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面試中應(yīng)注意的問題
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編為大家整理的面試中應(yīng)注意的問題，歡迎閱讀與收藏。
面試中應(yīng)注意的問題1
面試考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。在面試現(xiàn)場捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，面試中一些要注意的問題。并請相關(guān)人士做了點評解答。為廣大求職者能夠提一些幫助。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進(jìn)入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男幼�，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。而是值得去學(xué)習(xí)一下的。
某人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的`不連貫。
“自我”意識強(qiáng)vs團(tuán)隊精神弱
當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。這應(yīng)該是的最特出問題了。
人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個體價值，而團(tuán)隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。
未來預(yù)期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”�？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹校瑢ψ陨砥谕狄埠芨�。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識。
某人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認(rèn)識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。不過還是，這樣會踏實一點的。
面試中應(yīng)注意的問題2
面試禮儀的注意事項：面試穿著
經(jīng)常會有考生問，正裝太丑了，我不習(xí)慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出眾一點，或者休閑一點？面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規(guī)。一般都是建議大家能夠在面試當(dāng)天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細(xì)節(jié)的人。
面試禮儀的注意事項：舉止儀表
在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個動作，就會讓你失去一個極好的機(jī)會。不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當(dāng)你進(jìn)入考場的那一刻，就應(yīng)該自然、大方、自信，像我們平時訓(xùn)練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。
面試禮儀的注意事項：回答問題時的禮儀
面試時切忌沖動，應(yīng)清楚地聽完考官的引導(dǎo)語，因為引導(dǎo)語里會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導(dǎo)語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這個回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。
通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么�；卮饐栴}時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩(wěn)重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當(dāng)成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進(jìn)行眼神上的交流了。
面試結(jié)束時，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關(guān)門的動作也一樣要輕柔�？傊嬖嚨囊慌e一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
面試禮儀的注意事項：語言就是力量
語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。
面試的.相關(guān)注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性
12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
面試中應(yīng)注意的問題3
面試時的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對：
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的'、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后：
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
面試中應(yīng)注意的問題4
1你是找工作不是發(fā)傳單
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
2你是去面試不是去聚會
去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的'服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。
記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
3你是去發(fā)展不是去乞討
在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
面試中應(yīng)注意的問題5
不少選擇去法國留學(xué)的學(xué)生，都對法國名校抱有很大的希望，法國留學(xué)想要通過名校申請要求，就要達(dá)到名校申請條件，對此，你知道多少呢?
1.準(zhǔn)備好面試材料
法國留學(xué)面試前，檢查并確認(rèn)您已準(zhǔn)備好所有面試材料面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以在面試以后再提供。這些材料最好譯成法語。
2.面試時注意聽清問題
面試之初，面試官一般會問一些與專業(yè)無關(guān)的簡單問題。如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。面試不是考試，而是你全面闡述留學(xué)計劃的機(jī)會。對于面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴法留學(xué)動機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對你本身和你的留學(xué)計劃有一個更深入的了解。
3.懂得如何介紹你的專業(yè)背景
面試官可能會問到你的高考分?jǐn)?shù)，所以你應(yīng)該會用法語準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字，會提到你取得的學(xué)歷證書，這種情況下，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，你可以簡單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。
4.表現(xiàn)出你對在法國的學(xué)習(xí)課程有充分的了解
懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)�；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國學(xué)習(xí)多長時間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時，留學(xué)專家建議學(xué)生要對法國的教育體制有一個基本的了解，比如，你希望獲得DUT文憑，你應(yīng)當(dāng)了解這個簡稱說明什么，需要學(xué)習(xí)多長時間。
5.表現(xiàn)出你決定赴法留學(xué)是經(jīng)過深思熟慮的'，你對學(xué)習(xí)計劃了然于心且該計劃非常適合你
說赴法留學(xué)是因為法國教育是免費的(事實上并非如此)對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可以更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對法國的第一印象等。
6.不要機(jī)械地背誦
充分準(zhǔn)備面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
7.盡可能地用法語表達(dá)
即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用法語交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果你確實無法用法語表述某些內(nèi)容，你可以講英語。不要忘記，面試是通過對話了解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。
8.表現(xiàn)出你對法國以及法國文化的深厚興趣
了解法國，通過瀏覽法國使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意，把法國的國土面積、人口牢記在心無益于面試。相反，你應(yīng)當(dāng)首先知道法國在歐洲版圖的位置。留學(xué)專家建議你復(fù)習(xí)一下地理知識。同時，你還應(yīng)了解一些時事，以便在需要的時候與面試官進(jìn)行討論。此外，如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些法國大公司的名字及其經(jīng)營范圍。如果你是學(xué)文科的，你可以討論一些你喜歡的法國大作家以及你閱讀過的中文或法文版文學(xué)作品。
9.不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)
如果你是學(xué)音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在面試現(xiàn)場演奏。
面試中應(yīng)注意的問題6
要點一：為什么要選擇教師這個行業(yè)？
“為什么要選擇教師這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。這是來面試的考生必須要回答的問題。
參考意見：一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。
要點二：在面試時，學(xué)校會根據(jù)考生的個人簡歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應(yīng)變能力。
參考意見：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長認(rèn)為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點和“強(qiáng)項”多做點準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項變?nèi)蹴�。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結(jié)果這個考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準(zhǔn)備。
要點三：課上得怎么樣？
小學(xué)教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學(xué)生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用。而學(xué)校沒有錄用權(quán)。
