惠州市人事爭議仲裁暫行規(guī)定全文

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惠州市人事爭議仲裁暫行規(guī)定（全文）

　　導(dǎo)語：人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。下面是小編收集的惠州市人事爭議仲裁暫行規(guī)定，歡迎閱讀。

惠州市人事爭議仲裁暫行規(guī)定（全文）

　　第一章　總則

　　第一條為公正及時地處理人事爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議仲裁工作，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《人事爭議處理辦案規(guī)則》，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定�！　〉诙䲢l本規(guī)定適用于本市各級人事爭議仲裁委員會處理以下人事爭議：

　　(一)國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　　(二)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的`爭議。

　　(三)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　第三條　當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵循獨立辦案、先行調(diào)解、及時裁決的原則，做到事實清楚、程序合法、處理適當(dāng)、手續(xù)完備。

　　第四條市人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本《規(guī)定》的實施，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　第二章　組織機構(gòu)

　　第五條市、縣、區(qū)分別設(shè)立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會履行下列職責(zé)：

　　(一)擬定有關(guān)人事爭議仲裁的規(guī)則;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁委員會辦公室開展工作;

　　(三)研究處理重大疑難的人事爭議;

　　(四)決定仲裁員的聘任、解聘;

　　(五)決定召開工作會議。

　　第六條仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員若干人組成。仲裁委員會的主任可以由同級人民政府分管人事工作的'負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員可以聘請有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

　　仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第七條各級仲裁委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

　　仲裁委員會辦公室設(shè)在同級人民政府人事行政部門

　　第八條　仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的單數(shù)仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員。首席仲裁員、仲裁員由仲裁委員會指定或者仲裁委員會授權(quán)其辦公室指定。事實清楚、案情簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　第九條　仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第十條　仲裁委員會對辦案的仲裁員實行辦案補助制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和補助辦法按國家、省的規(guī)定辦理。

　　第三章　管轄

　　第十一條市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理市直屬單位、市內(nèi)跨縣或區(qū)以及在本市內(nèi)有重大影響的人事爭議案件�？h級仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本地區(qū)管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件。第十二條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬本委員會管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報市人事爭議仲裁委員會指定管轄。

　　兩個及兩個以上仲裁委員會都有管轄權(quán)的'人事爭議案件，由先受理的仲裁委員會管轄。

　　第十三條　市仲裁委員會在必要時，可以直接處理縣級仲裁委員會管轄的人事爭議案件;也可以將市仲裁委員會管轄的人事爭議案件移送縣級仲裁委員會處理�？h級仲裁委員會對其管轄的人事爭議案件，認(rèn)為有重大影響或不能正常仲裁的，可以移送市仲裁委員會處理。

　　第四章仲裁參加人

　　第十四條國家行政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，為人事爭議案件的當(dāng)事人。法人由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。

　　在仲裁過程中，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換的，由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動，并向仲裁委員會提交新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的任職證明。原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動的行為有效。

　　第十五條當(dāng)事人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，或者死亡的，可以由其法定代理人參加仲裁活動;沒有法定代理人或法定代理人互相推諉代理責(zé)任的，由仲裁委員會依法為其指定代理人參加仲裁活動。

　　第十六條當(dāng)事人、法定代理人，可以委托1至2人代為參加仲裁活動。委托他人代理的，必須在仲裁庭開庭審理前，向仲裁委員提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托的事項和權(quán)限，僅寫”全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更、追加仲裁請求，無權(quán)進(jìn)行和解或調(diào)解。

　　第十七條當(dāng)事人一方在3人以上，并有共同仲裁申請理由的'，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。不愿意推薦代表或?qū)ν扑]的代表不滿意的，可以自己參加仲裁活動，也可以另行申請仲裁。

　　第十八條與人事爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁或者由仲裁委員會通知其參加仲裁。

　　第五章證據(jù)

