企業(yè)工會法律顧問制度實踐與思考論文

　　一、實踐。

　　2015年11月，惠州市惠城區(qū)總工會聘請了20名律師擔(dān)任60家企業(yè)工會法律顧問，在惠州市縣區(qū)中率先建立工會法律顧問制度。主要做了以下工作：

　　（一）參與處置化解勞資糾紛，發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢。

　　2016年2月19日，東某電子科技有限公司（以下簡稱“東某公司”）將公司股權(quán)整體轉(zhuǎn)讓給康某照明技術(shù)有限公司（以下簡稱“康某公司”）。該公司員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？的彻�司表示只愿意在一年后（2017年3月31日前）才向員工先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但員工心存疑慮，擔(dān)憂康某公司在未來的一年內(nèi)以其他方式規(guī)避補(bǔ)償金，便以停工方式進(jìn)行抗?fàn)�。受惠城區(qū)總工會委派，東某公司工會法律顧問朱啟珍律師多次下廠接受員工咨詢。朱律師針對員工提出的14條疑問一一作出了法律解釋，并明確說明給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件其實尚未出現(xiàn)，建議勞資雙方簽訂先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集體協(xié)議，以法律形式固定雙方約定，是一個明智選擇。最終，東某公司采納了朱律師的意見，與康某公司、東某公司工會三方簽訂了先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集體協(xié)議。該集體爭議事件獲得了圓滿解決。據(jù)統(tǒng)計，惠城區(qū)實施工會法律顧問制度以來已參與集體勞動爭議事件調(diào)處6宗，代理仲裁案件5宗，代理法院案件2宗。

　　（二）開展普法宣傳活動，營造法律學(xué)習(xí)氛圍。

　　為了給工會法律顧問提供工作載體，2016年4月，惠州市惠城區(qū)總工會聯(lián)合該區(qū)司法局、人社局制訂了“送法進(jìn)企業(yè)”活動方案，在6至10月間集中開展針對企業(yè)經(jīng)營管理人員和企業(yè)員工的法制宣傳活動�；顒又饕獌�(nèi)容有：編寫典型案例剖析、舉辦企業(yè)法治培訓(xùn)講座、開展法律咨詢活動、印發(fā)法治宣傳折頁、制作企業(yè)法治宣傳欄等。活動開展至今，惠州市惠城區(qū)工會法律顧問已下企業(yè)開展咨詢活動8次，發(fā)放宣傳單張5000多份，授課8次，指導(dǎo)制作企業(yè)法治宣傳欄85個。以上系列活動在企業(yè)中營造了濃郁的法律學(xué)習(xí)氛圍。

　�。ㄈ�）指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，強(qiáng)化法律規(guī)范作用。

　　惠州市惠城區(qū)總工會建立了工會法律顧問管理制度，如要求工會法律顧問每周至少要通過短信、電話等方式與掛鉤企業(yè)工會主席溝通聯(lián)系1次，了解企業(yè)工會工作情況和企業(yè)勞動關(guān)系狀況；每2個月至少要到企業(yè)1次，與企業(yè)工會主席座談，聽取和收集職工意見，對企業(yè)勞動關(guān)系隱患進(jìn)行排查分析�；葜菔谢莩菂^(qū)總工會又結(jié)合“下基層工作周”制度，每月固定一天組織區(qū)、鎮(zhèn)（街道）工會干部與工會法律顧問一起下企業(yè)�；葜菔谢莩菂^(qū)總工會還發(fā)文要求工會法律顧問開展指導(dǎo)掛鉤企業(yè)規(guī)范完善勞動規(guī)章制度的專項活動。專項活動期間共收到企業(yè)提交勞動規(guī)章制度75份，經(jīng)工會法律顧問認(rèn)真審查，共提出修改意見420多條。

