程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎？下面是小編幫大家整理的程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文，歡迎大家分享。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文1

　　人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長期的發(fā)展目標，作為一個開發(fā)者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

　　1、自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)

　　快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應(yīng)該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的IT公司當上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1、5萬~3萬之間（除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作，那另當別論），要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的.年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多IT開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。

　　2、急流勇退，退居二線

　　這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關(guān)心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。

　　3、不懈努力，更進一步

　　無論你是一個Project Manager或者是Team Leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個PM到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負的任務(wù)的會更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個PM的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個PM晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。

　　如果要從Team Leader上升為一個技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個TL可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術(shù)總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文2

　　有句老話叫做“無欲則剛”，我承認我是俗人，我沒有那么坦然淡定的心態(tài)，我在某我就很直接問他憑什么要求加薪水平跟別人一樣？他回答我說他工資太低，來了一年還相當于應(yīng)屆本科水平。我說可是你的能力比某些應(yīng)屆生要差很多（當時我有另一個20xx年本科應(yīng)屆生手下，能力非常強，起碼有2年經(jīng)驗程序員的水平）。他就回答我說他有經(jīng)驗。所以看到這里，各位也也應(yīng)該猜到了結(jié)局，不錯，后來小Y走人了。

　　我講這個故事看似和職業(yè)規(guī)劃沒有太大關(guān)系，實際上我覺得還是能說明一些問題的。也就是說，經(jīng)驗重不重要呢？？毫無疑問，在任何行業(yè)，經(jīng)驗都是非常重要的東西，而且用錢也買不來。但是大家切記，不要認為單憑“經(jīng)驗”這東西就可以無敵了！比如你喜歡搞技術(shù)，你想以后當個牛的架構(gòu)師，但是你僅僅靠當程序員而不去學習相關(guān)知識，就算累積10年編碼經(jīng)驗，也充其量只能到軟件工程師的程度，到架構(gòu)師的那道坎很難跨越過去。那么你想得到的，終究還是水中月，看起來很近，實際上還是很遠。

　　有些朋友會說：我不想的到什么，我不想要什么，現(xiàn)在這樣挺好，我也挺喜歡寫代碼的，職業(yè)生涯規(guī)劃對我來說也就沒什么用。好吧，我承認，這樣的朋友境界比較高，我自愧不如。但是你要明白，你是生存在社會里面，你不是一個獨立的個體，你有家庭，你將來會上有老下有小，甚至你還要擔負你老婆的生活，我不知道當你的父母需要你養(yǎng)老，你的房車需要你還貸，你的兒女需要你繳學費，乃至于你的兒子需要娶媳婦（如果是女兒就賺了，哈哈）的時候還能不能有這種淡定的心態(tài)呢？？還有，你們想想，當你30好幾歲了，快40歲了，還和20出頭的年輕人在一起寫代碼的時候，會是什么感覺？？他們年輕力盛，充滿激情，跟你當年一樣，熬通宵，連續(xù)工作10小時，不規(guī)律吃飯，哼都不會哼一聲，但是你呢？當你體力下降，記憶力下降，邏輯分析能力下降，思維開始遲鈍的時候，你覺得你還拼的過他們嗎？？當你的公司為了維持一個僅僅有“經(jīng)驗”而其他各方面都不如年輕人，卻還要支付高于年輕人一大筆工資的中年人的時候，你覺得公司會怎么做？我不知道各位看到這里有什么想法，反正我每每想到這種情況，我的后背會發(fā)涼，我會覺得很恐怖，真的很恐怖！所以你最好還是收起那份淡定，去努力的博取你所必須要博取的東西吧，職位，薪酬等等！想要這些，說容易也容易，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，自然總有一天能夠達到目標。

　　當你做好了職業(yè)規(guī)劃后，給自己定下一條線性的職場進化路線圖，定下每個里程碑，每個小的關(guān)鍵點，包括為了達到這些里程碑和關(guān)鍵點所需要做的事情，或者需要累積的知識，那么這樣在你日常工作中，你不會胡亂的去累積所謂的“經(jīng)驗”，而是有針對性的，有目的的去學習或者去鞏固或者去鍛煉你的'能力，這樣一來，日積月累，你就自然而然的按照職業(yè)規(guī)劃的線路走下去了，反過來說，你就一步一步的實現(xiàn)了自己的目標，得到了自己想要的東西。比如我當年給自己頂下項目管理這條路，我在平時工作中就非常注意鍛煉這方面的能力，比如跟客戶溝通，比如撰寫文檔，比如協(xié)調(diào)團隊，等等，另外，我也強制要求自己學習項目管理方面的知識，強化管理的理念和能力，并將理論用于實踐，將書本上學到的項目管理知識，比如進度管理，成本管理，范圍管理用于我現(xiàn)實的項目中，這樣就形成了一種良性的循環(huán)，我學到的越來越多，工作也越做越好了。那么自然而然的我就從軟件工程師到項目主管，再到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，我想要的，我確實得到了。