隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，農(nóng)村基層組織建設面臨著一些新的情況和問題，下面是小編搜集整理的黨支部書記隊伍建設調(diào)研報告，歡迎閱讀參考。
篇一：黨支部書記隊伍建設調(diào)研報告
近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，農(nóng)村稅費改革的穩(wěn)步推進，農(nóng)村基層組織建設面臨著一些新的情況和問題，而建設一支堅強有力的村“兩委”班子，是加強基層組織建設的關鍵所在，為深入了解我鄉(xiāng)村支部書記隊伍建設情況，我們采取查閱資料、座談討論等方法，對黨支部書記隊伍建設情況進行了調(diào)研。
一、××鄉(xiāng)村黨組織書記基本情況
××鄉(xiāng)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，全鄉(xiāng)轄×個行政村×個村黨支部，×個村民小組，總?cè)丝?times;萬，村干部×人，其中正職×人，×個行政村全部實現(xiàn)了村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，達到100%。目前，我鄉(xiāng)×名支部書記大專及以上文化程度的×人，占全部村支部書記人數(shù)的5.26%。高中文化的×人，占10.53%;中專文化的×人，占57.89%，初中及以下文化的×人，占26.32%;平均年齡44.4歲，其中50歲以上×人，占到31.6%， 40歲以下的×人，僅占21.1%，年齡最小的×歲，最大的×歲。近三年來參加自治區(qū)組織的培訓的人數(shù)有×人次，參加地區(qū)組織培訓的有×人次，參加縣組織的培訓有×人次。
二、近年來村黨支部書記隊伍建設的基本作法
(一)選準配強村黨支部書記隊伍。村黨支部組織是貫徹和執(zhí)行黨的基本路線的最終落腳點，是我黨密切聯(lián)系群眾的前沿陣地。黨支部書記選拔工作的好與壞直接影響著我黨是否緊密聯(lián)系群眾，影響到基層黨組織推動發(fā)展、促進和諧的作用的發(fā)揮。因此，在選配村干部方面，我鄉(xiāng)施行鄉(xiāng)干部駐村督導制，指導村黨支部開展工作。同時，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村黨支部書記后備接班人，引導回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務工經(jīng)商人員參與村干部競選，年度考核時組織黨員和群眾代表及“四老”人員進行村級后備干部推薦，不斷增強村黨支部號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)注重培養(yǎng)，大力提高村黨支部書記素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)、鄉(xiāng)黨校的作用，抓好村黨支部書記的黨務知識、履職能力和農(nóng)村實用技術培訓，著力提升村黨支部書記的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)黨政黨建辦聯(lián)合政法、信訪、扶貧、計生等部門，每年至少舉辦一期村黨支部書記培訓班，組織村黨支部書記到周邊等地參觀學習大棚和林果種植及牛羊養(yǎng)殖等技術，提高村黨支部書記的黨性素質(zhì)、農(nóng)村工作方法和村級管理水平、維穩(wěn)意識和帶領群眾致富能力。三年來，鄉(xiāng)開展村黨支部書記各類培訓班×期，培訓村黨支部書記×人次。組織優(yōu)秀村黨支部書記到各村進行宣講，舉辦村黨支部書記座談會，進一步激發(fā)村黨支部書記的工作積極性。同時，鼓勵村黨支部書記參加大中專學歷教育，提高自身理論水平。
(三)注重學習教育，確保村支部書記政治思想過硬。村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是村各種組織和各項工作的領導核心，而村黨支部書記是村黨組織的領頭人，直接代表著黨的執(zhí)政形象，關乎著黨的各項政策方針能否在農(nóng)村得到徹底落實。我們深刻認識到，只有通過學習教育，不斷提高村黨支部書記的政治立場、政治素養(yǎng)和思想認識，才能確保黨的執(zhí)政基礎牢固，農(nóng)村黨組織始終跟黨走、聽黨話。
依托各類培訓機構(gòu)，大力加強理想信念教育，不斷堅定村黨組織書記的政治立場。一方面把提高村黨支部書記的思想素質(zhì)作為一項基礎性工作抓緊抓好。思想是行動的指南，思想素質(zhì)強了，則一強百強。每年依托鄉(xiāng)黨校進行培訓，在年初鄉(xiāng)黨校都制定細致合理的培訓計劃，確定培訓時間不少于45天，內(nèi)容以黨的最新理論政策為主，讓村支部書記及時掌握和了解黨的各項方針政策，使他們的思想觀念始終與上級保持高度一致，并不斷提高他們運用各項政策的本領。根據(jù)實際工作需要，適時調(diào)整培訓時間和內(nèi)容，并聘請學校和機關理論水平較高的人員擔任教師，確保教育效果。每年我鄉(xiāng)通過鄉(xiāng)黨校專門對村黨支書記進行思想觀念教育和政策知識學習，不少于×人次，另一方面通過學習教育，不斷堅定村黨支書記的政治立場。我鄉(xiāng)一直是地區(qū)維護社會穩(wěn)定工作重點鄉(xiāng)，村黨支部書記作為農(nóng)村維護社會穩(wěn)定的第一道屏障，必須毫不動搖、旗幟鮮明地反對一切民族分裂、破壞民族團結(jié)、非法宗教活動，我們始終把政治上是否合格作為選拔使用村黨支部書記的第一標準，不斷加大政治教育力度。通過集中學習培訓和隨機教育等形勢，保證村黨支部書記每年政治學習時間不少于30天，確保了村黨支部書記政治合格，維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定的大局。
