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各種崗位面試技巧
各種崗位面試技巧1
1、問：公務(wù)員考試面試有哪些特點(diǎn)?與企業(yè)面試有哪些不同?
答：公務(wù)員考試面試是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
公務(wù)員面試測評與筆試考試共同構(gòu)成科學(xué)、實用的國家公務(wù)員錄用人才測評體系。
與企業(yè)招聘面試相比，公務(wù)員面試以其獨(dú)特的職業(yè)背景和能力要求。其獨(dú)特性集中體現(xiàn)于以下幾點(diǎn)：
(一)弱專業(yè)性
(二)強(qiáng)綜合性
(三)含主觀性
(四)重規(guī)范性
(五)有重復(fù)性
(六)有限互動性
(七)具科學(xué)性
2、問：面試要走哪些程序?事先了解下，心里好有個底。
答：面試的具體流程基本分為以下9個步驟：
一、確定為面試對象
公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分?jǐn)?shù)線和公共科目最低錄用控制分?jǐn)?shù)線，各級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試資格確定方法為：
(一)確定筆試分?jǐn)?shù)線
由人事考試機(jī)構(gòu)按照面試比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分?jǐn)?shù)線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。名次并列情況重復(fù)計算。
(三)名單公示
按照規(guī)定，進(jìn)入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示時間一般為5天，公示未結(jié)束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀(jì)，經(jīng)查實后該考生將被取消面試資格，由后續(xù)考生順序替補(bǔ)。
二、資格復(fù)審
面試前，對進(jìn)入面試的報考人員須進(jìn)行資格復(fù)核�？忌话銜拥诫娫捦ㄖ�，復(fù)核地點(diǎn)在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c(diǎn)。資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(一)20xx年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(二)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，按各級組織人事部門規(guī)定的時間、地點(diǎn)接受資格審核。
報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個人網(wǎng)上填報內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機(jī)關(guān)同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。報考公安警察、森林警察的，在資格復(fù)審時，同時進(jìn)行體能測評。
(三)發(fā)放通知
經(jīng)過以上幾個環(huán)節(jié)后，人事考試機(jī)構(gòu)將確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進(jìn)場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的`考生將情況透露給未考試的考生。
五、進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請xx×號考生入場”�？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。關(guān)于如何入場的細(xì)節(jié)，將在后面章節(jié)詳細(xì)深入論述。
六、答題
考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細(xì)論述�？忌渥�，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布#公務(wù)員考試# 導(dǎo)語后，考試開始。
特別注意的是，考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當(dāng)前考試嚴(yán)重不符的，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
七、退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分?jǐn)?shù)。記分員核算分?jǐn)?shù)后，考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場。也有個別地區(qū)是等待當(dāng)場分?jǐn)?shù)公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。
八、公布成績
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。
九、面試結(jié)束
考生得到分?jǐn)?shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動�？忌丶业却�，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
各種崗位面試技巧2
1.可以閑聊，但不要自我浮夸
能閑聊很不錯。有個報告表明116個即將畢業(yè)的學(xué)生去應(yīng)聘他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ鲿r，(Higgins & Judge, 20xx)那些面試成功的人都是會討人喜歡的學(xué)生：他們會贊美應(yīng)聘機(jī)構(gòu)，迎合面試官，表現(xiàn)出極大的熱情，討論與面試官共同的興趣話題，面帶微笑并保持目光接觸。
與此相反，令人驚訝的是，過度的自我浮夸顯然不起作用。而技能、才干和參與負(fù)責(zé)的活動經(jīng)驗好壞多寡，這些的差別對應(yīng)聘結(jié)果影響也很小。不管你多在意這場面試，哪怕你在學(xué)校有不錯的學(xué)分，都難以影響面試官的決定。
所以，雖然雇傭者經(jīng)常說工作經(jīng)驗和品質(zhì)才是決定錄用與否的關(guān)鍵因素，但從上面這份報告來看，顯然不是。在考慮求職者是否符合應(yīng)聘職位時，閑聊的能力竟是最重要的影響因素。它的效用能幫你成功獲得職位。
2.掌控能力
面試官常會問這個問題：當(dāng)你工作中遇到困難時，你會如何處理?你心里可能已經(jīng)有了答案，但是，你能確信，你這么說是否能迎合面試官對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求呢?
研究表明，想要讓面試官留下深刻的印象，你必須這么回答：側(cè)重強(qiáng)調(diào)你是如何控制住了整個困境，而不是被困境給難住了(Silvester et al., 20xx)。雇傭者想看到你是否是一個主動進(jìn)取，而非被動等待的人。
3.口頭指導(dǎo)(自言自語)
在日常生活中，大多數(shù)人都會自言自語。通常來說，自言自語被視為神經(jīng)質(zhì)的.表現(xiàn)，又或者，是因為看太多自我激勵的書的緣故。
當(dāng)然，這么看，好像這不是個好事兒，但在就業(yè)面試中，這種行為被稱為“口頭自我指導(dǎo)”，對于成功應(yīng)聘是很有用的(Latham & Budworth, 20xx)。你可以對自己這么說：“我可以非常自信地走進(jìn)這個房間”或者“我能微笑并堅定地同面試官握手”等，你還可以將這個方法運(yùn)用于其他方面。
不過，要記得，在你做“口頭自我指導(dǎo)”時，千萬別說出聲哦，尤其不要當(dāng)著你的面試官的面……(不然，那可就糗大了)
4.自我暗示
如果頂尖的運(yùn)動員可以通過心理暗示來提高他們的成績，那么為什么不將之運(yùn)用于面試呢?有一個報告研究研究說：讓一般的參與者想象他們在面試中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 20xx)。然后，再想象他們的面試進(jìn)展得非常順利，并最后順利獲得這份工作。
這些進(jìn)行了心理暗示的參與者比沒有進(jìn)行心理暗示的人，在模擬面試過程中，要變現(xiàn)得更好。而且，他們也表示，面試時感受到更少的壓力。
5.停止假笑
常見的積極的肢體語言能給人留下很好的印象：如微笑，眼神的接觸，身體微前傾……所有這些非語言的行為在面試的時候都會起到積極影響。(Levine and Feldman, 20xx)。
至于說到，面試時要避免太多的虛假微笑。面試時，虛假的笑容不如真誠的笑容那樣，能帶來有利的效果(Woodzicka, 20xx)。這種情況同樣適用于其他的肢體語言(PS：總之，不要以為能瞞過面試官，HR不是蓋的，他們個個都是超能力的心理專家)。
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