招聘旺季剛過(guò)，http://m.xcreativ.com/小編最近看到許多童鞋們出來(lái)分享了自己在寫簡(jiǎn)歷方面的經(jīng)驗(yàn)與心得。有些甚是有理，便拿來(lái)與大家分享一下~

　　

　　不得不說(shuō)，如今不缺乏優(yōu)秀的同學(xué)，成績(jī)好、活動(dòng)多，全面發(fā)展天天向上的好學(xué)生，最起碼我是不能望其項(xiàng)背的，但很可惜，我不得不說(shuō)，他們有許多簡(jiǎn)歷寫的不合格，盡管內(nèi)容很豐富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不會(huì)對(duì)這簡(jiǎn)歷產(chǎn)生什么興趣。原因在后文我會(huì)慢慢說(shuō)。

　　

　　本人曾經(jīng)也像很多找工作的童鞋們一樣瘋狂的海投，一起經(jīng)歷那個(gè)在大就業(yè)壓力下恐怖的職場(chǎng)冬天，不過(guò)我是找實(shí)習(xí)，大大小小的面試也算經(jīng)歷過(guò)一些，鄙視過(guò)別人也被別人鄙視過(guò)，最后在寒假實(shí)習(xí)的時(shí)候也冒充過(guò)小hr幫老板篩過(guò)簡(jiǎn)歷，死在我手里的簡(jiǎn)歷也有幾百份（童鞋們實(shí)習(xí)的熱情都太高漲了，幾百份對(duì)于老板只是滄海一粟，老板讓我這么干的，罪過(guò)罪過(guò)）。不敢說(shuō)有經(jīng)驗(yàn)，只是把自己的一點(diǎn)心得和大家分享一下。

　　

　　NO1.我們?yōu)槭裁匆獙懞?jiǎn)歷？

　　

　　有人會(huì)說(shuō)這是廢話。我要找工作/實(shí)習(xí)，人家要求的啊。沒(méi)錯(cuò)，但用人單位為什么這么要求？

　　

　　要知道，十年前，大學(xué)生還是包分配的時(shí)候，根本沒(méi)有簡(jiǎn)歷這個(gè)東西�。�為此我特意在單位查證過(guò)，老板和資歷老的同事都可以作證），用人單位看什么？檔案或者是履歷表。畢竟，簡(jiǎn)歷是一個(gè)沒(méi)有法律效力的東西，沒(méi)有人會(huì)為此承擔(dān)責(zé)任。更何況很多簡(jiǎn)歷上的東西無(wú)法被證真?zhèn)�。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，大學(xué)的擴(kuò)招，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了，如果還按照老辦法的話，首先很多用人單位特別是私企沒(méi)有人事權(quán)利，檔案就成了一個(gè)很麻煩的事情，而對(duì)于國(guó)企之類，看檔案無(wú)疑成本太高，于是簡(jiǎn)歷就應(yīng)運(yùn)而生了。

　　

　　講了一個(gè)又臭又長(zhǎng)的故事，主要是說(shuō)明幾點(diǎn)：

　　

　　1.簡(jiǎn)歷不是履歷，沒(méi)必要也不應(yīng)該把所有的東西都寫上，都寫上的招聘方肯定懶得看，沒(méi)用的東西一定不要寫

　　

　　2.簡(jiǎn)歷是自己寫的，有一定自由度，也就是可以包裝的

　　

　　3.簡(jiǎn)歷是招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且是不可分割的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　

　　NO2.用人單位招聘到底是一個(gè)什么行為？

　　

　　有牛人曾經(jīng)用兩句話概括了招聘：WHY US?為什么對(duì)我們（招聘方）感興趣？WHY YOU？我們?yōu)槭裁催x擇你而不是別人？顯然，簡(jiǎn)歷只能回答第二個(gè)問(wèn)題。（第一個(gè)問(wèn)題由Cover letter回答，而這不是本人所長(zhǎng)，不敢班門弄斧。）這也就是簡(jiǎn)歷存在的意義。從另一個(gè)角度講，招聘過(guò)程是勞資雙方的一次交流。英語(yǔ)中面試叫做interview，就是相互看，很形象。

　　

　　NO3.什么樣的簡(jiǎn)歷才叫好簡(jiǎn)歷？

　　

　　我的答案很簡(jiǎn)單：幫你達(dá)到目的的簡(jiǎn)歷就是好簡(jiǎn)歷。黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓。管理學(xué)中一個(gè)概念就是目標(biāo)管理，只要達(dá)到目的，我可以不擇手段。

