公司面試問題

時間：2024-11-11 13:22:56 面試我要投稿

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公司面試問題

　　公司面試問題篇1

　　一、如何回答“你對公司的了解”這個問題

公司面試問題

　　（一）常規(guī)回答：談公司的歷史，產(chǎn)品

　　想必，絕大多數(shù)的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產(chǎn)品的了解，則是必須掌握的一項內(nèi)容。如果你真的不知道該如何回答“你對公司有什么想法”這樣的問題的話，不妨先說一說你了解的公司概況，讓面試官知道，你是有備而來，而不是來打醬油的。

　　（二）進一步回答：說公司概況+個人規(guī)劃

　　趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領(lǐng)域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所了解的公司情況，然后結(jié)合一些內(nèi)容，說說自己到崗后的規(guī)劃，和所能展開的工作。比如能把工作做到什么樣的程度，公司會用什么形式來回報之類的東西，反正多談?wù)勛约赫鎸嵉南敕ê湍壳暗某删�，保持平常心，只要努力做些課前作業(yè)，肯定會給人家留下好印像的

　�。ㄈ﹨⒖即鸢福�

　　因為貴公司是在我印象中是理想的公司，并為我提供了就業(yè)的崗位，可以說，我是對公司的企業(yè)文化建設(shè)及公司的經(jīng)營情況有著比較客觀的了解。員工的工資、收入穩(wěn)定。公司的管理規(guī)范，很好的后勤服務(wù)等都是不錯的看點。給我感觸最深的是：企業(yè)的各級管理人員都是那么的熱情，給我感覺就像家一樣。我覺得在這樣的公司工作是任何一個人都向往的！

　　二、如何回答“你對公司的期望”這個問題

　　(一)對公司的期望（面試）

　　我希望公司有一個團結(jié)的團隊，高效，優(yōu)秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業(yè)發(fā)展好了，員工才有發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的`核心與策略。公司和員工關(guān)系能如：船和水手；“魚和水”一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什么情況，都能夠一起努力，互相支持和幫助。

　　(二)你對公司有什么要求(面試)

　　我希望公司對員工能有一個明確的目標，這個目標與員工的業(yè)績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。

　　(三)面試對公司的期望

　　我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術(shù)外，還能對提高我的技術(shù)水平，促進公司與自己的良性提高。

　　公司能提供一個相對自由的環(huán)境，在這個環(huán)境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。

　　同事之間能保持一種和諧的關(guān)系，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發(fā)

　(四)面試對公司的期望

　　1 希望未來公司能擁有自己品牌，從產(chǎn)品市場調(diào)查，產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，產(chǎn)品銷售，到產(chǎn)品品牌推廣有一定的流程

　　2 有比較成熟的經(jīng)營理念

　　3 企業(yè)文化人性化

　　4 同事間有良好的工作氛圍，團結(jié)互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發(fā)展，成長。

