在發(fā)送簡歷后應(yīng)該在什么時間進行咨詢了？做個咨詢的目的是為了避免個人簡歷意外落馬的風險，因為誰都不甘心自己的簡歷就這么犧牲了。關(guān)于咨詢的時間也是極為重要的，這不僅反映出求職者對機會的把握能力，也反映出求職者的心態(tài)比如說咨詢時間太早了，是不是說明這個求職者一點耐心也沒有了？而咨詢時間太晚了則說明求職者根本不在意這份工作。

　　關(guān)于發(fā)送簡歷后的最佳咨詢時間到底應(yīng)該是什么時候？如果發(fā)送簡歷的對象是國企或者事業(yè)單位，求職者通�？梢栽谝恢苤畠�(nèi)進行咨詢的，而最快則不能超過三天且這一點針對任何企業(yè)都是適用的。企業(yè)不一定收到簡歷后就對其做審核，企業(yè)會等待一定的時間再對其進行審核的，比如有的企業(yè)每隔兩三天做一次審核，有些企業(yè)是等到固定的時間才開始做審核工作的。不可能說上午投了簡歷那下午就一定審核完了，你在下午咨詢或第二天咨詢都有些不合適。國企或事業(yè)單位做事都是很有規(guī)范的，所以他們不會像私企那樣顯得有些隨意，通常一周之內(nèi)就可以給求職者明確的答案。

　　如果發(fā)送簡歷的對象是私企那在兩周內(nèi)都是可以做咨詢的，私企行事有些隨意或者說沒個準，他們可能在這個時候認為你的簡歷不行，但又可能因為某些原因在另外一些時候給你一個機會。所以對私企可以做兩次咨詢，比如一周內(nèi)做一次而后兩周內(nèi)再做一次。但無論應(yīng)聘什么樣的企業(yè)只要時間方面超過了半個月，再做咨詢就沒有任何必要了。