親屬關系回避自查報告

　　篇一：領導人員任職回避自查自糾報告

　　我公司自收到省公司人力資源部轉發(fā)的全省系統(tǒng)落實總公司《領導人員任職回避管理暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》）后，總經理室高度重視，按照文件要求，認真開展自查自糾工作，相關情況匯報如下：

　　一、領導重視，部署安排到位

　　《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。

　　二、精心組織，積極做好《公務員回避規(guī)定》學習宣傳和培訓工作

　　我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職回避規(guī)定的責任感和自

　　覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規(guī)定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的`順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。

　　三、堅持原則，嚴格執(zhí)行《公務員回避規(guī)定》 我公司按照《暫行辦法》中的要求，進行了認真周密的自查自糾。今后，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。

　　《暫行辦法》的出臺，進一步完善了領導人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確�！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進一步強化工作措施，規(guī)范干部任用制度。

　　篇二：親屬回避管理流程

　　親屬回避管理流程

　　1目的

　　本文件規(guī)范了XX農村銀行(以下簡稱“本行”)親屬回避管理的流程和控制要點，旨在健全內部控制制度，加大對本行員工操作風險和道德風險的防范和控制力度，預防經濟案件的發(fā)生，確保本行穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

　　2適用范圍

　　本文件適用于本行所有在崗員工。

　　3定義、縮寫與分類

　　3．1定義

　　親屬回避管理：是指本行為規(guī)避員工在其履職過程中，因親屬關系可能產生的利益庇護、行為偏私等違規(guī)違紀行為，通過實施親屬雙方崗位回避，采取主動隔離措施的規(guī)范化管理過程。

　　3．2縮寫

　　無

　　3．3分類

　　應予回避的親屬關系包括：

　　1）夫妻關系

　　2）直系血親關系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。

　　3）三代以內旁系血親關系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。

　　4）近姻親關系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以內旁系血親。

　　4職責與權限

　　5原則與基本規(guī)定

　　5.1原則

　　1）強制回避原則：本行親屬回避屬強制性規(guī)定，凡是存在應予回避情形的員工，一律無條件接受并主動配合實施回避。

　　2）以低避高原則：本行實施親屬回避，按照職務級別不同的，一般應由職務較低

　　的一方主動回避。

　　3）以后避先原則：本行實施親屬回避，如果雙方擔任同級職務的，一般應由擔任現(xiàn)職較后的一方主動回避。

　　5.2基本規(guī)定

　　1）本行親屬回避的日常管理工作由人力資源部門負責。

　　2）本行親屬回避是一種強制性措施，所有員工都要按規(guī)定自覺填報《XX農村銀行親屬關系申報表》（附件一），由各支行（部門）集中報人力資源部門。

　　3）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔任直接隸屬于同一領導人的同級職務。

　　4）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔任有直接上下級領導關系的職務。

　　5）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在同一支行（部門）從事有相互利益或制約關系的`崗位工作。

　　6）本行存在應回避親屬關系的員工，雙方不得在有上下級管理關系的機構（部門）之間從事有相互利益或監(jiān)督制約關系的崗位工作。

　　7）本行對親屬回避實施動態(tài)管理，對已掌握親屬關系的員工和自行申報親屬關系的員工，按規(guī)定應回避的，應及時對需要回避的人員進行崗位調整。

　　8）本行因親屬關系回避被調整崗位的員工必須服從崗位調整決定，拒不服從或不在規(guī)定期限內到任新崗位的，擔任領導職務的人員一律免職，一般員工作待崗處理。

　　6流程描述與控制要求

　　篇三：XXX開展公務員回避專項檢查工作情況報告

　　XXXXXX

　　開展學習公務員回避專項對照檢查

　　工作情況報告

　　XX月XX日XXX，我校組織全體參公管理人員共計？？人在小會議室召開了開展公務員回避專項對照檢查工作的專題會議。會議由XXXX同志主持。

　　會議首先由XXXX組織學習了《公務員回避規(guī)定（試行）》和省、XXX市、XXX市關于展開公務員回避專項對照檢查工作相關文件。并結合我校實際，對《規(guī)定》和省、XXX市、XXX市相關文件精神進行了認真解讀，《規(guī)定》及相關文件，規(guī)定了公務員回避制度是公務員管理工作的一項重要制度，對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，目的在于減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，對加強公務員的管理和監(jiān)督，促進公務員管理工作的規(guī)范化、科學化水平，不斷提黨校干部輪訓培訓的中心工作、密切黨群、干群關系具有重要意義。集中一定的時間和精力開展公務員回避專項對照檢查，有利于查找清理公務員回避工作中存在的.不足和問題，進一

　　步規(guī)范我校工作，促進XXX干部教育工作，為推動全市經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展做好有力的理論支撐。

　　會議要求：一是要繼續(xù)組織全校公務員認真學習《公務員回避規(guī)定（試行）》和省、XXX市、XXX市關于展開公務員回避專項對照檢查工作相關文件。把思想統(tǒng)一到黨委政府的決策上來。二是要結合個人情況在規(guī)定時間內填報申請表。三是黨校全部公務員簽定個人承諾書并。四是對后期申請情況進行審核，對隱報、謊報、瞞報等情況進行清查，并進行整改

　　通過組織學習，我校在編公務員對《公務員回避規(guī)定（試行）》精神實質，熟練掌握標準和原則，精通內容和各項規(guī)定。并結合自身實際，認真梳理個人情況，按照規(guī)定程序向黨校支部報告自身是否存在需要回避情況，同時簽定《公務員回避情況承諾書》。

　　通過學習和清理黨校？？？？？？

　　XXXXXXXXXXXX

　　XXXX年XX月XX日

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