研究生論文開(kāi)題報(bào)告格式

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研究生論文開(kāi)題報(bào)告格式范文

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研究生論文開(kāi)題報(bào)告格式范文

　　【研究生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范文一】

　　論文題目：北京市H部門(mén)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

　　一、選題背景

　　公共部門(mén)是被國(guó)家授予公共權(quán)力，保證國(guó)家事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的國(guó)家機(jī)器。公務(wù)員作為國(guó)家機(jī)器的操作者，在整個(gè)行政運(yùn)行體系中處于舉足輕重的地位。“為政之要，唯在得人”，古人就已經(jīng)對(duì)統(tǒng)治者提出了人才是為政之要的觀點(diǎn)，那么到了人才決定一切發(fā)展的時(shí)代，“人”的力量對(duì)于公共部門(mén)，乃至對(duì)整個(gè)國(guó)家被提升到了前所未有的高度。人才對(duì)于公共部門(mén)的意義，雖然不及對(duì)于企業(yè)的意義決定企業(yè)的存亡，然而一套完整有效的激勵(lì)制度，對(duì)于公共部門(mén)長(zhǎng)期的健康發(fā)展一定是有益的，因此一套運(yùn)行有效，對(duì)吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、利用人才和管理人才都能夠產(chǎn)生正相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制就顯得尤為重要了。公共部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原動(dòng)力來(lái)自每個(gè)個(gè)體的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而個(gè)體的高效運(yùn)轉(zhuǎn)則是通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的推動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的。合理科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠?qū)ぐl(fā)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和忠誠(chéng)度起到充分作用，在服務(wù)公共部門(mén)中創(chuàng)造更大的價(jià)值。既可以解決行政效率問(wèn)題，還可以提高公共部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)公共部門(mén)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展起到積極作用，同時(shí)也有利于建設(shè)勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，有利于塑造立黨為公、執(zhí)政為民的良好政府形象。人力資源管理的各種激勵(lì)方式中薪酬激勵(lì)作為非常重要、也最多被管理者利用的手段，在誘導(dǎo)公務(wù)員工作動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展和自身發(fā)展方面都起到了積極作用。本文在研究過(guò)程中將以北京市H部門(mén)為研究主體，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)內(nèi)部個(gè)體公務(wù)員進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，找到H部門(mén)中大多數(shù)公務(wù)員的訴求點(diǎn)，進(jìn)而分析出H部門(mén)薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題和存在問(wèn)題的原因，并試圖提出一套符合中國(guó)現(xiàn)階段國(guó)情的公共部門(mén)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，對(duì)下一步薪酬制度改革有所幫助。

　　二、研究目的和意義

　　(1)理論意義。與西方國(guó)家相比，我國(guó)在公共部門(mén)薪酬上的研究起步較晚，到目前為止還沒(méi)有形成成熟的薪酬體系，我國(guó)的公共部門(mén)的薪酬制度的主要來(lái)源是馬克思主義中的指導(dǎo)，同時(shí)還是有對(duì)西方學(xué)者的研究成效的借鑒;另一方面我國(guó)的薪酬制度主要以我國(guó)不同時(shí)期對(duì)公共部門(mén)提出的不同要求為依據(jù)的，并沒(méi)有形成成熟的薪酬激勵(lì)機(jī)制，還需要從理論付諸實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐修改理論的過(guò)程。因此對(duì)我國(guó)公共部門(mén)薪酬制度的研究對(duì)于提出一套符合我國(guó)發(fā)展的薪酬制度是有深遠(yuǎn)意義的。

　　(2)實(shí)踐意義。我國(guó)公共部門(mén)薪酬制度是公共部門(mén)人力資源管理的重要組成部分，除了具有人力資源的一般特性以外，還具有由國(guó)家政權(quán)組織所決定的一些特殊性質(zhì)。然而隨著社會(huì)和時(shí)代的進(jìn)步，老舊、固化的公共部門(mén)人力資源管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。因此，如何進(jìn)一步的改進(jìn)和完善現(xiàn)有的公共部門(mén)薪酬制度，對(duì)激發(fā)公務(wù)人員的工作熱情，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，自覺(jué)糾正自身行為和我國(guó)公共部門(mén)健康持續(xù)發(fā)展等起到有效作用，是有積極實(shí)踐意義的。

