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淺議人力資源會計信息披露對策論文
本文首先對人力資源會計信息披露的必要性進(jìn)行了明確，同時闡述了人力資源會計信息披露中需要遵循的相關(guān)原則，進(jìn)而針對信息披露面臨相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，最后提出了一系列應(yīng)對信息披露的對策。
現(xiàn)階段，國內(nèi)會計學(xué)界對于人力資源會計展開了深入的研究，同時獲得了一定的成就。但目前現(xiàn)有的一些人力資源會計的研究在理論以及實際操作方面依然存在較多問題，導(dǎo)致人力資源會計工作無法有效地應(yīng)用于實踐活動中。而人力資源在企業(yè)運營中具有極大的作用，所以我們必須不斷優(yōu)化人力資源會計工作，特別是要強化人力資源的會計信息披露。
一、人力資源會計信息披露的重要性
第一，就投資者方面來說，人力資源對于企業(yè)的發(fā)展是一項最具活力、最有創(chuàng)造性的因素。知識經(jīng)濟時代，在企業(yè)的運營過程中，人力資源的影響力正在不斷提升，投資者也更加重視人力資源信息，這也極大地推動了人力資源會計的發(fā)展。
第二，就企業(yè)管理者來說，以往的會計利用職員薪酬、費用等科目將人力資源相關(guān)費用列入企業(yè)的各個時期的損益中，但是并沒有將人力資源相關(guān)投資以及經(jīng)濟效益等信息進(jìn)行明確的提供，所以難以應(yīng)對企業(yè)管理者在人力資源管控方面的需要。
第三，就國家宏觀調(diào)控而言，根據(jù)人力資源會計相關(guān)信息，政府能夠?qū)ι鐣w的人力資源保護以及開發(fā)狀況，與此同時，政府也可通過稅收等形式給予企業(yè)人力資源方面的鼓勵，由此使經(jīng)濟發(fā)展保持充足的后勁。
第四，就人力資源所有者而言，知識分子對于自身在企業(yè)中價值以及經(jīng)濟貢獻(xiàn)，希望在人力資源的信息披露中進(jìn)行更加精準(zhǔn)的定位和選擇。
二、人力資源會計信息披露的原則
因為人力資源會計信息披露自身具備一定的特點，所以，在披露人力資源會計信息的過程中，需要切實按照一定的信息披露原則以及實際信息情況進(jìn)行。而有關(guān)信息披露原則主要有以下幾項：
(一)真實完整性原則
會計信息最根本的特性就是真實客觀。其真實性常常被視為會計的生命。根據(jù)《會計法》規(guī)定，會計信息必須絕對真實可靠、完整有效[1]。企業(yè)會計制度同樣將真實性看作會計信息最重要的一項原則，會計核算工作必須以實際的交易以及已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動為標(biāo)準(zhǔn)，真實地體現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況、財務(wù)情況以及現(xiàn)金流量。所以，企業(yè)就人力資源會計進(jìn)行報告的過程中，需要為企業(yè)提供完整、真實有效的人力資源會計信息，禁止對某些數(shù)據(jù)瞞報或者忽略。
(二)謹(jǐn)慎性原則
人力資源自身具備一定的特殊性，由此在其計量的過程中必然具有極大的不確定性，特別是關(guān)于人力資源價值的確定以及計量[2]。人力資源的流動性非常強，由此其計量準(zhǔn)確性大大降低，由此在進(jìn)行人力資源信息披露的過程中，必須嚴(yán)格遵循謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行。
(三)及時性原則
會計信息自身的有效性一方面體現(xiàn)在信息的真實可靠，另一方面體現(xiàn)在會計信息的及時性上。人力資源會計信息披露制度規(guī)定企業(yè)對自身相關(guān)信息的披露必須及時高效，尤其是對于企業(yè)的發(fā)展可能形成極大影響的人力資源變動信息必須在第一時間進(jìn)行披露，防止給信息使用者形成一定負(fù)面影響，妨礙其正常的工作。
(四)重要性原則