　　

　　NO4.怎樣才能達(dá)到目的？

　　

　　我的答案是：投其所好。

　　

　　家父做過(guò)多年的行政管理工作，他老人家的一番話給我很大的啟發(fā)：“如果我招一個(gè)燒鍋爐的工人，我一定不找博士。博士不比一個(gè)大老粗燒得好，而且我養(yǎng)不起。”也就是說(shuō)，在一般意義上的優(yōu)秀并不能保障在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通吃，或者更明確一點(diǎn)說(shuō)，用人單位“只要最合適的”。而前文里提到的那些優(yōu)秀的同學(xué)，我看不出什么合適。尤其對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，樣樣精通就是樣樣稀松，這也就是為什么很多人簡(jiǎn)歷極其豐富卻屢屢受挫。這些人只是迷戀在自己的光環(huán)里，卻無(wú)法回答WHY YOU這個(gè)問(wèn)題。

　　

　　從另一個(gè)角度講，簡(jiǎn)歷是一種交流手段，那么對(duì)于用人方特別是企業(yè)來(lái)講，他們所熟悉的是商業(yè)語(yǔ)言，要求準(zhǔn)確、干練，而我們很多同學(xué)的學(xué)生氣太重，甚至有人把自傳傳了過(guò)來(lái)，顯然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效交流。

　　

　　NO5.如何具體操作？

　　

　　我概括為12個(gè)字：信息完備、格式齊整、敘述精當(dāng)

　　

　　信息完備：

　　

　　也就是該有的要有。除了必寫的姓名、電話、郵箱、求職意向，比如很多國(guó)企要求寫的性別、籍貫之類，那就一定要有，沒(méi)有是不禮貌的表現(xiàn)，說(shuō)明你不重視。而沒(méi)要求的就不要寫，除非能給你加分的：比如說(shuō)一個(gè)狂帥的男生（注意，是大多數(shù)人認(rèn)可的帥，老媽們?cè)谶@里對(duì)自己的兒子沒(méi)有發(fā)言權(quán)），而對(duì)方是一個(gè)女生多而且對(duì)辦公室戀情不是太死的地方，不管對(duì)方是不是要求，一定要貼照片。反之就沉默是金吧。

　　

　　信息完備的另外一點(diǎn)是說(shuō)，在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候最好保證記敘文六要素的完整，尤其是招聘方關(guān)注的信息（和誰(shuí)完成、如何完成、結(jié)果如何、量化指標(biāo)）一定要寫清楚，這可不是謙虛的時(shí)候。

　　

　　另外要說(shuō)的是，簡(jiǎn)歷一定要寫一頁(yè)，大多數(shù)單位的人力部門工作效率都不怎樣（畢竟簡(jiǎn)歷有的是），我自己就親眼看到不少簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)進(jìn)了碎紙機(jī)，因?yàn)檎也坏降谝豁?yè)。我無(wú)法保證兩頁(yè)以上簡(jiǎn)歷的完整。

　　

　　格式齊整：

　　

　　簡(jiǎn)歷是一種奇怪的文體，它既不是自傳，也不是履歷，更不是宣傳單頁(yè)，但卻有以上文體的某些特征，而又包含了自身規(guī)律，而在格式問(wèn)題上，我們的目的是：讓HR看的舒服，實(shí)現(xiàn)有效溝通；更高的要求是：讓他看到你想讓他看到并且他愿意看到的，并盡量讓他忽略你不想讓他看到而且他不喜歡看到的。

　　

　　我個(gè)人認(rèn)為，一份簡(jiǎn)歷特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷無(wú)非是這幾項(xiàng)：個(gè)人信息personal infomation、求職意向object、教育背景education backgroud、工作經(jīng)歷experience、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平等english and IT level、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)awards、業(yè)余愛(ài)好interest，其中，教育背景、工作經(jīng)歷、曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)涉及到時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程，而本著有效溝通的原則，我們應(yīng)該以hr的閱讀習(xí)慣為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)格式。

　　

　　如果你的地點(diǎn)中有一個(gè)比較特殊，比如美國(guó)，而對(duì)方剛好對(duì)這個(gè)感興趣（比如外企就很看重這個(gè)），那就可以大大方方的放在右對(duì)齊的地方，顯然在一串整齊的北京上海后面冒出個(gè)加州是很吸引人的。但沒(méi)有這個(gè)的話就可以不寫了，全是北京的話就算是首都也會(huì)審美疲勞的。

　　

