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如何避免簡歷“無效投遞”
很多求職者在投遞簡歷后遲遲得不到回復(fù)，這就是無效投遞!我們要清楚簡歷制作技巧，投遞方法，這樣才能避免無效投遞!朋友們，以下是如何避免簡歷“無效投遞”專業(yè)講解范文，大家可以認(rèn)真閱讀，相信對大家求職會有幫助的!
如何避免簡歷“無效投遞”【1】
提到求職，投放簡歷是必不可少的環(huán)節(jié)之一。
近日，某招聘網(wǎng)站針對“投簡歷最鬧心的階段”做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示有將近五成求職者認(rèn)為“投簡歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡歷該如何寫。
薇薇是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，主修會計專業(yè)。
薇薇的理想是做一名會計師。
然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會，不但在現(xiàn)場發(fā)簡歷，而且還在各大招聘網(wǎng)站海投簡歷，可依然沒有找到自己想要的工作。
薇薇說，自己想到外企做會計，可投了幾十份簡歷后居然無一回復(fù)，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉(zhuǎn)投國企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。
為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡歷中的“會計崗位”擴大到出納、文員、文秘，甚至前臺。
“這些與專業(yè)不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個聯(lián)系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。
薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個給我面試機會的?”
“沒有得到回復(fù)的原因很多，比如有些企業(yè)本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網(wǎng)站和平臺資源，在招聘某一職位的同時附加了很多其他職位。
當(dāng)求職者對這些附加職位投簡歷時，自然得不到回復(fù)。
職場專家張益僮分析，從求職者簡歷來看，沒有得到回復(fù)大致有以下幾種原因。
第一，選擇時機不對。
有些職位競爭激烈，短期內(nèi)會收到數(shù)百封求職信，因此投得太早、太晚或簡歷毫無新意，都會喪失機會。
第二，與企業(yè)的要求有差距。
有些企業(yè)會在招聘信息后面標(biāo)注“某某條件優(yōu)先”，比如“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生，得到回復(fù)的機會很渺茫;或者對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)只要求招聘男士或女士，或僅限某種學(xué)歷等。
第三，簡歷太無個性或過于特立獨行。
“簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢，但簡歷太有個性，會讓對方覺得你不夠職業(yè)、不成熟。
第四，夸大其詞。
“有些求職者，尤其是畢業(yè)生，在簡歷中會夸大自己的能力，但有些公司卻可能因為‘廟小’而不敢招‘大佛’，結(jié)果只能錯失良機。
第五，過早談“薪”。
“畢業(yè)生因經(jīng)驗不足，會在簡歷中寫出薪酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)，更有甚者會自我定位過高，這都直接影響到公司對求職者的判斷，導(dǎo)致簡歷被pass掉。
簡歷“零回復(fù)”如何逆轉(zhuǎn)?
“首先要充分分析招聘信息，根據(jù)要求適當(dāng)修改。
張益僮表示，簡歷中要明確體現(xiàn)出自己的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自身能力及興趣愛好，有選擇地進行投遞。
其次，簡歷簡潔且具有針對性。
“把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，做到揚長避短。
再有，選擇良好時機。
一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。
“太早容易被擠掉，太晚又容易錯過。
最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。
張益僮認(rèn)為，要保持良好心態(tài)，如果自己對某職位非常感興趣，那不妨在投簡歷的三天后或一周之內(nèi)，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。
簡歷上犯這些錯，你就沒機會了!【2】
以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到，千萬不能掉以輕心。
基本信息：出錯了!
挖坑指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合面試的條件，結(jié)果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。
仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。
找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個調(diào)查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。
基本信息一定要反復(fù)檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準(zhǔn)確，有沒有錯別字等等。
犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經(jīng)歷沒多少，求職意向也是個謎。
又想做人事、又想當(dāng)銷售，還想進軍娛樂圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多，從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險。
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會幫助提高面試的成功率。
就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡歷中。
可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。
工作經(jīng)歷：和年齡不相符!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信?就算是年紀(jì)輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經(jīng)歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
破解：不要在簡歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。
作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，更不能造假。
而假如你年紀(jì)輕輕就有過人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經(jīng)驗來證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。
期望薪資：獅子大開口
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不敢約面試。
自身的經(jīng)驗再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來?
破解：期望薪資的制定不是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身條件的綜合考量。
如果是有工作經(jīng)驗的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。
但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
簡歷中如何填寫自己的薪資要求【3】
了解行情 如果你要在簡歷中寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。
比如，你可以參考廣西人才市場發(fā)布的季度或年度薪酬報告，來了解某個行業(yè)的某個職位的薪資范圍。
給出范圍 在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。
范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。
如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。
畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。
另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。
在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫。
最后，職場專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。
畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
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