人力和物力資源存在一定的差別，在物力資源處于絕對主導(dǎo)地位的傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)對于人力資源信息的披露可以從簡;而對于高新技術(shù)行業(yè)，人力資源居于絕對的主導(dǎo)地位，我們需要對其內(nèi)部的人力資源信息進(jìn)行詳細(xì)的披露。此外，對于不同的項目需要進(jìn)行區(qū)別對待，比如和企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展存在較大聯(lián)系，形成較大影響的管理或者技術(shù)人員信息，可以單獨進(jìn)行披露，而其他影響力較小的人員可以合并起來進(jìn)行信息披露。
(五)成本和效益原則
因為人力資源會計信息需要通過很長時間多個環(huán)節(jié)才能形成，所以采集以及運用該項信息必須付出相應(yīng)的代價，站在經(jīng)濟效益的角度分析，會計信息所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益比付出的成本高，此時的信息才是有效的、有價值的信息。會計信息形成的成本所涉及的內(nèi)容信息的采集、整理、信息報表的編制、簽證審核、信息解析等，此外還可能含有因為相關(guān)信息的披露，從而給同行業(yè)競爭者所造成的負(fù)面影響，這部分成本需要企業(yè)來負(fù)責(zé)。但是有的情況下也可向財務(wù)報表使用方轉(zhuǎn)移，所以在披露人力資源信息的過程中必須切實遵循成本和效益原則，否則得不償失。
三、人力資源信息披露出現(xiàn)的不足
(一)缺乏成熟的人力資源會計理論
關(guān)于人力資源的計量以及確認(rèn)理論界并沒有給出一個定論。其一，因為人力資源自身的具有一定的特殊性。嚴(yán)格地講，人力資源并不滿足資產(chǎn)確認(rèn)要求，也不符合資產(chǎn)的定義，也無法有效計量，而根據(jù)現(xiàn)有的會計原則只可以近似的定義人力資源為資產(chǎn)。所以，現(xiàn)階段，人力資源能夠定義為企業(yè)資產(chǎn)并沒有準(zhǔn)確的定論。其二，人力資源會計相應(yīng)的計量模式缺乏一定的科學(xué)性，當(dāng)前實行的計量模式多為價值會計模式、人資成本模式、智力資本模式、勞務(wù)權(quán)益模式、生產(chǎn)剩余模式、當(dāng)期實現(xiàn)價值模式等六項會計計量模式[3]。模式的不同其自身的特點也不同，其優(yōu)缺點也較為明顯，而國內(nèi)目前并沒有形成一個公認(rèn)科學(xué)的計量模式。所以，國內(nèi)現(xiàn)在缺乏成熟的人力資源會計理論，在進(jìn)行人資會計信息披露時也必將面臨諸多困難。
(二)相關(guān)法律保障不健全
當(dāng)前人力資源會計很難進(jìn)一步的推行，一方面是缺乏有力的理論支持，另一方面是欠缺健全的法律制度保障�，F(xiàn)在，國際會計準(zhǔn)則理事會已經(jīng)發(fā)布了人力資源會計有關(guān)的會計準(zhǔn)則，但是國內(nèi)現(xiàn)在實行的《公司法》《會計法》《物權(quán)法》等對于人力資源會計沒有過多的涉及。當(dāng)前實行的會計準(zhǔn)則沒有詳細(xì)規(guī)定人資信息披露方面的內(nèi)容，只是在《財務(wù)報表列報》使用指南中指出企業(yè)報表一般都需要附注人力資源相關(guān)信息，具體的披露內(nèi)容沒有明確的規(guī)定。所以國內(nèi)在人力資源會計信息披露仍然只是處在理論階段，并沒有相關(guān)有力的制度和法律予以保障。
(三)企業(yè)缺乏足夠的人力資源會計信息披露動力
現(xiàn)階段，國內(nèi)人力資源信息只是在內(nèi)部進(jìn)行簡單的披露并不會對外進(jìn)行公開�！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定了一些人力資源信息必須納入披露內(nèi)容，但是企業(yè)自身并沒有對信息披露給予正確的認(rèn)識，自身信息披露動力并不充足，導(dǎo)致信息披露過于形式化，沒有實質(zhì)意義可言。
四、人力資源會計信息披露對策
(一)拓展思維
