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我國(guó)性騷擾的法律完善
昨天看到一條新聞，說的是有一個(gè)男子摸了一個(gè)女子，后來那個(gè)女子大聲的說“你要不要把胸也摸一遍呀?這樣比較爽!”男子既然說“你穿那么短，不給人摸拿來干嘛?”有人評(píng)論說這個(gè)女子霸氣，也有人說現(xiàn)在世風(fēng)日下，什么人都有。關(guān)于性騷擾，我們國(guó)家也是有明確的 法律規(guī)定的，下面小編就整理了一篇關(guān)于我國(guó)性騷擾的法律完善的論文，希望對(duì)大家有幫助哦!
摘 要：目前我國(guó)性騷擾事件層出不群，而關(guān)于性騷擾方面的法律制度與其他國(guó)家相比我國(guó)較為滯后，明確性騷擾的定義看清當(dāng)今我國(guó)性騷擾法律制度的不足，對(duì)我國(guó)進(jìn)一步完善性騷擾法律制度有一定的積極作用。
關(guān)鍵詞：性騷擾;法律制度;賠償
近日發(fā)生在香港的性騷擾事件轟動(dòng)一時(shí)，不禁又讓我們的目光重聚到這老生常談的話題“性騷擾”。中國(guó)香港新婦女協(xié)進(jìn)會(huì)更是在2011年11月15日公布調(diào)查顯示，香港有三成受訪者表示曾受顧客性騷擾。而在中國(guó)大陸性騷擾法律制度似乎還停留在發(fā)展初期階段，僅僅在《憲法》《民法通則》《婦女權(quán)益保護(hù)法》可找到性騷擾的規(guī)定。
一、我國(guó)性騷擾的定義
從歷史上來看性騷擾一詞的出現(xiàn)最早可以追溯到幾百年前的西方國(guó)家，其中美國(guó)在20世紀(jì)70年代由其女權(quán)主義法學(xué)家凱瑟琳-麥金儂在《對(duì)職業(yè)婦女的性騷擾：一個(gè)性騷擾案例》中提出了性騷擾概念。而在我國(guó)早在封建社會(huì)時(shí)期也存在性騷擾一詞，只是當(dāng)時(shí)的我們將其稱為“調(diào)戲良家婦女”和“勾引正派男人”，并且當(dāng)時(shí)的社會(huì)只對(duì)這種行為進(jìn)行道德的譴責(zé)。直到2005年8月28日我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》修正案中增加“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”條款才出現(xiàn)了性騷擾一詞。
2005年的《婦女權(quán)益保障法》第四十條明確規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。第五十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給與行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。這是我國(guó)第一次將性騷擾理由以法律的形式加以規(guī)定，多年來人們對(duì)性騷擾的定義難題似乎在法律層面得到了答案。但是由于這條關(guān)于性騷擾的定義過于籠統(tǒng)使很多法律學(xué)者提出了質(zhì)疑，到底什么才是性騷擾的明確定義呢?對(duì)于此理由大概有幾種看法。第一種是北京大學(xué)法學(xué)院李寶珍提出的，他認(rèn)為性騷擾是違背他人意志向他人作出與性有關(guān)的言語(yǔ)、要求或舉動(dòng)。第二種是武漢性騷擾勝訴案的代理律師張紹明律師認(rèn)為性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)為特征的民事侵權(quán)行為，它以不受歡迎的與性有關(guān)的語(yǔ)言、行為、信息、環(huán)境等方式侵犯他人的人格權(quán)。從以上對(duì)性騷擾的定義可以看出現(xiàn)在普遍認(rèn)為性騷擾就是違背對(duì)方當(dāng)事人意志侵犯其性權(quán)利的行為。
二、性騷擾理由在我國(guó)法律制度中的不足
1、我國(guó)對(duì)性騷擾的定義過于狹窄
近代以來有些國(guó)家已經(jīng)把性騷擾的主體不僅僅限定于女性，還包括不分年齡大小、不分男女老少和同性異性涵蓋所有人的性騷擾定義。而我國(guó)目前為止只把性騷擾的主體限定在《婦女權(quán)益保障法》下的“婦女”。其中對(duì)于性騷擾的種類界定也比較狹隘，其他國(guó)家一般會(huì)把性騷擾分為很多種類，其中最常見的是會(huì)把性騷擾分為交易型性騷擾和敵意工作環(huán)境性騷擾。而我國(guó)對(duì)性騷擾種類的界定僅限于和性有關(guān)的針對(duì)婦女的一種傷害行為。而且強(qiáng)調(diào)的是一種已經(jīng)造成實(shí)質(zhì)損害的性騷擾行為。如果只是發(fā)生了性騷擾行為但是沒有給當(dāng)事人造成實(shí)質(zhì)的傷害則不在法律保護(hù)的范圍內(nèi)。
?2、我國(guó)對(duì)于性騷擾案的賠償數(shù)額較低
?在現(xiàn)實(shí)生活中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)受到性騷擾侵害的受害者都會(huì)承受巨大心理壓力和精神創(chuàng)傷，這種心理和精神上的傷害并不是馬上就能治愈，通常需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的治療才會(huì)有好轉(zhuǎn)，由此就會(huì)產(chǎn)生很多費(fèi)用。與澳大利亞相比后者雖然沒有任何一部關(guān)于性騷擾的立法專門限定性騷擾賠償數(shù)額，所有的賠償數(shù)額理由都由法官自由裁量。但性騷擾的賠償金的因素一般包括被騷擾人已遭受的經(jīng)濟(jì)損失和將來的經(jīng)濟(jì)損失。而從我國(guó)現(xiàn)有的幾個(gè)關(guān)于性騷擾賠償?shù)陌讣䜩砜磳?duì)受害人的賠償有經(jīng)濟(jì)賠償和賠禮道歉兩種方式，其中經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額偏低，而且只有精神損害撫慰金一種并不包含受害人將來可能因性騷擾帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