(四)建立健全村黨支部書記隊伍的獎勵和約束機制�；鶎庸ぷ黝^緒多，任務重，報酬低，部分農(nóng)村黨員不愿擔任村黨支部書記，為了充分調(diào)動村黨支部書記在工作中的積極性和主動性，鄉(xiāng)黨委正在逐步建立獎勵機制，同時建立了相應的監(jiān)督約束機制，有效地杜絕問題的發(fā)生。
1、建立健全相應的獎勵機制。經(jīng)濟上激勵，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書記在經(jīng)濟上有甜頭;在政治上激勵，推薦成績突出的優(yōu)秀干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，有效激發(fā)村支書干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
2、用制度規(guī)范村黨支部書記的工作。運用規(guī)章制度，督促村黨支部書記開展各項工作，明確村黨支部書記的工作責任，并執(zhí)行相應的獎懲措施。鄉(xiāng)黨委對近期要開展的工作以大會的形式進行安排部署，提出切實可行的操作方案及具體要求，對于完成任務的情況進行督導檢查，對完成工作好的村進行適當?shù)莫剟睿瑢ν瓿扇蝿詹畹拇暹M行相應的處罰。
三、當前村黨組織書記作風方面存在的突出問題
(一)執(zhí)政意識有所淡化，影響了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的價值觀受到很大的沖擊。在農(nóng)村，不少農(nóng)村黨組織認識不到自己的領導作用對黨執(zhí)政地位的意義和影響，他們覺得“執(zhí)政是中央和各級地方黨委的事，與我們基層干部關系不大”。一部分黨支部書記認為，自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠，執(zhí)政意識薄弱。導致一些黨員干部特別是新當選的黨支部書記缺乏奉獻精神，出現(xiàn)黨性觀念淡化，理想信念動搖等不良傾向，只顧自家致富，無心辦理民事村務。少數(shù)農(nóng)村干部思想僵化，在職期間不求有功，但求無過，滿足于應付上級交辦的諸如計劃生育等任務，而對農(nóng)民群眾生產(chǎn)、社會的發(fā)展卻辦法不多，既沒有為民辦實事的設想，更沒有經(jīng)濟發(fā)展的總體思路。這不僅會直接影響到農(nóng)村基層黨組織在構(gòu)建和諧社會中能力的提高和作用的發(fā)揮，長此以往，還會造成黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎的松動和削弱。
(二)管理模式嚴重滯后，不適應農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，發(fā)達的農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民生產(chǎn)生活方式產(chǎn)生了巨大的變化，生產(chǎn)方式從單一的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N經(jīng)濟方式并存，居住方式從自然村落散居到建立農(nóng)村功能化小區(qū)，農(nóng)村的社會發(fā)展和黨建工作遇到了許多新情況新問題。但有些基層黨組織還沒有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式，習慣于按照計劃經(jīng)濟時代的發(fā)號施令實施領導，喜歡憑個人經(jīng)驗辦事，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏改革精神。整天忙于事務性工作，“大事小事一把抓”，不能做到充分發(fā)揮領導核心作用。個別黨組織由于準備不足，組織協(xié)調(diào)不夠，特別是集體經(jīng)濟管理水平滯后，導致了農(nóng)村集體資產(chǎn)增值不快的現(xiàn)象，成為制約村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的一個突出問題。
(三)思想政治工作相對薄弱，降低了村黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，對思想政治工作的重要性、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人上，往往又偏重于對發(fā)展經(jīng)濟能力的考核，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。個別基層黨組織把思想政治工作當成是可有可無的事情，認為思想政治工作是表面文章，抓不抓無所謂。面對基層黨支部思想上出現(xiàn)的問題，基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨支部發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低，在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題，不能形成一致意見。
