成功的面試的技巧

時(shí)間：2022-11-05 13:19:26 面試我要投稿

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成功的面試的技巧

成功的面試的技巧1

　　在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時(shí)，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

成功的面試的技巧

　　2、挑戰(zhàn)性的問題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的.心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了。面對挑戰(zhàn)性的問題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。

　　3、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設(shè)式的問題，我們也經(jīng)常遇到過。這個(gè)時(shí)候，我們沒有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來回答。

　　4、面試時(shí)要能說會道，說得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。

　　5、遇到難題時(shí)，穩(wěn)定心緒

　　面試的時(shí)候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語言的技巧，巧妙的去回答。

　　6、面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于自圓其說

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。

成功的面試的技巧2

　　MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應(yīng)答者的反應(yīng)。除了經(jīng)營管理知識，有時(shí)還會問一些歷史、哲學(xué)、軍事、時(shí)政方面的問題，這需要學(xué)生有嚴(yán)密的邏輯思維。

　　曾有學(xué)生申請管理類專業(yè)，被面試官問到對安然破產(chǎn)的看法。還有諸如微軟的操作系統(tǒng)軟件常被×客攻擊，公司在信息安全方面應(yīng)如何加強(qiáng)?這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時(shí)候表現(xiàn)出束手無策，不知如何回答，冷場的`局面。

　　加拿大西安大略大學(xué)MBA面試，涉及的知識非常廣泛，而并非單一的對經(jīng)濟(jì)理論的考查。作為實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)的學(xué)位，加拿大西安大略大學(xué)MBA面試中，對應(yīng)變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時(shí)就應(yīng)該學(xué)會積累多方面的知識，并且能將其運(yùn)用到面試回答當(dāng)中去。

成功的面試的技巧3

　　技巧一：面試需提早三個(gè)月做準(zhǔn)備

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧二：牢記面試是從進(jìn)門那一刻開始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽儼ìF(xiàn)場回答問題和考官評價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾;活動時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過程中的`態(tài)度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應(yīng)對尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧六：多準(zhǔn)備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧七：主動去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

　　技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長們會有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

　　3、目標(biāo)校的網(wǎng)站：如果目標(biāo)校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對象。

　　4、目標(biāo)校的咨詢會：過年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。

　　5、過來人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

成功的面試的技巧4

　　還有幾個(gè)月，20xx屆畢業(yè)生就將進(jìn)入職場了。如今，找工作是應(yīng)屆畢業(yè)生的頭等大事。在求職過程中，面試是求職者必須面對的一道重要關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實(shí)上，在面試過程中，除了自己本身的能力外，“推銷”自己的技巧也不可忽視。

　　當(dāng)你去參加面試時(shí)，你既是推銷員，又是被推銷的“貨物”，任何一家用人單位面試的對象肯定不只是你一個(gè)人，因此要做好準(zhǔn)備，懷著必勝信念。

　　一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————

　　●既有理智也有小聰明；

　　●能分析問題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計(jì)劃；

　　●有領(lǐng)導(dǎo)才能，但也能當(dāng)“隊(duì)員”；

　　●身體健康，愛整潔；

　　●有禮貌，有教養(yǎng)；

　　●誠實(shí)、忠誠和坦率；

　　●有政治頭腦但無政治野心；

　　●有資任心，工作勸奮；

　　●個(gè)性開朗和樂觀。

　　俗話說:“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！碑�(dāng)你弄清了用人單位的期望后，應(yīng)該思考如何積極應(yīng)對——

　　1.注意外觀和行為舉止。外觀和行為舉止是首先進(jìn)入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實(shí)勝任這個(gè)職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬注意自己的行為舉止和外觀打扮，過于不拘小節(jié)或者行動拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹噓。面試是一場拍賣自己的“一攬子交易”——推銷員與貨物一齊賣，因而這場交易的推銷活動要受“顧客”控制，而不是推銷員本身。這場交易結(jié)束后，推銷員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷過程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準(zhǔn)備好“推銷詞”，又要做好準(zhǔn)備應(yīng)對突如其來的問題。