3、缺乏對(duì)職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)范
中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序的性騷擾案件來看大部分性騷擾行為都發(fā)生在工作場(chǎng)所，而且由于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位大多數(shù)受到性騷擾的職工都敢怒不敢言。從其他國(guó)家的來看職場(chǎng)性騷擾都是其監(jiān)控的重點(diǎn)，并且特意加重雇主的法律責(zé)任。其中1984年澳大利亞聯(lián)邦《性別歧視法》第一百零六條規(guī)定：如果雇員或代理人在從事與其工作有關(guān)的事務(wù)時(shí)或履行代理權(quán)時(shí)對(duì)他人有性騷擾行為，除雇主能夠證明已經(jīng)采取了避開雇員或代理人對(duì)他人進(jìn)行性騷擾的所有合理的措施外，雇主會(huì)被視同性騷擾者承擔(dān)法律責(zé)任。
4、我國(guó)目前沒有一部專門的法律來規(guī)范性騷擾理由
現(xiàn)有的法律對(duì)與性騷擾的關(guān)注程度偏低沒有詳盡的規(guī)定性騷擾的有關(guān)理由也沒有建立保護(hù)性騷擾受害者的有效途徑，對(duì)性騷擾有關(guān)理由的法律規(guī)制較為單一沒有形成多元化的法律規(guī)范。
三、我國(guó)性騷擾制度的完善
1、擴(kuò)大性騷擾的范圍
從廣義角度對(duì)性騷擾進(jìn)行科學(xué)定義。在我國(guó)現(xiàn)階段有些關(guān)于性騷擾理由的調(diào)查已經(jīng)顯現(xiàn)出受到性騷擾的不但有女性還有部分男性也有被性騷擾的經(jīng)歷，正因如此我國(guó)在立法時(shí)不應(yīng)僅僅把性騷擾的保護(hù)對(duì)象局限在婦女這一主體，應(yīng)建立更廣泛的保護(hù)范圍。在今天這個(gè)法治國(guó)家里我們所建立的法律不應(yīng)只針對(duì)部分人群，而應(yīng)該面對(duì)大眾保護(hù)社會(huì)整個(gè)群體的合法權(quán)益。
2、建立健全的賠償機(jī)制
從現(xiàn)有的實(shí)際情況來看，性騷擾行為大多會(huì)給受害者帶來心理創(chuàng)傷，這種心理傷害往往是無法能夠一次精準(zhǔn)的計(jì)算出所造成的損害數(shù)額，它往往需要很長(zhǎng)時(shí)期的心理恢復(fù)和心理治療才能痊愈。我國(guó)應(yīng)該基于這種現(xiàn)實(shí)情況盡快提高精神損害的賠償金或者建立專門精神賠償機(jī)構(gòu)對(duì)精神損害的后期恢復(fù)和治療提供足夠的金費(fèi)。
3、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)性騷擾的治理
現(xiàn)階段我國(guó)的性騷擾理由主要發(fā)生在工作環(huán)境，我們可借鑒外國(guó)的成功策略在立法時(shí)對(duì)雇主的責(zé)任進(jìn)行規(guī)范。通過立法明確雇主在自己的單位必須給勞動(dòng)者提供安全免受性騷擾侵害的和諧工作環(huán)境。要求用人單位在公司規(guī)章中加入相關(guān)性騷擾的懲罰制度和必要的防范措施，違反規(guī)定的用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。即在我國(guó)的性騷擾立法中采用嚴(yán)格責(zé)任制度，通過建立性騷擾行為和用人單位雇主的雙重責(zé)任體制來保護(hù)相對(duì)人免受性騷擾的侵害。相信通過確立嚴(yán)格責(zé)任制度勢(shì)必會(huì)有效的遏制我國(guó)職場(chǎng)性騷擾案件的發(fā)生。
4、建立完備全面的法律保護(hù)體系
目前我國(guó)對(duì)性騷擾的明文規(guī)定僅限于《婦女權(quán)益保護(hù)法》等幾部法律法規(guī)保護(hù)的力度較弱，很多性騷擾案件發(fā)生后都會(huì)遇到無法可依，有時(shí)有法可依時(shí)但又缺少救濟(jì)措施。從世界其他國(guó)家的情況來看僅僅靠某一部門或某以法律文件來達(dá)到解決性騷擾帶來的所有理由是不切實(shí)際的。近日發(fā)生在韓國(guó)的性騷擾案件的判決結(jié)果或許會(huì)給我們一個(gè)很好的啟迪。我們也可以試著把因遭遇性騷擾引起的身心傷害納入工傷范疇。通過勞動(dòng)法來規(guī)制性騷擾行為的同時(shí)對(duì)發(fā)生在工作場(chǎng)所的性騷擾行為所造成的傷害通過工傷賠償?shù)姆绞阶屝则}擾受害者有更多賠償路徑選擇。
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參考文獻(xiàn)：
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