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河源市職工生育保險暫行辦法
導(dǎo)語：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。下面是小編收集的河源市職工生育保險暫行辦法，歡迎閱讀。
第一條為切實保障女職工的合法權(quán)益，使女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡單位間生育費用的負擔，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)和省勞動保障廳《關(guān)于加快推進生育保險工作的通知》(粵勞社函〔2003〕616號)、《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部的函》(粵勞社函〔2004〕925號)等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條凡河源市境內(nèi)所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其職工(不含離退休人員，下同)都應(yīng)參加職工生育保險。
按照“先啟動，后擴面，再完善”的原則，國家機關(guān)、參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和已參加醫(yī)療保險的企業(yè)單位及其職工(靈活就業(yè)人員暫不列入)從本辦法實施之日起首先納入我市生育保險范圍，其他單位和職工參加生育保險的具體時間由市勞動保障局確定。
按屬地管理原則，中央、省和其他駐河源單位及其職工按照本辦法參加生育保險。
第三條勞動保障行政部門主管職工生育保險工作，負責本辦法的具體實施，社會保險基金管理部門負責職工生育保險基金的籌集、給付和管理等業(yè)務(wù)工作。財政、衛(wèi)生、地稅等部門按職能分工，協(xié)同做好本辦法的實施工作。
第四條全市職工生育保險暫實行統(tǒng)一政策，分開核算，分級管理。
第五條生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則統(tǒng)一征收。用人單位應(yīng)繳納的生育保險費，以當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣缕骄べY的0.7%為基數(shù),按在職職工總?cè)藬?shù)逐月計征，與醫(yī)療保險費統(tǒng)一征收，分賬管理，由用人單位繳納,職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金不征稅、費。用人單位繳納的生育保險費列入單位管理費用。財政全額撥款的單位，其生育保險費列入財政預(yù)算。
第六條生育保險費不得減免。用人單位暫無能力繳納的，由用人單位和主管部門提出申請，經(jīng)社會保險基金管理部門和地稅部門審核批準后，可以暫緩繳納。暫緩繳納的期限不得超過3個月。
第七條用人單位因破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、兼并、撤銷、改制等原因欠繳的生育保險費，按照下列規(guī)定清償：
(一)單位破產(chǎn)或被撤銷的，從資產(chǎn)清算中清償;
(二)單位被轉(zhuǎn)讓的，從轉(zhuǎn)讓所得中清償;
(三)單位被兼并的，由接收單位清償;
(四)單位改制、承包、租賃的，由經(jīng)營者清償。
第八條生育保險費由地方稅務(wù)部門征收，并存入生育保險基金財政專戶，實行�？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。
生育保險基金所得利息并入生育保險基金。
第九條應(yīng)參加生育保險的單位必須按規(guī)定參加，并按時足額繳納生育保險費。違反本辦法，少繳或不繳生育保險基金的，由地方稅務(wù)部門責令限期補繳;逾期不繳納的，按日加收欠繳額
2‰的滯納金。
第十條參加生育保險的職工符合計劃生育規(guī)定的，除享受有關(guān)規(guī)定假期外，享受以下待遇：
(一)生育醫(yī)療費：包括女職工生育檢查費、接生費、住院費、藥費及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費用：
1.順產(chǎn)(含滿7個月以上的引產(chǎn))按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的200%計發(fā)，難產(chǎn)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的250%計發(fā)，剖腹產(chǎn)或多胞胎按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的350%計發(fā)。
2.流產(chǎn)：按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的30%計發(fā)。
(二)生育津貼：
1.女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，順產(chǎn)(含滿7個月以上的引產(chǎn))的按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的160%計發(fā)，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn)、多胞胎)的按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的180%計發(fā)。
2.流產(chǎn)的津貼按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的20%計發(fā)。
3.男職工看護假期間的津貼按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的15%計發(fā)。
(三)一次性營養(yǎng)補助費：女職工生育順產(chǎn)、難產(chǎn)的按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的30%計發(fā);剖腹產(chǎn)(含多胞胎)的按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的50%計發(fā);流產(chǎn)的按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的10%計發(fā)。
第十一條女職工生育有下列情況之一的，不得享受生育保險待遇：
(一)違反國家、省、市人口與計劃生育政策規(guī)定的生育;
(二)用人單位欠繳生育保險費3個月的;
(三)不能提供本辦法第十二條所列證件及證明材料的。
第十二條女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)后3個月的，由女方所在單位攜帶職工的身份證、結(jié)婚證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)以上計劃生育部門簽發(fā)的生育證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)以上醫(yī)院出具的新生兒出生或者流產(chǎn)、新生兒死亡的醫(yī)學證明、獨生子女證、上環(huán)證或結(jié)扎證(計劃內(nèi)生二孩的夫婦需一方結(jié)扎證)等材料，到社會保險基金管理部門辦理生育保險待遇手續(xù)。
社會保險基金管理部門在辦理手續(xù)后的次月一次性將女職工生育醫(yī)療費、生育津貼、營養(yǎng)補助費撥付給女職工所在單位，由所在單位負責發(fā)放。各單位女職工生育按此規(guī)定享受的待遇低于原單位或國家、省規(guī)定標準的，由女職工所在單位給予補足。
第十三條初次參加生育保險的單位和個人，從繳費滿6個月的次月起享受生育保險待遇。
第十四條各級社會保險基金管理部門應(yīng)建立和健全財務(wù)、統(tǒng)計、審計制度，定期向同級財政、審計部門作基金收支、運行的年度預(yù)決算報告，并接受人大、財政、審計、工會、婦聯(lián)及參加職工代表的監(jiān)督。
第十五條各用人單位的工會、婦女組織要協(xié)助勞動保障部門做好職工生育保險的宣傳工作，認真貫徹執(zhí)行職工生育保險的有關(guān)政策，督促用人單位按規(guī)定繳納生育保險基金。
第十六條用人單位違反本辦法規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)、截留、侵占、挪用生育保險基金的，除追回全部本金外，依法給予一定的經(jīng)濟處罰，并責成主管部門對直接責任者或負責人按規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十七條勞動保障部門和社會保險基金管理部門工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、貪腐、挪用生育保險基金的，依法給予行政處分和經(jīng)濟處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條本辦法自2008年4月1日起執(zhí)行。
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