　　3.別唱“獨(dú)角戲”。當(dāng)你還未弄清面試想聽什么之前，獨(dú)自控制會談是很不明智的。你可能會把面試官不愿聽的東西過度渲染。因此，千萬不要把任何一個(gè)提問當(dāng)成“獨(dú)角戲”的引子；反之，應(yīng)給予簡明回答，并用清楚明了的行話突出要點(diǎn)。此外，切記回答時(shí)不要拖長話題，時(shí)刻留意面試官是否還想聽，如他還想聽下去，他會示意讓你繼續(xù)說下去。

　　4.學(xué)會使用報(bào)紙的敘述風(fēng)格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;

　　第一段落展示整個(gè)事件;

　　每段第一句話說出整段要點(diǎn);

　　先重點(diǎn)，后細(xì)節(jié)，不重要的放最后。

　　正如你讀報(bào)紙一樣，面試官在聽你的敘述時(shí)有權(quán)去挖細(xì)節(jié)和調(diào)換話題。你讀報(bào)時(shí)，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽了你的直接回答后改換問題。你必須在每次回答的前幾句中說出主要觀點(diǎn)，千萬別為自己的主要觀點(diǎn)安排鋪墊，贅述細(xì)節(jié)，否則，在你還未說出自己的觀點(diǎn)之前，對方又會改換話題，提出新問題。這樣，在上一個(gè)提問環(huán)節(jié)中，你就得不了分。

　　怎樣在面試中回答那些故意為難你的問題呢，事實(shí)上，面試官會在面試過程中問應(yīng)聘者許多問題，目的是想看應(yīng)聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯(cuò)并應(yīng)注意的方面:

　　1.多說好，少說壞。對于跳槽者而言更應(yīng)意，避免說原單位的種種不是。

　　2.別說“一有機(jī)會，我就會改變生活式”之類的'話。在面試中，當(dāng)諸如“如果……”等條件性問題提出時(shí)，千萬不要回答與簡歷有矛盾的個(gè)人歷史。求職者對自己個(gè)人生活方面的情況要少談，對自己的將來要樂觀，并陳述有利條件。

　　3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無關(guān)的個(gè)人情況，包括自己的才能和成就;同時(shí)，在陳述自己的成就時(shí)，一定要先說最近一次，然后依次倒敘過去。要努力讓面試官相信你的“黃金時(shí)代”是現(xiàn)在或?qū)恚皇沁^去。

　　4.別說自己沒有業(yè)余愛好，也別說自己在業(yè)余愛好上花去了大量時(shí)間。一般而言，應(yīng)聘者的業(yè)余愛好會不可避免地被問及，因此，應(yīng)聘者要提前思考。值得一提的是，千萬別在無關(guān)的愛好上大費(fèi)口舌。比如，你談及自己讀書的愛好，可以說上一兩本當(dāng)前暢銷的書籍，并理智地評述。如果面試官繼續(xù)問下去，再說上一兩本其他的書，但應(yīng)申明還沒有抽出時(shí)間去讀。

　　5.別說自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。一定要表明自己會安心在新單位干下去，這是每家用人單位領(lǐng)導(dǎo)都希望的。

　　6.別隱瞞自己離開原單位的時(shí)間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說明。任何隱瞞只能證明應(yīng)聘者不誠實(shí)、不明智、不成熟、不自信。當(dāng)談及之前求職失敗的原因時(shí)，應(yīng)避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會從暫時(shí)的挫折中站起來。

　　7.在談及自己以前的職位及工資時(shí)不要含含糊糊。當(dāng)面試官問起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問題時(shí)，一定要說清楚，不要猶豫不決。

　　最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進(jìn)行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時(shí)做好充分準(zhǔn)備。這樣，你才能在面試過程中將自己成功“推銷”給用人單位。

成功的面試的技巧5

　　面試官最關(guān)心這七點(diǎn)

　　1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　6、計(jì)劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　6個(gè)打動面試官的小技巧

　　1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

　　4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的`優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮。

　　5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時(shí)面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料。過去曾有新聞報(bào)道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

