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投簡歷的有一定作用
時間過得飛快，我們找工作的日子已悄悄來臨，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的投簡歷的有一定作用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
投簡歷的有一定作用
某公司既沒有在招聘網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)招聘信息，也未在自己公司的網(wǎng)站上公布招聘信息，對于這樣的企業(yè)你是否還要將個人簡歷投給它做個嘗試？既然該公司沒在任何地方發(fā)布招聘信息不就說明它暫時是沒有招人計劃的嗎？人家不招人你還浪費時間投簡歷不是徒勞的？當(dāng)然如果選擇多家這樣的公司投簡歷那總體來看肯定是徒勞的，畢竟花費的時間有些多所以這么做并不劃算，不如想好怎么對發(fā)布招聘信息的公司下手。
但前提是有幾家公司質(zhì)地較佳但未公布招聘信息，在數(shù)量上并不多所以你對這類公司投簡歷并不會犧牲多少時間的。為此是不用計算時間成本的那么這種行為有用嗎？雖然成本方面消耗不多但我們要的是效果，沒效果的事情做了豈不是沒意義嗎？通過這種嘗試的行為能為自己爭取到意外的機會嗎？
情況一，某公司準(zhǔn)備在下周一公布招聘信息而你在本周就投了簡歷，這種情況下投簡歷的行為就是有意義的，你可是率先迎合了公司的需求，此時只有你或者極少數(shù)的求職者投簡歷所以留下的印象是不是很深刻？你們的對手也少了很多起碼是有機會的。
情況二，某公司確實沒有招聘計劃但可能有人會在近期離職的，如年底到年后這段期間出現(xiàn)離職的人可不少。公司可以考慮將你做個備胎的為此這種情況下提供的機會也不小。再就是公司陣容雖然穩(wěn)定但可能覺得哪方面不足，而你又屬于這方面的人才所以將你做為儲備干部，所以選擇幾個喜歡的公司即便其沒有招人，但你也可以投簡歷的且具有一定作用。
簡歷學(xué)校經(jīng)歷
他在大學(xué)期間里對同學(xué)、老師非常有禮貌，無論哪個同學(xué)還是老師都對他給予了極高的及評價，這個學(xué)生很熱心、又勤奮、做事認(rèn)真、責(zé)任心非常強、以集體利益為先等等。他還在校內(nèi)校外多項比賽摘得了桂冠為班級、學(xué)校爭光，他的考試成績名列前茅還獲得了多次獎學(xué)金，又獲得了英語四六級證書、會計證書等。可以說他是該專業(yè)歷屆大學(xué)生里表現(xiàn)最好的一個，也為專業(yè)里的其他同學(xué)樹立了一個很好的示范效果所以作為該校的老師，我強烈向貴單位推薦該同學(xué)。
這就是簡歷里的某段內(nèi)容而該段內(nèi)容可以出現(xiàn)在求職信里也可以出現(xiàn)在學(xué)校經(jīng)歷里，觀看這段以他人角度敘述的內(nèi)容后你會發(fā)現(xiàn)什么東西了？你會發(fā)現(xiàn)這段話里有很多人稱代詞他、還有不少評論性的東西比如勤奮、認(rèn)真等，還有一些帶著明顯贊美色彩的內(nèi)容比如起到很好示范效果。在這段內(nèi)容里出現(xiàn)的代詞有些多余了，例如他、我、作為學(xué)校老師等等，根本就是廢話卻大量出現(xiàn)而降低簡歷的質(zhì)量。
再看看評論性和贊美性的內(nèi)容也非�？斩�，責(zé)任心強等優(yōu)點不是靠嘴巴說的，應(yīng)該以具體行為做說明才能產(chǎn)生更好的效果。還有專業(yè)里表現(xiàn)最好的同學(xué)更無法讓人了解其專業(yè)好在哪里了，是專業(yè)成績優(yōu)秀還是取得了多項專業(yè)比賽的榮譽、發(fā)明了專業(yè)方面的成果？雖然是以他人角度做介紹但也不能讓人信服的，這個他人真的是他人還是求職者本人？還有這個他人所敘述的內(nèi)容可以保證公正嗎？所以采用他人角度敘述簡歷并不能取得讓人信賴的效果，而更多的是多余、虛假的感受。
簡歷投無可投，怎么辦
1、有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。
2、分批次投遞簡歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當(dāng)你的選擇不多時，重新修整一下簡歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。
簡歷上最好別寫目前薪水
如果你應(yīng)聘的是活動策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊XX職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
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