　�。ㄋ模┨峁┮庖娊ㄗh咨詢，樹立法律公信權(quán)威。

　　惠州市惠城區(qū)實施工會法律顧問制度以來，已參與惠城區(qū)總工會制定重要文件5份，審查合同3份，提供法律意見6條。如興某制革公司發(fā)生的集體勞動爭議就是一個典型案例。該公司2016年4月發(fā)生了員工因要求加薪而導(dǎo)致的停工事件。該公司工會法律顧問賀昌介入后，分析該公司基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，雖然不違法，但該公司職工大都是40歲上下的老員工，正值上有老、下有小的年齡階段，需要養(yǎng)家糊口，經(jīng)濟(jì)壓力重。而該公司職工已有5年未加薪了，有一定的調(diào)薪空間。因此，提出了公司工會與行政方協(xié)商調(diào)薪的建議。通過工會法律顧問的積極促動，該公司勞資雙方達(dá)成了整體調(diào)薪18%的協(xié)議。又如掛鉤三棟鎮(zhèn)企業(yè)的工會法律顧問伍桂英通過下企業(yè)走訪，發(fā)現(xiàn)該鎮(zhèn)好幾家企業(yè)有搬遷到柬埔寨、緬甸等的計劃，向三棟鎮(zhèn)工會提出要注意企業(yè)搬遷前易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金集體勞動爭議的動向，做好應(yīng)對措施。

　　二、成效。

　　惠州市惠城區(qū)工會法律顧問的上述工作受到了職工的歡迎，得到了社會的肯定。2016年7月，惠州市惠城區(qū)依法治區(qū)辦公室為了向社會宣傳該制度的成效，制作了專欄節(jié)目《惠城區(qū)：基層工會有了法律顧問》（時長約12分鐘）在惠州電視臺播出�；莩菂^(qū)工會法律顧問發(fā)揮的作用可以概括為：

　�。ㄒ唬┕�會法律顧問積極配合工會參與處置化解企業(yè)勞資糾紛，為工會提供法律意見，幫助工會尋找合法合理的解決之道，解決了基層工會干部法律知識不足、依法維權(quán)能力欠缺等問題，改變了基層工會“不敢維權(quán)”“不愿維權(quán)”“不會維權(quán)”的被動局面，是工會維權(quán)的好“幫手”。

　�。ǘ�）工會法律顧問通過進(jìn)廠接訪、熱線電話、制作動漫宣傳品等多種形式，積極開展各項普法宣傳、法律咨詢等活動，為職工提供面對面、點對點的法律服務(wù)，讓職工聽得進(jìn)、記得住、用得上，調(diào)動了廣大職工學(xué)法、用法、守法的積極性，是工會普法的好“教員”。

　�。ㄈ�）工會法律顧問指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范完善勞動規(guī)章制度，搭建勞資雙方協(xié)商的平臺，指導(dǎo)企業(yè)履行民主程序，為企業(yè)勞動關(guān)系狀況“把脈”，為企業(yè)涉職工權(quán)益重大決策“護(hù)航”，是企業(yè)的好“參謀”。

　�。ㄋ模┕�會法律顧問通過專題講座、案例分析、現(xiàn)場講解、辦案指導(dǎo)等方式對基層工會干部進(jìn)行有針對性、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，將勞動法律知識和實踐操作經(jīng)驗毫無保留地傳授給基層工會干部，提升其法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，是基層工會干部的好“導(dǎo)師”。

　　三、思考。

　　由于惠州市惠城區(qū)的工會法律顧問制度推行時間不長，各級工會對其職能、定位、運(yùn)作等尚需更多探索，各有關(guān)企業(yè)、基層職工對其認(rèn)知水平、接受程度參差不齊，各地推行工會法律顧問制度過程中難免出現(xiàn)定位不清、身份模糊、職能單一、作用不明顯等問題。為解決上述問題，現(xiàn)提出以下建議：

