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簡歷求職目標(biāo)崗位職能一目了然
找工作不容易，如何吸引HR更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引HR眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學(xué)生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學(xué)歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
2002-2006 ***大學(xué) ***專業(yè)
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加�；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導(dǎo)游證
ISO質(zhì)量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
1、明確的求職目標(biāo)
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢?
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