　　三、本文研究涉及的主要理論

　　激勵(lì)理論主要分為三個(gè)種類(lèi)：第一種是內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要研究的目的是觸發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因，如馬斯洛的需要層次理論，阿得弗的ERG理論，赫茨伯格的雙要素理論和麥克利蘭的成就需要理論;第二種是過(guò)程型激勵(lì)理論，主要研究的目的是如何激勵(lì)才能使人滿意，如洛克的目標(biāo)設(shè)置理論、弗洛姆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論;第三種是修正型激勵(lì)理論，研究的主要目的是激勵(lì)要修正行為和改造行為，如海德的歸因理論、斯金納的強(qiáng)化理論和挫折理論。

　　馬斯洛需求層次理論談到，人類(lèi)需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，五種需求不是共同實(shí)現(xiàn)的，而是逐一實(shí)現(xiàn)的，只有當(dāng)人從生理需要的控制下解放出來(lái)時(shí)，才可能出現(xiàn)更高級(jí)的、社會(huì)化程度更高的需要如安全的需要，下面的需求如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)是不可能上升到更高的需求中去的。

　　期望理論認(rèn)為，某一活動(dòng)對(duì)于調(diào)動(dòng)某一人的積極性，激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的激勵(lì)的強(qiáng)度，取決于達(dá)成目標(biāo)后對(duì)于滿足個(gè)人的需要的價(jià)值的大小(效價(jià))與他根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷能導(dǎo)致該結(jié)果的概率(期望值)。即激勵(lì)的效用=期望值*效價(jià)，若其中有一個(gè)變量為零，那么激勵(lì)的效用就等于零。同時(shí)弗洛姆給出了期望理論的模式，個(gè)人努力個(gè)人成績(jī)(績(jī)效)組織獎(jiǎng)勵(lì)(報(bào)酬)一一個(gè)人需要，同時(shí)提出在這個(gè)期望模式中需要兼顧努力與績(jī)效、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人三個(gè)方面的關(guān)系。在薪酬激勵(lì)中，效價(jià)可理解為工作所得。

　　四、本文研究的主要內(nèi)容及研究框架

　　(一)本文研究的主要內(nèi)容

　　本文以激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，以建立激勵(lì)性的公務(wù)員薪酬體系為目標(biāo)，重點(diǎn)分析現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度中激勵(lì)機(jī)制的缺陷，并在此基礎(chǔ)上提出有針對(duì)性的公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議及對(duì)策。本文在篇章結(jié)構(gòu)上分為五個(gè)部分：第一章在對(duì)論文選題意義和背景、研究的思路和方法的基礎(chǔ)上，給出了課題研究的基本框架。第二章對(duì)課題研究所涉及的相關(guān)概念進(jìn)行闡述、結(jié)合國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述，說(shuō)明激勵(lì)在薪酬制度中的作用。第三章選取北京市H部門(mén)為例，以問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)其內(nèi)部工作人員進(jìn)行調(diào)查，找出現(xiàn)行薪酬管理制度存在的問(wèn)題并分析原因。第四章介紹了國(guó)外部分國(guó)家的公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制特色和發(fā)展趨勢(shì)，并得出對(duì)北京市H部門(mén)薪酬激勵(lì)機(jī)制的啟示和借鑒;第五章提出優(yōu)化北京市H部門(mén)公務(wù)員薪酬制度體系的對(duì)策，通過(guò)明確薪酬三要素比例、薪酬寬帶化、薪酬貨幣化來(lái)完善薪酬結(jié)構(gòu)，通過(guò)薪酬市場(chǎng)化、細(xì)化崗位職位、重視績(jī)效實(shí)現(xiàn)薪酬公平化，同時(shí)配以激勵(lì)文化、考核體系、監(jiān)督體系等薪酬制度保障條件。

　　(二)本文研究框架

　　本文研究框架可簡(jiǎn)單表示為：

　　五、寫(xiě)作提綱

　　六、本文研究進(jìn)展(略)

　　七、目前已經(jīng)閱讀的主要文獻(xiàn)

　　[1]杜傳忠.激勵(lì)規(guī)制理論研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2003, (2) :69-72.

　　[2]陳銀娥.激勵(lì)契約理論評(píng)述[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2003，(9):64-68.

　　[3]程臻.論完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2004, (3)： 16.

