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社保卡和醫(yī)�？ㄊ且换厥聠�
今年底，社保卡將可跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務(wù)，基本實現(xiàn)全國社保一卡通。但是有不少小伙伴在問：社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社保卡就是醫(yī)�？▎�？以下僅供參考！
社�？ê歪t(yī)保卡不是一回事，二者有以下一些區(qū)別：
1、概念不同
社�？ň褪巧鐣Ｕ峡�，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。醫(yī)保卡是醫(yī)療保險個人賬戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。
2、功能不同
社�？ú粌H具有醫(yī)�？üδ埽�是辦理各項社保業(yè)務(wù)的重要憑證，例如領(lǐng)取失業(yè)金等等。但醫(yī)�？▋H限于醫(yī)保功能，只能用來享受醫(yī)保待遇。
3、發(fā)卡部門不同
醫(yī)保卡由當(dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，而社保卡由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行。
4、安全性能不同
社�？ㄓ休^為嚴格的密鑰管理體系和審批，安全系數(shù)較高；而醫(yī)�？▌t沒有這種管理體系，安全系數(shù)較低。
社保就是醫(yī)保嗎？
社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。當(dāng)然，醫(yī)療保險和生育保險合并，“五險”會變成“四險”。
醫(yī)保是醫(yī)療保險的簡稱，它是職工在因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔(dān)，以減輕企業(yè)負擔(dān)，避免浪費。
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醫(yī)�？ㄒ话悴豢僧惖厥褂�。需要注意的是，異地就醫(yī)需要辦理相關(guān)手續(xù)，醫(yī)療費用先由個人墊付，符合報銷規(guī)定的，憑外地醫(yī)院診治的病歷、出院小結(jié)、職工醫(yī)療保險病歷證明、費用明細清單、醫(yī)療費結(jié)算單據(jù)等，再回當(dāng)?shù)匕匆?guī)定報銷。
社會保險的種類：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
社會保險的種類：
社會保險包括的險種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險、社會生育保險。
部分省市正在試行推出：農(nóng)(居)民基本養(yǎng)老保險、農(nóng)(居)民基本醫(yī)療保險、地方養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等。
法律依據(jù)：
《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知》
第一條 為規(guī)范“中華人民共和國社會保障卡”(以下簡稱社會保障卡)發(fā)行、應(yīng)用和管理，維護持卡人的合法權(quán)益，提高人力資源社會保障管理服務(wù)水平，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的集成電路卡。
社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。
第三條 人力資源社會保障部負責(zé)管理全國社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作。省、地市級人力資源社會保障部門負責(zé)管理本地區(qū)社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作，其所屬的信息化綜合管理機構(gòu)具體承擔(dān)社會保障卡發(fā)行和技術(shù)管理的有關(guān)事務(wù)。
第四條 社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設(shè)。各地發(fā)行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內(nèi)使用。
第二章 發(fā)行管理
第五條 省級人力資源社會保障部門或地市級人力資源社會保障部門經(jīng)人力資源社會保障部批準后，可發(fā)行社會保障卡。其他任何機構(gòu)和組織均不得發(fā)行社會保障卡。
第六條 發(fā)行社會保障卡的地區(qū)(以下簡稱發(fā)卡地區(qū))應(yīng)建立規(guī)范的人力資源社會保障業(yè)務(wù)流程，各項業(yè)務(wù)間具有較強的綜合協(xié)調(diào)性，能夠保證社會保障卡的有效應(yīng)用。同時，還應(yīng)具備以下技術(shù)條件：
(一)建立為社會保障卡應(yīng)用提供后臺支持的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和適于用卡方式的信息網(wǎng)絡(luò)；
(二)具備支持社會保障卡管理和應(yīng)用的技術(shù)力量，包括人員、設(shè)備等，能夠快速完成社會保障卡應(yīng)用的系統(tǒng)布局；
(三)制定規(guī)范可行的實施方案，包括應(yīng)用設(shè)計方案、費用解決方案、信息采集方案和具體發(fā)行方案等；
(四)建立科學(xué)完善的社會保障卡發(fā)行、管理制度和明確的內(nèi)部控制程序，并制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案；
(五)人力資源社會保障部規(guī)定的其他條件。
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