參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合自己學(xué)到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學(xué)水平，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗，平時還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實戰(zhàn)訓(xùn)練課，熟練掌握案例教學(xué)方法。
要點四：儀容舉止也很重要。
作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強(qiáng)的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。
參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點。
1感謝貴公司給你的這次面試機(jī)會，使得雙方有一個互相了解的機(jī)會
2通過這次面試，你覺得你的性格以及專業(yè)背景是符合該公司的要求的
3如有機(jī)會的話，希望能參與到該公司的發(fā)展之中，并祝該公司的發(fā)展蒸蒸日上
4．面試需要注意的幾個問題
�。�1）應(yīng)試者的基本禮儀
�、龠M(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應(yīng)道聲"謝謝"。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問"還有什么要問的嗎?"，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說"再見"。
②對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對考官所提的問題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
�、墼谡麄�面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果你"一觸即發(fā)"，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。
�。�2）應(yīng)試者語言運用的技巧
面試場上你的'語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
�、倏邶X清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
�、谡Z氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
�、壅Z言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
④注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試中應(yīng)注意的問題7
一、要事先充分了解新公司的基本情況。
最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會來的通知了。
三、回答提問時應(yīng)注意語言的簡明扼要。
面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說明。
四、應(yīng)熟知公司的主營業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。
你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對不能表現(xiàn)出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，這會讓大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團(tuán)隊的合理理由。
很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個事實，表示你希望能夠成為這個團(tuán)隊的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。
六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
七、千萬別對公司職位發(fā)表輕率的評論。
有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個成功的企業(yè)總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。
面試時的談吐和語言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應(yīng)該從容應(yīng)對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
九、你的應(yīng)聘動機(jī)應(yīng)該讓對方清晰明白。
你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機(jī)會和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基于自己個人的目的。
十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。
你應(yīng)該大致了解這個職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。
十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？
現(xiàn)在的公司老板很想知道你離開前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡明扼要并誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話,要說明離職是你自己的決定,很能自圓其說。
十二、你對如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。
有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)，他們一般會直截了當(dāng)?shù)脑儐柲銓θ绾未蚝眠@份工的什么樣的具體設(shè)想，這時，你就應(yīng)把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實現(xiàn)的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
十三、需要多久時間才能磨合適應(yīng)工作。
有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門或項目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業(yè)的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)才是他們最為關(guān)心的問題。而你的答案應(yīng)盡量實際一點，不能太長，太長了老板會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內(nèi)，最好是在三個月左右。
十四、你希望自己的團(tuán)隊有些什么的人才？
要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒有一支自己的團(tuán)隊是絕對不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問題時，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
十五、你將采用什么方式來管理你的團(tuán)隊。
對于應(yīng)聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊做出業(yè)績的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場表現(xiàn)卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰袆?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來提出自己的管理理念。
十六、假如你被錄取你會在本公司待多久？
對于簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個性缺陷還是沒有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。
十七、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？
有也會讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說服資料，最好要有實例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說的全是真的。
十八、你對本公司管理方面有什么建議嗎？
面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應(yīng)先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點，對員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對于敏感的管理弱點，應(yīng)聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會真正的想聽取你的意見和建議。
十九、你心理上對薪酬水平會有什么想法？
有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那么多的薪水是否會物超所值，老板從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會按一個人的貢獻(xiàn)大小確定薪酬水平的�！笔聦嵣希緦τ诿總�崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。
二十、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。
你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。
二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。
放棄原來已有的福利待遇來應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應(yīng)？
二十二、對自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的'厭倦？
而你不喜歡這份工作的主要問題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對應(yīng)聘公司的新老板進(jìn)行過全面詳細(xì)的了解嗎？
你和現(xiàn)在公司的老板進(jìn)行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？
掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長期目標(biāo)，要學(xué)會給自己的人生定位。
在新公司是否有實現(xiàn)這個目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實際的人生目標(biāo)不但不會促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在公司無法實現(xiàn)的理想在新的公司是否有可能實現(xiàn)？
二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。
不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強(qiáng)行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀。
這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問題了。
二十八、要正確評價和認(rèn)識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。
比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。
二十九、對于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標(biāo)。
要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。
三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價還價。
不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實學(xué)和真功夫人才的。
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