面試應問的問題

時間：2022-08-15 12:03:51 面試我要投稿

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有關(guān)面試應問的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的有關(guān)面試應問的問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關(guān)面試應問的問題

　　面試應問的問題篇1

　　根據(jù)我個人的認識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題

　　1.“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

　　2.“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的`原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。

　　3.“我的準上司是個怎樣的人？”

　　數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　面試應問的問題篇2

　　面試中提出的每一個問題對你來說都是一個很好的機會，解釋你為什么是這個職位最理想的人選。你想要突出你的優(yōu)點，避免因回答錯誤而失去資格。以上的意思就是你要仔細考慮全面的面試回應策略。

　　舉例說明

　　在描述你每一個特質(zhì)的時候，確定你已經(jīng)準備好了一個具體事例來證明這個特質(zhì)�；旧�，你要能夠找到證據(jù)支持你的任何聲明。比如，在面試中如果你說你能承受壓力，那么準備舉出一個例子，表明你是如何在壓力下高效率的工作并且達到要求的。

　　掌控面試

　　你要防備的一件事情是避免掉入面試官的選擇游戲或陷阱問題中。做得要像個政治家。下次你看一場辯論賽或者新聞發(fā)布會的時候，注意記者提出問題的方式，然后觀察政治家是如何回應的。政治家們常常是說出他們想要傳達的信息而不直接回答提出的問題。你可以在面試中作同樣的事情。

　　例如，如果面試官問你是喜歡一個人工作還是和一個團體一起工作，他可能是想讓你挑一個答案。但你沒必要同他玩這個游戲。事實是大多數(shù)的工作都需要我們一方面獨立地一方面又需要同別人協(xié)作地來完成。你對這個問題的回答應該顯示出你在兩方面都是成功的。

　　你的回答還需要提供雇用你的理由，你不會想找出不雇用你的理由的。在回答任何面試問題之前，不要著急、吸一口氣，仔細想想你的答案。清晰地回答經(jīng)過深思熟慮的答復比很快給出的空洞的答復要好得多。而且他們并不是用你的回應時間來判斷你的人的。

　　清晰簡潔

　　你的回答應當誠實而簡潔。用盡可能積極的`態(tài)度講出實情，而不要用消極的方式去談?wù)撌虑榛蚴录�。太長的答案沒有簡潔的回答有效率，而且會引起面試官的懷疑。如果你一直講了超過一分半鐘面試官都沒有打斷你，那么可能你的回答多到已經(jīng)超過了他們想要知道的事情。如果你覺得你可能談的太多了，你可以停下來問問面試官諸如“我這樣回答了您的問題了嗎”此類的問題。這觸發(fā)了一個反饋并且打開了一個信息交換的局面。除此之外，如果你的冗長的回答使面試官昏昏欲睡的話，問個問題可以使他們清醒一下。

　　開放式交流

　　回答完你的問題后，緊跟著問面試官一個問題，比如，我回答了你的問題了嗎？這可以確保你被正確的理解了，表明你想要確認你提供了面試官想要了解的東西，并且促進了雙方的交流。

　　練習對常見面試問題的回答，你應該能做到最好。準備好在最關(guān)鍵的時刻呈現(xiàn)出最好的你。

　　面試應問的問題篇3

　　不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。

　　根據(jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的`問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：

　　1、我的主要責任是什么?

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

　　3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

　　4、您認為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?

　　5、我的第一份工作項目會是什么?

　　6、我會接受何種培訓?參加培訓，對我本人有什么要求?

　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

　　8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎?

　　面試應問的問題篇4

　　求職大多時候可能都是面試官占的主導地位，提出一些問題，從而在面試者回答的過程中去了解求職者。這種模式可能形成了一種習慣，讓每個人求職者只知道去聆聽回答面試官的問題及公司的一些要求，而忽略了自己的想法，自己的要求。在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試面試技巧最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試面試大全前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

　　3、貴公司的'升遷管道如何？

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

　　6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？