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2017年春季蘭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年春季蘭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。報告對蘭州的勞動力市場白領(lǐng)供求狀況進行了分析。根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示，全國職場競爭指數(shù)持續(xù)上升，春季求職期平均44.6人競爭一個崗位。2017年第一季度，智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)監(jiān)測中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。而針對蘭州的職場，也是給出了具體數(shù)據(jù)。
蘭州地區(qū)競爭最激烈的行業(yè)
智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，蘭州地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)，再次為快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)。此外，跨領(lǐng)域經(jīng)營和醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了蘭州地區(qū)的前五位。房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。物業(yè)行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，技術(shù)含量低且人才供應(yīng)充足。快消行業(yè)受到居民消費轉(zhuǎn)型的影響，行業(yè)發(fā)展不太理想，就業(yè)競爭較為激烈�？珙I(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個行業(yè)，在經(jīng)濟整體下行的宏觀環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭也比較激烈。醫(yī)藥/生物工程行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對人才的要求較高。
蘭州地區(qū)競爭最激烈的職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，蘭州地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和化工。此外，人力資源和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場的熱潮使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。財務(wù)/審計/稅務(wù)職位、人力資源和行政/后勤/文秘的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭一直較為激烈。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀背景下，加上全球能源行業(yè)的不景氣，化工崗位求職競爭激烈。
蘭州地區(qū)的高薪行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，蘭州地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6704元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第23位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，蘭州地區(qū)薪酬為4001元至6000元的職位占33.9%，比例最高，其次為6001元至8000元薪酬區(qū)間的職位，占職位總體的25.0%。2001元至4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為24.2%和15.5%。蘭州地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。
具體來看，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的平均月薪最高，為17750元;其次為檢驗/檢測/認證行業(yè)，薪酬水平為12501元;再次為能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，為12501元。通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)一般屬于國有壟斷性行業(yè)，薪資水平比較可觀。檢測/檢驗/認證行業(yè)發(fā)展較快且規(guī)模一般比較小，因此薪資水平相對較高。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)雖然目前整體不太景氣，但薪資水平在當(dāng)?shù)厝匀粚儆谳^高水平。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。
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