　　第十九條在仲裁活動中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但對于當(dāng)事人的人事檔案資料、單位的會議記錄、決議、上級文件、決定等材料，應(yīng)當(dāng)由用人單位一方的當(dāng)事人提供。

　　第二十條仲裁委員會對當(dāng)事人提供的`證據(jù)應(yīng)當(dāng)寫明清單，注明證據(jù)的名稱、收到的時間、份數(shù)和實數(shù)，由仲裁員或書記員簽名或蓋章。

　　第二十一條仲裁委員會收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由仲裁員或書記員2人以上共同進(jìn)行，調(diào)查材料應(yīng)當(dāng)由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

　　由仲裁委員會調(diào)查收集的證據(jù)包括：

　�、瀹�(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行收集的;

　�、嬷俨梦瘑T會認(rèn)為需要鑒定、勘驗的;

　　㈢當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的;

　�、柚俨梦瘑T會、仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自行收集的其他證據(jù)。

　　第二十二條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭出示，并經(jīng)過互相質(zhì)證和庭審辯論加以辯認(rèn)。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定屬實的證據(jù)，才能作為仲裁的依據(jù)。

　　第六章受理與準(zhǔn)備

　　第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

　　當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。　　第二十四條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　�、迳暾埲诵彰�、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);

　　㈡被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果被申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　�、缰俨谜埱蠛退鶕�(jù)的事實、理由;

　�、枳C據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　第二十五條仲裁委員會辦公室工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行初步審查：

　�、迳暾埲耸欠衽c本案有直接利害關(guān)系;

　�、嫔暾堉俨玫娜耸聽幾h是否屬于仲裁委員會的管轄和受理范圍;

　�、缟暾垥坝嘘P(guān)材料是否齊備并符合要求;

　�、柚俨蒙暾埵欠穹仙暾堉俨玫臅r限規(guī)定。

　　對申請材料不齊備或者有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申請人限期提交或補正。申請人逾期不提交或未補正的，視同自行撤銷仲裁申請。

　　第二十六條對經(jīng)審查符合條件的仲裁申請，仲裁委員會辦公室應(yīng)在10日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人發(fā)出書面通知，將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自受到申請書副本之日起15日內(nèi)，提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起5日內(nèi)制作不予受理通知書，說明不予受理的理由及不服該決定的可以申請復(fù)議，并送達(dá)申請人。

　　不予受理通知書，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)處理該案的工作人員報仲裁委員會或仲裁委員會授權(quán)的辦公室的'主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并加蓋印章后送達(dá)申請人。

　　第二十七條仲裁委員會對不屬本委管轄的案件，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向有關(guān)行政機關(guān)申請?zhí)幚�。申請人堅持仲裁申請的，裁定不予受理。仲裁委員會對已經(jīng)受理的仲裁申請在仲裁過程中發(fā)現(xiàn)不符合受理條件的，應(yīng)裁定駁回仲裁申請。

　　第二十八條對決定受理的人事爭議案件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。

　　第二十九條仲裁庭成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。當(dāng)事人、代理人也有權(quán)以口頭或書面形式提出回避申請：

　�、迨潜景傅漠�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

　�、媾c本案有利害關(guān)系的;

　�、缗c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員的回避適用上款規(guī)定。

　　仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人。

　　第三十條仲裁員在處理仲裁案件中應(yīng)認(rèn)真審閱案件材料，審查證據(jù)，分析案情，查明爭議事實及需要調(diào)查的重點。

　　第三十一條仲裁庭在進(jìn)行庭審準(zhǔn)備活動中，可以召集雙方當(dāng)事人及其代理人交換、核對證據(jù)，對雙方當(dāng)事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷，并由雙方當(dāng)事人確認(rèn)。雙方當(dāng)事人在開庭審理時無提出異議的，可予以認(rèn)定。

　　第三十二條仲裁庭認(rèn)為有必要調(diào)查時，可以調(diào)查取證。調(diào)查人員調(diào)查時，應(yīng)向被調(diào)查人出示證件，告知被調(diào)查人應(yīng)實事求是地提供證據(jù)。

