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淺談塔里木工程公司職稱論文存在的必要性論文
塔里木：古突厥語，成書于11世紀的《突厥語詞典》收錄有該詞，其本意為“支流”。下面是小編為你帶來的 淺談塔里木工程公司職稱論文存在的必要性論文，歡迎閱讀。
摘要：近年來，國家適應經濟社會發(fā)展需要，對深化職稱制度改革進行了新的探索和試點，已經在中小學教師、基層衛(wèi)生技術等專業(yè)推出了新的職稱制度和措施，其中最吸引眼球和引起爭論的就是不在將教育論文發(fā)表作為副高級及以下職稱評審條件。
為適應國家職稱制度改革思路，滿足集團公司戰(zhàn)略發(fā)展對人才資源發(fā)展建設提出的新標準、新要求，改革進程的深化以及相關職稱政策的變化勢在必行。職稱評審不僅關系到專業(yè)技術人員的自身利益，更關系到鉆(修)井隊生產領域專業(yè)隊伍的健康穩(wěn)健發(fā)展。職稱論文也成為專業(yè)技術人員關注的熱點話題，因此做好此項工作更顯得尤為重要
關鍵詞：職稱評審;評審論文;專業(yè)技術人員
一、職稱相關概念
塔里木工程公司工程專業(yè)技術人員，是指鉆(修)井隊負責鉆井工程技術、電氣技術和鉆井液技術的崗位人員。
職稱評審，是評價、衡量專業(yè)技術干部的手段。通過評審授予專業(yè)技術干部一定級別的職稱，既是對他們工作業(yè)績、專業(yè)技術水平、業(yè)務能力的肯定，也是對他們從事專業(yè)技術工作的一種激勵，還是對專業(yè)技術干部培養(yǎng)與使用工作的認可。
職稱論文，是為評職稱所使用的，是專業(yè)技術人員的科研學術成果和工作業(yè)績的主要載體，也是作者專業(yè)技術水平的具體體現(xiàn)，是論文中的一種。
二、塔里木工程公司工程技術專業(yè)中級專業(yè)技術職務任職資格量化評審標準及評分等級
基本指標(學歷、資歷、經歷、外語、年度考核)和評價指標(獲獎成果、論文(含技術報告)、工作業(yè)績、業(yè)務能力)，滿分100分。其中學歷權重占比9%，資歷9%，本專業(yè)工作經歷11%，外語7%，年度考核4%，獲獎成果8%，論文8%，工作業(yè)績24%，業(yè)務能力20%。
論文的評價標準為：
1.在省部級學術會議上宣讀交流，或在一般刊物上(有國內統(tǒng)一刊號)發(fā)表過本專業(yè)論文一篇分值：9―10分。
2.在局級學術會議上宣讀交流本專業(yè)論文，或在處級內部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文兩篇分值：7-8分。
3.在處級學術會議上宣讀交流：6分。
4、撰寫過技術報告、總結三篇分值4分。
三、工程中級職稱論文得分情況
2014年塔里木工程公司工程中級評審中89.4%的職稱論文為鉆井井史和技術總結，平均得分4.21(論文評價得分)×0.8(論文權重占比)二=3.37分。
2015年85.4%的職稱論文都是鉆井井史和技術總結，平均得分為4.78(論文評價得分)×0.8(論文權重占比)-3.82分。
通過近兩年工程中級職稱論文的得分情況，看出專業(yè)技術人員對于論文的重視程度在增加，論文的內容也由原來單一的鉆井井史轉變?yōu)橛邢鄬I(yè)技術含量的論文。
四、專業(yè)技術人員對職稱論文建議
2016年3月關于征集修訂意見建議以來，充分利用職稱考試和輪休假的機會，咨詢鉆(修)井隊專業(yè)技術人員共58人。其中45人(77.6%)認為職稱論文應予以取締，理由如下：1.鉆(修)井隊工作壓力大，一天幾乎24小時都需要在井場值班，沒有時間收集整理資料、撰寫論文;2.不少論文的真實性有待考察，并不能代表專業(yè)技術人員的真正水平;3.工作地點在野外，對于外界的信息和資料獲取的途徑有限，撰寫論文技巧缺乏，撰寫的論文得不到發(fā)表。
只有13人(22.4U/0)認為職稱論文不能取消，理由如下：1.論文是對自己工作的肯定和總結，以后遇到相同的情況可以溫故;2.論文可以作為評審的一個標準，但是建議加大工作業(yè)績和業(yè)務能力作為評價指標的權重。
五、針對取締職稱論文理由的反駁
(一)鉆(修)井隊專業(yè)技術人員可以充分利用中完、完井和試油作業(yè)時間，收集整理上一段時間的新技術的應用和難點問題的解決。
(二)職稱論文不可否認會出現(xiàn)請別人代寫這種情況，但是這種情況畢竟是少數(shù)，因為鉆井行業(yè)是一個相對專業(yè)性很強的板塊，沒有一定的專業(yè)知識很難撰寫出一篇技術含量很高的論文。
針對上述的情況，為了保證職稱論文的真實性，第一要求作者提供查找文獻的原件，論文的內容出自哪一口井，實驗儀器的型號和照片;第二有爭議的論文要通過專家組的審核;第三充分利用網(wǎng)絡資源鑒別和監(jiān)管論文。
(三)利用在公司交資料時間，通過塔里木油田公司內網(wǎng)查詢論文撰寫技巧，結合在井期間收集的資料完成論文。
六、職稱論文存在的價值
(一)發(fā)表論文的質量是衡量一個人專業(yè)技術水平和業(yè)務能力的重要標準，論文數(shù)量又從一個側面反映了他的工作業(yè)績。如果把一個人晉升職稱看作是登上了一層樓的話，那么，成果和?文就是其鋪設在腳下的一級級臺階，其重要性自不必贅言。
(二)職稱論文還調動了專業(yè)技術人員的寫稿積極性。有些不愿撰寫論文的專業(yè)技術人員為了晉升職稱，不得不加倍工作，有時要放棄更多的休息時間，進行一些科學研究工作，撰寫工程技術論文。有人因為職稱壓力而使本來不認真完成的工程項目取得了意想不到的效果，有的也因此而對此項目入迷，工作取得實質性突破。
(三)工作實踐中做出的貢獻和取得的成果，這些都是有目共睹的，領導和員工都看在眼里的，甚至有些貢獻和成果是擺在眼前的。那么怎么樣才能讓你的貢獻和成果進一步讓大家認可，讓同行業(yè)的專業(yè)人員認可和共享并且做到科研或者工作經驗最大化的擴散，得以為人類社會和鉆井行業(yè)的進步做出的貢獻最大化呢?將你的貢獻和成果以文字的形式傳遞出去，是最好的辦法，專業(yè)的學術的文字所構成的文章，就是論文。
簡而言之，一切的實踐或者文化的傳遞都要由文章傳遞，專業(yè)的文章即論文，起著人類社會中某一個領域承上啟下的重要作用。由此，職稱論文的重要性便可窺一斑。
七、結論
綜上所述，職稱論文是職稱評審的靈魂之一，職稱論文即是一個有專業(yè)技術功底的人其技術成果水到渠成的反映，也是為了給其他專業(yè)技術人員提供相應的資料學習。針對塔里木工程公司職稱論文的實際情況，在職稱評審的過程中，論文的好壞可以相對公平、公正反應一個人的工作業(yè)績、業(yè)務能力、邏輯思維和寫作水平。
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