寫簡歷前要注意招聘要求

　　寫簡歷前要注意招聘要求

　　在寫簡歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫出一份有用的個人求職簡歷，簡歷要針對招聘企業(yè)崗位寫簡歷內(nèi)容。寫好求職簡歷通過網(wǎng)上發(fā)送之后，如果HR覺得你的個人能力可以還是符合公司招聘要求這時HR就會通過電話跟你溝通約求職者幾時到公司前來面試。

　　求職中有不少求職者應(yīng)聘的求職簡歷都是“仙女散花”式的亂投，有幾個人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，相信這那么的求職者很少，打個比方，招聘單位寫了有五條招聘要求，你是不是真的每一條都認真閱讀過還是每一個要求你都符合呢?

　　如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對勝任可通過的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個自己就要認真想想了。

　　(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過但是你就沒有上崗證)那么用人單位也是不會考慮你的求職。

　　求職都前去公司面試時記得還要帶上一份個人簡歷，這里特別說一下，有很多求職者都不會帶個人簡歷就跑去面試了，到公司時別人一問有沒有簡歷，就說上次在網(wǎng)上發(fā)送過了，這時還要別人幫你打印出來浪費別的人時間與資源，這樣的做法會給別人一種你將求職面試當兒戲一樣玩也沒有一點誠意。

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