勞動仲裁的時效

　　勞動仲裁時效規(guī)定保障了勞動仲裁的有效性，避免了長期拖欠的勞動仲裁，怎么執(zhí)行同時具體有哪些勞動仲裁時效規(guī)定看看下面的內(nèi)容就知道了。

　　勞動仲裁時效規(guī)定[1]

　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是:

　　(1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

　　(2)期間以日、月、年計算。

　　(3)期間開始之日計算在期間內(nèi)。

　　期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。

　　法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。

　　(4)期間不包括在途中時間。

　　仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動仲裁時效規(guī)定[2]

　　勞動爭議中常見的爭議焦點之一就是勞動者一方的請求是否超過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十七條規(guī)定的仲裁時效期間。

　　該法第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　基于各自利益的角度，勞動者與用人單位對該條款的理解各執(zhí)一詞是可以被理解的。

　　但筆者在勞動爭議實務(wù)中發(fā)現(xiàn)部分勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)和人民法院在該條款的適用尺度上也存在一些區(qū)別。

　　在現(xiàn)行的勞動爭議“一調(diào)一裁兩審”的處理模式中，“裁”“審”兩機構(gòu)在法律理解和適用應(yīng)該保持協(xié)調(diào)一致，這樣才能更有效維護勞動者的合法權(quán)益，更有利于勞動爭議糾紛的有效化解，下面筆者就該條款的適用談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

　　勞動仲裁時效規(guī)定[3]

　　根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，發(fā)生在在勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬爭議是作為該條第一款規(guī)定的除外情形，不受“一年”仲裁時效期間限制。

　　雖然《勞動法》第五十條已經(jīng)明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或訴訟的手段討要工資，不僅不符合立法本意，也不符合勞動關(guān)系的社會倫理。

　　因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資。

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