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關(guān)于當(dāng)前會(huì)計(jì)管理職能弱化原因與對(duì)策論文
【摘要】會(huì)計(jì)管理作為經(jīng)濟(jì)管理工作的主要組成部分，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展過程中起著重大作用，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建立與完善，相應(yīng)的給會(huì)計(jì)人員及其工作提出了更高更具體的要求。但從企業(yè)目前會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀看，還存在許多弊端，即管理職能的弱化，因此不能滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作需要，所以企業(yè)會(huì)計(jì)的管理職能需要進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)管理企業(yè)制度
一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能弱化的原因及表現(xiàn)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，某些單位領(lǐng)導(dǎo)不學(xué)法，甚至對(duì)國家頒布的《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容不了解、不掌握。會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作薄弱。有些企業(yè)單位未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員，沒有建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制和內(nèi)部稽核制度。會(huì)計(jì)核算不實(shí)、信息失真。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。突出表現(xiàn)在：一是思想素質(zhì)差，對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)和制度不熟悉，不講原則，不講紀(jì)律。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化。由于缺乏有效的制約手段，致使檢查監(jiān)督工作不到位。財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置“一體化”。一方面不利于企業(yè)全面系統(tǒng)集中地抓好財(cái)會(huì)管理工作，同時(shí)也不利于加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)法制不健全。一是《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則遲遲未能出臺(tái)。當(dāng)發(fā)生違反《會(huì)計(jì)法》行為時(shí)，由于有關(guān)條款指代不明，使會(huì)計(jì)管理的功能受到限制。二是《企業(yè)法》和《會(huì)計(jì)法》存在明顯相互排斥的觀點(diǎn)。
二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能的對(duì)策
(一)轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的法制建設(shè)
首先要轉(zhuǎn)變觀念，樹立財(cái)會(huì)管理是企業(yè)管理核心的新觀念。企業(yè)管理以財(cái)會(huì)管理為中心是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種新模式，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它所反映的管理思想是科學(xué)而豐富的。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上要認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)管理的重要性，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營的全過程，覆蓋企業(yè)經(jīng)營全方位，涉及企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)方面，在企業(yè)管理中起統(tǒng)帥作用，是企業(yè)提高經(jīng)營管理水平及經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵所在。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)工作建設(shè)，建立起一整套的財(cái)會(huì)管理制度，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制及各項(xiàng)內(nèi)部稽核制度，使會(huì)計(jì)工作有章可循、按章辦事，會(huì)計(jì)人員各負(fù)其責(zé)、各盡其能。要充分運(yùn)用現(xiàn)代化管理工具大力推行會(huì)計(jì)電算化。企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化改變舊的工作方式，可以大大減輕會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作效率，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高，是建立會(huì)計(jì)信息中心，實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。
(三)會(huì)計(jì)信息以真實(shí)為生命
會(huì)計(jì)部門不僅是利潤中心、成本中心、資金中心，而且是企業(yè)信息中心，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀公平地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，滿足國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的需要，滿足投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督并作出各類經(jīng)濟(jì)決策的需要，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，是會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。從技術(shù)角度講，會(huì)計(jì)信息應(yīng)做到可比、有效、溝通生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)，信息提供快，問題發(fā)展解決快，有利于加強(qiáng)調(diào)控。
(四)造就高質(zhì)量、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍
充實(shí)會(huì)計(jì)管理干部，提高管理干部素質(zhì)。充實(shí)會(huì)計(jì)管理干部，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范、全面培訓(xùn)，改變目前管理隊(duì)伍中知識(shí)老化，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，單獨(dú)作戰(zhàn)技能不強(qiáng)的局面。同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員要分對(duì)象按不同層次進(jìn)行后續(xù)教育，制定出會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育遠(yuǎn)景規(guī)劃和短期目標(biāo)，并抓好落實(shí)工作。
(五)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用
(1)隨著企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束經(jīng)營機(jī)制的建立，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能。企業(yè)要生存與發(fā)展，就必須進(jìn)行有效的監(jiān)督管理和正確的決策，也必然離不開會(huì)計(jì)的參與和會(huì)計(jì)所提供的有關(guān)信息資料，這就要求建立以企業(yè)為主體，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制。它作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種自我約束機(jī)制，其目的是通過提供分析、評(píng)價(jià)、建議和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)恰當(dāng)評(píng)論來幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)行最優(yōu)化的經(jīng)營管理，合理有效地組織各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和運(yùn)用各種資金，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支。
(2)在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度過程中為使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)與成果分配符合企業(yè)所有者及其它利益相關(guān)者，除需要來自企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的約束控制外，還需要有企業(yè)外部的監(jiān)督主體，即強(qiáng)化外部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，它將為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供強(qiáng)有力的支持
(六)建立和完善有關(guān)會(huì)計(jì)法律保障體系
(1)制定出與《會(huì)計(jì)法》相配套的《實(shí)施細(xì)則》使其更具有時(shí)效性、可行性、操作性，以便在具體操作中根據(jù)細(xì)則，把握尺度。
(2)修改并完善現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》有關(guān)條文。制定出臺(tái)相關(guān)的法律、法規(guī)，明確新的會(huì)計(jì)管理體制在國家政權(quán)建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位和作用、意義和目的，以及與國家行政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)單位和其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織之間的相互關(guān)系、權(quán)責(zé)和義務(wù)。
(3)制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。應(yīng)該在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范指導(dǎo)下，制定出適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)健康發(fā)展的職業(yè)道德，以統(tǒng)一的會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督衡量的標(biāo)準(zhǔn)并得到順利進(jìn)行。
總之，只有克服企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的各種問題，不斷完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度以強(qiáng)化其管理職能，從而適應(yīng)現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)下的新型企業(yè)制度的需要。通過以上論述，我們在實(shí)際工作中，注意克服存在的問題，那么會(huì)計(jì)工作就能充分發(fā)揮其職能作用，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。
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