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企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作研究
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)各企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。財(cái)會(huì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)必不可少的工作，對(duì)企業(yè)管理發(fā)揮著巨大的作用。
企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作研究
第一篇：建筑企業(yè)營(yíng)改增會(huì)計(jì)核算影響分析
在以往的稅收政策中，營(yíng)業(yè)稅與增值稅是相互分離的，企業(yè)需要同時(shí)繳納營(yíng)業(yè)稅和增值稅。
但由于營(yíng)業(yè)稅扣稅鏈條存在不完整性，因此導(dǎo)致重復(fù)收稅現(xiàn)象明顯。
為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，我國(guó)從2011年開(kāi)始營(yíng)業(yè)稅改增值稅的征收方式。
這種方式有效地避免了重復(fù)收稅現(xiàn)象。
允許企業(yè)通過(guò)合法途徑獲得一定的增值稅項(xiàng)目，降低了企業(yè)的壓力。
隨著稅收體制改革和發(fā)展，目前多個(gè)行業(yè)已經(jīng)享受了營(yíng)增改的稅收策略。
建筑企業(yè)的發(fā)展具有自身的特征，實(shí)現(xiàn)營(yíng)增改是其必然結(jié)果。
文章對(duì)其實(shí)施過(guò)程進(jìn)行了具體的分析。
一、營(yíng)改增對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響
建筑企業(yè)在以往的營(yíng)業(yè)稅征收政策下只針對(duì)計(jì)提與繳納環(huán)節(jié)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
而在實(shí)施營(yíng)增改政策后，企業(yè)的核算方式更加具體化，可將材料購(gòu)買、產(chǎn)品驗(yàn)工計(jì)價(jià)等環(huán)節(jié)納入增值稅核算環(huán)節(jié)。
稅收項(xiàng)目更是增設(shè)了進(jìn)項(xiàng)稅額、銷項(xiàng)稅額以及進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出三個(gè)項(xiàng)目。
其對(duì)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)具有較大影響。
1.對(duì)收入核算的影響
以往的稅務(wù)繳納要求企業(yè)以工程的總營(yíng)業(yè)額為準(zhǔn)。
而在營(yíng)增改后，由于增值稅劃分為價(jià)外稅，因此在繳納稅務(wù)時(shí)，其繳納基準(zhǔn)為除去增值稅后的企業(yè)營(yíng)業(yè)額。
就國(guó)家現(xiàn)行的企業(yè)增值稅繳納標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上減輕了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)壓力。
2.對(duì)成本核算的影響
在營(yíng)改增政策實(shí)施之前，建筑企業(yè)的支出成本以價(jià)稅合計(jì)額為準(zhǔn)，實(shí)施價(jià)稅分離的繳納方法，即將其分離成為兩個(gè)部分的實(shí)際成本與進(jìn)項(xiàng)稅額。
在這一稅改政策之后，企業(yè)可根據(jù)規(guī)定開(kāi)具一定數(shù)額的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票，通過(guò)其與銷項(xiàng)稅發(fā)票之間的相減值來(lái)進(jìn)行抵扣。
抵扣額與購(gòu)料的供應(yīng)商是否為一般納稅人要根據(jù)其所開(kāi)具的發(fā)票類型進(jìn)行判斷。
但這一措施在實(shí)施過(guò)程中存在一定的缺陷，主要影響中小企業(yè)。
是由于中小企業(yè)在開(kāi)具專用發(fā)票時(shí)門檻較高。
3.對(duì)現(xiàn)金流與利潤(rùn)核算的影響
營(yíng)改增政策實(shí)施后，利潤(rùn)的變化主要取決于其成本、收入和營(yíng)業(yè)稅的變化程度。
因此，營(yíng)增改策略對(duì)建筑企業(yè)的主要影響在于其影響了企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤(rùn)核算。
事實(shí)上，企業(yè)現(xiàn)金流的增減與企業(yè)整體稅負(fù)之間成反向相關(guān)。
而在營(yíng)業(yè)稅的征收過(guò)程中，現(xiàn)金流受到企業(yè)相關(guān)稅金預(yù)繳制度的影響。
在建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，稅金預(yù)繳制度指的是先預(yù)交企業(yè)應(yīng)繳納稅款，并在企業(yè)施工完成后進(jìn)行統(tǒng)一的核算，以確保施工順利和營(yíng)業(yè)額計(jì)算合理。
但在實(shí)際的操作過(guò)程中，繳納稅款項(xiàng)目則是依據(jù)施工工程的進(jìn)度來(lái)確定，這一定程度上使得建筑企業(yè)的實(shí)際應(yīng)納稅稅額遠(yuǎn)高于其所應(yīng)該繳納的實(shí)際稅額，增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)壓力。
而營(yíng)增改策略要求企業(yè)收人確認(rèn)后進(jìn)行稅收繳納，完善了稅收制度，使企業(yè)的稅收更加準(zhǔn)確，也的對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流使用具有重要影響。
二、營(yíng)改增策略下建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展策略
1.積極應(yīng)對(duì)，保障企業(yè)利潤(rùn)
營(yíng)改增側(cè)策略的優(yōu)越性使其獲得企業(yè)的認(rèn)可。
為了適應(yīng)營(yíng)增改策略，建筑企業(yè)首先要做到積極應(yīng)對(duì)，使企業(yè)做大做強(qiáng)，獲得可以維持企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。
要求企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)要謹(jǐn)慎，必須選擇可以開(kāi)具發(fā)票的供應(yīng)商，以為建筑企業(yè)獲得可以抵扣的項(xiàng)目稅款。
針對(duì)這一政策，企業(yè)還可以實(shí)施外包形式獲得必要的進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣。
同時(shí)在人力資源成本控制上，采用外包形式可以直接降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
另外，企業(yè)還可將一些非重要環(huán)節(jié)進(jìn)行外包，這一方面有助于企業(yè)控制施工整體質(zhì)量，降低后期維護(hù)成本。
另一方面，也可以增加企業(yè)獲得增值稅納稅的資格，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.完善會(huì)計(jì)處理方式
完善企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式有助于降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
