一個(gè)很注重技術(shù)的公司，我會(huì)找律師事務(wù)所這樣的工作，我是一個(gè)不太注重團(tuán)隊(duì)工作的人，對(duì)于法律工作者來(lái)說(shuō)，除非很大的項(xiàng)目，一般其他人只是一個(gè)細(xì)節(jié)工作，如果需要我會(huì)先發(fā)揮自己的能力，確定我能做的和我不能做的，然后尋找一個(gè)給予我?guī)椭膱F(tuán)隊(duì)。
總結(jié)：答案差不多有以下幾種：
A大多數(shù)人都太過(guò)高估團(tuán)隊(duì)合作的效能了，我認(rèn)為具備獨(dú)立思考能力的人才能增進(jìn)組織效能，我是一個(gè)獨(dú)立工作能力很強(qiáng)的人。
B我喜歡團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)，但我發(fā)覺自己在獨(dú)力工作時(shí)會(huì)有比較好的工作效率。
C我喜歡團(tuán)隊(duì)合作，雖然太多人參與計(jì)劃有時(shí)會(huì)降低工作效率，但我相信三個(gè)臭皮匠勝過(guò)一個(gè)諸葛亮，集眾人之智慧往往能夠成就一個(gè)比較好的結(jié)果。我發(fā)覺自己在團(tuán)隊(duì)中總是扮演檢視細(xì)節(jié)、彌補(bǔ)疏漏并負(fù)責(zé)收尾的角色。
關(guān)于薪水的問(wèn)題：心中有數(shù)，合理拿薪除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
面試結(jié)束后：耐心的等待通知，真實(shí)的面對(duì)結(jié)果，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次作準(zhǔn)備，不要老是電話騷擾hr。
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