某鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全市工會工作會議上的講話稿
各位領(lǐng)導、同志們：
__轄區(qū)現(xiàn)有工商貿(mào)企業(yè)98家，從業(yè)人員3680人。到目前已建工會組織82家，發(fā)展工會會員3120人，20__年前職工25人以上的工商貿(mào)企業(yè)全部建立了工會組織。
近年來，我們緊緊圍繞市總工會的工作部署，積極爭取黨委領(lǐng)導的重視和政府的支持，以開拓創(chuàng)新的精神，強有力的措施，不斷加強對基層工會的指導、服務(wù)，推動了全鎮(zhèn)工會工作整體水平的提高，有效地促進了經(jīng)濟發(fā)展及和諧社會建設(shè)。連續(xù)幾年來，我鎮(zhèn)工會工作一直名列全市前茅；20__年6月，被山東省總工會授予“示范鎮(zhèn)街工會”稱號。我們的主要做法是：
一、強化服務(wù)，增加活力，全面加強基層工會工作
基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，也是做好工會工作的關(guān)鍵。為此，我們在抓企業(yè)工會組建的同時，注重發(fā)揮鎮(zhèn)工會的作用，不斷加強對企業(yè)工會的指導和服務(wù)，為提高工會整體工作水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。
一是建好工會強基礎(chǔ)。加強基層工會工作，首先必須抓好企業(yè)工會組織建設(shè)。我們在建會過程中嚴把“三關(guān)”：建會前把好宣傳關(guān)。對未建工會的企業(yè)，我們深入細致地宣傳《工會法》，向企業(yè)老板入情入理地解釋組建企業(yè)工會的意義和好處，采取各種措施、不厭其煩地做他們的工作。去年為做通一個新建企業(yè)的'工作，我們前后跑了五次，并爭取黨委分管領(lǐng)導出面，最終按要求建立了工會組織。建會中把好現(xiàn)場指導關(guān)。對每個準備新建工會的企業(yè)，我們都靠上做指導，從建會程序、各種材料到選票，認真幫助準備。有的企業(yè)在建會過程中，一跑就是四五次，直到按照要求選出工會。去年，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)和商貿(mào)業(yè)發(fā)達，外來務(wù)工人員多，職工零散的特點，我們大膽創(chuàng)新建會模式，成功組建了養(yǎng)殖企業(yè)工會聯(lián)合會和商業(yè)企業(yè)聯(lián)合工會，涵蓋20多個小企業(yè)，吸納會員260多人。其中，商業(yè)企業(yè)聯(lián)合工會還代表我市迎接了山東省總工會的抽檢，并受到省總領(lǐng)導的好評。建會后把好規(guī)范建設(shè)關(guān)。認真抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，按照《工會法》及市總要求，規(guī)范完善企業(yè)工會組織體系，凡建立工會組織的企業(yè)，做到有牌子、有公章，有場所、有制度、有活動、有記錄，形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效的工會工作秩序。
二是發(fā)揮作用增活力。發(fā)揮基層工會作用、增強基層工會活力，是提高工會工作整體水平的重要環(huán)節(jié)。圍繞推動企業(yè)發(fā)展，按照黨委的部署，我們在基層工會中開展了“三德工程”和以“企業(yè)為我鋪平臺，我為企業(yè)做貢獻”主題實踐活動，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化；圍繞維護職工合法權(quán)益，建立和完善了勞動合同、工資平等協(xié)商和集體合同、民主管理、勞動爭議調(diào)處等制度，推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。同時，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會活動載體，深入開展了建設(shè)“職工之家”、爭創(chuàng)“三十佳”、“獻愛心、送溫暖”、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等活動，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，使每個工會干部真正成為職工信得過、離不開的“貼心人”，基層工會保持了旺盛的生機和活力。