　　5 能把設(shè)計的個性空間與公司和市場融為一體

　　公司面試問題篇2

　　★鏈接表和數(shù)組之間的區(qū)別是什么？

　　★做一個鏈接表，你為什么要選擇這樣的方法？

　　★選擇一種算法來整理出一個鏈接表。你為什么要選擇這種方法？現(xiàn)在用O(n)時間來做。

　　★說說各種股票分類算法的優(yōu)點和缺點。

　　★用一種算法來顛倒一個鏈接表的順序�，F(xiàn)在在不用遞歸式的情況下做一遍。

　　★用一種算法在一個循環(huán)的鏈接表里插入一個節(jié)點，但不得穿越鏈接表。

　　★用一種算法整理一個數(shù)組。你為什么選擇這種方法？

　　★用一種算法使通用字符串相匹配。

　　★顛倒一個字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。

　　★顛倒一個句子中的詞的.順序，比如將“我叫克麗絲”轉(zhuǎn)換為“克麗絲叫我”，實現(xiàn)速度最快，移動最少。

　　★找到一個子字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。

　　★比較兩個字符串，用O(n)時間和恒量空間。

　　★假設(shè)你有一個用1001個整數(shù)組成的數(shù)組，這些整數(shù)是任意排列的，但是你知道所有的整數(shù)都在1到1000(包括1000)之間。此外，除一個數(shù)字出現(xiàn)兩次外，其他所有數(shù)字只出現(xiàn)一次。假設(shè)你只能對這個數(shù)組做一次處理，用一種算法找出重復的那個數(shù)字。如果你在運算中使用了輔助的存儲方式，那么你能找到不用這種方式的算法嗎？

　　★不用乘法或加法增加8倍�，F(xiàn)在用同樣的方法增加7倍。

　　★鏈接表和數(shù)組之間的區(qū)別是什么？

　　★做一個鏈接表，你為什么要選擇這樣的方法？

　　★選擇一種算法來整理出一個鏈接表。你為什么要選擇這種方法？現(xiàn)在用O(n)時間來做。

　　★說說各種股票分類算法的優(yōu)點和缺點。

　　★用一種算法來顛倒一個鏈接表的順序。現(xiàn)在在不用遞歸式的情況下做一遍。

　　★用一種算法在一個循環(huán)的鏈接表里插入一個節(jié)點，但不得穿越鏈接表。

　　★用一種算法整理一個數(shù)組。你為什么選擇這種方法？

　　★用一種算法使通用字符串相匹配。

　　★顛倒一個字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。

　　★顛倒一個句子中的詞的順序，比如將“我叫克麗絲”轉(zhuǎn)換為“克麗絲叫我”，實現(xiàn)速度最快，移動最少。

　　★找到一個子字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間。

　　★比較兩個字符串，用O(n)時間和恒量空間。

　　★不用乘法或加法增加8倍�，F(xiàn)在用同樣的方法增加7倍。

　　公司面試問題篇3

　　第一：企業(yè)規(guī)模（人數(shù)、分子公司等）。一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩(wěn)定性較強些（當然大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模都比較小，而且流動性很大）

　　第二：企業(yè)組織架構(gòu)及應聘崗位的工作匯報對象。企業(yè)的組織架構(gòu)和工作匯報對象一般能反應企業(yè)目前健康與否的狀態(tài)，如果你是學人力資源畢業(yè)的，你會很敏感的覺察到第三：此崗位招聘的原因。這個問題也是非常重要，根據(jù)對方的回答，你可以知道企業(yè)的離職率，以及前任離職的原因等，有利于你在同崗位中選擇有好的企業(yè)加入

　　第四：公司員工的學歷狀態(tài)。我個人經(jīng)歷來說的話，看似高大上的企業(yè)，你常打交道的人可能是低學歷的人，如果同部門共事的，差距很大的'情況下，你們的。溝通可能會出現(xiàn)問題，不在同一頻道上

　　第五：五險一金繳納的基數(shù)。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關(guān)，但如果是根據(jù)實際薪資繳納的話，你的薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了

　　第六：薪資結(jié)構(gòu)。也就是你的薪資是怎樣組成的；比如：底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么個提法……

