企業(yè)并購對職工就業(yè)權(quán)的侵害及其對策
畢業(yè)論文是應(yīng)屆畢業(yè)生都比較關(guān)心的事，那么畢業(yè)論文怎么寫?下面文書幫小編為大家搜集整理了法律畢業(yè)論文范文，希望對大家有所幫助!
【摘要】就業(yè)問題關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展全局，就業(yè)權(quán)也是憲法賦予公民的一項基本人權(quán)。然而在企業(yè)并購中，并購企業(yè)雙方往往只關(guān)心交易是否有利可圖，現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)對職工就業(yè)權(quán)的保護存在諸多漏洞，職工就業(yè)權(quán)屢受侵害。文章通過分析職工就業(yè)權(quán)受到侵害的形式與現(xiàn)行法律對職工就業(yè)權(quán)保護得不足，對完善并購過程中職工就業(yè)權(quán)保護提出對策建議。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)并購;勞動法;就業(yè)權(quán)
一、企業(yè)侵害職工就業(yè)權(quán)之表現(xiàn)形式
(1)企業(yè)強制與勞動者解除勞動合同
并購企業(yè)為降低并購后勞動力成本，減少富余勞動力數(shù)量，只與有豐富的專業(yè)知識、熟練的勞動技能的勞動者簽訂勞動合同，將年老體弱的職工無情地拋棄。這些勞動者最佳勞動年齡奉獻給了企業(yè)，往往沒有經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，再就業(yè)能力相對較弱，面臨失業(yè)的風(fēng)險。
(2)以不合理的價格支付經(jīng)濟補償金
對于不愿解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)會支付一定的經(jīng)濟補償金強制買斷勞動者工齡。被強制買斷工齡的職工多為中老年，他們需要擔(dān)負(fù)較重的生活負(fù)擔(dān)，比如醫(yī)藥費、子女教育費用、父母養(yǎng)老費用等。按工齡一次性買斷職工工齡，與職工解除勞動關(guān)系，不論是為了補償職工曾經(jīng)對企業(yè)所做的貢獻，還是為職工提供被解雇后的生活保障，都是遠遠不夠的。
(3)降低被并購企業(yè)勞動者的就業(yè)質(zhì)量
收購方企業(yè)往往會派本公司管理人員擔(dān)任被并購企業(yè)的管理崗位，控制公司的經(jīng)營權(quán)和決策權(quán)，將被并購企業(yè)員工排除在管理層之外;收購方企業(yè)通過定立不公平的工資標(biāo)準(zhǔn)使得并購方員工享受豐厚的工資待遇，而將被并購企業(yè)員工排除在了高薪待遇之外;收購方企業(yè)通過修改內(nèi)部規(guī)章提高工作強度，變相迫使職工加班，榨取勞動者的剩余價值。不愿承受這些遭遇職工只好主動辭職，企業(yè)便可以勞動者主動提出解除勞動合同為由避免解除或者終止勞動合同需支付的經(jīng)濟補償。
二、現(xiàn)行法對企業(yè)并購中職工就業(yè)權(quán)保護之流弊
(1)職工就業(yè)權(quán)缺乏必要的救濟制度
《工會法》規(guī)定了工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，卻沒有規(guī)定相應(yīng)法律后果。例如工會法規(guī)定企業(yè)解除勞動合同要事先通知工會，卻沒有規(guī)定企業(yè)不事先通知工會應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任�！毒蜆I(yè)促進法》中多次出現(xiàn)“應(yīng)當(dāng)”，卻沒有規(guī)定相應(yīng)法律責(zé)任。例如該法第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”，卻沒有規(guī)定實施就業(yè)歧視的法律后果。“有權(quán)利即有救濟，無救濟即無權(quán)利”，就業(yè)權(quán)的保障須以完善的救濟機制為有效屏障。
(2)相關(guān)法律法規(guī)易被并購企業(yè)規(guī)避
《勞動法》中有關(guān)工會的規(guī)定空泛，工會權(quán)利大多是幫助、指導(dǎo)或請求權(quán)，不僅沒有力度且法律效力不明，工會難以有效監(jiān)督和干預(yù)企業(yè)。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害的`，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。”企業(yè)可以通過制定規(guī)章制度對“嚴(yán)重”、“重大”作無限擴大解釋。根據(jù)意思自治原則，只要企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定不違法則此解釋一般具有效力，這樣企業(yè)既可辭退職工又無需支付經(jīng)濟補償。
(3)勞動合同承繼制度不健全
對于勞動合同的承繼，我國法律法規(guī)采取的是概括承繼模式，主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”和《民法通則》第44條第2款：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”中。由于條款過于單一、且過于剛性，致使其不能更好的指導(dǎo)企業(yè)并購，也不能更好的起到保護勞動者勞動權(quán)的作用。
三、企業(yè)并購中職工就業(yè)權(quán)保護之完善建議
(1)完善解雇保護制度
我國現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》對解雇保護進行了規(guī)定，涉及解雇條件、解雇程序和經(jīng)濟補償金等多方面，對企業(yè)并購中的企業(yè)主的任意解雇行為進行了規(guī)制。但還有諸多不足之處，現(xiàn)有的部分條款容易引起企業(yè)主的規(guī)避。如《勞動合同法》第36條規(guī)定勞動關(guān)系雙方達成一致便可解除勞動關(guān)系。然而在企業(yè)并購?fù)瓿珊�，企業(yè)可能故意調(diào)整工作崗位，降低勞動報酬，停薪休假等方式使得員工迫于工作和生活的雙重壓力，在“自愿”的外衣下與企業(yè)“協(xié)商一致”，造成被迫離職。而對于這種被迫解雇的情形，法律未做規(guī)定。
(2)完善合同承繼制度
勞動合同承繼的規(guī)定可從以下幾個方面著手完善：第一就是根據(jù)公司重組的性質(zhì)、方式不同制定不同的承繼措施。如日本勞動法中，對兼并、事業(yè)轉(zhuǎn)讓、公司分立這三種公司重組方式中有關(guān)勞動者勞動權(quán)保護的措施都不盡相同。第二就是加強對合同承繼程序性的規(guī)定，包括合同承繼的時效、提前通知的義務(wù)、提出異議的權(quán)利等。第三就是考慮勞動者的擇業(yè)自由，并為其提供相應(yīng)的救濟措施。
(3)加強就業(yè)權(quán)的司法保護
目前我國并購企業(yè)職工就業(yè)權(quán)受到侵犯的情況屢屢發(fā)生。“徒法不足以自行”，為有效保護其就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)加強對其就業(yè)權(quán)的司法保護。司法機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極查辦、起訴侵犯并購企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的行為。勞動監(jiān)察機關(guān)在執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)侵害并購企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的嚴(yán)重違法行為應(yīng)當(dāng)及時向司法機關(guān)報告并移送案件。
參考文獻：
[1] 陳業(yè)宏.外資并購對職工勞動就業(yè)權(quán)的侵害及其對策[J].上海財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2008(2).
[2] 孫國平.中國勞動權(quán)保護的現(xiàn)狀與未來[J].河北法學(xué)， 2010(8).
【企業(yè)并購對職工就業(yè)權(quán)的侵害及其對策】相關(guān)文章：