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護理人才需求調(diào)查報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的護理人才需求調(diào)查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、調(diào)研基本情況
�。ㄒ唬┱{(diào)研背景
護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國１：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
�。ǘ┱{(diào)研時間
20xx—20xx—2學(xué)期暑假期間、20xx—20xx—1學(xué)期寒假期間以及平時學(xué)院與醫(yī)院交流期間。
（三）調(diào)研對象
1、長期從事臨床護理、護理管理、護理教育的行業(yè)專家。
2、臨汾市內(nèi)多家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含三級、二級、一級醫(yī)院以及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等）的護理部主任或主管護理工作的負責(zé)人。
3、臨汾市內(nèi)從事臨床護理工作的一線護理人員。
4、我院護理專業(yè)畢業(yè)后從事臨床護理工作2—5年的畢業(yè)生以及高職護理專業(yè)的實習(xí)生。
�。ㄋ模┱{(diào)研內(nèi)容
1、以《國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》為依據(jù)，了解我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求。
2、了解醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)護理人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及要求，高等職業(yè)教育護理人才供求狀況。
3、了解醫(yī)院服務(wù)與管理、護理專業(yè)的相關(guān)崗位群的工作流程（或程序）及標準。
4、了解醫(yī)院目前緊缺哪些崗位人才，為專業(yè)建設(shè)提供準確的信息。
（五）調(diào)研方法
1、進行資料收集，深入了解臨汾市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2、采取調(diào)查問卷，發(fā)放問卷100份，收回100份，有效問卷100份。
3、整理問卷信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，最終形成調(diào)查報告。
二、調(diào)研情況分析
�。ㄒ唬┽t(yī)院護理現(xiàn)狀
1、醫(yī)院護理崗位就業(yè)人數(shù)與床護比：調(diào)查顯示，目前三、二級醫(yī)院的在編護士床護比分別為為1：0.51，1∶0.35，這一數(shù)據(jù)比20xx年衛(wèi)生部對全國400多家醫(yī)院調(diào)查的床護比1∶0.33有所提高，但衛(wèi)生部在《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx—20xx）》要求，到20xx年三級綜合醫(yī)院、部分三級�？漆t(yī)院全院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于1：0.8，二級綜合醫(yī)院、部分二級�？漆t(yī)院全院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于1：0.6。由此可見，未來各級醫(yī)院對護理專業(yè)人才需求仍有很大。
2、醫(yī)院護士年齡結(jié)構(gòu)：調(diào)查顯示，三級、二級醫(yī)院中20~29歲護士所占比例最高，分別占47.75%.39.88%，一級醫(yī)院中40~49歲護士所占比例最高，占36.54%。通過對用人單位的訪談，我們了解到在近幾年中，三級醫(yī)院、二級醫(yī)院為了醫(yī)院的發(fā)展新招護理人員數(shù)目較多，尤其是三級醫(yī)院，而一級醫(yī)院近些年來新招護士較少或難以招到護士。這一數(shù)據(jù)說明，醫(yī)院大量年輕護士繼續(xù)再教育或進修的需求將隨之增大。