　　面試有這六種行為

　　1、不善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便面試者能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對自己不滿意。還有些時(shí)候，面試官看上去比自己年輕許多，應(yīng)試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)積極面對不同風(fēng)格的面試官，一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　5、缺乏積極的態(tài)度

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多�！�

　　6、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司的情況時(shí)，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

成功的面試的技巧6

　　技巧一：給面試官一個(gè)好心情

　　想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　技巧二：不要讓面試官打瞌睡

　　當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時(shí)，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。許多人在面試時(shí)，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

　　技巧三：學(xué)會向面試官提問

　　你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說說話。許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問面試官一些他自己的`問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

　　這個(gè)就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

成功的面試的技巧7

　　一、簽證面簽技巧

　　1、自信

　　美國人的心理，他們尊重有自信的人。和簽證官對話時(shí)，要以一種交流的語氣和他談話，注意不要長篇大論。聽不清楚的時(shí)候要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介意的，但不要總是聽不清，以免引起他的反感�；卮饐栴}不能畏畏縮縮，緊緊張張，交頭接耳向別人求救、詢問別人應(yīng)該如何回答您自己的問題,不然會給簽證官一種緊張、抵觸的感覺。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在堅(jiān)固的背景和充分的準(zhǔn)備上的。

　　2、微笑大方

　　外國人都很講究紳士，當(dāng)你進(jìn)入排隊(duì)等候簽證時(shí)，不要插隊(duì)不要與旁人交頭接耳及大聲說話，保持自己的隊(duì)形，要顯出你的氣質(zhì)，挺胸抬頭，不卑不亢地安靜等候簽證，這樣會給簽證官留下很好的印象。

　　面簽時(shí)盡量微笑，回答簽證官問題時(shí)，目光一定要集中，正視簽證官，切忌東張西望，心不在焉�；卮饐栴}簡明扼要，不要太安靜、太害羞，自信坦然能給簽證官一個(gè)非常好的印象。在面談時(shí)尤其要注意，如果不是商務(wù)或者學(xué)習(xí)，英文又不太好的，就用中文。因?yàn)槊嬲勚饕康牟⒉皇强疾橛⒄Z口語，而是審核出國動機(jī)。因此，口語不好的申請者與簽證官面談時(shí)大可不必慌張。但如果你覺得自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話可以免得因?yàn)榉g問題而造成簽證通不過。

　　3、心態(tài)端正

　　在面簽時(shí)間上，快則1分鐘，慢則30分鐘�？旌吐⒉挥绊懩愕暮炞C，因?yàn)楹炞C官的性格不同，也和你準(zhǔn)備的材料有很大關(guān)系，這個(gè)細(xì)節(jié)你大可不必憂心仲仲。心態(tài)平和,對拒簽要有理性的認(rèn)識，要把申請簽證當(dāng)作對自身素質(zhì)的考驗(yàn)，抱著平和的心態(tài)有助于自然發(fā)揮，也可以在不利的情況下扭轉(zhuǎn)局面，在面簽進(jìn)行困難，或已有簽證局面出現(xiàn)不利的情況下，更需沉著應(yīng)戰(zhàn)，這時(shí)需抱著置死地而后生的心態(tài)，繼續(xù)面簽，狀態(tài)放松之后，往往會有峰回路轉(zhuǎn)、申請人超水平發(fā)揮的情況出現(xiàn)，最后出奇制勝地獲得簽證。如果拒簽，切記現(xiàn)場咨詢原由并再次爭取通過。

　　4、目標(biāo)明確

　　面試主要目的是打消簽證官對你的移民傾向，所以你一定要在簽證之前多做準(zhǔn)備，參加面試專業(yè)培訓(xùn)，針對自身特點(diǎn)制定面試方案，調(diào)整心態(tài)，懂得如何在面試中避免常見錯(cuò)誤。目標(biāo)明確、不含糊是面試官判斷是否給你簽證的要素之一。簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務(wù)活動。

　　5、儀表得體

　　注意你的衣著打扮盡量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化個(gè)淡妝，但切忌濃妝艷抹，披頭散發(fā);男生應(yīng)該表現(xiàn)的精干點(diǎn)，不需要正式的西裝，但也不能太隨便。

