作為大學(xué)生求職者有理想肯定值得褒揚(yáng)，但在個(gè)人簡(jiǎn)歷里闡述創(chuàng)業(yè)方面的理想并不好，這還對(duì)簡(jiǎn)歷會(huì)造成一定的危害所以更不能闡述創(chuàng)業(yè)的意愿。關(guān)于創(chuàng)業(yè)理想為何會(huì)造成危險(xiǎn)的結(jié)果，那我們就看看以下幾個(gè)原因即可知道。

　　其一，如果求職者以后真的創(chuàng)業(yè)那其開(kāi)創(chuàng)的事業(yè)多半和如今公司的業(yè)務(wù)是一樣的，也就意味著求職者會(huì)把在如今公司獲得的經(jīng)驗(yàn)、人脈、業(yè)務(wù)等全部帶走的。如求職者在現(xiàn)在的公司做筆記本銷售業(yè)務(wù)所以認(rèn)識(shí)了不少客戶，而后自己也做筆記本銷售業(yè)務(wù)那為何不將現(xiàn)在的公司客戶帶走了？所以這對(duì)公司客戶的影響可不小為此能在簡(jiǎn)歷里提創(chuàng)業(yè)理想嗎？

　　其二，求職者自己創(chuàng)業(yè)那也可能將公司的人員帶走的，因?yàn)閷?duì)公司人員很熟悉所以了解它們的水平、性格等等，加上對(duì)公司又了解為此可以更好地說(shuō)明這些人員離開(kāi)公司。作為企業(yè)哪個(gè)不愿意使用自己更為熟悉的人？（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com小篇為大家收集）這樣把握性明顯更高還可以節(jié)省更多的時(shí)間，也有利于快速建立一個(gè)完善的團(tuán)隊(duì)。

　　其三，求職者來(lái)公司的目的令公司很不滿意了，公司是來(lái)用人的而不是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的，更不會(huì)培養(yǎng)一個(gè)跟自己角逐市場(chǎng)的人。你若想跟公司對(duì)著干那公司肯定是不干的，公司為了安全起見(jiàn)也為了用人的便利性，是不會(huì)選擇你的因?yàn)槟阍缫汛蛩戕o職創(chuàng)業(yè)，當(dāng)你走了后公司不又要重新招人嗎？雖然換成別人那公司可能也得在一定時(shí)間重新招人，可你都確定要走的所以公司干嘛要用你了？