三是加強指導促發(fā)展。提高基層工會工作水平，發(fā)揮工會作用，不僅要靠企業(yè)工會自身的努力，更需要鎮(zhèn)工會提供有力的指導和服務(wù)。為此，我們不斷加強對基層工會工作的指導，并提供相關(guān)服務(wù)，積極做到“三個注重”：第一是注重提高企業(yè)工會干部的能力和水平。嚴格把好選舉、培訓、考核三個環(huán)節(jié)，通過培養(yǎng)引導，將熱愛工會工作的人員選拔到工會干部崗位上。同時，加強工會干部培訓，建立健全企業(yè)工會干部考核、激勵機制，增強他們的責任感，激發(fā)工作積極性。二是注重培育和推廣各類先進典型。鼓勵和尊重企業(yè)工會積極探索、大膽創(chuàng)新，我們每年都選樹兩到三個不同類型的工會工作典型，通過召開現(xiàn)場觀摩會、網(wǎng)站電視宣傳等形式，搞好典型示范，帶動工會工作全面發(fā)展。三是注重為企業(yè)工會解決各種難題。將企業(yè)工會在維權(quán)中遇到的困難，企業(yè)工會一時難以履行的維權(quán)職責提上來，由鎮(zhèn)職工維權(quán)站協(xié)調(diào)解決；對企業(yè)行政不能正確對待企業(yè)工會的，我們積極為企業(yè)工會“撐腰”，改變企業(yè)行政的偏見，準確地為企業(yè)工會“定位”，保證企業(yè)工會作用的發(fā)揮。
二、完善機制，健全制度，切實維護職工合法權(quán)益
建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進和諧社會建設(shè)，必須切實維護職工的合法權(quán)益。我們始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，積極貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點維權(quán)內(nèi)容，不斷完善維權(quán)機制和制度建設(shè)，努力做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，有效維護了職工合法權(quán)益，促進了企業(yè)健康發(fā)展。
一是完善利益協(xié)調(diào)機制，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果。我們引導企業(yè)工會積極協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關(guān)系，把企業(yè)發(fā)展的長遠目標與提高職工生活水平的階段性目標統(tǒng)一起來，妥善處理好企業(yè)利益與職工利益之間的關(guān)系，使之相互協(xié)調(diào)，相互促進，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。去年初，現(xiàn)代橡膠制品
公司工會得知企業(yè)計劃將上年度贏利全部用于股東分紅及擴大生產(chǎn)規(guī)模時，積極向企業(yè)行政建議將贏利的一部分用于增加職工工資，并得到采納。為此，企業(yè)拿出贏利的30%為260名職工平均增長工資12%，調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，企業(yè)得到了更好更快地發(fā)展。
二是完善矛盾調(diào)處機制，維護職工隊伍團結(jié)和諧穩(wěn)定。在基層工會，我們?nèi)拷⒔∪藙趧訝幾h調(diào)解委員會，并以鎮(zhèn)工會及職工維權(quán)站為主體，加強與司法、勞動、民政、信訪等部門的合作，完善工會的職工法律援助與服務(wù)體系，為困難職工、農(nóng)民工提供及時有效的幫助，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。去年，鑫盛機械公司一名荷澤籍農(nóng)民工在工作時不慎將右手大拇指燙傷，事故發(fā)生后，企業(yè)雖然積極給予治療，但治療后因傷殘補償問題，雙方發(fā)生爭議。當職工將情況反映到職工維權(quán)站后，我們協(xié)調(diào)勞動部門對其傷殘情況進行鑒定，并依法做通企業(yè)工作，最終雙方達成補償協(xié)議，及時化解了一起勞資糾紛事件。
三是完善權(quán)益保障機制，切實解決職工生產(chǎn)生活困難。近年來，我們牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點內(nèi)容，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，誠心誠意地為職工說話辦事，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題。20__年9月，我們與鎮(zhèn)勞動保障所一同建起了全省首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)有工作動態(tài)、服務(wù)指南、用工求職、政策法規(guī)等版塊，網(wǎng)站建立以來，已發(fā)布各類信息1039條，開發(fā)就業(yè)崗位780多個，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職者搭建起了一座溝通的橋梁和平臺。去年，我們以職工維權(quán)站為依托，發(fā)揮工會維權(quán)職能，共為60多名企業(yè)職工追討拖欠工資30多萬元，為3名工亡職工家屬及12名傷殘職工與企業(yè)達成補償協(xié)議，補償總額達40多萬元，調(diào)處各類勞資糾紛15起，幫扶困難職工12名，較好地維護了職工的合法權(quán)益。
三、抓住關(guān)鍵，相互促進，全力推動“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動
