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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍【1】
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只能對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1) 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4) 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
(5) 因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂閱勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。
拓展閱讀：
勞動(dòng)仲裁流程【2】
一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;
4. 申請(qǐng)仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
三、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。
仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效【3】
某甲2007年1月9日接到單位的合同解聘通知書(shū)，通知其與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，某甲此時(shí)甲才發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲找到單位和上級(jí)單位及有關(guān)部門(mén)維權(quán)，但沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一直到2007年7月20日甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委以超過(guò)時(shí)效為由不予受理，2008年7月10日甲又起訴到法院，法院以超過(guò)時(shí)效為由駁回起訴。
(在申請(qǐng)仲裁和一審期間甲沒(méi)有提出時(shí)效中斷的理由)甲不服提起上訴，2009年5月在二審時(shí)甲提供了一份證據(jù)，是原單位出具的證明甲在2007年8月1日到原單位找過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維權(quán)。
二審法院以新證據(jù)為由，退回一審法院從審，認(rèn)為甲在2007年8月1日到原單位找過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2008年5月1日起施行)
那么時(shí)效中斷，申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)從2007年8月1日到2008年8月1日，所以退回從審。
我認(rèn)為這個(gè)案件已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，二審法院應(yīng)維持一審判決，因?yàn)槟臣?007年1月9日接到單位的合同解聘通知書(shū)，通知其與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)甲已經(jīng)知道其權(quán)利被侵害，那么根據(jù) 《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。
對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
(1995年1月1日起施行)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(1993年8月1日起施行)
那么甲申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)從2007年1月9日到2007年7月9日，那么原單位出具的證明甲在2007年8月1日到原單位找過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維權(quán)，已經(jīng)是在過(guò)了時(shí)效后發(fā)生的行為，不發(fā)生時(shí)效中斷的效力。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2008年5月1日起施行)
來(lái)計(jì)算時(shí)效不適用，應(yīng)為維權(quán)行為發(fā)生在2007年8月1日，此時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還沒(méi)有實(shí)施，此法沒(méi)有溯及力，所以不能根據(jù)此法來(lái)計(jì)算仲裁時(shí)效，所以仲裁委的裁定和一審法院的判決是正確的。
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