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上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告

時間:2024-11-14 12:24:18 報告 我要投稿
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上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我們應當如何寫報告呢?下面是小編收集整理的上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告

上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告1

  根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20__(請自填)企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領導高度重視,特聘用、抽調(diào)專門人員負責此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開始前期準備,一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓結(jié)束,在工作人員精心準備之下,調(diào)查工作得以有序展開,圓滿完成。

  一、基本調(diào)查情況

  這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始xxxx。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時上報給市里并進行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

  在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著手把樣本xxxx分工到個人,并逐一將培訓時間、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓事宜通知到位,同時把各企業(yè)參加培訓的人員xxxx逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓工作。

  培訓結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負責50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,認真指導企業(yè)進行數(shù)據(jù)填報,同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后,我隊對數(shù)據(jù)進行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。

  二、調(diào)查工作存在的難點和問題

 。ㄒ唬┏跏紭颖酒髽I(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的xxxx上;同時,還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務的近似于空殼的企業(yè)。

 。ǘ┎糠制髽I(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會配合調(diào)查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,占用了他們的人力物力。

  三、對今后調(diào)查工作的意見和建議

 。ㄒ唬┘皶r更新企業(yè)信息,科學確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開展前,有關部門應當及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進行調(diào)整和替換,對于有多家分店的`企業(yè),應當避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的xxxx上。

 。ǘ⿲懿慌浜险{(diào)查工作的企業(yè)加強走訪。對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊應在日常巡查中,加強對這些企業(yè)的巡查、走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行整改,不及時整改的進行處罰。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳,以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開。

上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告2

  根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20××企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領導高度重視,特聘用、抽調(diào)專門人員負責此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開始前期準備,一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓結(jié)束,在工作人員精心準備之下,調(diào)查工作得以有序展開,圓滿完成。

  一、基本調(diào)查情況

  這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時上報給市里并進行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

  在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著手把樣本名單分工到個人,并逐一將培訓時間、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓事宜通知到位,同時把各企業(yè)參加培訓的'人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓工作。

  培訓結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負責50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,認真指導企業(yè)進行數(shù)據(jù)填報,同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后,我隊對數(shù)據(jù)進行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。

  二、調(diào)查工作存在的難點和問題

 。ㄒ唬┏跏紭颖酒髽I(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時,還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務的近似于空殼的企業(yè)。

 。ǘ┎糠制髽I(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會配合調(diào)查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,占用了他們的人力物力。

  三、對今后調(diào)查工作的意見和建議

  (一)及時更新企業(yè)信息,科學確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開展前,有關部門應當及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進行調(diào)整和替換,對于有多家分店的企業(yè),應當避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的名單上。

  (二)對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強走訪。對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊應在日常巡查中,加強對這些企業(yè)的巡查、走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行整改,不及時整改的進行處罰。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳,以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開。

上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告3

  一、調(diào)研的目的

  為了適應日益激烈的市場競爭環(huán)境,調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的`薪酬體系,吸引更多優(yōu)秀人家加盟,人力資源部自xxxx年xx月xx日著手綻開薪酬調(diào)研工作,并于xxxx年xx月xx日全面完成薪酬調(diào)研任務。

  二、調(diào)研對象

  1、公司內(nèi)部員工

  2、同行業(yè)500強列表中前100家企業(yè)

  3、同行業(yè)與本企業(yè)有競爭關系的10家企業(yè)

  三、調(diào)研方式、渠道

  1、收集、查看政府部門發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。

  2、托付詢問公司調(diào)查。

  3、對本公司流淌人員進行調(diào)查了解

  4、開展問卷調(diào)查

  四、調(diào)研結(jié)果分析

  1、整體狀況分析

 。1)本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長%,縱觀最近幾年的薪酬

  調(diào)查結(jié)果,整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長趨勢。

 。2)本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,本企業(yè)平均薪酬水平為元,

  高出市場的平均薪酬水平。

 。3)本企業(yè)關鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)

  構(gòu)設計不太合理。

  2、重點調(diào)查對象薪酬狀況分析

  依據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析的結(jié)果,將調(diào)查的同一類薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,再計算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù),即25%點處(一家)、50%點處(六家)、90%(三家)點處。

  五、下一階段工作任務

  通過以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬狀況比較,本公司應從如下兩方面進行薪酬薪酬管理工作的改進。

  1、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益適時地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平。

  2、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實際狀況,對關鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與結(jié)構(gòu)進行重新設計。

上半年企業(yè)薪酬調(diào)研報告4

  依據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領導高度重視,特聘用、抽調(diào)特地人員負責此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開頭前期預備,始終到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓結(jié)束,在工作人員細心預備之下,調(diào)查工作得以有序綻開,圓滿完成。

  一、基本調(diào)查狀況

  這次薪酬調(diào)查工作市里供應了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不協(xié)作及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),準時上報給市里并進行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

  在確定了樣本企業(yè)后,我隊馬上著手把樣本名單分工到個人,并逐一將培訓時間、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓事宜通知到位,同時把各企業(yè)參與培訓的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順當組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓工作。

  培訓結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負責50家企業(yè),特地跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,仔細指導企業(yè)進行數(shù)據(jù)填報,同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù)。最終,我隊對數(shù)據(jù)進行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。

  二、調(diào)查工作存在的難點和問題

 。ㄒ唬┏跏紭颖酒髽I(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)覺,部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的.名稱同時消失在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時,還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務的近似于空殼的企業(yè)。

  (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不協(xié)作。在聯(lián)系企業(yè)參訓的過程中,大部分企業(yè)都比較協(xié)作。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會協(xié)作調(diào)查工作,有的則表示每年都抽取他們參與薪酬調(diào)查,占用了他們的人力物力。

  三、對今后調(diào)查工作的看法和建議

  (一)準時更新企業(yè)信息,科學確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開展前,有關部門應當準時更新各區(qū)的企業(yè)信息,對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)準時進行調(diào)整和替換,對于有多家分店的企業(yè),應當避開該企業(yè)同時消失在幾個區(qū)的名單上。

 。ǘ⿲懿粎f(xié)作調(diào)查工作的企業(yè)加強走訪。對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不協(xié)作的企業(yè),我隊應在日常巡查中,加強對這些企業(yè)的巡查、走訪。對發(fā)覺問題的企業(yè)進行整改,不準時整改的進行懲罰。對沒有發(fā)覺問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣揚,以便今后薪酬調(diào)查工作的順當綻開。

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