營(yíng)改增政策的實(shí)施改變了傳統(tǒng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算和處理方式。
為適應(yīng)這一變化，企業(yè)應(yīng)了解相關(guān)政策，并結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行合理地會(huì)計(jì)科目設(shè)置和調(diào)整，在此基礎(chǔ)上設(shè)置相關(guān)賬戶和輔助表。
建筑企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)，要嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則以及稅法執(zhí)行，做好納稅工作與會(huì)計(jì)核算工作之間的銜接。
采取必要的措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，最終確保會(huì)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的合理性，提高其工作效率。
3.優(yōu)化內(nèi)部管理，提高會(huì)計(jì)核算水平
首先，加強(qiáng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。
營(yíng)改增政策改變了傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式和相關(guān)事宜的處理方案。
這要求企業(yè)應(yīng)對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其做到與時(shí)俱進(jìn)。
使會(huì)計(jì)核算人員掌握改革目標(biāo)下的核算方法，提高其會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理能力。
降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保其獲得有效地增值稅繳納項(xiàng)目，確保其穩(wěn)定發(fā)展。
其次，優(yōu)化建筑企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)流程。
當(dāng)然，要適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)稅收改革，還需要企業(yè)掌握先進(jìn)的核算和管理技術(shù)，逐漸實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化，這樣才能降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)獲得增值稅采用的專用發(fā)票，建立賬務(wù)資料處理系統(tǒng)，保證增值稅扣稅憑證的完整性。
4.實(shí)施稅收統(tǒng)籌管理，減輕稅負(fù)
首先，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將銷項(xiàng)與進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行匯總以滿足營(yíng)增改策略改革的要求。
基于此，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)專業(yè)的建筑企業(yè)人才進(jìn)行稅收管理。
根據(jù)增值稅自身要求高、管理嚴(yán)格等特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)實(shí)施有效地內(nèi)部管理。
增加其獲得的增值稅的途徑。
實(shí)施稅收統(tǒng)籌管理，對(duì)需要采取納稅申報(bào)與抵扣的增值稅進(jìn)行匯總，從而促進(jìn)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的提高。
其次，建立統(tǒng)一的對(duì)外交易合同。
要求企業(yè)在對(duì)外的一切合同要名稱統(tǒng)一、并與企業(yè)名稱相符，為其獲得增值稅繳納項(xiàng)目提供條件。
營(yíng)改增要求建筑企業(yè)獨(dú)立履行納稅義務(wù)。
因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需求適當(dāng)減輕企業(yè)稅負(fù)，并且具有一定的遠(yuǎn)見(jiàn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、總結(jié)
營(yíng)業(yè)稅改增值稅這一政策的提出降低了企業(yè)的稅收壓力，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
同時(shí)，也對(duì)企業(yè)提出了新的要求。
文章從建筑企業(yè)出發(fā)，分析了營(yíng)增改對(duì)建筑企業(yè)的影響，并且提出了具體的解決策略。
第二篇：新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理思考
會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)非常重要，其將直接影響到會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮，關(guān)系到企業(yè)的綜合實(shí)力與未來(lái)發(fā)展。
因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理顯得尤為重要。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
(一)會(huì)計(jì)核算制度不夠健全
健全完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的根本保障，但目前而言，會(huì)計(jì)核算制度仍有待于進(jìn)一步完善。
主要還存在以下問(wèn)題：如會(huì)計(jì)核算主體沒(méi)有明確，賬本的建立不夠規(guī)范，核算監(jiān)督管理系統(tǒng)不夠完善等。
這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)法明確界定企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，建賬混亂或質(zhì)量低，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完整，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意向做事，不遵循相關(guān)的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。
(二)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待于提高
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)知識(shí)技能及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需要高素質(zhì)的人才。
從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須具備專門的會(huì)計(jì)知識(shí)，和較高的職業(yè)素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
但是實(shí)際上，目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)不足，職業(yè)素質(zhì)不高，存在散漫，不遵章行事的現(xiàn)象。
這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)，給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。
