HR必看的95后職場期望調(diào)研報告

　　2017年有一件事格外值得HR關注：95后畢業(yè)生正式進入職場!這意味著職場將迎來一大批95后小鮮肉，為了解95后新生代的職場態(tài)度，某權威機構進行了一次專業(yè)調(diào)研：95后職場期望調(diào)研，來看看調(diào)研結果，了解一下職場的新生代吧~

　　調(diào)研問題 1

　　95后眼中的自己究竟是什么樣子?

　　95后會用這些詞形容自己：

　　位居榜首的關鍵詞是

　　「自由」

　　95后崇尚自由，心態(tài)樂觀，適應力強，他們具備鮮明的個性和新銳的價值取向。

　　調(diào)研問題 2

　　95后傾向于哪種自我提升的方式?

　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除必備的專業(yè)知識外，95后更注重學習語言技能和獲取各種資質(zhì)證書。

　　調(diào)研問題 3

　　95后認為參加團隊活動對自己有什么幫助?

　　近幾年來，越來越多的團隊活動和培訓形式滲透到大學生在校期間，這些團隊活動幫助在校生建立團隊意識、培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)，更為廣大企業(yè)提前培育了“商業(yè)種子”。

　　95后認為參加團隊活動對自己的幫助是?

　　調(diào)研問題 4

　　95后認為參加團隊活動能夠提升自己哪些技能?

　　幾乎所有參與調(diào)研的95后都樂于參加學校組織的各種團隊活動，通過這些活動，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團隊合作方面。這些團隊活動為他們進入職場提前做好了準備。

　　調(diào)研問題 5

　　95后本科生畢業(yè)后的選擇是?

　　考研成為多數(shù)95后的首選，但更多人表現(xiàn)出對就業(yè)選擇的不確定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。

　　調(diào)研問題 6

　　95后畢業(yè)后想從事的職業(yè)是?

　　金融及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度依然不減，成為眾多95后的首選擇業(yè)方向，廣告?zhèn)髅胶妥稍兎�務緊隨其后，然而很多傳統(tǒng)行業(yè)的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。

　　對于未能上榜的傳統(tǒng)行業(yè)，應當首要考慮的問題是「如何吸引當代新員工?」

　　對于熱門行業(yè)來說，雖容易受到95后的青睞，但離職率也遠遠大于一般行業(yè)。因此這些行業(yè)應更多思考「如何在成功吸引新員工之后有效地培養(yǎng)和保留優(yōu)秀的商業(yè)種子?」

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