工傷答辯狀

時(shí)間：2022-10-06 16:07:02 答辯狀我要投稿

【熱門】工傷答辯狀5篇

　　答辯狀分為刑事答辯狀和民事答辯狀兩種。在現(xiàn)在社會(huì)，法庭參與的事情越來越多，我們開庭前都會(huì)提前做好答辯狀，以下是小編為大家收集的工傷答辯狀，僅供參考，大家一起來看看吧。

【熱門】工傷答辯狀5篇

工傷答辯狀1

　　答辯人：

　　住址：

　　代理人：

　　被答辯人：

　　住址：

　　答辯人就自己與被答辯人（以下簡稱原告）勞動(dòng)爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：

　　答辯事項(xiàng)：答辯人請求人民法院依法駁回原告不合理且不合法的訴訟請求。

　　事實(shí)與理由：

　　一、答辯人與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病亦是原告處發(fā)生的工傷。

　　答辯人提供的《職業(yè)病診斷證明書》、《認(rèn)定工傷決定書》、工傷管理保險(xiǎn)服務(wù)中心的《工傷保險(xiǎn)證明》、《______縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書》等證據(jù)，可以證實(shí)答辯人與原告之間于______年______月到______年______月存在勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。另答辯人提供的《職業(yè)病診斷證明書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》等證據(jù)，亦可以證明答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病，是原告處工作期間發(fā)生的工傷傷殘四級(jí)的事實(shí)。

　　二、答辯人在原告處發(fā)生的工傷，原告理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。答辯人自______年______月到______年______月，一直在原告的'煤礦挖煤。在答辯人在職期間，原告從未依法為答辯人建立健康檔案。也未為答辯人進(jìn)行任何入職身體檢查。當(dāng)?shù)V方進(jìn)行體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)答辯人有嚴(yán)重煤工塵肺病后，并沒有為答辯人辦理工傷理賠的情形下，對答辯人進(jìn)行辭退，嚴(yán)重觸犯法律。答辯人的工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定均符合規(guī)定，原告未在法定期限內(nèi)對前述認(rèn)定及鑒定提出異議，貴院應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)部門依法做出的鑒定結(jié)果，判令原告支付答辯人相關(guān)工傷賠償費(fèi)用。

　　三、答辯人的相關(guān)工傷賠償數(shù)額應(yīng)按如下方式計(jì)算

　　1、答辯人的職工人平均工資應(yīng)按______元計(jì)算。因原告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供答辯人工資單，根據(jù)貴院民一庭對______煤礦李______民事判決中已認(rèn)定______市職工人平均工資為______元，為維護(hù)法院判決的權(quán)威性，本案亦應(yīng)該按______元的職工平均工資為基數(shù)計(jì)算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、答辯人工傷賠償數(shù)額按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，傷殘補(bǔ)償金為21個(gè)月的本人工資。另根據(jù)《______省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》第九條規(guī)定，一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級(jí)及本人月平均工資核定，50周歲以上傷殘等級(jí)四級(jí)的為96個(gè)月。因此答辯人應(yīng)獲得的工傷賠償為117個(gè)月×______元/月＝______元。

　　綜上，答辯人認(rèn)為，答辯人在原告處工作數(shù)年，并已認(rèn)定為工傷，答辯人理應(yīng)享受國家《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷待遇。而被告拒絕支付答辯人工傷待遇是于法于情于理都不符的。為此，答辯人向貴院提出答辯的同時(shí)，請求貴院裁決原告按工傷待遇支付答辯人一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇等費(fèi)用共______元，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　______縣人民法院

　　答辯人：________________

　　______年______月______日

　　附：答辯書副本_____份；

　　證據(jù)材料______份。

工傷答辯狀2

　　答辯人：荊某，男，xxxx年xx月xxx生，系xxxxxxxxxx公司;

　　答辯人因xxxxxxxx公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案，提出答辯意見如下：

　　一、答辯人是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因致傷。

　　自xxxx年xx月起，答辯人就一直在xxxxxx作，20xx年1月29日，答辯人上白班。

　　15時(shí)35分左右，在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)墻上有一破洞，因前幾天有商戶丟失物品，因此答辯人進(jìn)入破洞查看，當(dāng)時(shí)其班長馮某通過對講機(jī)例行檢查詢問，答辯人邊走邊說話，不慎墜入負(fù)三層?xùn)|南角的電梯豎井內(nèi)，造成多處骨折。

　　根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，答辯人是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因致傷，因此屬于工傷。

　　二、答辯人受到傷害，被包頭市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，認(rèn)定依據(jù)及程序符合法律規(guī)定，應(yīng)依法予以維持。

　　大量證據(jù)證實(shí)，答辯人是在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到致傷，符合工傷認(rèn)定條件，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　同時(shí)包頭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在依法認(rèn)定工傷后，將工傷認(rèn)定書進(jìn)行了送達(dá)，送達(dá)程序符合法律規(guī)定。

　　原告在行政復(fù)議被依法維持的情況下，又提起行政訴訟，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，包頭市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應(yīng)判決維持。

　　三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實(shí)不符。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

　　”本案中，原告認(rèn)為答辯人墜入電梯豎井內(nèi)系由于答辯人個(gè)人問題引發(fā)的“自殘”行為，并列舉了一些的`無端猜測，證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。