(三)會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱
在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度中，雖然有會(huì)計(jì)師注冊(cè)制度和社會(huì)監(jiān)督體系，但很多企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不健全，執(zhí)行能力不夠，嚴(yán)重約束了企業(yè)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能，企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作質(zhì)量無(wú)法保證。
加之很多企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)核算管理制度，相關(guān)制度的落實(shí)力度也不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，有效性差，不能直接反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。
(四)會(huì)計(jì)基本信息不準(zhǔn)確
企業(yè)會(huì)計(jì)核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息的過(guò)程，這些信息的準(zhǔn)確、完整、及時(shí)是基礎(chǔ)要求。
但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非常繁雜，在會(huì)計(jì)信息的采集與處理過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員受各種因素影響，不能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行精細(xì)化管理，導(dǎo)致信息不夠準(zhǔn)確、全面，不能滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的需求。
(五)會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不匹配
一些企業(yè)由于管理者不重視會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不相匹配，任用的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高或身兼數(shù)職，不能保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，在一定程度上影響到了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和工作效率。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的策略
(一)健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度
首先，要健全會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作及各類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的執(zhí)行做出全面、明確、細(xì)致的要求，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理控制對(duì)策，從而減少乃至杜絕會(huì)計(jì)信息虛假和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違法違規(guī)現(xiàn)象。
其次，要全面完善企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)部門及人員的責(zé)任與義務(wù)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理氛圍。
再次，加強(qiáng)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作中的不規(guī)范問(wèn)題并加以糾正。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的目標(biāo)，就必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)及管理制度，制定會(huì)計(jì)核算工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問(wèn)題的處理的管理制度，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有序開(kāi)展。
同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督和管理，制定明確的會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效考核目標(biāo)體系，激勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)配合企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)。
(三)健全內(nèi)部控制制度建設(shè)
有效的內(nèi)控機(jī)制對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率有積極的促進(jìn)作用。
要健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。
加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識(shí)，重視會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)決策的支持。
通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)來(lái)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。
(四)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生足夠重視。
組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)，并滲透規(guī)范化核算理念，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員了解規(guī)范化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵、必要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。
組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)工作的政策、準(zhǔn)則及最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)與新要求。
企業(yè)要加大高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理的順利實(shí)施。
三、結(jié)語(yǔ)
總之，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境，以及對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力提出的更高要求，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，全面推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，才能提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
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