3、醫(yī)院護士學(xué)歷結(jié)構(gòu)與職稱結(jié)構(gòu)：醫(yī)院護士學(xué)歷結(jié)構(gòu)與職稱結(jié)構(gòu)跟醫(yī)院級別關(guān)聯(lián)很大。調(diào)查結(jié)果顯示，三級醫(yī)院護士本科以上學(xué)歷所占比例明顯比二級、一級醫(yī)院高，但所有醫(yī)院護士大專學(xué)歷所占比例最高。從醫(yī)院護士的職稱結(jié)構(gòu)看，所有醫(yī)院護士高級職稱非常少。三級醫(yī)院護士初級職稱所占比例最大，占41.85%，二級醫(yī)院和一級醫(yī)院以主管護士所占比例最高。各級醫(yī)院的職稱比例與衛(wèi)生部頒布的1∶3∶5∶7的高、副高、中、初級比例及世界衛(wèi)生組織倡導(dǎo)的高、中、初級的1∶3∶1的比例差距較大。為了使衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，各類各級醫(yī)療機構(gòu)對大專以上層次的護士充實到臨床第一線的要求越來越迫切。
4、過去三年醫(yī)院護理人才需求情況分析：在過去三年醫(yī)院招聘中，各級醫(yī)院招聘護士的起點學(xué)歷均為大專，均需要取得護士執(zhí)業(yè)資格證。三年中，三級醫(yī)院招聘護理人員平均為每張床0.17人，二級醫(yī)院平均為每張床0.14，一級醫(yī)院平均為每張床0.13。
5、未來三年醫(yī)院護理人才需求情況分析：未來三年，各級醫(yī)院招聘護士的起點學(xué)歷均為大專。預(yù)計未來三年，三級醫(yī)院招聘護理人員平均為每張床0.09人，二級醫(yī)院平均為每張床0.15人，一級醫(yī)院平均為每張床0.11人。從以上調(diào)查可看出，未來三年三級醫(yī)院招聘護士將比二級醫(yī)院招聘比例低，護士主要就業(yè)單位為二級醫(yī)院，其次是三級醫(yī)院。
6、護理專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析：調(diào)查顯示，三級醫(yī)院護理崗位達16種以上，二級醫(yī)院10種，一級醫(yī)院只有4種，這說明三級醫(yī)院護理崗位向?qū)？苹较虬l(fā)展明顯，未來三級醫(yī)院招聘的護士將要求有明顯的專業(yè)方向，一級醫(yī)院及更基層的醫(yī)療單位依然以招聘全科護士為主，二級醫(yī)院則通用護士與專業(yè)方向護士將按照一定比例招聘。由此可知，高職護理院校，既要培養(yǎng)一定數(shù)目的全科護士，也要培養(yǎng)有一定專業(yè)方向的護士。
7、臨床對高職護理專業(yè)學(xué)生能力方面需求分析：對高職護理專業(yè)學(xué)生能力方面需求調(diào)查表明，80%以上的醫(yī)院認為規(guī)范的基礎(chǔ)護理操作、對患者的評估能力、評判性思維能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、計算機基本操作能力是最重要的能力。90%以上的醫(yī)院認為護理專業(yè)教育應(yīng)加強學(xué)生的溝通能力和團隊協(xié)作能力等人文素質(zhì)培養(yǎng)。
三、調(diào)研結(jié)論
1、本次調(diào)查結(jié)果顯示，我院的高職護理教育將在很長的時間內(nèi)保持強大的生命力，并將具有更大的發(fā)展空間和市場潛力。
2、護生在畢業(yè)時應(yīng)具備：
�、倩A(chǔ)醫(yī)學(xué)知識、臨床醫(yī)學(xué)知識、護理基本理論、臨床護理知識；
�、谳^強的臨床護理的能力，特別是能獨立分析和解決問題，對護理對象實施整體護理，并具有一定的護理管理及護理科研能力。能熟練掌握英語、普通話、計算機應(yīng)用，并具有良好的與人溝通交流和合作的能力；
�、垡欢ǖ淖o理人文素質(zhì)，良好的職業(yè)道德和奉獻精神，過硬的身體和心理素質(zhì)。
四、特色護理專業(yè)在我院建設(shè)中的思考
1、院校深度合作，充分利用教學(xué)基地的優(yōu)質(zhì)臨床資源，探索人才共育、過程共管的良性運行機制，形成特色鮮明的“校院結(jié)合、醫(yī)教一體�！钡娜瞬排囵B(yǎng)模式。在市衛(wèi)生局指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)發(fā)展對護理人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化，有效指導(dǎo)并及時、科學(xué)地做好教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整與整合，將護理工作與教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合，讓學(xué)生在真實崗位上實踐，將所學(xué)知識直接運用到護理服務(wù)中去，提高實訓(xùn)
教學(xué)效果。在師資培養(yǎng)上，由于教師就是實體的員工，具有教師和護士雙重身份，在實體的業(yè)務(wù)發(fā)展中，可以為“雙師”素質(zhì)教師的培養(yǎng)提供實踐鍛煉機會。
2、優(yōu)化課程體系及教學(xué)內(nèi)容
在護理高等職業(yè)教育的課程設(shè)置中，要體現(xiàn)“應(yīng)用型”、“技術(shù)型”的特點，進一步調(diào)整和優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容，突出專業(yè)特色，加強實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，根據(jù)護理崗位要求，設(shè)置教、學(xué)、做一體化的課程模式，應(yīng)做到：