　　[4]洪新民.人力資源管理實(shí)戰(zhàn)精解一薪酬設(shè)計(jì)技巧[M]廣東：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002:155.

　　[5]李倩品，馬立.公平理論在薪酬管理中的運(yùn)用[J].人事管理，2007，(5), 36-37.

　　[6]熊衛(wèi)，霍煒，周小全.國(guó)外公務(wù)員薪酬制度分析[J].中國(guó)機(jī)關(guān)后勤.2006, (11):37.

　　[7]徐艷波.中西方國(guó)家公務(wù)員薪酬制度比較評(píng)析及對(duì)構(gòu)建我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的思考[J].臨滄教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2004, (11):34-38.

　　[8]葉楠，范仁慶.新加坡公務(wù)員廉政制度建設(shè)及其借鑒意義[J].山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2004, (3):24.

　　[9]郭碧霞.新加坡的公務(wù)員制度及其啟示[J].理論探索，2005, (1):15.

　　[10]李姝.中美公務(wù)員薪酬制度的比較分析[J].公共管理，2008，(6):41-43.

　　【研究生畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范文二】

　　課題名稱(chēng)：淺論音樂(lè)表演中的情感體驗(yàn)

　　學(xué)生姓名：

　　系別：音樂(lè) 系

　　專(zhuān) 業(yè)：音樂(lè) 學(xué)

　　指導(dǎo)教師：

　　年月日

　　一、綜述國(guó)內(nèi)外對(duì)本課題的研究動(dòng)態(tài)，說(shuō)明選題的依據(jù)和意義：

　　音樂(lè)表演是音樂(lè)存在的活化機(jī)制，無(wú)論在任何音樂(lè)行為方式中，音樂(lè)表演都使整個(gè)音樂(lè)活動(dòng)處于激活狀態(tài)。表演可使作品得到介紹、傳播、完善、獲得長(zhǎng)久的生命力。音樂(lè)表演的目的不是引起有聲調(diào)聲覺(jué)的聲波運(yùn)動(dòng)，而是通過(guò)內(nèi)在的情感動(dòng)態(tài)形式的注入，引起深層心理體驗(yàn)，賦予無(wú)生命的形式以生命的活力，給人以人性的體驗(yàn)。音樂(lè)表演的二度創(chuàng)造，就是通過(guò)表演者對(duì)音樂(lè)的理解、投入感情，再次賦予音響的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)以生命的形式，即充滿著豐富情態(tài)意味的音樂(lè)運(yùn)動(dòng)。

　　二、研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題：

　　主要內(nèi)容：

　　音樂(lè)是一種表演藝術(shù)，在表現(xiàn)方式上與非表演藝術(shù)很不相同。而音樂(lè)表演藝術(shù)則不同，他必須通過(guò)表演這個(gè)環(huán)節(jié)，才能把藝術(shù)作品傳達(dá)給欣賞者，實(shí)現(xiàn)藝術(shù)作品的審美價(jià)值。而音樂(lè)表演中根據(jù)藝術(shù)表現(xiàn)的需要，使表演者的對(duì)于投入的情感能做到呼之即出，揮之即去，達(dá)到揮灑自如、變化有序的境界，真正成為音樂(lè)表演所需要的情感。他有表演的真實(shí)情感作為種子，同時(shí)它又是經(jīng)過(guò)提煉，升華了的與音樂(lè)中的情感內(nèi)涵融為一體的。應(yīng)該說(shuō)，只有這種藝術(shù)化了的情感，才是音樂(lè)表演所需要的。

　　主要問(wèn)題：

　　1、什么是音樂(lè)表演藝術(shù)及意義。

　　2、音樂(lè)的表現(xiàn)與精神性?xún)?nèi)涵。

　　3、音樂(lè)表演的二度創(chuàng)造本質(zhì)——情感體驗(yàn)。

　　4、音樂(lè)表演的情感體驗(yàn)——投情。

　　5、音樂(lè)表演—賦予情感以生命。

　　6、音樂(lè)表演中審美情感的體驗(yàn)。

　　7、對(duì)于音樂(lè)表演者的技巧與表現(xiàn)統(tǒng)一的要求。

　　三、研究的步驟、方法、措施及進(jìn)度安排：

　　步驟：

　　1﹑大量閱讀古箏方面的文獻(xiàn)和著作;

　　2﹑找出有價(jià)值的課題;