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寫簡歷不能忽視的四大問題
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描;或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。 此外，個人簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。 個人簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把個人簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。 人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手
隨著經濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什么可量化的初步效益
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通�；旌狭嗣涝獢�(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面�？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neil mcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在�！�
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候
下面就讓小M帶你去看看制作簡歷時這四點容易被忽視，希望能幫助到大家!
—、簡歷的格式
需要跟大家說明的是:字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調整這樣或那樣的形式。
1、中文要求:至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。
2、英文要求:建議大家用Times New Roman字體，大標題14號，內容12號字。如果內容非常多的話用12號字給大標題，10號或者11號字給內容。
對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡歷結構和邏輯
一家專注于高品質的簡歷是如何讓你的簡歷HR通過看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務。那么如何來形容自己的工作內容就變得非常重要。所有簡歷描述有兩個要求:
1.完整的結構
2.嚴密的邏輯
然后結構需要表明什么是求職者的目標(t)是在一個(s)，你已經采取了什么步驟(a)，以及什么最終結果，你已經通過你的努力(r)，顯然，這是在簡歷描述的星級原則。簡而言之，星號法則是一種講述故事的方式，或者是一個清晰有序的作文模板。合理巧妙地運用這條規(guī)則，可以很容易地總結出每個人的經驗，顯示出他們分析問題的清晰度、組織性和邏輯性。
三、簡歷的措辭
好的，完成結構，下面將討論如何措辭，如何通過你的簡歷看到你的能力。
有一個很好的辦法就是由多個電源動詞，如反映
動詞：發(fā)展、計劃、收集、評價、分析、產生、接觸;
名詞：審計底稿，調查問卷，標桿分析，財務估值，數(shù)據(jù)等..
四、簡歷的內容
因此，內容的選擇是很多學生做定期，專項訓練，我的建議是，三個原則:
1、行業(yè)相關
如果你的目標行業(yè)是咨詢業(yè)，你需要把你的咨詢行業(yè)和相關的實習經驗放在上面
2、崗位相關
例如，你想申請人力資源職位，你從銀行申請人力資源，但你只有一個快速的人力資源實習，你可以把這個經驗放在你的簡歷上�；蛘吣阆肷暾堛y行的財務崗位，但你沒有在銀行實習或財務經驗，但你有一份工資工作，這也可以寫下來。
3、經歷、活動
我建議實習經歷寫的課外活動2一3寫1到2巴。
因此，對于學生的實習經驗較少如何做到這—點?
突出社團，突出學習能力，突出勤奮，突出實踐.
簡歷寫作的4個黃金法則
1、內容—頁紙
—頁紙簡歷是通過率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時候，如果看到還需要點擊下一頁才能看到內容，會毫不猶豫地點擊刪除。
HR的時間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設置額外的障礙，是一個加分項。
而且簡歷—定要用PDF格式發(fā)送。
PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經足夠把你的簡歷淘汰。
所以總結起來，簡歷要寫成—頁的PDF，方便HR查看。
2、標題要清晰
我們用郵件發(fā)送簡歷的時候，一定要把郵件標題命名為「目標職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學的同學來說要加上大學的名字。如果是應聘實習崗位，還需要加上可到崗時間和可全職實習時間。
比如「應聘用戶運營-張三-zhangsan@qq.com-16666677777]
或者「應聘產品經理助理實習生-李四-lisi@163.com-_大學-13333366666]
想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個翻看，心里—定很崩潰。
這時候突然有一封郵件信息清楚，—定會吸引HR的注意力。
3、模板要有排版
現(xiàn)如今有很多同學還是用傳統(tǒng)的黑白表格簡歷模板，比如這樣的:
據(jù)說幾大招聘平臺HR數(shù)據(jù)反饋：一份簡歷平均只能得到HR30秒的注意力，如果在這段時間里你沒有讓HR有印象深刻，那么很抱歉，你就會與該崗位擦肩而過。
簡歷的內容固然重要，這關系到你是否能被錄取的核心因素，但當HR面對一堆無排版設計、密密麻麻堆積文字的簡歷的時候，HR第一眼看到的會是什么呢？不是內容，也不是照片，而是你的整個簡歷風格和排版。
4、描述要完整
其實很多求職者在寫簡歷的時候都會用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣:
「負責公司的公眾號運營，和日常事務的處理」
「負責新用戶的拉新和轉化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」
這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。
那么應該怎樣描述?
比如應聘新媒體運營，應該寫成:
[負責撰寫高質量原創(chuàng)文章，包括_領域熱點的及時抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內容，平均閱讀3W+，粉絲量三個月增加5WJ
這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個領域有所成就。
總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機會。
求職簡歷怎么寫？
1、找出簡歷的重點
在更新舊簡歷之前，確定自己的求職目標。如果沒有一個清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不能夠將你的才華、能力和經驗很好的展現(xiàn)在用人單位面前。
如果你的求職意向多于一個，最好的方法就是準備不同的簡歷，而不是試圖去用一份簡歷滿足所有公司的需要。
2、對自己的求職意向做調查
在開始寫簡歷之前，你盡量自己即將進入的職業(yè)領域、具體職位進行一次徹底調查，尤其是當你剛剛進入人力市場的時候。多和那些你的意向領域中的職業(yè)人士交流，在招聘網站上查詢一下相關職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數(shù)。
如果打算投身新領域，那么你可能還要做如何找一個好的繼續(xù)教育培訓班的調查，學習新的技能。
注意咯，那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，最好是將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會顯得過時。
3、撰寫求職信
千萬別期待忙碌的人力資源主管自己主動去研究你的簡歷，找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要寫一份客觀清晰的求職信。這可以對你的工作能力、經驗在目標職位中能得到怎樣的運用做一個簡單的陳述。重點是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。
4、著重簡歷上的個人成績
如果想提高自身的競爭力，你那么你的簡歷上一定要寫盡可能多的個人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡單地寫出職位描述，而要詳細寫出你通過努力得到的成果和成績。
5、美化簡歷
如果你的簡歷古板老套，像只有文字的書籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?
6、檢查校驗
你的簡歷一定是要完美的。仔細檢查簡歷，千萬千萬不要出現(xiàn)錯別字，確保沒有任何語法上用詞上的錯誤。如果可以找?guī)讉�相關領域的朋友幫忙看一下，他們會對你的簡歷提出很好的建議。
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