　�。ㄒ唬┕�會法律顧問要充當(dāng)和諧勞動關(guān)系的重要推手。

　　以惠州市惠城區(qū)為例，實施工會法律顧問制度初期，企業(yè)普遍對其抱“抗拒”心理。比如，有的企業(yè)提出“公司已有常年法律顧問，為什么還要工會法律顧問”的質(zhì)疑，有的擔(dān)心工會法律顧問會“添亂”，還有的不愿提交勞動規(guī)章制度給工會法律顧問審閱。要改變這一誤解，各級工會應(yīng)明確工會法律顧問在企業(yè)的角色定位不應(yīng)是“旁觀者”或“麻煩制造者”，而是“協(xié)調(diào)者”、“指導(dǎo)者”。為此，工會法律顧問要積極倡導(dǎo)勞資雙方協(xié)商溝通，從側(cè)重“個案處理”向注重“機(jī)制建設(shè)”轉(zhuǎn)變，從疲于“事后補(bǔ)救”向“事前預(yù)防”“事中參與”轉(zhuǎn)變，主動參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的全過程。

　�。ǘ�）工會法律顧問身份要從“一職”向“多員”轉(zhuǎn)變。

　　目前，各地工會法律顧問工作普遍在參與依法維權(quán)上發(fā)力居多，而對于參與依法建會、依法管會、依法履職等方面則涉獵較少。針對該現(xiàn)狀，各級工會要引導(dǎo)工會法律顧問認(rèn)真研讀《工會法》《廣東省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行條例》《廣東省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，促使其實現(xiàn)“一職”向“多員（勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等）”的身份轉(zhuǎn)變，在集體協(xié)商、民主管理、規(guī)范職代會制度等方面提供更多的法律指導(dǎo)意見。

　�。ㄈ�）有意識地培養(yǎng)工會法律顧問的公信力。

　　各級工會可以從以下三方面來著力：一是彰顯其社會地位。如制作工會法律顧問的聘書牌匾，下發(fā)到各掛鉤企業(yè)，懸掛在醒目位置，彰顯其法律權(quán)威地位；二是塑造其公平正義形象。各級工會在處理勞動爭議事件時要給予工會法律顧問獨(dú)立工作的空間，不要把各級黨政意見強(qiáng)加給其，讓其以第三方的身份出現(xiàn)，有利于降低勞資雙方的對立情緒；三是鼓勵其秉持良好職業(yè)道德。工會法律顧問在參與集體爭議調(diào)處時應(yīng)保持身份超脫的優(yōu)勢，不能像某些“黑律師”一樣“見人說人話，見鬼說鬼話”，而應(yīng)秉持中立、客觀的態(tài)度，為職工提供中肯的法律意見。

　　（四）打通工會法律顧問服務(wù)職工的“最后一公里”。

　　在現(xiàn)實中，職工法律訴求五花八門，法律素養(yǎng)參差不齊，法律知識支離破碎，而且他們往往對法律具有好奇感、神秘感和畏懼感。因此，工會法律顧問可以在職工工余時間預(yù)約進(jìn)企業(yè)“坐堂”服務(wù)，現(xiàn)身“說法”，拉近與職工的距離，滿足職工對法律知識的渴求。工會法律顧問還要用“兩微一端（微博、微信和APP客戶端）”等新媒體，采用動漫、圖解等職工喜聞樂見的形式，實現(xiàn)全天候、24小時為職工服務(wù)，消除職工對法律的神秘感。工會法律顧問還要善打“溫情牌”，從職工真實遇到的情境說起，用通俗化的語言、具體的案例、生動的講解來打消職工對法律的畏懼感。

　�。ㄎ澹┳⒅貙�工會法律顧問的精神激勵。

　　工會法律顧問制度是公益事業(yè)。工會法律顧問的工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并不高，以惠州市惠城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為例，每人掛鉤3家企業(yè)，每年包干工作經(jīng)費(fèi)1萬元。其所耗費(fèi)的時間、精力與其獲得的報酬不成比例。各級工會在聘請工會法律顧問時應(yīng)注重選擇具有社會責(zé)任感、熱心公益事業(yè)、富有同情心的律師，以與其公益性質(zhì)相匹配。同時，建立表彰制度，定期表彰成績突出、成效明顯、勤勉盡責(zé)的工會法律顧問，利用當(dāng)?shù)孛襟w、工會報刊廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，彰顯社會褒揚(yáng)作用。

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