聊城市首席技師選拔管理辦法

時(shí)間：2024-10-13 11:21:38 辦法我要投稿

相關(guān)推薦

聊城市首席技師選拔管理辦法

　　導(dǎo)語：技師就是技能工程師，是具備相關(guān)技術(shù)，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。下面是小編收集的聊城市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章總則

　　第一條為樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，創(chuàng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，實(shí)現(xiàn)我市“跨越發(fā)展實(shí)現(xiàn)率先崛起，團(tuán)結(jié)實(shí)干建設(shè)強(qiáng)市名城”的'目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱聊城市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

　　第三條聊城市首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條聊城市首席技師每年選拔15人，管理期限為3年。

　　第五條聊城市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委、總工會(huì)等部門組成聊城市首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

　　第二章選拔范圍和條件

　　第六條聊城市首席技師選拔范圍是我市各級(jí)、各類所有制經(jīng)濟(jì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的.職業(yè)道德，并具備下列條件之一者可參與選拔。

　　(1)近3年內(nèi)獲得“全國(guó)技術(shù)能手”、“山東省技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”等稱號(hào);

　　(2)近3年內(nèi)全國(guó)一、二類技能競(jìng)賽、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前三名成績(jī)獲得者;

　　(3)近3年內(nèi)省級(jí)二類技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者;

　　(4)近3年內(nèi)市級(jí)一類技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者;

　　(5)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄;

　　(6)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造或引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙，重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn);

　　(7)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn);

　　(8)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技術(shù)骨干，在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

　　第三章選拔方法和程序

　　第八條聊城市首席技師推薦人選，一般由各縣(市、區(qū))首席技師中推薦，中央、省、市屬企業(yè)(集團(tuán))從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)。推薦申報(bào)聊城市首席技師需呈報(bào)以下材料：

　　1.《聊城市首席技師申報(bào)表》;

　　2.1000字左右的事跡材料;

　　3.申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

　　第九條市首席技師管理工作辦公室對(duì)各縣(市、區(qū))、各企業(yè)報(bào)送人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立聊城市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聊城市首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名，并頒發(fā)證書。

　　第四章待遇

　　第十一條聊城市首席技師在管理期間，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。

　　第十二條聊城市首席技師名單納入聊城市高層次人才庫(kù)，市每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、市情省情考察、集中休假等活動(dòng)。

　　第十三條所在企業(yè)和單位對(duì)聊城市首席技師可以參照經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十四條聊城市首席技師享受市級(jí)每年對(duì)高層次人才進(jìn)行的健康查體，所在企業(yè)和單位每年安排聊城市首席技師為期20天的帶薪休假。

　　第十五條聊城市首席技師在管理期間，可暫不辦理退休手續(xù)。

　　第五章管理

　　第十六條充分發(fā)揮聊城市首席技師在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理和公共建設(shè)領(lǐng)域中的積極作用。

　　1.市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

　　2.在不同行業(yè)選擇建立“聊城市首席技師工作站”，組織聊城市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕活絕技展示等活動(dòng)。

　　3.有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排聊城市首席技師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

　　4.聊城市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的'支持。

　　第十七條對(duì)聊城市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　1.市勞動(dòng)和社會(huì)保障局建立聊城市首席技師檔案，對(duì)聊城市首席技師實(shí)行年度考核評(píng)估制度。

　　2.管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往外市的，可繼續(xù)保留聊城市首席技師稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過失者，報(bào)經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，停止享受相應(yīng)待遇。

　　3.管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。