　　備注

　　如果簽證官問到一個(gè)你不熟悉的問題并要求你回答時(shí)，切記一點(diǎn)：不能啞口無言地愣在哪兒。至于說些什么，你可以把所想到的關(guān)于它的相干的和不相干的東西都說出來，要表現(xiàn)出你確實(shí)懂的樣子。如果能夠說出他期待的幾個(gè)關(guān)鍵詞，就更好了。

　　申請者因回答問題不能使簽證官滿意，或口語表達(dá)很差而遭到拒簽的人數(shù)占拒簽總?cè)藬?shù)的40%。

　　二、面試相關(guān)問題摘要

　　第一部分:出境記錄方面

　　1、問題:你去美國做什么?

　　2、問題:你曾經(jīng)去過哪些國家和地區(qū)旅游?

　　3、問題:你怎么證明曾經(jīng)到過那些國家呢?

　　第二部分:個(gè)人資產(chǎn)方面

　　1、問題:你這次去美國旅游費(fèi)由誰來負(fù)擔(dān)?自己

　　2、問題:你是做什么工作的?在單位擔(dān)任什么職務(wù)?工齡?單位地址?

　　3、問題:你的年收入是多少?

　　4、問題:你有營業(yè)執(zhí)照嗎?

　　5、問題:你有沒有單位的證明信或者擔(dān)保函?

　　6、問題:你帶存款證明了?

　　7、問題:你帶房產(chǎn)證明了?

　　8、問題:你有私人汽車嗎?

　　9、問題:你還帶了其他資產(chǎn)證明嗎?

　　第三部分:家庭方面

　　1、問題:你結(jié)婚了嗎?你有孩子嗎?

　　2、問題:你的愛人是做什么工作的?

　　3、問題:你這次旅游是自己去嗎?為什么你的'家人不和你一起去美國旅游啊?

　　4、問題:你帶戶口薄了嗎?

　　5、問題;你帶結(jié)婚證了嗎?

　　6、問題:你帶家庭成員的照片了嗎?

　　第四部分:旅游方面

　　1、問題:這次是誰組織你們赴美國旅游?

　　2、問題:這個(gè)旅游團(tuán)大概有多少人?

　　3、問題:旅游團(tuán)中的其他人你都認(rèn)識嗎?

　　4、問題:你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點(diǎn)?

　　5、問題;這次旅游的費(fèi)用大概要花費(fèi)多少錢啊?

　　6、問題:這個(gè)旅游團(tuán)預(yù)定什么時(shí)間出發(fā)?

　　7、問題:你們預(yù)計(jì)在美國停留多少天?

　　三、面試時(shí)需帶以下原件

　　1、營業(yè)執(zhí)照副本(或復(fù)印件加蓋公章)，名片兩張。

　　2、單位擔(dān)保函，要加蓋公司公章。

　　3、定期存款、股票及有價(jià)證券原單據(jù)，房屋、車照原件。

　　4、有出國記錄的老護(hù)照，簽證復(fù)印件(因公護(hù)照)，國外照片，身份證，戶口本及結(jié)婚證，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、護(hù)照，照片美國簽證報(bào)名照片(50mm*50mm)

　　根據(jù)多年的簽證經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，認(rèn)為領(lǐng)館將有可能要求申請人提供以上資料。如備齊以上資料將有利于簽證，但并不代表資料的完備將無疑取得簽證。因?yàn)楹税l(fā)簽證為領(lǐng)事館之權(quán)利，領(lǐng)館將視申請人的個(gè)人資料及情況決定是否核發(fā)簽證。請客人一定理解此情況，如實(shí)耐心地回答簽證官提出的各種問題。

　　送簽前，必須交納簽證受理及手續(xù)費(fèi)￥1000元及簽證預(yù)約費(fèi)100元，美國領(lǐng)事館規(guī)定不管簽證核發(fā)與否簽證費(fèi)一律不予退還!