　　時(shí)間是倒敘，把最近的放在最前面，如果時(shí)間有間隔而你又不想讓HR一眼就看出來(lái)，可以把時(shí)間放在后面。但不論放在前面還是放在后面，都一定要保證整個(gè)簡(jiǎn)歷的齊整，不要改變擺放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。畢竟，每個(gè)人都喜歡齊整，除了搞藝術(shù)的。

　　

　　敘述精當(dāng)：

　　

　　這個(gè)要分成兩個(gè)小問(wèn)題來(lái)說(shuō)，一個(gè)是“精”，在信息完備的基礎(chǔ)上，無(wú)關(guān)痛癢的話一句都別說(shuō)；另一個(gè)是“當(dāng)”，話要說(shuō)到點(diǎn)子上。

　　

　　先說(shuō)說(shuō)“精”

　　

　　hr要找的是最合適的人，他只會(huì)關(guān)心他感興趣的內(nèi)容。那么他對(duì)什么感興趣呢？還是那句話，只要合適的。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷的最高境界就是簡(jiǎn)歷上所有的文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都有助于你在HR那里加分而最終使你脫穎而出。每一個(gè)字都在回答著WHY YOU這個(gè)問(wèn)題。那么什么東西該出現(xiàn)，什么東西不該出現(xiàn)就很好確定了，因?yàn)榇_定標(biāo)準(zhǔn)早就寫在招聘廣告和公司網(wǎng)站上了。

　　

　　從歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，所有的經(jīng)歷（包括學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)等等）一般不超過(guò)四段為好，太多會(huì)分散HR的注意力，而每段最好寫4行左右為好，太多了HR懶得看。

　　

　　“精”的另外一個(gè)含義就是文字簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)歷不是表現(xiàn)文采的地方，疊床架屋的敘述只是浪費(fèi)彼此的時(shí)間精力。具體寫法以點(diǎn)句為主，不要帶上“我”字。建議大家參閱商業(yè)文書(shū)的寫法，在這里不贅述了。多說(shuō)一句，商業(yè)文書(shū)的寫作絕對(duì)是白領(lǐng)們必備的生存技能。

　　

　　也許有些人說(shuō)我簡(jiǎn)歷上一片空白，實(shí)在沒(méi)什么好寫的，我犯愁的根本就不是“精”。當(dāng)然，這樣不好……但我們也可以補(bǔ)救……方法在下面。

　　

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)“當(dāng)”（我個(gè)人認(rèn)為這是菜鳥(niǎo)和油條的區(qū)別）（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com小篇為大家收集）

　　

　　什么叫合適？能夠?qū)崿F(xiàn)你的簡(jiǎn)歷和求職意向達(dá)到最大契合的就是合適，如前文所說(shuō)，只要最合適的，不要最優(yōu)秀的。建議各位好好研讀招聘方的招聘廣告和招聘方網(wǎng)站，寫好以后在語(yǔ)言問(wèn)題上也要不厭其煩的反復(fù)修改，一定要注意用詞的專業(yè)。如果你現(xiàn)在大三，不著急找工作，那建議你先寫好一個(gè)格式整齊的模板，然后將你的所有經(jīng)歷總結(jié)完，根據(jù)不同的求職意向去填空。

　　

　　而對(duì)于同一段經(jīng)歷，面對(duì)不同的求職意向也有不同的表示方法。

　　

　　舉例，某同學(xué)在大學(xué)里屬大隱隱于床的人，簡(jiǎn)歷一片空白。絞盡腦汁后寫下一經(jīng)歷：賣過(guò)菜。對(duì)他的包裝如下：

　　

　　求職意向：某公司銷售人員

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 蔬菜銷售人員

　　

　　參與銷售計(jì)劃的制定，并負(fù)責(zé)店中XX種蔬菜的銷售工作，保證蔬菜銷售的正常運(yùn)營(yíng)

　　

　　通過(guò)XXXX營(yíng)銷手段，將XX、XX的蔬菜的營(yíng)業(yè)額提高了XX，創(chuàng)下了商店開(kāi)業(yè)以來(lái)的最好水平

　　

　　求職意向：某公司行政管理崗位

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 供應(yīng)鏈管理人員

　　

　　負(fù)責(zé)保持與上游XX蔬菜供應(yīng)商的聯(lián)系，保證XX、XX等蔬菜供應(yīng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　

　　通過(guò)與供應(yīng)商的協(xié)調(diào)，將成本降低XX，并與下游商家合作，成功的將利潤(rùn)提高XX

　　

