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簡歷如何做到讓人眼前一亮
掌握簡歷正確制作方法，可以讓人眼前一亮，這樣我們面試成功率就會提高!同學們，大家可以閱讀簡歷如何做到讓人眼前一亮專業(yè)講解，學習怎么制作簡歷!
簡歷如何做到讓人眼前一亮【1】
1. 清楚陳述成就
別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
2.展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度
大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。
用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
3. 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。
通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4.用字符合工作需要
這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。
因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
5. 避免時間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。
在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
6.多收集別人的履歷
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀?ldquo;紙上英雄”。
還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
常見的幾種微簡歷【2】
1.平鋪直敘型
汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。
電話：123****7890。
2.總結(jié)提煉型
愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作;愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我;愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。
做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。
我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。
3.誠實可靠型
22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。
新東方，南方報業(yè)等實習經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進入500強工作。
4.熱情四溢型
愛網(wǎng)球，愛動漫，愛生活。
來自長坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著。
現(xiàn)實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中升華，成就自己。
這個世界需要幾個我這樣的人。
5.寫實詼諧型
號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的偽網(wǎng)頁程序員。
身材嬌小、體型勻稱、腿細長。
我愛做發(fā)酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。
剛剛畢業(yè)這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設備經(jīng)費。
“做網(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。
6.抒情號召型
有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。
任何她走過的地方，都會留下她的微笑。
她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了。
相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使，加油，相信自己一定就可以。
7.幽默搞笑型
哥是80后的尾巴，90后的老大。
武漢小本211，2012才畢業(yè)。
哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。
哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛。
8.真誠謙虛型
不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。
不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。
你給我的也許只是一個機會，但我愿回報您所有的努力。
9.明確目標型
雙十年華，聰明伶俐;舉止溫文，呼朋聚友;國標身材，吃苦耐勞;十載寒窗，苦讀成才;專心所致，百煉成鋼;思前想后，謀求3G;給我平臺，盡展我能;與我自由，必成大業(yè);君子誠言，懇求機會。
10.個性表達型
本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。
采用人工智能，各部分零件齊全，運轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。
該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。
售后服務好。
掌握技巧有效利用 “微簡歷”是隨著社會快速發(fā)展，在就業(yè)競爭日益激烈的背景下，向招聘單位推薦自己、尋求自我發(fā)展空間和舞臺的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。
簡歷制作的五大關鍵字【3】
1.簡潔
何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。
一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。
很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。
其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。
頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。
高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。
厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結(jié)、抓取重點的壞印象。
那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業(yè)的尊重，同時也是你重視細節(jié)的側(cè)面體現(xiàn)。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。
在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2.精要
上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。
但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。
首先，陳述你的才能。
應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。
比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。
其次，推出你的長處。
從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。
3.真實
真實，無需贅言。
這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。
不要虛構(gòu)你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。
經(jīng)驗豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你曾有過工作經(jīng)驗，不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
4.新穎
能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。
首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務必寫到簡歷上。
比如去某偏遠山區(qū)的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。
其次，是簡歷的模板、排版方面。
如果你是一名設計專業(yè)的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機會嗎?
5.針對性
對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。
簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。
很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
綜上可見，簡歷雖小，卻也蘊藏著大學問。
應屆生們應在提升自己水平的同時，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
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