　　因為你這份工作的薪酬，影響了你跳槽后未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛

　　公司面試問題篇4

　　1.你打算在此工作多久？

　　2.你對工作時間以外的超時工作怎么看？

　　3.請說一說本人的職業(yè)觀？

　　4.你決意離職的動機是什么？

　　5.你向其它公司申請了嗎？

　　6.你認為自己的英語實力如何？

　　7.你有資格證和特殊技能嗎？

　　8.你認為自己的性格如何？

　　9你的優(yōu)點和缺點是什么？

　　10.學生時代印象最深的是什么事？

　　11.你喜歡什么俱樂部活動？

　　12.你有學位嗎？

　　13.你的大學成績?nèi)绾危?/p>

　　14.你最喜歡哪一課？

　　15.你在大學的專業(yè)是什么？

　　16你畢業(yè)于哪一所高中（大學）？

　　17.你理想中的女性形象應該如何？

　　18.你認為自己的能力中具有競爭力的'是什么？

　　19.你最近關(guān)心什么？

　　20.大學時做過什么活動？

　　21.請說一說你所知道的雞尾酒的種類

　　22.你的英語水平如何？

　　23.你在休息日做什么？

　　24做為社會的一員，你的夢想是什么？

　　25.請談一談你對戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法 26今天心情如何？

　　27.你的興趣是什么？

　　28.如果乘客暈機你該如何處理？

　　29.你如何保持健康？

　　30.放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？

　　31.你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？

　　32.迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？

　　33.你做過兼職嗎？

　　公司面試問題篇5

　　1：戶樞不蠹”的“不蠹”是什么意思?(低級題) 不生蟲

　　2：企鵝一般在幾月份產(chǎn)卵?(高級題) 5月

　　3：月亮老是一面朝著地球的`原因是： (中級題) 月亮自轉(zhuǎn)與公轉(zhuǎn)的周期相同

　　4：被稱為菊月的月份是： (低級題) 九月

　　5："沙龍”源于哪國語言?(中級題) 法國

　　6：地球的年齡約有： (中級題) 46億年

　　7：玉米受潮后產(chǎn)生的致癌物質(zhì)是： (低級題) 黃曲霉毒素

　　8：《三國演義》中的“鳳雛”是誰?(中級題)龐統(tǒng)

　　9：WNBA代表什么?(中級題) 美國女子職業(yè)籃球賽

　　10：中岳嵩山分為太室山和少室山。少林寺在： (低級題) 少室山

　　公司面試問題篇6

　　一、對廣告語進行分析

　　答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應試者的分析能力，求職者可結(jié)合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。

　　二、給你一個案例，針對同一種產(chǎn)品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。

　　答：這一題。面試官主要考察應試者的隨即應變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經(jīng)常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應在先對原廣告中的產(chǎn)品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的重要。同時也要注意廣告語的字數(shù)，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。

　　三、對策劃文案行業(yè)的個人見解。

　　答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網(wǎng)上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。

　　四、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么?簡要描述一下。

　　答：這一題同樣考察你的`分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網(wǎng)上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。

　　五、你覺得自己適合做廣告文案嗎?

　　答：你可以從性格、經(jīng)歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。

　　六、其他

　　1.寫一個短自傳介紹自己，請分別用: (1)詩人

　　(2)散文

　　(3)記者的角度

　　2. 同一個人因為不同觀點，可以被人作不同的描述:

　　自由戰(zhàn)士(褒)

　　游擊隊員(中性)

　　(貶)

　　請試舉出三個例子

　　3. 以下是我們用“邊緣型思考”編撰出的一個問題:

　　問題: 兩個人共同步入房間。其中一人左右走，另一人右左走，這是怎么回事?

　　回答: 這兩人為伊朗竊賊和他的看守，共同走入法庭。他們各自的左右腿上分別上鎖鏈。為什么呢?因為罪犯已經(jīng)犯了兩次罪，伊斯蘭法庭由此判罰砍斷其兩只手。故此無法給他上鎖鏈。請以“邊緣型思考”法創(chuàng)作出你自己的問題及解答。(必須有獨創(chuàng)性)

　　4. 選出一份雜志或報刊上的廣告，請用100字以下陳述:

　　a)你認為其針對對象是誰?

　　b)你認為其目的是什么?

　　c)你認為其消費者承諾是什么?