　　大家覺(jué)得這個(gè)例子很好笑么？一點(diǎn)也不！事實(shí)上在用人單位眼里，賣菜的和學(xué)生會(huì)主席并沒(méi)有我們想象的差距那么大，原因很簡(jiǎn)單，我們?cè)趯W(xué)校里做的事情在他們眼里都是小兒科，就像我們高中時(shí)的模擬考排名在今天看來(lái)一文不值一樣。我曾經(jīng)和同學(xué)開(kāi)玩笑說(shuō)，珠穆朗瑪峰看起來(lái)很高，但從太空的角度看，地球是個(gè)球體。我自己就親眼看到一個(gè)學(xué)生會(huì)主席被一個(gè)有賣報(bào)紙經(jīng)驗(yàn)的PK掉，畢竟老板要一個(gè)銷售而不是領(lǐng)導(dǎo)。

　　

　　那我們?yōu)槭裁催�要把這些小兒科的東西寫上去？它們是怎樣提高我們與目標(biāo)職位的契合度的？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他的工作是從你的過(guò)去試圖預(yù)測(cè)你的未來(lái)，他看的是你的潛力方向是不是契合他的職位空缺。還是以賣菜為例，事實(shí)上對(duì)于任何一件你做過(guò)的事情來(lái)說(shuō)，都有無(wú)數(shù)個(gè)角度去敘述，所謂“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，我們只需要把最能體現(xiàn)招聘方需求的部分寫出來(lái)就好了。從某種意義上說(shuō)，能找到這個(gè)方面本身就是一種能力。

　　

　　所以說(shuō)，各位不必對(duì)自己簡(jiǎn)歷的空白發(fā)愁。當(dāng)然，如果你有時(shí)間和精力，最好還是去做些事情證明自己，再好的包裝也只是表面功夫。

　　

　　從用語(yǔ)角度來(lái)說(shuō)，“當(dāng)”也是一門學(xué)問(wèn)。我們不僅要做到表述的清楚明白，更要讓HR有一種“自己人”的感覺(jué)。各個(gè)行業(yè)。各個(gè)部門都有自己的行話，我們要想提高自己的契合度，就要在行話上下功夫。

　　

　　比如，用數(shù)字說(shuō)話是銷售們最喜歡的方式，而“協(xié)調(diào)”、“組織”等字眼無(wú)疑更吸引那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有需求的企業(yè)，“溝通”“團(tuán)隊(duì)”對(duì)于四大來(lái)說(shuō)正中自己標(biāo)榜的企業(yè)文化的下懷，各種在簡(jiǎn)歷上稀奇古怪的創(chuàng)意特別合廣告設(shè)計(jì)公司的口味……這樣的例子不勝枚舉，不過(guò)說(shuō)來(lái)好似繁雜，其實(shí)這些早就在他們網(wǎng)站上寫好了。

　　

　　除去工作經(jīng)歷的表述要注意“精當(dāng)”，其他地方的細(xì)節(jié)也不容小視。

　　

　　舉例，某人大學(xué)里除了足球都是一塌糊涂，只有興趣愛(ài)好一欄里的校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)還算不丟人。最后莫名其妙的被百事可樂(lè)錄取。他自己都很奇怪。最后老板出來(lái)解釋，上海百事足球隊(duì)輸給可口可樂(lè)連續(xù)n年了，老板欲一雪前恥。

　　

　　又舉例，某公司工作地在國(guó)貿(mào)，招女秘書(shū)。某女條件甚好，但因家庭住址在清河而連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，公司后來(lái)的解釋說(shuō)秘書(shū)經(jīng)常要加班，很晚才回去，公司不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上她僅僅是在清河租房，她只要換個(gè)房子就解決了。再舉例，某宅男應(yīng)聘某日企（日企的一大特點(diǎn)是特別喜歡會(huì)日語(yǔ)的），在簡(jiǎn)歷上寫“1000小時(shí)的日語(yǔ)聽(tīng)力學(xué)習(xí)時(shí)間”，結(jié)果便不出意外的被錄取了。

　　

　　如果你寫簡(jiǎn)歷過(guò)程中遇到這十二個(gè)字解決不了的，那就好好想想：我這么寫會(huì)不會(huì)提高我的契合度？能就堅(jiān)決寫，不能就堅(jiān)決不寫。

　　

　　分享到這�？戳诉@么多，對(duì)你寫簡(jiǎn)歷是否有幫助呢？不如趁熱打鐵，制作一份簡(jiǎn)歷曬曬成果吧！