(四)年齡偏大，文化層次偏低、知識結(jié)構(gòu)單一、黨支部缺乏朝氣和活力。目前，我鄉(xiāng)×名支部書記大專及以上文化程度的×人，占全部村支部書記人數(shù)的5.26%。高中文化的×人，占10.53%;中專文化的×人，占57.89%，初中及以下文化的×人，占26.32%;平均年齡×歲，其中50歲以上×人，占到31.6%， 40歲以下的×人，僅占21.1%，年齡最小的×歲，最大的×歲。憑老辦法，老經(jīng)驗辦事，等著上級發(fā)通知、提要求、開現(xiàn)場會，甚至“拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人”。 有的“帶頭人”致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善;有的“帶頭人”缺乏魄力，對農(nóng)村社會矛盾不敢碰硬，遇到矛盾繞道走，不會處理，存在事不關已思想，影響了農(nóng)村社會的穩(wěn)定。由于村支部書記文化水平較低，不具備一技之長，且年齡老化，任職時間長，使支部缺乏應有的活力和朝氣。
四、進一步加強我鄉(xiāng)村支部書記隊伍建設的建議
(一)強化支部書記的思想教育，增強村黨支部書記政權意識。
1、解決好支部書記當中存在的問題，關鍵在于加強教育和管理，核心是增強支部書記政權意識。為此，必須要不斷加強理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念。要進一步拓寬農(nóng)村黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力，切實保證農(nóng)村黨員在推進農(nóng)村改革、促進農(nóng)村發(fā)展、維護農(nóng)村穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。
2、強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。 按照“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，加強黨員的管理工作，逐步探索新時期黨員管理的新方法。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關鍵是基層組織能否提高管理水平，合理引導黨員發(fā)揮作用，應充分考慮目前全區(qū)農(nóng)村黨員從業(yè)形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。對那些鎮(zhèn)、村現(xiàn)擔任一定職務的干部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務的觀念，當好人民的勤務員;對離退休回村的退休黨員，要求他們樹立愛家鄉(xiāng)、愛人民的觀念，當好支部的助手和參謀;對有一技之長的技能黨員，要求他們樹立勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人;對那些在村內(nèi)從事一般性生產(chǎn)勞動的在職黨員，要求他們樹立全局和長遠的觀念，當好愛崗敬業(yè)的榜樣;對那些外出務工的流動黨員，要求他們樹立離土不離鄉(xiāng)的觀念，當好先進信息的傳遞者;對本村的老黨員，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的堅強后盾。要繼續(xù)堅持“黨員致富帶頭人”、“黨員志愿者”、“黨員家庭”、“黨員聯(lián)系戶”等有效形式，創(chuàng)造發(fā)揮模范作用的有利條件，積極引導黨員在不同領域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。
3、切實加大黨支部建設力度。“一個村富不富，關鍵在支部”。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，必須把加強黨支部建設作為首要任務來抓。
一要進一步加強農(nóng)村黨支部的培訓。組織村干部走出去，請進來，圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展步伐開展討論，使農(nóng)村干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界，強化發(fā)展意識，使他們明確新時期農(nóng)村黨支部擔負著帶領農(nóng)民進市場、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重任，擔負著宣傳群眾教育群眾的重任，增強他們發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民的緊迫感和責任感，克服等、靠、要的思想，結(jié)合自身實際，理清發(fā)展思路。