　　這是一個優(yōu)秀的廣告嗎?假如是的話，為什么?假如不是的話，為什么?(不超過100字)

　　5. 請針對同一產(chǎn)品同一對象，以同一目的，同樣承諾，以另外形式，創(chuàng)造一個廣告，再用不超過200字來解釋你的創(chuàng)作。

　　6. 請擬寫一30秒的電視廣告及一份平面廣告，推銷雜志給女性讀者。(書面可以用文字描述)

　　7. 你的客戶最終培育出一種四腿雞。請為創(chuàng)作一電臺廣告宣告這種四腿雞已進入街坊超市。長度為30秒。(粗略說來，60--70個單詞的獨白，讀起來一般需要30 秒)，或者寫出一悅耳的對話，或者以你相信比較適合的形式來擬寫。

　　8.你認為媒介傳播能分為幾類?每一類都包含什么形式，說出他們的特點。

　　9、你平時生活中接觸到廣告的形式是什么樣的，你平時的生活習慣是什么樣的，都是通過什么方式接觸到這些廣告的，通常接觸到的廣告都是什么內(nèi)容?

　　10.你最近在看的書叫什么，都有什么書，電影和音樂曾深深影響著你?

　　11.若果給你10天時間，不考慮花銷問題，你都想去什么地方，具體安排你下你這十天要做的事情。(就是問你旅游十天，你怎么安排)

　　12.說一個你覺得很成功的廣告。

　　13.你的家鄉(xiāng)要推廣旅游，在所有推廣方法中，你都會選擇那些推廣(其中給列出了許多，記不清了，有廣播，新聞廣告，微薄，影視廣告等等)，你是如何執(zhí)行的，為這個項目起一個主題(此題占分最多)

　　公司面試問題篇7

　　是一年畢業(yè)季，走出大學校園的你一定期待一份好工作。面試則是一個必經(jīng)的過程，除非你是空降兵。下面讓我們看看蘋果公司的11個面試問題，你們能回答幾個?

　　1. 桌上有臺舊的iPhone，你能看到哪些材料?

　　職位：產(chǎn)品設(shè)計工程師

　　在蘋果，作為一個產(chǎn)品設(shè)計工程師，你要絞盡腦汁將產(chǎn)品成本降到最低，以保持較低的產(chǎn)品價格。你必須知道如何在一定資金范圍內(nèi)讓產(chǎn)品定價更有競爭力。熟悉材料也可以幫助你在降低成本的同時，做出更好的產(chǎn)品。

　　2. 說說你用過的蘋果產(chǎn)品

　　職位：銷售

　　蘋果從來不會聘用一個從沒使用過蘋果產(chǎn)品的銷售人員。

　　3. 在新機測試中，有500種墊圈都被判NG(不合格)，你要如何找出問題的根源，并且怎么解決它?

　　職位：產(chǎn)品質(zhì)量工程師

　　作為一個質(zhì)保人員，你必須確保自己能夠解決任何問題。一旦問題滯留到生產(chǎn)階段，造成的損失不上萬也得上千了。

　　4. 在一個資源非常有限的環(huán)境下，你怎么實現(xiàn)一個作為用戶空間框架的線程模型來處理諸如網(wǎng)絡(luò)、文件系統(tǒng)、UI系統(tǒng)等事項?

　　職位：軟件工程師

　　寫運行代碼很容易，但要保證它運行流暢則要花點功夫，尤其是為手機設(shè)計軟件。

　　5. 如何診斷緩沖溢出?

　　職位：軟件工程師

　　這是判定一個工程師是否足夠優(yōu)秀的最佳問題。

　　6. 有100盞燈泡，它們都是亮著的。接下來，第一輪你每隔一盞燈就轉(zhuǎn)換開關(guān)，第二輪每隔三盞轉(zhuǎn)換開關(guān)(第一輪被關(guān)掉的燈泡可能會在第二輪時被重新打開)，兩輪后會有多少盞是亮著的?

　　職位：高級軟件工程師

　　這個數(shù)學問題有點復雜，誰能告訴我答案么?

　　7. 你如何接收最新的科技訊息?

