招聘外籍人員勞動(dòng)合同

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的招聘外籍人員勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲方(用人單位)名稱：_____________________

　　法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：____________________

　　單位類型：_____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：_____________________

　　組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：_____________________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　乙方(勞作者)姓名：___________性別：______國(guó)籍：______護(hù)照號(hào)碼：_____________________聯(lián)系方式：_____________________

　　2、勞作合同期限

　　勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。

　　3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)，每周休息日為________天。

　　4、勞作報(bào)酬

　　乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　5、勞作合同的解除和終止

　　乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

　　乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　6、其他事項(xiàng)

　　甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_________

　　甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)______________

　　乙方(簽名)______________

　　________年________月________日

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