　　調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)場制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人、調(diào)查人員分別簽名或蓋章。

　　第七章處理與決定

　　第三十三條處理人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，本著雙方自愿原則，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。

　　協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。

　　第三十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容及時制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力�！　〉谌鍡l仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。

　　第三十六條當(dāng)事人雙方不愿意調(diào)解或調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理，并在開庭前5日將開庭時間、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申請人視為自行撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕幚怼?/p>

　　第三十七條開庭按下列程序進(jìn)行：

　�、鍟泦T宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律。

　　㈡書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭。

　　㈢書記員向首席仲裁員或獨任仲裁員報告當(dāng)事人或仲裁參加人出庭情況;首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份。

　　㈣首席仲裁員宣布開庭;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。

　　當(dāng)事人提出回避申請的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的`，首席仲裁員在重新開庭時予以駁回;當(dāng)事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。

　�、樯暾埲岁愂龊捅簧暾埲舜疝q。

　�、曛俨猛π枰私獾膯栴}進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，詢問證人，對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

　�、胝{(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行辯論。

　�、燹q論結(jié)束后，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見，并當(dāng)庭再行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)休庭合議并作出裁決�！　、碇俨猛�(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。

　　對仲裁庭難以作出結(jié)論或者需提交仲裁委員會決定的疑難案件，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決。

　�、钍紫俨脝T宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。

　　獨任仲裁員開庭處理案件應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　第三十八條仲裁庭調(diào)查按下列程序進(jìn)行：

　�、迨紫俨脝T宣布進(jìn)行調(diào)查，并告知調(diào)查的重點在于雙方爭議的事實，強調(diào)證據(jù)的舉證責(zé)任;

　�、娈�(dāng)事人陳述;

　�、绺嬷C人權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭證人的證言;

　　㈣出示證據(jù)，當(dāng)事人雙方對提供的證據(jù)材料進(jìn)行辯認(rèn)、質(zhì)證;

　�、樾x鑒定結(jié)論;

　　㈥宣讀勘驗筆錄;

　�、朐儐栯p方當(dāng)事人有無新證據(jù)提供，仲裁的請求有無變更。如有補充，告知其應(yīng)在限期內(nèi)提交。

　　第三十九條申請人增加仲裁請求，被申請人另行提出仲裁請求，第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求，可以合并審理。

　　第四十條仲裁庭辯論按下列順序進(jìn)行：

　�、迨紫俨脝T宣布辯論開始;

　　㈡申請人及其代理人發(fā)言;

　�、绫簧暾埲思捌浯砣税l(fā)言;

　　㈣第三人及其代理人發(fā)言;

　�、檗q論及詢問爭議各方的補充意見;

　�、曛俨猛マq論終結(jié)，由首席仲裁員按照申請人、被申請人的順序詢問各方最后意見。

　　第四十一條仲裁庭辯論終結(jié)后，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可按下列程序進(jìn)行：

　�、迨紫俨脝T應(yīng)按申請人、被申請人的順序詢問當(dāng)事人是否愿意調(diào)解;

　�、娈�(dāng)事人有調(diào)解意愿的，可以由各方提出調(diào)解方案，也可以由仲裁庭提出調(diào)解方案供各方考慮;

　�、缃�(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字。首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布調(diào)解結(jié)果，并根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容及時制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人;

　　㈣雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書。

　　第四十二條調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔拒絕簽字的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時評議案件并作出裁決。

　　第四十三條首席仲裁員宣布休庭評議案件后，仲裁庭應(yīng)按照案件的性質(zhì)、認(rèn)定的事實和是非責(zé)任、適用的法律法規(guī)和政策作出裁決。

　　第四十四條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出，評議中的不同意見，應(yīng)當(dāng)如實記入筆錄，由仲裁庭成員在筆錄上簽名。