　　職位：Mac genius(蘋果店內(nèi)“天才吧”的Mac顧問)

　　當你在蘋果商店向消費者展示產(chǎn)品操作時，人們可能會問你對TechCrunch，甚至是Business Inside上一些蘋果新聞的看法。

　　8. 一個6X6宮格圖，你從左上角出發(fā)，目的地是右下角。中途只可以往右或者向下移動，能有多少路線到達終點?

　　職位：高級軟件工程師

　　看來，高級軟件工程師都得會做數(shù)學題啊。小編是沒希望了···不過蘋果給出這個面試問題并不一定是要你給出答案，他們注重的'是你的思考過程。

　　9. 如何證實曲面曲率的連續(xù)性?

　　職位：CAD Sculptor(CAD制圖員)

　　CAD Sculptor需要與設(shè)計師一樣對產(chǎn)品追求完美，即使是一塊玻璃的形狀也要精益求精。

　　10. 如果讓你將一項技術(shù)傳播到一個偏遠地區(qū)，你會選擇哪一個?

　　職位：銷售主管

　　蘋果認為，一個好的銷售主管自然是自家產(chǎn)品的超級粉絲。所以，這個問題只是想確認應聘者是不是蘋果粉。

　　11. 在一個鐵板上打孔有哪5種方法?

　　職位：產(chǎn)品設(shè)計工程師

　　這道題是檢驗你的創(chuàng)新能力。蘋果希望設(shè)計師和工程師都是具有創(chuàng)新思維的人才。

　　公司面試問題篇8

　　★如果你有一個許多部件可以拆卸的時鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個零件重新組裝起來，最后發(fā)現(xiàn)有三個重要零件沒有放進去。這時你如何重新組裝這個時鐘？

　　★如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎樣做？

　　★假設(shè)由你負責設(shè)計比爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當然，錢不成問題，但是你不可以和比爾談。你會怎樣做？

　　★到目前為止，你遇到的最難回答的.問題是什么？

　　★如果微軟公司說，我們愿意投資500萬美元用來開發(fā)你提出的方案。那么你會做什么？為什么？

　　★如果你將世界上所有的計算機制造商召集起來，告訴他們必須要做一件事，你會讓他們做什么事？

　　★如果你在五年內(nèi)會得到一筆獎金，你認為會是因為什么？關(guān)注你的成績的人會是誰？

　　★你如何教自己的奶奶使用微軟Excel表格系統(tǒng)？

　　★為什么當我們在任何一家賓館打開熱水龍頭時，熱水會馬上流出來？

　　★你為什么想在微軟工作？

　　★假設(shè)你回到家，進入自己的房間，打開電燈開關(guān)，可是一點反應都沒有——燈沒有亮。這時，你在判斷問題出在哪里時，會依次采取怎樣的做法？

　　★如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎樣做？

　　★假設(shè)由你負責設(shè)計比爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當然，錢不成問題，但是你不可以和比爾談。你會怎樣做？

　　★到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什么？

　　★如果微軟公司說，我們愿意投資500萬美元用來開發(fā)你提出的方案。那么你會做什么？為什么？

　　★如果你將世界上所有的計算機制造商召集起來，告訴他們必須要做一件事，你會讓他們做什么事？

　　★如果你在五年內(nèi)會得到一筆獎金，你認為會是因為什么？關(guān)注你的成績的人會是誰？

　　★你如何教自己的奶奶使用微軟Excel表格系統(tǒng)？

　　★為什么當我們在任何一家賓館打開熱水龍頭時，熱水會馬上流出來？

　　★你為什么想在微軟工作？

　　公司面試問題篇9

　　（1）為什么想進本公司？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　�。�2）喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　�。�3）自己的優(yōu)缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　（4）對公司的了解有多少？

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

　　（5）對工作的期望與目標何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　（6）為什么要離職？

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的'相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�。�7）選擇這份工作的原因為何？

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　�。�8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　（9）你希望的待遇為多少？

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　（10）在工作中學習到了些什么？

　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

　　公司面試問題篇10

　　應試者：一位從事技術(shù)工作的女士

　　面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

　　面試過程：

　　問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。

　　問：進入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。

　　問：你有什么成績呢？答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

　　問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的`一點。

　　面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

　　公司面試問題篇11

　　問題：

　　1 你為什么要選擇移動公司呢?