二要充實支部的新生力量。一是拓寬選人的渠道。注重從致富能手、打工回鄉(xiāng)人員、個體戶、回鄉(xiāng)畢業(yè)生中選拔人才。二是改革選人用人機制。選拔人才可以通過民主直選、“兩推一選”等方式真正選出群眾滿意的優(yōu)秀人才;三是建立健全人才保障機制，主要是政治保障和經(jīng)濟保障兩個方面，把在工作中的實際表觀作為提拔重用優(yōu)先考慮條件。三是建立對村干部利益導向的激勵機制，進一步提高村干部黨員的待遇，讓農(nóng)民看到當村干部，作一名黨員就是比當一名宗教人士好。村干部的工資可以適當高于愛國宗教人士的待遇，二者之間拉開差距，一方面可以提高村干部的工作積極性，使他們有利可圖，另一方面也可以淡化普通農(nóng)牧民的宗教意識。同時建立退職村干部養(yǎng)老金保障制度，解決村干部的后顧之憂。同時，加強農(nóng)村后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng)，加強黨員的教育和管理，把他們緊密地團結(jié)起來，充分發(fā)揮他們的作用。
三要給黨支部壓擔子。新農(nóng)村建設各項扶持措施必須以黨支部為主體來完成，在實踐中強化支部的責任意識，增強黨支部的戰(zhàn)斗力。
(二)必須下大力氣提高農(nóng)村干部素質(zhì)。
1、基層黨支部是農(nóng)民致富的領路人，其素質(zhì)的高低，責任心的強弱，思想解放的程度，直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。實踐證明，越是貧窮落后，就越需要有一個堅強有力的支部班子，有一批政治合格、素質(zhì)過硬的干部隊伍。所以，必須下大力氣提高農(nóng)村干部的素質(zhì)。這是當前我鄉(xiāng)建設帶有全局性的問題。應在抓好教育培訓的同時，進一步加大選派優(yōu)秀人才到村任職的力度，積極探索和實踐加強農(nóng)村干部管理和激勵的新機制，在較短的時間內(nèi)，使農(nóng)村干部的素質(zhì)有一個較大的提高。
2、建立健全監(jiān)督制度。建立健全監(jiān)督制度，確定基層專職監(jiān)督人員，減少監(jiān)督工作多頭管理，確保監(jiān)督渠道暢通與關口前移。加大對農(nóng)村干部特別是村支部書記的監(jiān)督。在監(jiān)督過程中抓住領導掌權用權與民主理財兩方面工作重點，建立定期考核制度。繼續(xù)完善和實行農(nóng)村黨員干部特別是村領導干部任期述職評議等行之有效的制度，依靠群眾，拓寬民主監(jiān)督，堅持民主評議、質(zhì)詢聽證等民主形式，充分發(fā)揮基層民主制度的作用。加快公示墻、公示欄建設和民主理財步伐的改革，不斷擴大財務、政務范圍和內(nèi)容公開透明，加大輿論監(jiān)督和社會各方面的監(jiān)督力度，增強農(nóng)村基層組織工作的透明度，暢開信訪渠道，對無視組織、無視紀律、無視國家法律法規(guī)，的人和事，經(jīng)群眾反映，一經(jīng)查出，應追究責任，公開曝光，嚴肅懲處，力求群眾滿意，確保監(jiān)督工作取得實實在在的效果。
篇二：黨支部書記隊伍建設調(diào)研報告
圍繞“農(nóng)村黨支部書記隊伍建設”這一課題，我鎮(zhèn)進行調(diào)查研究，根據(jù)本鎮(zhèn)的具體情況，經(jīng)過認真分析與思考，撰寫調(diào)研報告如下：
一、 xx鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書記隊伍的基本現(xiàn)狀
xx鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨支部16個，每個黨支部有書記和副書記各一名，其中15名書記兼任村委會主任，10名副書記兼任村委會委員。32名的書記隊伍中男女比例為10：1，只有龍和黨支部的書記和岡陵黨支部、里村黨支部的副書記為女性。在年齡方面(見表1)，40歲以下的2人，占6.25%，40-49歲的5人，占15.625%，50-59歲的20人，占62.5%，60歲及以上的5人，占15.625%。在文化程度方面(見表2)，初中文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大專及以上文化的2人，占6.25%�，F(xiàn)任農(nóng)村黨支部書記隊伍中很多都是經(jīng)驗豐富的老黨員，其中黨齡20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新進班子2人，占6.25%。
二、xx鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書記隊伍存在的問題
1、隊伍結(jié)構(gòu)趨老齡化。xx鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書記隊伍的平均年齡為54歲，最高年齡63歲，從表1可見40歲以下的僅2人，50歲以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9個黨支部的兩名書記年齡都在50歲以上。
