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簡(jiǎn)歷靠?jī)?nèi)容發(fā)輝自己
篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷HR只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道；初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，HR對(duì)建立看的很細(xì)，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。
那么什么樣的簡(jiǎn)歷能進(jìn)入復(fù)選？
答案是：簡(jiǎn)單、清晰、明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
很少有公司會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。HR在招聘的時(shí)候不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
用人單位人事的工作是選人，而不是來(lái)收藏求職者的簡(jiǎn)歷。他們注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專(zhuān)業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是企業(yè)需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成工作伙伴。
親們，請(qǐng)將你們對(duì)簡(jiǎn)歷顏值的關(guān)注度，分到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作上。多用點(diǎn)心，突出關(guān)鍵詞，突出與崗位相似度高的工作經(jīng)驗(yàn)，突出與招聘要求相符的能力與特長(zhǎng)。這樣有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷才是HR真正喜歡的，要比那些包裝精美但內(nèi)容空洞的“金玉其外敗絮其中”好的多！
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