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個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫在求職簡(jiǎn)歷上，對(duì)于簡(jiǎn)歷的針對(duì)性要怎樣寫應(yīng)聘的崗位要求？以下由文書幫小編推薦這編個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫閱讀參考。
一、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/strong>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”�；蛘咚麄儠�(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/strong>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
三、離婚
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫
與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的內(nèi)容不要寫
在求職時(shí)，對(duì)計(jì)劃應(yīng)聘的崗位都事先有所了解，那么，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，就不要寫與此崗位不相關(guān)的內(nèi)容。比如說，你是應(yīng)聘人事主管的，那么你就不要寫你以前做物流主管的經(jīng)歷，你只能寫與人事工作相關(guān)的工作經(jīng)歷，這樣才能體現(xiàn)你在這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)性與經(jīng)驗(yàn)性。又比如說，你是應(yīng)聘工程資料員的，那么你就不要寫你做過生產(chǎn)車間文員，你只能寫與工程項(xiàng)目相關(guān)的工作經(jīng)歷。
為什么不能寫與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的內(nèi)容呢？原因是：在你的簡(jiǎn)歷中插入太多的無關(guān)的內(nèi)容，只能說明你的工作經(jīng)歷很雜，某一領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)性不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，而且工作經(jīng)歷過多過雜，會(huì)體現(xiàn)你的工作不太穩(wěn)定，東一下西一下的，這是企業(yè)用人會(huì)重點(diǎn)考慮的，最忌諱的。
有爭(zhēng)議容易引起誤解和低端的內(nèi)容不要寫
寫簡(jiǎn)歷時(shí)，有爭(zhēng)議的內(nèi)容不要寫，容易引起誤解的職場(chǎng)事件不要寫，以及青少年時(shí)期離得太遠(yuǎn)的事件不要寫。因?yàn)�，這些內(nèi)容對(duì)你應(yīng)聘求職毫無價(jià)值可言。而且除了顯現(xiàn)你的寫簡(jiǎn)歷水平低，還會(huì)突現(xiàn)你的內(nèi)容太低端，上不了檔次，如果是這樣，面試官可能瞟一眼都感覺多了。一般來說，寫簡(jiǎn)歷，都是要把最能體現(xiàn)自己專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)歷或事件寫出來，并且主要是職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)類，與工作無關(guān)的低端內(nèi)容切忌莫寫。
虛假的內(nèi)容不要寫
因?yàn)榍舐毢?jiǎn)歷的重要性，決定了其內(nèi)容必須要真實(shí)可靠，不能弄虛作假。現(xiàn)在稍微上規(guī)模的企業(yè)都會(huì)對(duì)員工的職場(chǎng)背景進(jìn)行職前調(diào)查。如果你本來有那個(gè)能力和水平可以成功的，但是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷里面寫了一些不真實(shí)的內(nèi)容，雖然在遞交簡(jiǎn)歷和面試環(huán)節(jié)蒙混過關(guān)了，但是在職前背景調(diào)查這關(guān)被卡下來。所以不要存在僥幸心理。坦誠做人還是有他的道理的。要相信一句話，假的東西永遠(yuǎn)真不了，遲早會(huì)被揭穿真相！
那么，一般喜歡在簡(jiǎn)歷中做假的內(nèi)容主要有以下幾方面：
1.學(xué)歷造假
比如說，本來是中專文憑，卻硬要寫出大學(xué)本科畢業(yè)。
2.工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)?cè)旒?/strong>
比如說，本來沒有做出什么突出的工作成績(jī)，卻偏偏要寫出做工作中做出巨大貢獻(xiàn)或卓越貢獻(xiàn)。
3.工作職位造假
比如說，本來曾經(jīng)只是組長(zhǎng)職位，做過組長(zhǎng)相關(guān)的工作，卻偏偏要寫出做經(jīng)理主管的事情來。
4.工作經(jīng)驗(yàn)造假
比如說，原來只是具有企業(yè)后勤普通人員的工作經(jīng)驗(yàn)，卻要寫出公司辦公室主管的工作經(jīng)驗(yàn)來。
5.獲獎(jiǎng)證書或職稱證件造假
比如說，原來是沒有工程師的資歷，只是在工程上涉足一點(diǎn)點(diǎn)重要內(nèi)容，卻要瞎編一氣說自己是什么工程師之類。
個(gè)人身份信息不宜過詳
簡(jiǎn)歷雖然說是用來求職的，也是重要的，但是相對(duì)于個(gè)個(gè)身份信息被不良企業(yè)非法牟利而言，這算不了什么。因此，我們?cè)谇舐氝^程中也要有一定的自我保護(hù)意識(shí)。對(duì)于可能出現(xiàn)的不良后果，我們盡量要去避免它。就比如說，寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)于個(gè)人的某些至關(guān)重要的身份信息不能寫上去。比如說，身份證號(hào)碼、家庭住址等。
個(gè)人照片不要非主流格式
求職簡(jiǎn)歷除了內(nèi)容上要注意，在形式上也要重視，比如說簡(jiǎn)歷上的照片，一定要清晰，另外不能用非主流的相片，比如說大頭貼、藝術(shù)照、兒童照、PS照片等。不能用時(shí)間太久的相片，最好用最近的。
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