2、綜合素質(zhì)跟先進地區(qū)比較有一定距離。文化素質(zhì)有待提高。從表2可見大專及以上文化的僅兩人，56.25%的黨支部書記只有初中文化程度。文化素質(zhì)不高，視野不夠開闊，難以掌握新技能，會影響到農(nóng)村工作的規(guī)范化建設。‚發(fā)展意識有待加強。農(nóng)村黨支部書記的發(fā)展意識決定了該村經(jīng)濟的發(fā)展方向和水平。部分書記的發(fā)展意識不強，思路不夠清晰，會導致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，村民致富還比較滯后。
3、農(nóng)村發(fā)展黨員工作存在不平衡性。村黨組織書記重視黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展速度較快、黨群干群關系比較融洽的村，農(nóng)村青年入黨的積極性比較高，我鎮(zhèn)強亞、岡陵和魁草等村黨支部，黨員隊伍的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)都比較好;反之，個別村黨支部書記不重視黨建工作，農(nóng)村青年入黨的積極性不高，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)難以得到優(yōu)化。
4、福利待遇還偏低。目前，我鎮(zhèn)村黨支部書記月報酬為700元。由于大部分村集體經(jīng)濟還不富裕，導致農(nóng)村黨支部書記的福利待遇更發(fā)達地區(qū)比較還偏低，難以全面調(diào)動書記們的工作積極性。同時，極個別村集體經(jīng)濟薄弱，日常開支都比較拮據(jù)，書記在開展工作時難度不小。
三、加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設的思考及對策
1、拓寬選拔渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。健全選拔機制。抓好農(nóng)村黨支部領導班子的建設，關鍵是要選好“一把手”。健全農(nóng)村黨支部書記的選撥機制，制定一定的選任標準，讓選舉有規(guī)可循，把適合的人選上來。‚拓寬選拔渠道。要擴大選人的視野，拓寬用人的途徑，實行更大范圍、更寬領域、更多方式的選拔。通過“引”、“選”、“派”、“挑”等方式，大膽提拔使用黨員中的能人。ƒ抓好后備干部的培養(yǎng)選拔。要抓好年青干部和女干部的培養(yǎng)與選拔，從多方面入手做好人才儲備，增強后備力量，使隊伍結(jié)構(gòu)更加合理。
2、創(chuàng)新培訓機制 ，著力解決村書記隊伍“會干事”的問題抓好素質(zhì)工程。堅持“缺什么補什么 ，干什么學什么 ，需要什么培訓什么”的原則 ，采取上下結(jié)合、突出重點、循序漸進的方法 ，借助市委黨校以及基層黨校等陣地 ，抓好村干部行政管理、政策法規(guī)、財務、遠程教育等業(yè)務培訓和文化學歷教育。
3、健全激勵機制，調(diào)動工作積極性。完善激勵機制。對實績突出、群眾公認度高的書記大力宣傳、表彰和獎勵;對特別優(yōu)秀的年輕的黨支部書記，予以破格提拔任用，可為他們進入鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位提供政策支持，可充分調(diào)動他們的工作積極性。‚完善待遇機制。提高農(nóng)村黨支部書記的福利待遇標準，逐步推行以基本工資、考核工資和效益工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，使村支書的實績與報酬相統(tǒng)一。同時要建立完善的村支書養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度。對退下來的村支書，給予妥善照顧。ƒ完善關心關懷機制。上級黨委要充分理解和關心農(nóng)村黨支部書記，幫助他們解決工作和生活難題。對農(nóng)村黨支部書記要做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧。
4、規(guī)范考核管理，發(fā)揮農(nóng)村黨支部書記的作用。健全目標責任、工作考評和監(jiān)督管理等一系列管理制度，定期對農(nóng)村黨支部書記進行考察和并與其進行交流，及時了解其思想、工作動態(tài)。堅持民主集中制，建立形成科學決策、規(guī)范用權的機制，加強對農(nóng)村黨支部書記的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮其“帶頭雁”作用。
5、實施“一村一名大學生村官”工程 。同時，推行多渠道選育制。注重從本村籍退伍軍人、大中專畢業(yè)生、科技示范戶、致富能手、私營業(yè)主、回鄉(xiāng)經(jīng)商人員等群體中物色和發(fā)現(xiàn)苗子 ，把優(yōu)秀青年骨干列為培養(yǎng)對象。努力做到使用一批 ，培養(yǎng)一批 ，儲備一批。
農(nóng)村黨支部書記隊伍建設是農(nóng)村黨建的核心工作，各級黨組織都應高度重視，關心和支持農(nóng)村黨支部書記工作開展。提高農(nóng)村黨支部書記隊伍的素質(zhì)，農(nóng)村經(jīng)濟才能更好更快地發(fā)展，我們黨的執(zhí)政基礎才能更加堅實。
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