　　仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第四十五條書記員應(yīng)當(dāng)庭記錄開庭活動。開庭筆錄應(yīng)當(dāng)庭宣讀或交當(dāng)事人和其他仲裁參加人閱讀。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為筆錄無誤的，應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名;拒絕簽名的，書記員應(yīng)當(dāng)在開庭筆錄上記明情況;認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或差錯的，可以申請仲裁庭補正。

　　開庭筆錄最后由首席仲裁員、仲裁員、書記員簽名。

　　第四十六條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書應(yīng)寫明：

　�、迳暾埲撕捅簧暾埲说男彰�、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住所及代理人的姓名、職務(wù);

　�、姘赣�、仲裁請求、爭議的事實和理由;

　　㈢裁決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律法規(guī)和規(guī)章;

　　㈣裁決結(jié)果，當(dāng)事人的訴訟權(quán)利及期限。

　　裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。當(dāng)庭宣布裁決的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)發(fā)給裁決書;定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生效力。

　　第四十七條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限最多不得超過30日。

　　第八章期間與送達(dá)

　　第四十八條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的.第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期�！　〉谒氖艞l仲裁時效期間的中止、中斷、延長適用《中華人民共和國民法通則》第一百三十七條至一百四十條的規(guī)定�！　〉谖迨畻l仲裁文書送達(dá)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期、簽名或蓋章。

　　受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

　　第五十一條仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人一方是法人或者非法人組織，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。調(diào)解書必須直接送達(dá)當(dāng)事人。

　　第五十二條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場見證，在送達(dá)回證上寫明情況，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

　　第五十三條直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以掛號郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期為送達(dá)日期。

　　第五十四條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

　　第九章　執(zhí)行

　　第五十五條當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書必須執(zhí)行。對拒不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　第五十六條當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向仲裁委員會申請復(fù)議。

　�、逯俨猛サ慕M成或仲裁程序違反法律規(guī)定的;

　�、娌脹Q所根據(jù)的證據(jù)、事實是偽造的;

　�、鐚Ψ疆�(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的'證據(jù)的;

　�、柚俨脝T在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

　　第五十七條事業(yè)單位的人事爭議，當(dāng)事人對仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五十八條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已發(fā)生效力的裁決確有第五十六條所列的情形需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會決定。

　　仲裁委員會決定重新仲裁的，必須另行組成仲裁庭處理。

　　第十章歸檔

　　第五十九條案件處理終結(jié)后，應(yīng)將案件的全部材料按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，立卷歸檔。

　　第六十條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：申請書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、證據(jù)材料、勘驗筆錄、鑒定結(jié)論、談話筆錄、開庭通知書、開庭筆錄、調(diào)解書或裁決書、送達(dá)回證等。副卷包括：立案表、審理提綱、合議筆錄、匯報筆錄、請示報告、領(lǐng)導(dǎo)批示、會議記錄、文字底稿、結(jié)案表等。

　　第六十一條仲裁案卷正卷，經(jīng)仲裁委員會或仲裁委員會辦公室同意，當(dāng)事人及擔(dān)任其代理人的律師可以查閱、復(fù)制，其他代理人經(jīng)仲裁委員會或仲裁委員會辦公室同意也可以查閱。

　　仲裁案卷副卷除了仲裁機構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)或借閱。

　　第六十二條仲裁案卷應(yīng)當(dāng)永久保存。各級仲裁委員會應(yīng)建立案卷保管、借閱、查閱制度，確保案卷的'完整與安全。

　　第十一章法律責(zé)任

　　第六十三條當(dāng)事人及有關(guān)人員在人事爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會應(yīng)予以批評教育，責(zé)令改正或建議有關(guān)部門給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　�、寰芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

　�、嫣峁┨摷偾闆r的;

　�、绺蓴_調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

　�、鑼χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報復(fù)的'。

　　第六十四條仲裁員及仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、受賄索賄、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。