�、倌芰ε囵B(yǎng)是關(guān)鍵，護理概論與護理技術(shù)是學(xué)生的理論基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)；
�、谌瞬排囵B(yǎng)要適度，要達到滿足崗位需要，做到精益求精；
�、壅n程體系優(yōu)化是重點，教學(xué)內(nèi)容和課程體系是動態(tài)的，不斷變化的，要根據(jù)形勢變化和技術(shù)進步，吸收護理方面的新知識、新技術(shù)和新方法。
3、進行護理專業(yè)教學(xué)改革，增強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)做到與臨床零距離結(jié)合。
�。�1）突出實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，必須加大實驗，實訓(xùn)和見習(xí)課時。確保學(xué)生熟練掌握操作技術(shù)，加強校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè)。大力培養(yǎng)“雙師型”教師。專業(yè)課教師必須每年2個月從事臨床實踐，增加聘用高年資經(jīng)驗豐富。責(zé)任性強的實習(xí)醫(yī)院教師來校任教，形成學(xué)校、實習(xí)醫(yī)院、學(xué)生之間良好互動，在實訓(xùn)、強化實習(xí)、護士資格考試輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)充分與外聘帶教老師溝通，強化實踐教學(xué)，真正做到與臨床零距離結(jié)合。
�。�2）加強校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè)。學(xué)校和醫(yī)院合作建設(shè)，通過努力，建成滿足教學(xué)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、社會服務(wù)、技能鑒定、護理科研與教學(xué)研究功能的護理專業(yè)校內(nèi)外實訓(xùn)基地。
�、偻晟菩�(nèi)護理實訓(xùn)條件，拓展服務(wù)功能
護理專業(yè)合作建設(shè)委員會定期組織專、兼職教師，根據(jù)崗位能力需求變化，融入行業(yè)最新標準和規(guī)范，及時完善現(xiàn)有實訓(xùn)項目，使校內(nèi)實訓(xùn)與行業(yè)發(fā)展同步；增設(shè)綜合性訓(xùn)練項目及虛擬實訓(xùn)項目，提高學(xué)生綜合應(yīng)用護理知識和護理技術(shù)的能力；利用惠民老年護理中心、附屬醫(yī)院和校內(nèi)護理實訓(xùn)中心的優(yōu)勢資源，開展行業(yè)與社會服務(wù)。為實現(xiàn)上述目標，擴展現(xiàn)有的模擬病房、內(nèi)、外、婦、兒、急危重癥護理實訓(xùn)室功能，增設(shè)醫(yī)學(xué)虛擬實訓(xùn)室、康復(fù)護理實訓(xùn)室。
②完善校外教學(xué)基地、實習(xí)基地建設(shè)
校外教學(xué)基地建設(shè)。重點建設(shè)州醫(yī)院、農(nóng)五師醫(yī)院、蒙醫(yī)院等教學(xué)醫(yī)院。各教學(xué)醫(yī)院設(shè)置教學(xué)管理機構(gòu)，負責(zé)臨床教學(xué)與管理，選派護師以上職稱、臨床經(jīng)驗豐富的護士為臨床帶教老師，負責(zé)對臨床見習(xí)和頂崗實習(xí)學(xué)生進行“一對一”指導(dǎo)。教學(xué)醫(yī)院主要建設(shè)內(nèi)容包括：在相應(yīng)臨床科室設(shè)置教學(xué)病房，人員和設(shè)備上相對獨立，基本設(shè)施規(guī)范化、管理標準化、技術(shù)操作正規(guī)化，使教學(xué)病房成為落實臨床教學(xué)、護理查房、護理操作實訓(xùn)、健康宣教，實施整體化護理，進行出科考核等的主要場所，把試點班的部分專業(yè)課程全部放在教學(xué)醫(yī)院完成。
4、建成一支專兼結(jié)合、雙師結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的省級優(yōu)秀教學(xué)團隊。落實學(xué)院人才建設(shè)工程、雙師素質(zhì)培養(yǎng)工程，采用“引進”、“培養(yǎng)”相結(jié)合的方法，培養(yǎng)出在行業(yè)中有影響力的專業(yè)帶頭人，聘請行業(yè)專家，把專任教師中選拔出的教學(xué)能力強、護理經(jīng)驗豐富的教師培養(yǎng)成骨干教師，對現(xiàn)有的專職教師分批進行教育培訓(xùn)，并從教學(xué)醫(yī)院中擇優(yōu)選拔兼職教師，組建兼職教師資源庫。
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