　　然而，這些猜測缺乏其他證據(jù)相印證，對這些無端猜測應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)加以證明。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　”該案中，答辯人已就其申請所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢隽顺醪降淖C據(jù)加以證明，完成了其舉證責(zé)任，而原告顯然沒有完成其應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

　　綜上所述，包頭市人力資源和社會(huì)保障局的具體行政行為證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，原告的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請求人民法院依法作出維持判決。

　　答辯人：

　　xxxx年xxx月xx0日

工傷答辯狀3

　　江蘇平凌律師事務(wù)所接受溧陽市**安裝有限公司的委托，依法指派殷謙律師為溧陽市**安裝有限公司勞動(dòng)爭議案件委托代理人。代理律師發(fā)表答辯意見如下：

　　一、申請人主張醫(yī)療費(fèi)的請求。申請人提供的部分醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，由于系復(fù)印件，真實(shí)性無法確認(rèn)被申請人不認(rèn)可。

　　二、申請人主張護(hù)理費(fèi)的請求。對護(hù)理費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工資支付的有關(guān)規(guī)定，20xx年11月1日前應(yīng)按照59元／天的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算，20xx年1月1日前應(yīng)按照67元/天以計(jì)算，20xx年1月1日后應(yīng)按照74元／天的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。被申請人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照申請人受傷不同時(shí)間的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　三、申請人主張停工留薪期工資的請求。申請人提供工資欠條―份，證明申請人受傷前工資為150元/天，被申請人不予認(rèn)可。依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十一條第二款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。應(yīng)按照申請人受傷當(dāng)時(shí)溧陽市在崗職工平均工資3965元／月的`標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算，涉及申請人本人工資的項(xiàng)目均按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對申請人的停工留薪期限，申請人只被評為8級(jí)，雖然有醫(yī)院開具證明，但根據(jù)傷情申請人無需休息如此之久，被申請人認(rèn)可8個(gè)月。

　　四、申請人主張醫(yī)療護(hù)理用品費(fèi)用的請求。被申請人認(rèn)為申請人受傷后無法正常行動(dòng)，配合使用一些醫(yī)療器具尚屬合理，結(jié)合申請人提供的正規(guī)發(fā)票，被申請人認(rèn)可506元。申請人主張陪客椅的費(fèi)用，因無法律依據(jù)，被申請人不予認(rèn)可。

　　五、申請人主張交通、食宿費(fèi)的請求。被申請人為申請人受傷在外就醫(yī)，發(fā)生一定的交通、食宿費(fèi)屬合理，根據(jù)申請人的傷情，來回醫(yī)院治療以及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定有一位家屬陪同，結(jié)合申請人提供的正規(guī)票據(jù)，交通費(fèi)被申請人認(rèn)為申請人提供的2萬多元發(fā)票及收據(jù)已超過正常范圍，被申請人認(rèn)可5000元，食宿費(fèi)認(rèn)可1038元，申請人提供的部分交通費(fèi)、食宿費(fèi)收據(jù)非正規(guī)發(fā)票被申請人不予認(rèn)可。

　　以上答辯意見請采納。

工傷答辯狀4

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　因申請人_________與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實(shí)和法律的規(guī)定，作出如下答辯：

　　答辯人對于申請人工傷認(rèn)定的事實(shí)和傷殘等級(jí)沒有異議，但申請人提出的賠償項(xiàng)目金額過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

　　一、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。所以每月應(yīng)為______元，而非______元。______級(jí)傷殘為______個(gè)月的本人工資。所以一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該為______元/月×______個(gè)月=______元。

　　二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：按照《____________辦法》規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為______歲，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為______元/月；所以一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為______歲×______=______個(gè)月（按最低要求______個(gè)月計(jì)算），______個(gè)月×______元/月×______=______元。

　　三、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)沒有異議。

　　四、住院護(hù)理費(fèi)：按照______地區(qū)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每天______元為宜，所以應(yīng)為______元/天×______天=______元。

　　五、停工工資：按照《____________》相關(guān)規(guī)定停工留薪期應(yīng)以______個(gè)月為宜，且______的'平均工資為______元左右。所以應(yīng)為______元×______個(gè)月=______元。

　　六、交通費(fèi)和住宿費(fèi)：根據(jù)案件應(yīng)以正式發(fā)票為準(zhǔn)，申請人并未提供正式發(fā)票，所以根據(jù)案件事實(shí)情況酌情考慮應(yīng)為______元，具體由仲裁庭裁決。

　　七、復(fù)查、后續(xù)治療費(fèi)：應(yīng)以后續(xù)發(fā)生所花費(fèi)的費(fèi)用的正式發(fā)票為準(zhǔn)，申請人提供的發(fā)票共為______元。

　　八、取內(nèi)固定物費(fèi)用；根據(jù)申請人的傷情考慮應(yīng)為______元為宜。

　　綜上系答辯人的幾點(diǎn)答辯觀點(diǎn)，希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

　　此致

　　______________人力資源和社會(huì)保障局

　　答辯人：________________

　　______年_____月_____日

工傷答辯狀5

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　貴委杭勞仲案字【】第號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

　　申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

　　事實(shí)與理由一：---------------------------------根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。

　　申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效。

　　事實(shí)與理由二：----------------------------------------------根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的';”。

　　現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。

　　事實(shí)與理由三：-------------------------------------------------------------

　　綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。

　　申請人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

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