去年，是創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動承上啟下的關(guān)鍵年，我們緊緊圍繞創(chuàng)建標準，合理調(diào)整創(chuàng)建規(guī)劃，抓住勞動合同、集體合同與廠務(wù)公開三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，達到了企業(yè)與職工互利雙贏的目的。
一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護職工切身利益。我們與勞動保障部門相互配合，不斷推進勞動合同制度建設(shè)，督促并指導企業(yè)全面實行勞動合同制度，建立了一套規(guī)范勞動合同訂立、變更、解除、終止的管理制度，做到勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。以勞動保障部門開展的“勞動合同三年行動計劃”為契機，加大勞動合同法的宣傳力度，提高勞動合同簽訂率，去年，全鎮(zhèn)共新簽訂勞動合同850多人。同時，積極督導企業(yè)依法為職工辦理社會保險參保手續(xù)，去年新增參保職工400多名；對礦山開采、建筑、水產(chǎn)養(yǎng)殖等高危企業(yè)，我們與勞動、安監(jiān)、水產(chǎn)等部門聯(lián)動，動員企業(yè)主為未參保職工辦理工傷保險參保手續(xù)560多名，保障了職工合法權(quán)益。借勞動保障部門開展的三年萬名農(nóng)民工培訓計劃，動員企業(yè)組織農(nóng)民工參加車工、電工等職業(yè)培訓活動，去年，共培訓各類農(nóng)民工近200名，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。
二是積極推行集體合同制度，確保職工分配合理。著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商時遵循“三必談”原則：職工迫切關(guān)注的焦點問題必談，企業(yè)通過努力可以實現(xiàn)的問題必談，涉及員工身心健康和職業(yè)安全的問題必談。進一步細化量化了集體合同的內(nèi)容，規(guī)范了集體合同的簽訂和履行程序，各企業(yè)由工會牽頭，成立了集體合同監(jiān)督檢查小組，一年兩次對集體合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促企業(yè)積極改進。我們聯(lián)合勞動部門督導企業(yè)嚴格執(zhí)行工資指導線和最低工資制度，建立職工分配與企業(yè)發(fā)展相掛鉤的利益協(xié)調(diào)機制，確保了職工收入的合理增長，促進了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。
三是完善深化廠務(wù)公開制度，加快民主管理進程。在規(guī)模企業(yè)中，充分發(fā)揮廠務(wù)公開的作用和職代會參與企業(yè)民主管理的職能，對企業(yè)改革、涉及職工切身利益的重大事項、重大決策和職工關(guān)心的熱點、難點問題等，通過職代會、企業(yè)網(wǎng)、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部簡報等多種形式進行公開。同時，要求企業(yè)全面落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保各項決策的科學性、民主性，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。去年2月份，大鵬電力公司職代會在審議企業(yè)重大投資計劃時，積極建議改善食宿條件及增加文體娛樂設(shè)施，企業(yè)行政經(jīng)過研究，最終采納了職代會的意見，先后投資120多萬元，修建了職工公寓、餐廳，新上了籃球場、乒乓球、卡拉ok等文體娛樂設(shè)施，較好地改善了職工生活條件，增強了企業(yè)的凝聚力�！痢聊辏撈髽I(yè)榮獲“煙臺市aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
各位領(lǐng)導、同志們，我們通過加強對基層工會工作的指導服務(wù)，有效地提高了全鎮(zhèn)工會工作整體水平，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞上級工會的工作部署，在黨委的正確領(lǐng)導和政府的大力支持下，不斷完善工會工作運行機制，探索新思路，豐富新內(nèi)涵，全面開創(chuàng)全鎮(zhèn)工會工作的新局面，為加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
【某鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全市工會工作會議上的講話稿】相關(guān)文章：
在全市工業(yè)工作會議上的講話稿10-04
在全市人才工作會議上的講話稿09-10
在全市國稅工作會議上的講話稿范文09-11
在全市防汛抗旱工作會議上的講話稿01-30