怎樣避免個人簡歷的無效投遞

　　在制作簡歷時，我們一定要學(xué)會怎么避免個人簡歷的無效投遞，只有掌握的這個技巧，我們才能順便找到工作!以下是文書幫分享的：避免個人簡歷的無效投遞教學(xué)，請參考!

　　怎樣避免個人簡歷的無效投遞【1】

　　步驟/方法

　　招聘會(與招聘人員溝通，獲取更多信息)

　　招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。

　　不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。

　　畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。

　　注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。

　　想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。

　　在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

　　網(wǎng)絡(luò)(在信息的篩選、過濾上下功夫)

　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進(jìn)一步了解。

　　畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選網(wǎng)站。

　　知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

　　仔細(xì)過濾、篩選信息。

　　網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。

　　投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。

　　找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。

　　有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。

　　按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　平面媒體(郵寄簡歷注意方法)

　　平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。

　　畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。

　　投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。

　　特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

　　注意事項

　　1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。

　　大公司都有相對完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時應(yīng)聘多個職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。

　　2、要學(xué)會分析信息。

　　人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述.

 

　　簡歷制作一定要提防的錯誤【2】

　　步驟/方法

　　簡歷的主次內(nèi)容分不清

　　許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非�；靵y，變成了“大雜燴”。

　　結(jié)果讓HR根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達(dá)的是什么意思，留下一個思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。

　　因此你在進(jìn)行簡歷編輯時，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。

　　面試的重點不突出

　　應(yīng)屆生和職場中人比起來，閱歷少、經(jīng)驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應(yīng)屆生應(yīng)該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于HR來說，面試應(yīng)屆生，他們的重點并不是在經(jīng)驗上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。

　　面試的重視程度不夠

　　面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現(xiàn)出來的。

　　第一，招聘會上填寫簡歷內(nèi)容時，書寫混亂，寫得字讓人不敢恭維，如果你的字寫得真的不好，最起碼也不要把上下兩行字插在一起吧，這樣真的讓HR不知道怎么讀才好;

　　第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因為什么事情而遲到，都應(yīng)該事先通過電話告知對方HR，以免留下不重視時間觀念的印象。

　　專業(yè)的水平太差

　　曾經(jīng)試過有一個中財法學(xué)院的本科生來參加面試，但問到相關(guān)的法律問題時，卻回答不出個所以然，學(xué)了四年的法律還是這個水平，哪個公司敢奢望請你去從事法律事務(wù)?

　　就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無準(zhǔn)備之仗。

　　瞎編亂造簡歷

　　一件經(jīng)歷可以從不同的角度來進(jìn)行描述，達(dá)到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時HR詳細(xì)追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場景。

　　注意事項

　　求職本來就是靠你自己的實力，而不是運氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內(nèi)功，打好了全部基礎(chǔ)，才會盡快在求職路上獲得成功。

　　小編希望自己的文章可以全部都給予求職者幫助，早日找到真正適合自己的工作。

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