　　2 你認為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?

　　3 學的專業(yè)是否有利于我想要應聘的崗位，為什么?

　　4 作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?

　　5 你對移動公司的了解有多少。

　　6 你能為移動公司做些什么?

　　7 來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?

　　8 你希望再多長時間后做到什么職位?

　　9 你需要移動公司為你提供的機會?

　　回答：

　　1.我選擇移動是因為移動強大的學習環(huán)境和發(fā)展舞臺。

　　2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的.影子。

　　3.所學專業(yè)不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務(wù)好每一個客戶的技能。

　　4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。

　　5.這點太靈活，建議看下關(guān)于移動的咨詢，最新的3G咨詢和市場遠景。以及組織架構(gòu)。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。

　　6.能為移動公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個客戶是我的宗旨。

　　7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。

　　8.我打算10年目標，我相信10年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。

　　9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。

　　公司面試問題篇12

　　物業(yè)公司面試常見問題：

　　1、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動關(guān)系。

　　2、你是如何看待小區(qū)業(yè)主委員會的成立。

　　3、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區(qū)的收費率。

　　4、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設(shè)你管理的團隊。

　　5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取舍.

　　6、ISO9001：20xx質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實操中的利與弊。

　　7、作為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區(qū)集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理?

　　8、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責任心與執(zhí)行力。

　　9、你是如何看待客戶服務(wù)管理工作。

　　10、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過什么樣的績效考核制度來提高員工的執(zhí)行力。

　　11、你為何離開現(xiàn)在的公司。

　　12、談?wù)勀阍?jīng)工作過單位的優(yōu)缺點。

　　13、作為一名物業(yè)經(jīng)理應該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標有那幾項。

　　14、作為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。

　　15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。

　　16、你將如何加強員工工作執(zhí)行力的監(jiān)督。

　　17、你現(xiàn)在原來的工作單位負責那方面的工作，工作的內(nèi)容，范圍、職責有那些。

　　18、你分析以下自己的個性及自己的優(yōu)缺點。

　　19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來，認為做的最好最成功的個案。

　　20、你是如何看待工程設(shè)備管理與財務(wù)管理。

　　相關(guān)的面試技巧：

　　1、隨機應變

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　2、推銷自我

　　面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的'。

　　首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點吧!”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　3、應對面試官的語言藝術(shù)

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：

　�、俑鶕�(jù)實際需要來說服。

　�、谧プ∮欣麜r機進行說服。

　�、厶岢隹尚行苑桨竵磉M行說服。

　　④把主管人當作朋友來說服。

　　總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　4、注意身體語言

　　從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

　�、僦骺脊俨荒蜔⿻r。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。

　�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。

　　公司面試問題篇13

　　應試者：一位清華研究生

　　面試官：思科系統(tǒng)(**)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司亞太區(qū)經(jīng)理蕭泓

　　面試過程：

　　問：應聘什么職位？答：技術(shù)支持。

　　問：有一個10人的軟件項目，但經(jīng)濟光景不好，預算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎么辦？答：最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候，總喜歡找我。作為一個項目負責人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。

　　面試官點評：預算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是：人情味很重，關(guān)心下屬，譬如你可能不會因為預算減半而裁員，但可能對生意并不是很敏感。其實，更好的答案應該是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以幫助您，來解決那個使我的`預算要減掉一半的危機？”至于具體如何去做，應該和你的老板去商量。

　　另外面試時，一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響，萬一響了要說“對不起”，然后掛掉，而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。