　　四、注意事項(xiàng)

　　1、申請人應(yīng)注意勿將手機(jī)、呼機(jī)、手提包及行李帶入使館。只需隨身攜帶簽證所需資料。資料原件要由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時(shí)候才能拿出來給他。而且在面簽之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時(shí)候手忙腳亂。所有的材料都應(yīng)該背熟，特別是敏感的時(shí)間、數(shù)字。

　　2、要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的地方，仔細(xì)聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同道聊天。而在進(jìn)門前呢，禮貌的要敲兩下門，把門打開，輕輕把門關(guān)上，然后說一句早上好或下午好。往大玻璃后面遞材料時(shí)要雙手遞。在離開的時(shí)候，無論你被告之拒簽或是通過，都要說謝謝，然后輕輕把門帶上。

　　3、在被問到去過什么國家時(shí)，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發(fā)達(dá)國家(過去持因公護(hù)照出訪的發(fā)達(dá)國家也可以提及)

　　4、在證明自己有經(jīng)濟(jì)實(shí)力出得起費(fèi)用時(shí)，一定要向簽證官出具相關(guān)的財(cái)產(chǎn)證明，口說無憑。

　　五、至關(guān)重要的2分鐘禮儀

　　每位申請人見官的平均時(shí)間在2分鐘左右。真正輪到自己的時(shí)候，先要鎮(zhèn)定，做一個(gè)小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了;在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚(yáng)手或點(diǎn)頭示意自己準(zhǔn)備好了，然后快步走到柜臺。中國人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分重視個(gè)人隱私。如果在眾多申請人里，你故意慢半拍，顯現(xiàn)出國際禮儀，成功與否，很大程度上就決定在這一瞬間。

　　六、邊動口邊動手，遞交要主動

　　你回答簽證問話的時(shí)候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項(xiàng)材料，你在回答問話的時(shí)候是要主動提交的。有網(wǎng)友疑惑，為什么簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因?yàn)椴欢眠@個(gè)技巧的原因。

　　七、面簽被拒后不要馬上再申請

　　準(zhǔn)備簽證小提示

　　1、足夠的資金準(zhǔn)備和合理來源的解釋;

　　2、清晰的學(xué)習(xí)計(jì)劃和對所讀大學(xué)、專業(yè)的充分了解;

　　3、明確并且讓人信服的回國計(jì)劃;

　　4、嚴(yán)肅的態(tài)度和自信的英文表達(dá);

　　5、不要試圖換護(hù)照，改變簽證地或者制作假材料回避問題，一旦被查出，后果不堪設(shè)想;

　　6、真實(shí)坦誠對待簽證官。

成功的面試的技巧8

　　第一步：走出分?jǐn)?shù)誤區(qū)，調(diào)整面試心態(tài)

　　初試的高分就意味著面試時(shí)的絕對優(yōu)勢嗎？很多事實(shí)告訴我們：許多高分的考生因?yàn)閺?fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分?jǐn)?shù)“擦邊”的考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：

　　同學(xué) a：“我的分?jǐn)?shù)超過分?jǐn)?shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔(dān)心的�！�

　　同學(xué) b：“我的分?jǐn)?shù)只比分?jǐn)?shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計(jì)面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的�！�

　　在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢，但與上線的同學(xué)相比，卻沒有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分?jǐn)?shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢，從容備戰(zhàn)。事實(shí)上，從確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機(jī)會面前，人人平等”，不論分?jǐn)?shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認(rèn)真應(yīng)對，走好每一步。

　　第二步：面試前準(zhǔn)備———攻克導(dǎo)師的壁壘

　　在得知進(jìn)入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的12個(gè)星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。

　　與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的導(dǎo)師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時(shí)間方便見面，并約定時(shí)間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的`原則或者確實(shí)很忙。

　　如果導(dǎo)師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細(xì)情況，重點(diǎn)講述考研的動機(jī)、對專業(yè)的認(rèn)識、具備的優(yōu)勢和能力以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)、對未來的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫一封推薦信當(dāng)然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項(xiàng)目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點(diǎn)闡述你對專業(yè)的興趣、思考和對未來學(xué)習(xí)的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點(diǎn)。