根據(jù)人力資源會計相關(guān)理論分析，各種會計模式主要目的在于核算以及報告，單純地根據(jù)以往的模式對其確認(rèn)、披露。但是人力資源會計屬于一個全新的會計領(lǐng)域，自身具有一定的特殊性，在缺乏成熟理論的時候，盲目套用傳統(tǒng)模式必然會出現(xiàn)排斥等現(xiàn)象�，F(xiàn)階段，人力資源會計有關(guān)研究工作一直無法取得實質(zhì)性進(jìn)展，更多是因為研究人員一直固守傳統(tǒng)會計理論，對此我們應(yīng)當(dāng)跳出這一怪圈，打破固有思維，找出新的研究途徑。人力資源無法符合資產(chǎn)定義，但是從這一角度講，人力投資可以通過貨幣進(jìn)行計量，是企業(yè)可以進(jìn)行控制的資源，所以也可以將其看作企業(yè)資產(chǎn)，不必過于糾結(jié)。當(dāng)前最需要解決的是怎樣披露信息才可以更好地服務(wù)于信息使用者，披露的確認(rèn)則在其次。關(guān)于人力資源計量問題，我們可以借鑒美國的成熟經(jīng)驗，采取員工持股比例以及干股策略，這樣可以躲開資本計量問題，由此可以對其人力資源會計計量模式進(jìn)行進(jìn)一步的簡化。
(二)確定全面的規(guī)章制度
當(dāng)前，更多的上市公司了解到人力資源信息披露的價值，但是苦于欠缺相應(yīng)的制度進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)的人力資源會計工作沒有一定的制度可以遵循，只是簡單的根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進(jìn)行。各個企業(yè)在進(jìn)行信息披露的過程中形式多種多樣，披露程度差別也較大，人力資源會計工作非�；靵y，使得會計信息可比性大大削弱，對于投資決策非常不利。怎樣將二者的矛盾進(jìn)行有效的調(diào)和，企業(yè)不知從何做起。所以，必須建立完善的人力資源信息披露制度，進(jìn)一步規(guī)范和管理信息披露工作。
(三)轉(zhuǎn)變企業(yè)固有觀念
現(xiàn)在，企業(yè)缺乏充足的人資信息披露動力，因為企業(yè)管理層更多著眼于眼前的利益，并沒有過多考慮長遠(yuǎn)利益。但是合理的人力資源配置可以提高投資者對于企業(yè)信賴度，由此可以為企業(yè)吸引更多的投資，企業(yè)可以獲得更加充足的資金，推動企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。與此同時，企業(yè)對于人力資源培養(yǎng)更加重視，人力資源配置進(jìn)一步優(yōu)化，形成一個良性的循環(huán)，推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。所以，政府需要積極的進(jìn)行人力資源信息披露宣傳工作，引起企業(yè)管理層對信息披露的重視，促進(jìn)企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，與時俱進(jìn)，科學(xué)、合理地披露企業(yè)自身的人力資源會計信息[4]。對于人力資源信息企業(yè)一直持有保留態(tài)度，主要是因為人才稀缺。企業(yè)為了防止人才流失而避免信息披露[5]。所以，國家需要積極地進(jìn)行人才培養(yǎng)，從整體上提升人才專業(yè)素養(yǎng)，消除企業(yè)顧慮，促進(jìn)人力資源會計信息披露的有效推行。
五、結(jié)束語
綜上，當(dāng)前知識經(jīng)濟時代，人力資源對于企業(yè)發(fā)展的意義越發(fā)重要，人力資源會計信息披露也受到越來越多企業(yè)的重視。但是目前在國內(nèi)關(guān)于這方面的會計信息披露依然面臨諸多問題，對此我們需要深入研究，探討相關(guān)應(yīng)對措施，使得人力資源會計信息更加準(zhǔn)確、高效地披露，充分發(fā)揮其積極作用，有利于企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)其價值。
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