新人制作簡歷的注意事項

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們很快就要開啟找工作的生活，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的新人制作簡歷的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1.我的簡歷應該是一頁還是兩頁？

　　如果你讀了足夠多的書或者跟足夠多的了解簡歷的人聊過，你會明白一條關(guān)于簡歷長度的規(guī)則，那就是你的簡歷應該只有一頁。但現(xiàn)在是時候讓這個神話和它引起的對簡歷的限制取消掉。

　　當然你能做成一頁也很好。但是如果你因為去掉很多好的材料而毀了你的面試機會，這又有什么好處呢？

　　記�。洪喿x你簡歷的是人。或許有些領(lǐng)導者要求你的簡歷是一頁。而其他的人會毫不猶豫的閱讀兩頁。你不知道讀你簡歷的會是哪種人，但是重要的是“一頁規(guī)定”是不存在的。

　　2.教育背景應該放在前面還是后面？

　　大多數(shù)情況下，如果你是一個大學生或者應屆畢業(yè)生，把教育背景放在簡歷的開頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的實習經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗，那么就把你的工作經(jīng)驗部分放在教育背景前面吧。

　　這是另外一個簡歷上沒有一成不變規(guī)定的地方：即在簡歷上呈現(xiàn)關(guān)于你和你特有技能和經(jīng)驗最重要的經(jīng)歷。

　　3.我是應該列出我的學校地址、永久居住地址、還是兩者都要？

　　如果不確定該如何，那么就把兩個地址都列出——只要能通過這兩種方法聯(lián)系到你。如果不能，就用雇主在未來幾個月內(nèi)一定能聯(lián)系到你的地址。

　　4.如果我沒有太多經(jīng)驗，我應該在簡歷上呈現(xiàn)些什么呢？

　　對于新手，不要忽視你為了通過學校學習而努力的過程中所獲得的技能：

　　你的外語學習

　　交流學習經(jīng)驗，比如出國留學或者做研究

　　你的電腦和網(wǎng)絡使用技能

　　課外活動

　　5.我的簡歷應該只包括有報酬的經(jīng)驗嗎？雇主們對你的技能有興趣，而并不在乎你學習這些的時候有沒有得到報酬。所以，如果無報酬工作和志愿者經(jīng)驗如果給了你自夸的資本的話，不要猶豫地在簡歷上強調(diào)它們吧。

　　6.我的簡歷上應該包括大學前的信息嗎？一般來說，不要——雇主們不怎么關(guān)心這些。但是當然也有例外。假設(shè)你在高中贏過全國獎，或者你完成了某些杰出的成就。那么你應該強調(diào)一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的時候。

　　記住：簡歷書寫更像文學，正如你寫一個文學作品，以最好的方式表達你自己以及你試圖描繪的信息。

　　簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

　　2、“我有成功的經(jīng)驗”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達準確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細致的描述業(yè)績

　　無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

　　4、注重責任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。

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