　　如果導(dǎo)師同意見面，見面之前最好對導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時(shí)候言之有物�？梢赃m當(dāng)?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當(dāng)然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)熈私庀聫?fù)試的程序等。總之，面試前要讓老師記住你，與導(dǎo)師交流時(shí)態(tài)度應(yīng)積極、主動、誠懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。

成功的面試的技巧9

　　銷售人員是指直接進(jìn)行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等；對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

　　對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)，或者做過直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細(xì)節(jié)：

　　一、符合自己特色的形象包裝

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認(rèn)為你會是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)椋嬖嚬贂䦶哪愕耐獗硎紫冉o你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會影響到你面試的成�。�

　　二、完整的個(gè)人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的.，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

　　很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾危繘]有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿�，那么�?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己？記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

　　以上面試技巧在面試時(shí)需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時(shí)還需要你對這個(gè)公司或者項(xiàng)目有一個(gè)初步的了解，還可以了解一下這個(gè)項(xiàng)目的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時(shí)間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時(shí)多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內(nèi)得到放松。

成功的面試的技巧10

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。這個(gè)問題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能)。簡要介紹了個(gè)人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的`動力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚(yáng)個(gè)性。

　　3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

　　篩選面試

　　大型團(tuán)體機(jī)構(gòu)的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。篩選面試的面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們會找出踢你出局的理由。這些面試官有否決權(quán)，但沒有聘用權(quán)。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時(shí)，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話題。

　　4、問什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會決定聘用誰。如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚(yáng)你的個(gè)性。這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時(shí)機(jī)。

　　5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。盡管招聘單位力圖通過“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動——對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數(shù)專家認(rèn)為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達(dá)到目的，請記住：物以類聚，人與群分

　　如何讓面試官認(rèn)為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機(jī)會。

　　假設(shè)面試官因?yàn)殡娫挷粩喽嘈斡谏�，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運(yùn)!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O(shè)你在展示一個(gè)工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因?yàn)槟銈兪窃凇肮餐狈治鰡栴}。拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時(shí)的主動權(quán)，討論自己喜歡的話題。但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認(rèn)為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

成功的面試的技巧11

　　濟(jì)南“”的面試內(nèi)容大體包括以下幾個(gè)方面：自我介紹、有關(guān)自己的相關(guān)問題、有關(guān)學(xué)校的相關(guān)問題、文學(xué)類的問題、新聞類的問題，還有就是情商問題。例如學(xué)校可能會問孩子怎么看待失敗。

　　面試的內(nèi)容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧幫你提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前準(zhǔn)備，多加練習(xí)。

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會，在別人面前展示自己。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績的依據(jù)不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關(guān)門，聲音要輕；……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的'是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 不僅準(zhǔn)備可能問到的問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答，老師可能會問到的問題。

　　在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個(gè)問題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時(shí)，不僅要準(zhǔn)備常問的幾個(gè)問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。

　　技巧8 衣著得體大方。

　　這一點(diǎn)，相信我們的家長一定會給孩子把好關(guān)。

　　技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。

　　面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上。可以數(shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了�？赡芩叩臅r(shí)間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

成功的面試的技巧12

　　情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對，對答如流。

　　實(shí)地勘察

　　如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會因意外情況而遲到。

　　人脈詢問

　　除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機(jī)會獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的'經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　常見問題

　　對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會。

　　重制簡歷

　　盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?

成功的面試的技巧13

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因?yàn)閷Ψ降拇嬖�，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。

　　以消費(fèi)者為導(dǎo)向

　　推銷自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)В瑧?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時(shí)被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的`選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時(shí)肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

成功的面試的技巧14

　　4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(論壇)、語文等學(xué)科知識的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)�？赡軙䥺柡⒆釉趺纯创　Ｓ械膶W(xué)校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽儼ìF(xiàn)場回答問題和考官評價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 主動去參與有的.重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

成功的面試的技巧15

　　1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點(diǎn)，而我們在應(yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會給你拋出一些比較簡單的'問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子，想一想這個(gè)問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩栴}會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對考官的任何問題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩栴}的兩面都會讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對

　　應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

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